附件10.5

富达国家信息服务公司。

关于授予限制性股票单位的通知

根据Fidelity National Information Services，Inc.2022综合激励计划(“计划”)，您(“承授人”)已被授予以下以富达国家信息服务公司(“公司”)普通股股份计价的限制性股票单位(“限制性股票单位”)，每股面值0.01美元：

有关本限制性股票授予通知的具体规定及与本奖励有关的其他重要信息，请参阅《限制性股票奖励协议》和《计划说明书》。

修订了2022年年度业绩股票单位奖的2024年业绩目标

兹提及授予日期为2022年的特定绩效股票单位授予通知(确定为年度授予)以及承授人与公司之间的绩效股票单位奖励协议(统称为“2022年年度绩效股票单位奖励协议”)。承授人接受本协议下的受限股票单位，即表示承授人在此确认并同意，自2024年1月1日起至2024年12月31日止的测算期(“第3期测算期”)，附件b所载的绩效目标(“2024年绩效目标”)及其中所载的基于时间的限制，将适用于根据《2022年PSU年度协议》在第3期测算期内有资格赚取的绩效股票单位。

因此，就根据《2022年PSU年度协议》在第3个测算期内有资格赚取的绩效存量单位而言，《2022年年度PSU协议》的附件A应视作被本协议附件附件的附件B取代(《2022年PSU年度协议》中对《附件A》的提及应被视为指本协议附件附件的附件B)。

修订了2022年高贡献者业绩股票单位奖的2024年业绩目标

兹提及授予日期为2022年的特定绩效股票单位奖励通知(标识为“高贡献者”奖励)以及承授人与本公司所附的绩效股票单位奖励协议(统称为“2022年高贡献者PSU协议”)。通过接受本协议项下的受限股票单位，承授人在此确认并同意，自2024年1月1日起至2024年12月31日止的测算期(“第3期测算期”)，附件b-hc所载的绩效目标(“2024年绩效目标”)和其中规定的基于时间的限制将适用于根据《2022年高贡献者PSU协议》在第3期测算期内有资格赚取的绩效股票单位。

因此，就根据2022年高贡献者PSU协议有资格在第三个测算期赚取的绩效存量单位而言，2022年高贡献者PSU协议的附件A应视为被本协议附件的附件B-Hc取代(2022高贡献者PSU协议中对“附件A”的引用应被视为指本协议所附的附件B-HC)。

富达国家信息服务公司。

2022年综合激励计划

限制性股票单位奖励协议

第一节批准限制性股票单位的授予

(A)限制性股票单位。根据受限股份单位授出通知(“授出通知”)及本限制性股份单位授出协议(“本协议”)所载的条款及条件，本公司于授出日期向承授人授出授权书所载的受限股份单位，承授人经接受本协议后，同意本协议的条款及条件。

(B)计划和界定的术语。限制性股票单位是根据富达国家信息服务公司2022年综合激励计划(“计划”)授予的。适用于本计划所列和未列明的限制性股票单位的所有条款、规定和条件均以引用的方式并入本文。在本协议的任何规定或赠款与本计划的某一规定不一致的情况下，应以本计划的规定为准。在授予书或本协议中使用的所有大写术语，如未在其中或本协议中另行定义，应具有本计划中赋予它们的含义。

第2节.没收；转让限制；控制权的变更

(A)没收。除(I)承授人死亡、伤残(定义见下文)、合资格全面退休(定义见下文)、合资格提早退休(定义见下文)、有限制非自愿终止(定义见下文)、或(Ii)本协议或本公司或其附属公司与承授人之间的雇佣协议另有规定的范围外，受限制股份单位将被没收，直至根据附件A归属受限制股份单位为止。承授人因任何原因终止与本公司或其附属公司的雇佣关系时，所有未归属的限制性股票单位应被无偿没收，但条件是：

