附件10.5
2023年8月28日
亲爱的陈思英：
我们很高兴为您提供财务总监的职位，自2023年8月29日起生效。雇佣条款和条件如下。
如果您接受此报价，则本文件将构成您与Ohmyhome Pte之间签订的有效且具有约束力的合同。在贵方接受之日，请向贵方付款。
雇佣条款
本协议由 双方根据雇佣条款和条件(“雇佣”)订立。
各方
| (1) | Ohmyhome Pte.有限公司，注册地址为新加坡319579杰克逊广场11 Lorong 3 Toa Payoh，Blk b#04-16/21(简称“雇主”或“公司”)， |
| (2) | 陈思 英，居住在 [已编辑]其 NRIC编号为 [已编辑]称为“员工”）。 |
共同的“当事人”和每个单独的“当事人”。
本协议中的‘$’指的是新加坡元。
| 1. | 开始受雇 |
员工的雇佣应 于2023年8月29日开始，并持续至根据此处规定终止。
| 2. | 工作职责 |
| 2.1. | 员工应服务 公司担任财务总监或雇主根据需求不时要求的其他职位 业务和员工的技能、资格和经验。 |
| 2.2. | 员工应履行以下职责，包括但不限于： |
| 2.2.1 | 领导、指导和管理财务和会计团队 | |
| 2.2.2 | 向首席执行官和执行管理团队成员提供战略建议 | |
| 2.2.3 | 执行财务预测和预算，评估模型，并监督所有财务报告的准备 |
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| 2.2.4 | 审查季度投资者报告，并与股东和潜在投资者保持密切联系 | |
| 2.2.5 | 与集团会计密切合作，确保准确的财务报告 | |
| 2.2.6 | 与团队领导紧密合作，设定OKR目标，并持续跟踪他们的业绩，以超过业务计划目标 | |
| 2.2.7 | 通过将实际结果与计划和预测进行比较和分析来评估财务业绩，并在公司发展过程中加强决策 | |
| 2.2.8 | 通过建立和执行政策和程序来指导成本分析过程 | |
| 2.2.9 | 负责确保集团的风险和合规管理框架已嵌入并可运行 | |
| 2.2.10 | 审查所有正式财务， 和业务相关程序 | |
| 2.2.11 | 执行直接经理可能分配的其他职能。 | |
| 2.2.12 | 所有分配的其他工作职责。 |
| 3. | 试用期 |
| 3.1 | 用工的前3个月为试用期(“试用期”)。 |
| 3.2 | 在试用期内，任何一方均可随时终止本协议，但需在工作日内提前三天通知。 |
| 3.3 | 雇主可酌情延长试用期，而无须事先通知雇员。如果根据第3.3条的规定延长试用期，雇主应通知雇员。 |
| 3.3.1. | 本合同中提及的试用期包括本条款规定的任何试用期的延长。 |
| 3.4 | 试用期结束后，在收到雇主确认雇员已成功完成试用期的通知后，雇员应开始本合同的确认雇佣期(“确认期”)。 |
| 4. | 报酬 |
| 4.1 | 试用期内 确认期开始后，员工应获得两万新加坡元的基本工资 每个日历月（20，000美元）。 |
| 4.2 | 员工的工资应不迟于7月7日按月拖欠这是下个月的一天。 |
| 4.3 | 除非雇主另有书面批准，雇主不得要求雇员报销差旅费、娱乐费、超出正常工作时间工作的加班费以及雇员在履行本合同项下职责时发生的其他费用。 |
| 4.4 | 所有工资的支付均受法律规定的授权扣减或扣减。本公司或阁下所需的任何中央公积金(CPF)供款，均须符合现行的中央公积金法例。 |
| 4.5 | 雇员授权雇主在雇员受雇期间和/或其终止时的任何时间，从雇员的工资和/或根据本合同应支付给雇员的任何其他款项中扣除雇员欠雇主的任何款项，包括但不限于任何代通知金和违约金(“授权扣除”)。 |
| 4.6 | 雇主应每年对雇员的薪酬进行审查。公司没有义务在工资审查后给予加薪。 |
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| 5. | 就业 |
| 5.1 | 在雇员任职期间，雇员： |
| 5.1.1 | 应始终忠实、勤奋并尽雇员的技能、能力和才能履行其职位所要求的所有职责； | |
