基特里奇街2150号套房450

Www.asyousow.org

加利福尼亚州伯克利，邮编：94704

1992年以来建设一个安全、公正、可持续的世界

根据规则14a-103发出的豁免征集通知

注册人姓名：美国运通公司(AXP) 依赖豁免的人员姓名：当你播种时
依赖豁免的人地址：加利福尼亚州伯克利基特里奇街450号2150Kittredge St.Suite450，邮编：94704

书面材料是根据1934年证券交易法颁布的规则14a-6(G)(1) 提交的。根据本规则的条款，本申请者不需要提交材料，但出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，是自愿提交的。

美国运通公司(AXP)
投赞成票：项目5-关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

年会：2021年5月4日

联系人：梅雷迪斯·本顿(Meredith Benton)

该决议

已解决：股东要求美国运通公司 (美国运通)每年发布一份报告，以合理的费用评估公司的多样性和包容性努力，并排除专有信息。报告至少应包括：

理事会为评估其多样性、公平性和包容性方案的有效性而遵循的程序，

董事会对计划有效性的评估，反映在与其晋升、招聘和保留受保护类别的员工相关的任何目标、指标和趋势中。

支持声明：投资者寻求量化的、可比较的数据，以了解公司多元化、股权和包容性计划的有效性。

摘要

决议要求美国运通发布年度报告，评估公司的多样性、公平性和包容性(DEI)工作，包括董事会评估其多样性和包容性计划的有效性的流程，以及对任何目标、指标以及与提升、招聘和保留受保护类别员工相关的计划有效性的评估。

该决议解释说，投资者正在寻找量化的、可比较的数据，以了解美国运通DEI计划的有效性。它引用了这样的担忧：如果公司不就其工作场所公平实践提供有意义的报告，那么公司与多样性和包容性相关的大量声明可能会被利益相关者视为“公司吹嘘”。该决议还引用了一些研究，这些研究表明，不同的员工在其职业生涯中晋升存在重大障碍，还有一些研究表明，不同的员工队伍会给公司带来好处。

2021年代理备忘录

美国运通|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

投赞成票的理由

公司受益于多样化和包容性的工作场所。

允许骚扰和歧视的公司政策决定了企业的成功。

美国运通正在拿消费者和员工的信任和信心冒险。

美国运通的Dei报告明显落后于同行。

美国运通的多元化数据是有选择地呈现的，不足以解决投资者的担忧。

商榷

公司受益于多样化和包容性的工作场所

多个数据点表明，拥有不同团队的公司提供更好的管理、更强劲的长期增长前景和更高的股票价值。这些研究包括：

●

波士顿咨询公司发现，领导层多样性高于平均水平的公司的创新收入高出19%。此外，多样性高于平均水平的公司的息税前利润(EBIT)高出9个百分点。¹

●

瑞士信贷(Credit Suisse)在对3000多家公司进行的一项研究中发现，在过去十年里，女性在经理中所占比例超过20%的公司的股价涨幅比那些女性在管理层中的比例较低的公司更大。²

●

麦肯锡(McKinsey)的一项研究发现，公司领导层性别多样性排名前四位的公司有21%的可能性在盈利能力方面超过排名后四位的行业同行。同样，种族和民族多样性领域的领导者在盈利能力方面表现优于同行的可能性要高出33% 。³

●

华尔街日报2019年对标准普尔500指数的一项研究发现，最多元化的20家公司的五年平均股票回报率比最不多元化的20家公司高出5.8%。⁴

●

斯坦福大学商学院(Stanford Graduate School Of Business)的研究人员发现，当公司报告的性别多样性好于预期时，股价就会上涨。当该公司拥有比行业领先者更好的多样性时，这一点尤其正确。⁵

_____________________________

¹Https://www.bcg.com/en-us/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation.aspx

²Https://www.americanbanker.com/diversity-&-inclusion-yields-strongest-returns

³Https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity

⁴Https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200

⁵Https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-09-17/when-companies-improve-their-diversity-stock-prices-get-a-boost)