(I)在承授人死亡或丧失能力的情况下，所有未归属的限制性股票单位将于承授人死亡或丧失能力之日归属，不受本协议所述的任何没收和转让限制，并须根据本协议第3节就该等受限制股票单位支付款项。

(Ii)如承授人受雇于本公司或其附属公司，原因是在有限制股份单位归属前已有合资格的全数退休，而未获归属的有限制股份单位截至承授人在退休通知书(定义见下文)所指明的合资格退休日期的日期，已有至少九(9)个月的期间尚未完成，则所有该等未归属限制股单位须于附件A所指明的适用归属日期继续按照本协议的条款归属。任何未归属限制股单位如于承授人于退任通知中指明的合资格退休日期起尚余不足九(9)个月，将于承授人终止与本公司或其附属公司的雇佣关系后立即没收，不作任何代价。如果承保人发出的退休通知符合合格退休股权计划(定义见下文)的所有要求，而公司指定的批准退休日期早于受限股票单位已发行至少九(9)个月的日期，则受影响的受限股票单位应继续被视为合格股权奖励(定义见合格退休股权

计划)。根据本条款第2(A)(Ii)款归属的限制性股票单位应于附件中规定的归属日期按照本条款第3款支付。由于本文所述的合格全额退休而导致的持续归属取决于承授人遵守本协议第6条的规定(包括应公司要求，承授人签署确认承授人遵守本协议第6条的合规证书)，以及按照公司合理要求的形式解除对公司及其联属公司和关联方的所有索赔。为了有资格获得合格的完全退休，受保人必须根据合格退休股权计划的条款提供退休通知。

(Iii)如承授人受雇于本公司或其附属公司的雇佣关系，是由於在有限制股份单位归属前符合资格的提早退休(该终止日期，“提早退休日期”)而终止，则(A)如提早退休日期在授出日期之后但在2025年2月28日或之前，则按照附件A预定于2025年2月28日批出的受限制股份单位的部分(如附件A所述)，须于2025年2月28日按比例归属已批出的受限制股份单位，根据授予日起至该提前退休日的天数除以授予日至2025年2月28日之间的总天数，按比例分配的限售股份额；(B)如该提前退休日期是在2025年2月28日之后但在2026年2月28日或之前，则按照附表A预定于2026年2月28日归属的有限制股份单位的部分，须在2026年2月28日归属于按比例授予的有限制股份单位的部分，该部分有限制股份单位是根据在2025年2月28日之后至该提前退休日期的天数除以在2025年2月28日至2026年2月28日之间的总日数而按比例批出的有限制股份单位的款额；或(C)如该提前退休日期在2026年2月28日之后但在2027年2月28日或之前，则按照表列A预定于2027年2月28日归属的部分限制性股票单位，须于2027年2月28日归属于按比例授予的限制性股票单位部分，该部分限制性股票单位须为根据2026年2月28日之后至该提前退休日期所经过的天数除以2026年2月28日至2027年2月28日期间的总天数而按比例分配的部分限制性股票单位；但就上述(A)、(B)及(C)条款而言，于提早退休日期的所有其他未归属限制性股票单位(包括任何超过上述按比例授予的限制性股票单位)将于承授人终止受雇于本公司或其附属公司时立即予以没收，不作任何代价。所有根据本条款第2(A)(Iii)款归属的限制性股票单位应在付款日按照本条款第3款支付。根据本文所述的合格提早退休而归属任何受限股票单位，取决于承授人遵守本协议第6条的规定(包括应本公司的要求，承授人签署确认承授人遵守本协议第6条的合规证书)，以及按照本公司合理要求的形式解除对本公司及其联属公司和关联方的所有债权。为了有资格获得合格的提前退休，受保人必须根据合格退休股权计划的条款提供退休通知。