| 5.1.2 | 应遵守雇主在执行雇员的任务、职责和责任时不时宣布的所有书面和口头的政策、程序、规则和规定；以及 | |
| 5.1.3 | 同意并理解雇主可在不终止本合同的情况下自行决定更改员工的任务、职责和责任以及报告安排。 |
| 5.2 | 员工应在工作区域内外举止得体。 |
| 6. | 工作日 |
| 6.1 | 员工的正常工作时间为周一至周五上午9：00。下午6点。 |
| 6.2 | 可能需要员工 在不给公司带来额外费用的情况下额外工作时间以履行其职责 企业的需求可能会不时合理需求。 |
| 6.3 | 员工有时可能需要在休息日工作。员工在任何休息日都不会收到工作报酬。 |
| 7. | 用餐时间间隔 |
员工午餐时间为 1小时。
| 8. | 工作服 |
男性员工需要穿西装或时髦的休闲服装，女性员工则要求穿着合规。
| 9. | 公众假期 |
| 9.1 | 雇员将有权享受所有新加坡宪报公布的全薪公众假期。 |
| 9.2 | 员工有时可能需要在公共假日工作。雇员将有权享有相当于他/她在该公众假期工作的时间的带薪休假(“休假”)，但须经管理层批准。 |
| 10. | 年假 |
| 10.1 | 如果雇员已服务至少3个月，则该雇员每连续服务12个月可享有14天的带薪假期。 |
| a. | 休假应在公司方便的时候进行。 | |
| b. | 所有休假申请必须提前14天提交。 |
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| 10.2 | 对于每满一年的工作，年假天数将增加1天，但最多为30天。 |
| 10.3 | 如果受雇年限超过3个月但不足连续12个月的，年假待遇将与完成的服务月数成比例。 |
| 10.4 | 在双方商定的十二(12)个月期限结束时或在终止时，任何未用完的年假将被没收，并且不会向员工支付代通知金。 |
| 10.5 | 员工可以结转最多两(2)天的假期(“年假”)，并且必须在今年第一季度之前用完。 |
| 11. | 病假 |
| 11.1 | 如果雇员服务至少3个月，雇员将有权享受以下带薪病假： |
| a. | 如果不需要住院，每十二(12)个月连续服务十四(14)天；或 | |
| b. | 如果需要住院，每十二(12)个月连续服务六十(60)天。 |
| 11.2 | 在受雇的头三(3)个月内，雇员将无权享有带薪病假，而在此期间的任何病假均视为无薪假期。 |
| 11.3 | 雇员须在切实可行范围内尽快将病假通知雇主，而在任何情况下，须在病假的同一早上内通知雇主。 |
| 11.4 | 病假须由政府医生或任何其他执业医生或医生证明。 |
| 12. | 医疗福利 |
| 12.1 | 雇员每次前往私人诊所或政府综合诊所(专科诊所除外)就诊，有权获得50元的医疗津贴，每年最高不超过300.00元。 |
| 12.2 | 此补贴在试用期内不适用。 |
| 13. | 恩恤假 |
| 13.1 | 直系亲属，即配偶、子女、兄弟姐妹、父母、公公婆婆、祖父母和公公婆婆去世后，给予恩恤假，每次休假两(2)天。 |
| 14. | 产假 |
| 14.1 | 就本条款而言，如果雇员满足下列有限条件，雇员将有权享受一)八(8)周带薪产假或(二)十六(16)周带薪产假(“产假”)： |
| a. | I)雇员受《就业法》保护，或ii)子女为新加坡公民； | |
| b. | 该子女的父母已合法结婚；及 | |
| c. | 雇员在孩子出生前至少为雇主工作了3个月。 |
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| 14.2 | 根据第14.1条规定的产假将以下列方式分配： |
| a. | 在孩子出生前四(4)周；以及 | |
| b. | 孩子出生后的四(4)周或十二(12)周。 |
| 14.3 | 根据《儿童发展共同储蓄法》(第38A章)第9(9)条的规定，将由双方商定并指导产假的替代分配。 |
| 14.4 | 雇员还将有权从雇主那里获得按整个产假的毛利率支付的报酬。 |
| 14.5 | 雇员在产假期间必须从事的任何工作应由双方书面同意。 |
| 14.6 | 如果雇员被要求在产假期间的任何一天工作，雇员有权获得相当于按毛薪计算的一天工资的额外金额，或在产假结束时在另一天缺勤。 |