2021年代理备忘录

美国运通|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

鉴于这些好处，投资者受到激励，以确保他们持有的公司在解决其工作场所多样性和包容性计划时是积极和有意的。美国运通‘ 缺乏透明的多样性和包容性指标，削弱了投资者评估和基准该公司对多元化和包容性工作场所的承诺的能力。

允许骚扰和歧视的公司政策破坏了商业成功

多样化和包容性的团队确定的好处包括接触到顶尖人才、更好地了解消费者偏好、更强的领导技能组合、知情的战略讨论以及改进的风险管理。多样性及其所鼓励的不同视角也被证明能够鼓励更多的创造性和创新性的工作环境。⁶

相比之下，存在骚扰和歧视的公司可能会经历员工士气和工作效率下降、缺勤率增加、吸引人才方面的挑战以及留住人才方面的困难。直接经历工作场所歧视的员工也更有可能经历焦虑和抑郁，这可能会阻碍他们在工作场所做出贡献的能力。⁷非包容性工作场所的影响不仅仅是直接影响到员工；在德勤的一项研究中，80%的受访全职员工表示，包容性是他们选择雇主的一个重要因素。72%的人表示，他们会考虑离开雇主，去一个更具包容性的工作环境。⁸

美国运通正在拿消费者和员工的信任和信心冒险

美国运通就其对多元化的承诺发表了大量令人钦佩的声明。除了举办“女性大会”，该公司还宣布了一项10亿美元的非凡行动计划，旨在促进多样性、公平性和包容性。这笔可观的资本将用于实现薪酬公平；提高未被充分代表的黑人/非裔美国人、拉丁裔和女性员工的代表性；增加与不同供应商的支出；扩大黑人拥有的企业获得资金的渠道；开发更具包容性的营销和金融教育计划；向有色人种领导的非营利组织提供赠款；提供领导力培训；以及促进慈善捐赠。

在宣布其10亿美元的承诺时，该公司表示，“[t]O 为了确保在公司各级的代表性更加均衡，美国运通有一套全面的战略，包括招聘、招聘和晋升实践，以吸引、培养和留住代表性不足的同事。“将这些指标确定为其综合战略的关键，表明美国运通认识到此数据集的效用和重要性。

遗憾的是，公司尚未向投资者提供此数据。如果消费者、员工和其他人认定公司试图通过将自己标榜为正义运动的盟友来打造其品牌，则在没有将最佳实践整合到自己的运营中的情况下，称为表演性联盟或“洗锅”，可能会侵蚀关键消费者群体和员工的信任。

_____________________________

⁶Https://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/Innovation_Through_Diversity.pdf

⁷Https://www.apa.org/news/press/releases/stress/2015/impact

⁸Https://www2.deloitte.com/us/en/pages/about-deloitte/articles/press-releases/inclusion-survey.html

2021年代理备忘录

美国运通|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

美国运通的Dei报告明显落后于同行

美国运通在向投资者提供的信息披露和透明度方面落后于同行。截至2021年3月25日，美国运通尚未公布合并后的EEO-1表格。标准普尔 100指数成份股公司中有71家发布或承诺发布其合并的EEO-1表格，这是员工构成披露的最佳实践标准。在美国运通的委托书中确定属于其高管薪酬同行组的公司中，75% 目前正在发布此文档。这使得美国运通在其工作场所权益数据披露方面相对于其同行处于倒数四分之一。

劳动力构成数据的发布类似于资产负债表，详细说明了单个时间点的多样性。正如资产负债表本身不足以确定公司的财务实力一样，EEO-1本身也不足以评估DEI计划的有效性。还必须共享包含的因素-不同员工的招聘、留任和升职率-以便投资者全面了解美国运通员工的生活经历。例如，投资者需要这些数据来评估一家公司是否在通过高招聘来掩盖有毒的工作场所文化和糟糕的留任情况。