(Iv)如承授人受雇于本公司或其附属公司于有限制股单位归属前因有条件非自愿终止而终止雇佣关系，则于有限制非自愿终止之日起十二(12)个月期间内，所有该等非归属有限制股份单位应继续根据本协议条款归属，之后任何截至该十二(12)个月期间结束时仍未归属之未归属有限制股份单位将被没收。

对价。在该十二(12)个月期间，根据本条款第2(A)(Iv)款归属于附件A所列适用归属日期的限制性股票单位，应按照本条款第3款支付。由于本文所述的有条件的非自愿终止而导致的持续归属取决于受让人是否遵守本协议第6节的规定。

(V)如承授人在本公司或其附属公司的雇佣因无故终止而终止(但如承授人因与承授人工作表现有关的原因而被公司解雇，则由公司自行酌情决定，包括但不限于因工作表现欠佳、行为不当或违反公司政策或规则而终止，在此情况下，所有未归属的限制性股票单位将被无偿没收)，而该终止并非有条件的非自愿终止(该终止日期即“终止日期”)，则(A)如该终止日期发生在授予日期之后但在2月28日或之前，2025年，根据附件A定于2025年2月28日授予的限制性股票单位部分，应于终止日按比例授予授予的限制性股票单位部分，其比例为授予日之后至该终止日的天数除以授予日至2025年2月28日之间的天数之比按比例分配的限制性股票单位份额；(B)如终止日期在2025年2月28日之后但在2026年2月28日或之前，则按照附表A预定于2026年2月28日授予的限制性股票单位部分，须于终止日期按比例归属已授予的限制性股票单位部分，该部分限制性股票单位须为根据2025年2月28日之后至该终止日期所经过的天数除以2025年2月28日至2026年2月28日期间的总天数而按比例分配的授予限制性股票单位的数额；或(C)如果终止日期在2026年2月28日之后，但在2027年2月28日或之前，按照表A预定于2027年2月28日授予的限制性股票单位部分，将于终止日期按比例归属于授予的限制性股票单位，该部分限制性股票单位的授予是根据2026年2月28日之后至2027年2月28日的天数除以2026年2月28日至2027年2月28日之间的总天数按比例分配的部分限制性股票单位；但就上述(A)、(B)及(C)条而言，于承授人终止受雇于本公司或其附属公司时，截至终止日期的所有其他未归属限制性股票单位(包括任何超出上述按比例授予的限制性股票单位)将立即被没收，不作任何代价。所有根据本条款第2(A)(V)款归属的限制性股票单位应在付款日按照本条款第3款支付。

(Vi)为本协议的目的：

(1)“因由”一词应具有承授人与公司或其附属公司签订的雇佣协议中赋予该词的含义。如果受让人的雇佣协议没有定义“原因”一词，或者如果受让人没有与公司或其子公司签订雇佣协议，“原因”将意味着(A)持续未能履行符合商业合理照顾标准的职责，(B)故意玩忽职守，(C)被定罪，或承认或不承认涉及不诚实或道德败坏的犯罪或其他非法活动，(D)实施欺诈行为或构成欺诈的不作为，(E)重大违反本协议，包括但不限于违反本协议第6条，(F)重大违反公司的业务政策、会计惯例、行为准则或道德标准，或(G)未能实质性配合或阻碍董事会授权的调查。

(2)“伤残”或“伤残”是指(I)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有利可图的活动，而该等身体或精神损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月；或(Ii)因任何可医学上可确定的身体或精神损伤而可能导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，根据承保人的意外和健康计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利。

(3)只有当承授人与本公司或其附属公司订立有适用的好理由条款的雇佣协议时，“好的理由”才适用于本协议，并应具有该雇佣协议所赋予该词语的涵义。

(4)“合格提前退休”1是指受让人在六(6)个月前向公司发出书面通知(“退休通知”)后自愿从公司或其子公司的工作中退休，该通知是在受让人达到退休通知之日所确定的最低六十五(65)“点”之时或之后提供的，其中包括受让人在退休通知之日的年龄，最低年龄为五十五(55)岁。加上受资人在退休通知之日的服务年限，且至少服务五(5)年。