| 14.7 | 在员工休产假之前，员工应至少给雇主一(1)周的通知。 |
| 15. | 育儿假 |
| 15.1 | 如果雇员符合《儿童发展共同储蓄法》(第38A章)规定的资格标准，且有任何七(7)岁以下子女且子女是新加坡公民的雇员，您将有权每年享有六天带薪育儿假，最多四十二(42)天，直至子女年满七(7)岁，前提是雇员已为雇主工作至少三(3)个月。三(3)天由雇主支付，另外3天由政府支付。 |
| 15.2 | 在双方商定的十二(12)个月期限结束时或在终止时，任何未用完的育儿假将被没收，并且不会向员工支付代通知金。 |
| 16. | 陪产假 |
| 16.1 | 雇员如符合下列条件，将有权就所有生育子女享有两周的带薪陪产假(“陪产假”)： |
| a. | 该名儿童为新加坡公民，于2017年1月1日或以后出生； | |
| b. | 该子女的父母已合法结婚；及 | |
| c. |
员工 必须在出生前连续为雇主服务至少三（3）个月 孩子 |
| 16.2 | 陪产假应在孩子出生后十六(16)周内休。经公司和员工双方同意，可在孩子出生后十二(12)个月内灵活服用。 |
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| 17. | 机密信息 |
| 17.1 | 在本合同中，“机密信息”指的是： |
| 17.1.1 | 与雇主的业务、管理系统、财务、交易和事务有关的信息，包括价格和成本信息和统计、折扣结构、销售统计、商业计划和方案、潜在的商业机会、扩展计划、营销调查和战略、研究和发展项目、商业表格、合同谈判、客户/潜在客户/潜在客户和供应商和潜在供应商的名单和细节，以及关于雇员报酬、他们的经验和与雇主雇用或雇用的人有关的其他信息； | |
| 17.1.2 | 与雇主和/或其任何客户/客户、供应商、代理商或分销商的业务有关的商业秘密(包括但不限于公式、计算机程序、流程、方法、发明、技术数据、数据库、诀窍、培训技术、营销数据、操作程序、政策和做法及设计)； | |
| 17.1.3 | 与雇主和/或任何相关公司的任何供应商或客户/客户或代理商或分销商的业务、财务、交易、交易和事务有关的信息； | |
| 17.1.4 | 雇主对第三者负有保密义务的信息；以及 | |
| 17.1.5 | 雇主认为雇员属机密或机密性质，或理应视为机密的任何资料。 |
| 17.2 | 除非雇员正确履行职责(或法律要求)，否则雇员在雇佣期间或雇佣终止后的任何时间，未经雇主事先书面批准，不得为雇员自身的利益或为任何其他个人、公司、公司或组织(雇主除外)的利益使用保密信息，或直接或间接向任何人(雇主所在省份雇用的任何人除外)披露保密信息。在雇员受雇期间，雇员将： |
| 17.2.1 | 尽最大努力防止第三方未经授权发布或披露任何保密信息；以及 | |
| 17.2.2 | 不得(除非为了雇主的利益)就雇主业务范围内的任何事项或雇主的任何交易或事务制作任何笔记、备忘录、记录、磁带录音、计算机程序、照片、平面图、图纸或任何其他形式的记录(无论是电子的还是纸质的)。 |
| 17.3 | 在雇员终止雇佣时(或在提出要求时更早)，雇员将向雇主归还与雇主有关的所有报告、手册、文件、磁盘、记录、帐目、文件或其他材料(无论是否包含机密信息)，以及任何钥匙、刷卡、笔记本电脑、移动电话或任何其他属于雇主或与雇主有关的财产。雇员同意删除与雇主业务有关的任何文件的任何副本(无论是电子文件还是纸质文件)，并且不保留任何此类文件的任何副本(以任何格式)。 |
| 18. | 竞业禁止限制 |
| 18.1 | 未经本公司事先书面同意，雇员不得在雇佣期间的任何时间，在任何情况下或自雇佣终止日期(“终止日期”)起计六(6)个月的期间内，单独或联合或代表任何人士直接或间接在新加坡、马来西亚及菲律宾经营或从事与本公司有直接或间接竞争关系的业务或科技初创企业(“业务”)，或于该等业务或科技初创企业(“业务”)中拥有权益。 |
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| 18.2 | 如果本协议因任何原因终止，员工从终止之日起至终止后六(6)个月内不得： |