以下是截至2021年3月25日，美国运通‘ 同行正在披露或已承诺披露的纳入因子数据示例：

标准普尔100指数成份股公司中有31%公布了女性员工的招聘比率。

18%的标准普尔100指数成份股公司公布了女性员工的留职率。

18%的标准普尔100指数成份股公司公布了女性员工的升职率。

在标准普尔100指数中，25%的公司至少发布了一项与种族或民族有关的招聘统计数据。

在标准普尔100指数中，有18%的人至少发布了一项与种族或民族有关的留任统计数据。

在美国运通在其委托书中确定的同业集团中，下列公司发布的包含因子比美国运通更多：纽约梅隆银行、贝莱德、花旗集团、摩根大通、万事达卡、摩根士丹利、百事可乐、道富银行、Truist Financial和富国银行。

美国运通的多元化数据是有选择的，不足以解决投资者的担忧

美国运通目前就其多样性、股权和包容性承诺发表了广泛的声明，但在分享这些计划结果的有限数据方面具有选择性。该公司不提供显示其广告的计划有效性的数据。

美国运通要想赢得投资者和其他外部利益相关者的信任，需要通过允许外部各方审查表明其工作场所计划有效性的数据来证明其声明不是吹毛求疵，以确保公平和公平地对待组织的不同员工。

2021年代理备忘录

美国运通|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

关于美国运通“董事会”声明的异议

在反对该决议的声明中，董事会写道： “…我们在所有业务领域倡导多样性和包容性的历史由来已久，并将继续致力于为所有背景的同事创造一个多样化、公平和包容性的工作场所。“它还表示，“我们一直致力于提升和留住我们多样化的员工队伍。”

倡议者的回应：
为了建立外界对此声明的信心，美国运通已被要求公布用于评估其计划有效性的指标。

董事会在反对该决议的声明中写道：

“作为一家公司，我们希望成为包容性方面的领导者，让所有同事都感觉到自己的归属感，并能茁壮成长。”该公司还表示，它已经“分析了外部招聘、内部晋升和留任，以制定2020-2022年可行的多元化和包容性目标”，并表示“致力于招募多样化的候选人，并发展和提升从高管招聘到校园招聘的不具代表性的群体。” 美国运通还表示，“[t]为支持将这一战略整合到我们的业务中，ESG指导委员会与企业包容性、多样性和业务参与度办公室以及同事体验小组合作，以帮助推动我们在外部招聘、内部晋升、留任和代表方面重点关注多样性和包容性的新目标和指标的制定。“

倡议者的回应：
美国运通尚未承诺进行有意义的Dei披露或采用透明度方面的最佳实践。相反，它承诺 “继续改进我们的ESG报告，以提供我们认为对评估我们的DEI计划有用的信息。”它已告诉投资者，“外部招聘、内部晋升和留住”是其分析成功的关键标准，但它在共享这一数据集方面落后于同行。在其反对声明中，美国运通没有为其持续不披露该数据集提供任何理由。

结论

对寻求评估公司多样性和包容性努力的年度报告的股东提案投赞成票。

投赞成票是理所当然的。董事会发布的信息不足，无法向投资者保证，它正在对美国运通的多元化、股权和包容性计划进行有效监督。考虑到该公司广泛的叙述性讨论，向投资者提供支持指标的阻力令人担忧。

2021年代理备忘录

美国运通|关于董事会评估多样性和包容性努力的股东提案

有关美国运通提案3的问题，请联系 Meredith Benton，您可以通过Well Stop Capital联系工作场所股权项目经理兼负责人，Benton@Well lestop.capital，电话：(415) 384-9895。

上述信息可能通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所向股东传播，不应被解释为投资建议或邀请投票给您的委托书。向股东传播上述信息的费用完全由一名或名联席申报人承担。代理卡不会被任何共同申请者接受。请不要将您的委托书发送给任何联合申请者。要投票给您的代理，请按照您的代理卡上的说明进行操作.