(5)“合格全额退休”1系指承授人在六(6)个月退休通知发出后自愿退出本公司或其附属公司的工作，而该六(6)个月的退休通知是在承授人于退休通知日期达到最少七十五(75)“点”之时或之后提供的，其中包括受承授人在通知退休之日的年龄及最低年龄六十(60)岁，以及承授人在退休通知日期服务年数及至少十五(15)年服务年限。

(6)“有条件的非自愿终止”是指受让人在终止之日本应达到合格的完全退休的年龄和服务要求时无故终止。

(7)“合格退休股权计划”是指经公司薪酬委员会批准，自2024年1月30日起生效的经公司修订和重订的合格退休股权计划，可不时修订或重述。

(8)“无故终止”指公司或其附属公司无故(死亡或伤残除外)非自愿终止承授人的雇用。

(9)“服务年限”指作为雇员在本公司、本公司的附属公司或其前身实体或其附属公司连续及连续服务的总年资。

1反映了美国参与者的合格提前退休或合格全额退休的定义。符合条件的提前退休或符合条件的完全退休的资格定义对于位于美国境外的参与者可能会有所不同，以遵守适用的法律。请咨询人事厅，了解美国境外参与者的合格提前退休或合格全额退休的适用定义，以及您希望提供退休通知时的当前通知流程。

(Vii)如果本第二节的任何规定与受让人与公司或其关联公司或附属公司之间的雇佣协议的任何规定相冲突，且该条款目前或当时有效，则受让人的雇佣协议中的这些相互冲突的条款应取代本协议第二节中任何此类相互冲突的条款，但以其对受让人更为有利的范围为限。

（b） 转移限制。 在限制期内，限制性股票单位不得出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式转让、抵押或处置，只要该限制性股票单位受限制期限制。

（c） 限制的失效。 根据授予，限制性股票单位的限制期将到期。为免生疑问，一旦限制性股票单位归属，该等限制性股票单位的限制期即告结束。 根据本计划的条款以及本协议第4（d）和6（b）条，限制期到期后，受助人应有权根据本协议第3条获得付款。

（d） 控制权发生变化。

(I)在以下第2(D)(Ii)节的规限下，如果控制权发生变更(为免生疑问，包括在承授人非自愿终止后三(3)个月内发生的控制权变更)，所有未归属的限制性股票单位应立即全部归属，但尽管有本协议第(3)款的规定，任何此类归属的限制性股票单位不得就任何此类归属的限制性股票单位支付款项，直至限制性股票单位按照本协议的规定变为可支付的时间为止(如未发生控制权变更)；然而，倘若承授人在控制权变更后二十四(24)个月内非自愿终止，任何该等既有限制性股票单位(除非根据本协议第3节规定须提前支付)须于该非自愿终止日期后尽快(且在任何情况下不得超过三十(30)天)就该等已归属的限制性股票单位支付款项，但须受本协议第7(J)条所规定的任何延迟付款规限。

(Ii)如在控制权变更后，除承授人在控制权变更前非自愿终止承授人所涉及的任何限制性股票单位(“持续奖励”)外，尚未清偿的限制性股票单位被承担(或以实质上等值的奖励取代)，则该项持续奖励须按本文指明的相同条款授予(在控制权变更发生的情况下)；但如果受让人在控制权变更后二十四(24)个月内非自愿终止，则该持续奖励应在该非自愿终止之日立即全额支付，付款应在该非自愿终止之日起在切实可行范围内尽快支付(在任何情况下不得超过三十(30)天)，但须遵守本协议第7(J)条所规定的任何延迟付款的规定。

