安全保险集团有限公司
经修订和重述

年度绩效激励计划

第 1 部分。成立和宗旨

Safety Insurance Group, Inc.（以下简称 “公司”）特此制定一项短期激励薪酬计划，称为 “安全保险集团公司年度绩效激励计划”（以下简称 “计划”）。

该计划的目的是为公司的指定关键员工提供有意义的经济奖励，以帮助他们实现公司的财务和战略目标。

第 2 节。定义

除非上下文另有要求，否则以下词语在大写时应具有以下含义：

(a) “董事会” 指本公司的董事会。

(b) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。

(d) “公司” 指安全保险集团有限公司

(f) “参与者” 是指委员会选定参与本计划的每位员工。

(g) “业绩期” 是指公司的财政年度或委员会可能指定的其他时期。

(h) “计划” 是指安全保险集团公司的年度绩效激励计划，可能会不时修改。

(i) “子公司” 是指公司直接或间接拥有所有类别股票总投票权的至少百分之五十（50％）的任何公司，或公司直接或间接拥有其合并股权的至少百分之五十（50％）的任何其他实体（包括但不限于合伙企业和合资企业）。

第 3 节。管理

本计划应由董事会薪酬委员会管理。委员会应负责解释和解释本计划。委员会应根据第 5 节制定任何绩效期的绩效目标，并证明此类绩效目标是否已实现。委员会因本计划及其规章制度的构建、管理、解释和效力而作出或将要采取的任何决定、决定或将要采取的行动，均应在法律允许的最大范围内由委员会自行决定，具有决定性并对所有人具有约束力，包括公司、其子公司、其股东、参与者及其遗产和受益人。

委员会可以雇用其认为必要的法律顾问、顾问和代理人（包括身为公司雇员的法律顾问或代理人）来协助管理本计划，并可能依赖任何

E-1

从任何此类律师、顾问或代理人处收到的意见以及从该顾问或代理人那里得到的任何计算。本计划管理中产生的所有费用，包括但不限于聘请任何法律顾问、顾问或代理人的费用，均应由公司支付。董事会或委员会的成员或前任成员均不对与本计划有关的任何作为、不作为、解释、解释或决定承担责任，除非此类个人故意不当行为所致。

第 4 节资格

本计划的资格仅限于委员会自行决定指定的参与者。委员会可以指定公司的任何 “执行官” 为本计划的参与者，该术语的定义见1934年《证券交易法》第30亿.7条。非公司雇员的董事会成员没有资格参与本计划。

第 5 节。激励奖励的确定

(a) 参与者的指定、绩效期限和绩效标准。在每个绩效期的前90天结束之时或之前，委员会应选择向其发放激励奖励的参与者，指定适用的绩效期，为每位参与者设定目标激励奖金，并确定参与者在该绩效期内获得激励奖励所必须满足的一个或多个绩效目标。任何此类绩效目标将基于委员会确定的以下一项或多项标准的相对或比较成绩：

	(i)		净收入，
	(ii)		所得税前收益，
	(iii)		每股收益，
	(iv)		股东权益回报率，
	(v)		费用管理，
	(六)		可识别的业务部门或产品的盈利能力，
	(七)		索赔与收入的比率，
	(八)		收入增长，
	(ix)		收入增长，
	(x)		股东总回报率，
	(十一)		现金流，
	(十二)		资产回报率，
	(十三)		税前营业收入，
	(十四)		净经济利润（营业收入减去资本费用），
	(xv)		客户满意度，
	(十六)		机构满意度，
	(十七)		员工满意度，
	(十八)		服务质量，
	(十九)		战略创新，
	(xx) (二十一)		委员会选定的任何其他业绩目标、标准或衡量标准；或上述内容的任意组合。

(b) 目标激励奖金。 每位参与者将获得激励奖励机会（“目标激励奖金”），该机会将基于委员会制定的目标绩效目标的实现情况。目标激励奖金将在绩效期结束时占参与者年薪的百分比。如果在目标水平上实现了委员会制定的绩效目标，则参与者将获得相当于目标激励奖金100％的激励奖励。

E-2

(d) 性能的确定。 参与者的部分奖励将与公司的财务和业务业绩挂钩，部分奖励与其个人业绩和/或其相应业务部门的业绩挂钩。权重和目标将由委员会根据上文第5（a）节确定；但是，除公司首席执行官（“首席执行官”）的奖励机会外，委员会可以听取首席执行官对上述内容的意见。

(e) 委员会认证和奖项批准。 在每个绩效期结束后，委员会将在合理可行的情况下尽快（i）确定绩效期的绩效目标是否得到满足，（ii）确定在该绩效期内向每位参与者支付的激励奖励金额，（iii）以书面形式对该决定进行认证。如果个人或公司未达到最低绩效要求，则参与者在指定的绩效期内将不会获得任何激励奖励。