| 18.2.1 | 干扰本公司与任何其他人之间的任何业务关系；或 | |
| 18.2.2 | 导致或允许任何人 或直接或间接受她控制的公司进行任何上述行为或事情;未经事先书面同意 现任集团 |
| 18.3 | 未经公司事先书面同意，雇员不得在雇佣期间的任何时候，在任何情况下，或在自终止日期起六(6)个月的期间内，进行或允许下列任何行为： |
| 18.3.1 | 征求新加坡、马来西亚和菲律宾的任何人的习惯，这些人在签署本协议之前的任何时间都是或曾经是公司的客户，以便向该等客户提供与公司业务类似或与之竞争的商品或服务； | |
| 18.3.2 | 拉拢或引诱或试图拉拢或引诱董事或公司任何员工； | |
| 18.3.3 | 以其他方式转移或企图转移公司的任何业务；或 | |
| 18.3.4 | 导致或允许任何人 或直接或间接受她控制的公司进行任何上述行为或事情。 |
| 18.4 | 公司和员工认识到新加坡的法律和公共政策及其解释可能不确定第18条中某些条款的有效性和可执行性。公司和员工的意图是在允许的最大程度上执行第18条的条款，并且任何条款的不可执行性(或为符合该等法律或公共政策的修改)不应导致无法执行或损害第18条或本协议的其余部分。因此，如果第18条的任何规定全部或部分无效或不可执行，本协议应被视为在必要时删除或修改违规条款，并改变第18条和本协议的平衡，以使同样的条款有效和可执行，如上所述。如果发现第18条的规定超过了有管辖权的法院可以或将强制执行的最大区域、期限或范围，则就本协议而言，该区域、期限和范围应包括有管辖权的法院可以并将强制执行的最大区域、期限或范围。 |
| 19. | 利益冲突 |
| 19.1 | 在受雇于本公司期间的任何时间，雇员不得直接或间接(未经本公司事先同意)从事本公司受雇以外的任何形式的业务或利益，不论是为了报酬或无偿。 |
| 19.2 | 如果员工处于任何可能导致与公司发生利益冲突的情况下，应在合理可行的情况下尽快通知公司。 |
| 19.3 | 该雇员受雇及服务于本公司属专属性质，未经本公司书面许可，不得从事本公司以外任何人士、政府部门、法定委员会、商号、公司或组织的任何外部业务或以任何身份受雇于本公司。 |
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| 20. | 公司财产 |
公司提供给员工使用的所有文件、手册、硬件和软件，以及在公司的计算机系统或其他电子设备(包括移动电话)上制作、维护或存储的任何数据或文件(包括副本)，均为公司财产。
| 21. | 知识产权 |
| 21.1 | 雇员应向公司提供其在任命过程中的任何时间作出的全部或部分体现知识产权的所有发明和作品的全部书面细节。员工承认，在所有此类发明和作品中存在(或将来可能存在)的所有知识产权应在创造时自动完全归属于公司。在不自动授予的范围内，员工以信托形式为公司持有这些权利。员工同意立即签署所有文件，并采取公司认为必要的一切行动，以实施本条款第21.1条。 |
| 21.2 | 雇员在此不可撤销地放弃他在第21.1条所指的任何现有或未来作品中拥有或将拥有的所有精神权利(以及在任何司法管辖区的所有类似权利)。 |
| 21.3 | 员工不可撤销地 以她的名义并代表她指定公司作为她的代理人，以签署文件、使用员工的姓名并做公司为自己或其指定人获得该 条款的全部利益所必需或适宜的一切事情。由任何董事或本公司秘书签署的书面证明，证明任何文书或行为属于本协议授予的权限范围，即为任何第三方所涉情况的确凿证据。 |
| 21.4 | 员工同意采取一切必要步骤保护知识产权，并防止知识产权的任何部分进入公共领域或落入其他没有义务对知识产权保密的人手中。 |
| 22. | 以通知或付款方式终止 |
| 22.1 | 确认后，任何一方均可提前两(2)个月通知终止雇佣关系。 |
| 22.2 | 本公司保留权利，不论雇员是否辞职或被解雇，均有权立即终止雇佣关系，并支付代通知金。 |
| 22.3 | 在解雇日，员工必须归还她所拥有的所有公司财产。员工将负责赔偿公司 此类财产的任何损失或损坏，但正常损耗除外。此类损失或损害的金额应在适用法律规定的限额内从她的最终工资中扣除。 |
| 23. | 不经通知而终止工作 |