第三节中国限制性股票单位的支付

除本文明确规定外，公司应在受限股票单位归属后尽快(且在任何情况下不得超过三十(30)天)就归属的受限股票单位向承授人支付款项，方法是向承授人交付相当于归属的受限股票单位数量的股份，或由公司自行决定以现金、美元或其他货币支付。等于归属(或现金和股票的组合)的限制性股票单位数量在付款日的公平市场价值减去根据本协议第7(B)条规定的任何必要的预扣税款。

第四节限制交易股票和股东权利；转让限制；限制期后的持股要求

(A)如果承授人在购买或出售公司股票时知悉重要的非公开信息，承授人将承担内幕交易责任。此外，如果承授人是高级职员(如交易所法案第16a-1(F)条所界定或由董事会任命)，或被公司指定为“内部人士”，则承授人须受禁止出售公司股票的限制，这些限制在某些时间段内称为“禁止出售”。重复的“封锁期”从每个日历季度第三个月的第15天市场收盘时开始，在公司发布收益后的两(2)个交易日结束。

(B)于付款日期前，承授人并不拥有任何与该等受限制股份单位有关的本公司股东权利，而承授人于受限制股份单位的权益将使承授人只成为本公司的一般无抵押债权人，除非及直至股份分派予承授人。在付款日股票交付后，受让人拥有作为股东的所有权利。

(C)承授人亦可能须遵守本公司的对冲及质押政策。对于指定的高级管理人员，该政策禁止(I)直接或间接与受限制股票单位和公司股票进行对冲或货币化交易；(Ii)与受限制股票单位和公司股票进行卖空交易；以及(Iii)将受限制股票单位和公司股票质押作为贷款抵押品，包括通过使用经纪的传统保证金账户。对于并非该等指定行政人员的承授人，该政策禁止(I)直接或间接与限制性股票单位和公司股票进行对冲或货币化交易，以及(Ii)与限制性股票单位和公司股票进行卖空交易。

(d)If当受助人是官员时（定义见交易法第16 a-1（f）条或董事会指定），承授人不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、抵押或处置截至付款日期根据第3条支付给承授人的任何股份的百分之五十（50%）（扣除根据第7（b）条需要出售、预扣税或以其他方式满足预扣税的任何股份），直到该官员持有的总股权符合董事会薪酬委员会通过的股权准则;然而，第4（d）条不应禁止承授人因控制权变更或要求交换或以其他方式处置其他公司股东持有的股份的其他交易而交换或以其他方式处置的股份。

第5节不同的股息等价物

(A)就受限股份单位赚取的任何股息等值，如仍受一段期间限制，则不得支付予承授人，而应由本公司持有。

(B)该等持有股息等价物须受与其有关的受限制股份单位相同的限制期所规限。

(C)根据本条第5节持有的归属于根据本协议归属的限制性股票单位的任何股息等价物，应在根据本协议就该等限制性股票单位支付款项的同时支付给承授人。

(D)根据本协议第2节没收的限制性股票单位的股息等价物将于该等限制性股票单位被没收之日没收并归本公司所有，不收取任何代价。

第6节限制受让人的义务；限制性契诺

考虑到此处提供的利益，承授人同意遵守以下条款：

(A)收集机密信息。承授人对本公司及其联属公司和附属公司及其经营情况一直持信任和信任态度，并获得了大量保密或业内不为人所知的信息，包括但不限于与本公司及其联属公司和附属公司的采购、销售、客户、营销以及财务状况和融资安排有关的信息。承授人同意所有此类信息都是专有或机密的，或构成商业秘密，并且是本公司和/或其关联公司和附属公司(视情况而定)的独有财产。承授人应保密，不得复制、复制或向任何其他人或公司披露与公司或其关联公司的方法、流程、客户、账目、分析、系统、图表、程序、程序、通信或记录有关的任何此类信息或任何文件或信息，或公司或其任何关联公司或子公司使用或拥有的任何其他文件，也不得建议、讨论或以任何方式协助任何其他人。获取或学习本节所述任何项目的公司或实体。因此，在承授人终止雇用之前和之后，承授人不得因任何原因披露、允许或鼓励其他任何人披露任何此类信息，也不得单独或与他人一起使用承授人与公司及其关联公司和子公司之间的职责范围以外的任何此类信息，但本协议并不禁止承授人(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或本公司指定的法律合规官提出的任何调查或诉讼提供信息、作证或以其他方式协助；或(Iii)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反与欺诈有关的任何联邦、州或市政法律或证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或法规的诉讼。