(f) 委员会自由裁量权。 尽管如此，委员会保留增加、减少或取消根据本第5节原本应支付给该参与者的激励奖励金额的自由裁量权。

(g) 测定方法。 在根据本第5节的任何部分做出决定时，委员会应考虑其认为适当的因素，包括但不限于在多大程度上实现了既定绩效目标以及参与者是否对公司的整体业绩做出了重大贡献。为了协助做出此类决定，委员会可以征求首席执行官的意见（首席执行官自己的奖励除外），并可以征求其认为适当的其他意见和建议。

第 6 节激励奖励的支付

(a) 一般规则。 除非本协议中另有明确规定，否则在委员会证明一项或多项适用的绩效目标已经实现后，应在切实可行的情况下尽快向每位参与者支付根据第 5 节确定的任何激励金额。任何此类款项均应以现金支付，或由委员会酌情以等值的公司普通股支付。尽管如此，本计划下的任何款项均应不迟于绩效期之后的日历年的3月15日支付。

(b) 自愿延期。 尽管有第6（a）条的规定，委员会仍可允许参与者推迟根据公司、董事会或委员会可能确定的条款及时作出的有效选择，本应支付的全部或部分激励奖励。

(c) 控制权变更。发生控制权变更时（该条款在参与者与公司的雇佣协议中定义，或者在没有此类协议的情况下，在不时修订的经修订和重述的安全保险集团2018年长期激励计划中），当时的业绩期内的所有绩效目标应被视为已在目标绩效水平上实现，委员会应根据该目标向每位参与者支付一定金额的现金假设业绩将尽快按业绩周期按比例分配在切实可行的情况下，但在任何情况下都不得迟于此类控制权变更发生后的30个工作日。

第 7 节终止雇用

除非委员会另有决定，否则如果参与者在与该奖励相关的绩效期的最后一天没有被公司或子公司积极雇用，则参与者无权根据本计划获得激励性奖励。

第 8 节。本计划的修改或终止

E-3

董事会或委员会可以随时修改、暂停、终止或终止本计划；但是，在适用法律要求的范围内，未经公司股东批准，任何此类行动均不得生效。尽管如此，本计划的修改、暂停、终止或终止均不对任何参与者或受益人在委员会根据本协议条款确定应支付给参与者的任何奖励或任何奖励金额方面的权利产生不利影响。

第 9 节一般规定

(a) 计划的生效日期和期限。 本计划对自2024年1月1日或之后开始的日历年有效。根据上文第 8 节，该计划将一直有效，直至董事会终止该计划。

(b) 指定受益人。 每位参与者可以指定一名或多名受益人（受益人可以是自然人以外的实体）来接收参与者死亡后可能支付的任何款项。未经任何此类受益人的同意，可以随时更改或取消此类指定。任何此类指定、变更或取消都必须以委员会批准的表格作出，在委员会收到后方可生效。如果没有指定受益人，或者指定的一个或多个受益人应在参与者之前去世，则受益人应为参与者的配偶，如果参与者没有配偶幸存，则为参与者的遗产。如果参与者指定了多个受益人，则除非参与者另有指定，否则此类受益人的权利应按等份额支付。

(d) 对公司行为没有限制。 本计划中包含的任何内容均不得解释为阻止公司采取其认为适当或符合其最大利益的任何公司行动（包括但不限于规定支付其他激励性薪酬，无论是以现金或其他方式支付，还是根据计划或其他方式支付），无论此类行动是否会对根据本计划发放的任何奖励产生不利影响。任何员工、受益人或其他人均不得因任何此类诉讼而向公司提出任何索赔。

(e) 无权获得特定资产。 本计划（包括但不限于本计划第6节的规定）中包含的任何内容均不得解释为对任何参与者或受益人提出对公司任何特定资产的任何索赔、权利或留置权，或要求公司隔离或以其他方式预留任何资产或设立任何基金以履行本协议下的任何义务。

(f) 没有获得激励的合同权利。 除非委员会明确确定该参与者有权根据本计划条款获得此类奖励，否则本计划中的任何内容均不得解释为赋予任何参与者在任何绩效期内获得任何激励的权利，无论是合同还是其他权利。

(g) 福利不转让。 除非本协议另有明确规定，否则任何参与者或受益人均无权或权利出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押参与者在本计划下的权益。

(h) 预扣税。 根据本计划向参与者或受益人支付的任何金额均应缴纳任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税，以及法律要求公司从此类付款中扣除和预扣的任何其他金额。

(i) 可分割性。 如果本计划的任何条款被认定为不可执行，则本计划的其余部分应继续完全有效，不考虑此类不可执行的条款，并且应像计划中未包含不可执行的条款一样适用。

E-4