| 23.1 | 在下列情况下，本公司亦可立即终止聘任，无须通知，亦无责任向该雇员支付任何其他款项(除终止日期应累算的款项外)： |
| 23.1.1 | 犯有影响本公司业务的任何严重不当行为； | |
| 23.1.2 | 未经公司允许擅离职守的； |
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| 23.1.3 | 严重或多次违反或不遵守本协议的任何规定，或拒绝或忽视遵守董事会的任何合理和合法指示； | |
| 23.1.4 | 董事会合理地认为在执行其职责时存在疏忽和不称职；或 | |
| 23.1.5 | 作出任何欺诈或不诚实行为，或以任何方式作出本公司认为会令本公司名誉受损或对本公司利益有重大不利影响的行为。 | |
| 23.1.6 | 公司在第23条下的权利不影响公司在法律上可能拥有的任何其他权利，即终止任命或接受员工违反本协议的任何行为，视为终止了本协议。本公司在行使其终止权利方面的任何拖延不应构成放弃该权利。 |
| 24. | 所得税清缴 |
| 24.1 | 雇员应完全负责清偿所有个人所得税和其他债务，并应在终止受雇于公司之前，确保这些债务得到完全和完全的清偿。 |
| 24.2 | 在终止雇佣的情况下，根据所得税法(第34章)第68节的规定，公司将向所得税主计长(“主计长”)发出终止雇佣的书面通知，在主计长发出指令或主计长收到上述通知后30天届满之前，任何欠员工的款项将按照该节的规定扣留。 |
| 25. | 完整协议 |
| 25.1 | 本协议构成双方之间的整个协议，取代并废止双方之间关于其标的的所有以前的协议、承诺、保证、保证、陈述和谅解，无论是书面的还是口头的。 |
| 25.2 | 每一方同意，对于本协议中未列明的任何陈述、陈述、保证或保证(无论是无意或疏忽作出的)，均无任何补救办法。双方同意，对于基于本协议中的任何陈述的无意或疏忽的失实陈述，双方均不提出索赔。 |
| 26. | 更改雇佣条款 |
本公司保留对任命的任何条款进行 合理更改的权利。如有任何变更，员工将在变更发生后一(1)个月内收到书面通知。
| 27. | 通告 |
| 27.1 | 本协议要求或允许的所有通知应以书面和英语形式，并应按上述地址发送给接收方，或接收方根据本条款发出的通知另有指示。 |
| 27.2 | 通知应以专人或挂号邮递、快递或传真方式送达。如果是专人递送或通过快递寄送，通知将被视为在收到之日、传真寄送之日、寄送之日、挂号邮寄之日、邮寄后五(5)天内发出。 |
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| 28. | 《合同(第三方权利)法》 |
合同(第三方权利) 法案，第530章亿在任何情况下都不适用于本协议，任何不是本协议当事方的人(无论是否应在本协议中指名、提及或以其他方式确定，或属于本协议中所指名、提及或确定的人员类别的一部分)均无权根据合同(第三方权利)法案，第530亿章强制执行 本协议或其任何条款。
| 29. | 可分割性 |
本协议的各项条款是可分割的 ，如果任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该无效或不可执行 不应影响本协议的其余条款。
| 30. | 协议期满或终止 |
本协议的期满或终止，无论如何产生，不应影响或影响本协议中根据其条款明示在此后生效或生效的条款。
| 31. | 治国理政法 |
本协议及其标的或形式(包括非合同纠纷或索赔)所引起或与之相关的任何争议或索赔 应受新加坡法律管辖并根据新加坡法律解释，且本协议各方不可撤销地服从新加坡法院的非专属管辖权。
| 为雇主及代表雇主： | |
| 斯鲁蒂·贾亚拉姆达斯 | |
| 人力资源主管 |
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验收
我，Chan Sze Ying，NRIC编号是 [已编辑]已 阅读并理解合同中规定的条款和条件，并无保留地接受相同条款和条件。
| 标志： | /s/ 陈思英 | |
| 日期： | 2023年8月29日 |
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