(B)禁止竞业禁止、不征求意见和不雇用。第6(B)条中的受雇后限制性契诺不适用于任何在加利福尼亚州居住的受赠人，只要受赠人仍然是加利福尼亚州居民。

第6(B)条适用于受让人，而加州居民是与受让人仍然是公司或其子公司之一的雇员期间有关的条款。承授人承认，由于受雇，他或她已获得有关本公司及其关联公司和子公司业务的大量知识和机密信息。承授人进一步承认，截至授权日，本公司及其联属公司和附属公司所从事的业务范围是国际性的，具有很强的竞争力。在承授人终止雇佣后，承授人在该业务中的竞争，无论出于何种原因，都可能严重损害公司及其关联公司和子公司。

在本节中：

(I)“竞争性业务”是指在受让人终止雇佣前的两年期间，与公司或其任何关联公司或附属公司的任何业务部门直接竞争的任何商号或业务；

(Ii)“客户”是指公司或其关联公司或附属公司在承授人终止雇佣前十二(12)个月内为其提供产品或服务的任何企业或个人；

(Iii)“潜在客户”是指本公司或其任何联属公司或附属公司在承授人终止雇佣前十二(12)个月内积极向其招揽业务的任何业务或个人；及

(Iv)“受限制地区”指本公司或其联属公司或附属公司在承授人终止雇佣前十二(12)个月内开展业务的任何国家或其他地理范围，而承授人对该等国家或地区负有重大责任。

在承授人受雇期间，在(A)承授人因任何原因(合格的全额退休或合格的提早退休除外)而终止受雇一年后，或(B)如承授人因有条件的全面退休或因终止后归属而有资格的提早退休而终止受雇，则在承授人终止受雇后一年或受限股份根据本协议第2(A)(Ii)或2(A)(Iii)条完全归属之日之后的一年内，承授人同意：

(1)在限制区内，承授人不得直接或间接：(I)成为任何竞争性业务的雇员、顾问、董事、顾问、主要合伙人或大股东；(Ii)成为任何客户或潜在客户的雇员、顾问、董事、顾问、主要合伙人或大股东；或(Iii)向任何客户或潜在客户招揽或接受在其主要产品和服务方面与本公司或其任何联属公司或附属公司直接构成竞争的任何业务；及

(2)不得直接或间接代表承授人或任何竞争业务，雇用或招揽任何在任何该等不当招揽、聘用或聘用前十二(12)个月期间为本公司或其任何联属公司或附属公司工作的人士，或招揽其作为独立承办人受雇、合伙或聘用。

(C)受让人明确承认并同意本第6款中条款的合理性，并同意不以此为理由在有管辖权的法院对这些条款提出异议。承授人同意，公司对违反这些公约的行为在法律上的补救可能是不够的，对于违反这些契约的行为，除了法律规定的其他补救措施外，公司可能有权获得禁止承授人实施或继续实施任何此类违反行为的禁令、限制令或其他衡平法救济。如果有管辖权的法院认定这些限制中的任何一项过于宽泛，承授人和公司同意修改受影响的限制(S)，以允许在法律允许的最大程度上执行。

(D)在任何司法管辖区，本第6条的任何规定均不适用于限制受让人的行为，或触发本协议下的任何补偿或补偿义务，除非该规定可被解释、修订、改革或公平修改为可执行并符合公共政策，在这种情况下，该规定应按解释、修订、改革或公平修改的方式适用。

    

