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德美Bancorp, Inc.（“公司”）根据自7月1日起至次年6月30日结束的十二个月期限（“服务期”），向其董事会（“董事会”）的非雇员成员向公司和公司子公司提供服务的报酬。

根据董事会治理/提名委员会的建议，董事会批准了每位非雇员董事在服务期内任职的年度预付款，包括 (i) 市值不超过40,000美元的公司普通股股权授予，以及 (ii) 25,000美元的现金。

对于董事会联席牵头独立董事和某些董事会委员会主席，董事会还批准了任期内的年度现金储备金，金额如下：(a) 向董事会联席牵头独立董事提供25,000美元（由两位共同牵头人平均分担）；(b) 向董事会审计委员会主席支付10,000美元；(c) 向董事会治理/提名主席支付5,000美元委员会；(d) 董事会薪酬/人力资源委员会主席7,500美元；(e) 董事会信用风险主席7,500美元管理委员会；以及（f）向公司财务与资产/负债管理委员会主席支付3,000美元。无论在服务期内实际举行或参加的会议数量多少，所有现金储备金在董事收到后均被视为立即赚取。

此外，公司将向每位非雇员董事支付其在服务期内参加的每一次董事会委员会会议850美元的出席费，并在适用的范围内，额外支付 (a) 他或她参加德美银行（公司的银行子公司）或其任何委员会或区域顾问委员会董事会的每次会议850美元，以及（b）其每次会议425美元或者她出席 (i) 德美投资服务公司的董事会和 (ii) 财富咨询（信托）监督委员会。如果董事会成员出席与任何其他董事会委员会会议或公司银行子公司（德美银行）董事会委员会会议同时举行的任何董事会委员会的会议，则将获得850美元的合并同期会议的单次会议费。

此外，那些从其主要住所或主要营业地点（位于印第安纳州杜波依斯县或紧邻杜波依斯县的印第安纳州各县以外）出差的非雇员董事将因亲自出席董事会或指定委员会会议而获得50美元的差旅津贴。

普通股股权的授予将在服务期的7月1日开始之日当天或之前发放。此类普通股将根据公司当时生效的长期股权激励计划发行，在该授予后的第二年的7月1日之前不可转让，如果董事出于死亡、残疾或退休以外的任何原因在此日期之前没有继续担任公司董事，则该普通股将被全部没收（或任期在公司下届年会上届满的任何董事）

股东，由于该董事选择不连任而离开董事会），如果董事在任职期间未能亲自出席一定比例的董事会和委员会会议，或者由于残疾、疾病或真正的紧急情况而未能出席（除残疾以外的任何原因），则将被没收 50% 的股份（出于残疾以外的任何原因））公司的下一次年度股东大会。

在支付现金预付金和会议出席费方面，董事可以选择通过参与公司的股息再投资和股票购买计划（“股票购买计划”）将此类金额的全部或部分投资于公司的普通股；但是，任何此类选择都必须在开放的 “交易窗口”（该术语在公司的内幕交易政策中使用）期间作出不受公司合并、收购或股份交换要约的限制。同样，除非在公开交易窗口内提出要求，并且在限制期不生效的时候提出要求，否则董事先前做出的任何选择都不得更改。根据股票购买计划，每次购买的现金购买金额不得低于100美元，并且代表任何参与者购买的现金总额不得超过每个日历月的20,000美元。一个日历月内任何超过20,000美元的购买都将延期至下个月，此类递延金额不产生任何利息。