(E)承授人亦承认及承认其根据本协议收取的限制性股份单位的价值代表承授人对本公司价值的一部分，因此，如果承授人因为竞争对手工作或与竞争对手合作而违反限制性契诺，从而将该价值转移至竞争对手，则受限股份单位的价值相当于该违反行为的部分金钱损害赔偿的合理量度。因此，如果承授人违反了第6条中包含的任何适用限制，则该违反应被视为对本计划的条款以及承授人获得公司股权的任何其他计划、计划或安排的实质性违反。因此，除预期的强制令救济外，如果承授人违反适用于承授人的第6节所包含的任何限制性契诺，公司还有权撤销任何未归属的限制性股票单位，并收回根据本协议可交付给承授人的任何股份(或任何股份的总价值)，并根据佛罗里达州法律，有权收回因根据本第6节获得救济而产生的费用和律师费。此外，如果公司正在调查承授人涉嫌违反或威胁违反本第6节中任何适用的限制性契诺，本公司可限制出售或转让本协议项下的任何股份，直至其完成调查而不向承授人承担任何责任为止，并只有在其真诚地确定承授人并无违反该限制性契诺(S)或已与承授人达成书面协议后，方可取消对该等股份施加的限制。

第7节--杂项规定

(A)致谢。承保人特此确认，他或她已阅读并理解本计划和本协议的条款，并同意受其各自条款和条件的约束。承授人承认，在根据本协议归属受限股票单位或转让支付给承授人的股份时，可能会产生税务后果，承授人应咨询独立税务顾问。

(B)预提税款。根据该计划第21条，本公司有权及有权扣除或预扣足以支付法律规定须就受限制股份单位预扣的任何联邦、州及地方税(包括承授人的FICA税)的金额。本公司可以承授人履行该等扣留责任为条件，交付股份(或归属受限制股份单位，如适用)。承授人可以选择通过提供以前拥有的股份或通过让公司

公平市值等于可对交易征收的最低法定预提金额(基于适用的联邦、州和地方税务目的的最低法定预提费率，包括受赠人的FICA税)的预扣股份，以及在公司允许的范围内，超过最低法定预提金额的金额，只要不会导致额外的会计费用。该等选择不可撤销、以书面作出及由承授人签署，并须受本公司全权酌情认为适当的任何限制或限制所规限。

(C)批准行动。通过接受本协议，承授人和通过承授人提出要求的每个人应最终被视为已表明承授人接受和批准并同意公司、董事会或委员会根据计划或本协议以及授予而采取的任何行动。

(D)通知。本协议条款要求的任何通知均应以书面形式发出，并在面交或通过挂号信或挂号信寄往美国邮政服务机构时视为有效，并预付邮资和费用。通知应寄往公司主要执行办公室的总法律顾问和承授人最近以书面形式提供给公司的地址。

(E)法律的选择。本协议和赠款应受佛罗里达州法律管辖，并按照佛罗里达州法律解释，而不考虑可能导致本计划、本协议或赠款受另一司法管辖区实体法管辖或解释的任何法律冲突或法律选择规则或原则。

(F)仲裁。在符合本计划第3条的情况下，因本计划、本协议或赠款引起或与之有关的任何争议或索赔，应由佛罗里达州杰克逊维尔的一名仲裁员按照美国仲裁协会的《商业仲裁规则》进行有约束力的仲裁来解决。仲裁员应根据本计划、本协议和赠款的规定和商业目的对提交的任何问题作出裁决，但所有实质性法律问题应根据佛罗里达州适用的州和联邦法律作出决定，而不考虑与法律冲突有关的内部原则。

(G)修改或修订。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改或修改；但是，根据本计划第4.3节允许的调整可以在没有此类书面协议的情况下进行。

(H)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余条款，并且本协议应被视为未包括该非法或无效条款来解释和执行。

(I)对图则的提述。凡提及本计划(或本计划的某一节或条款)时，应视为提及可不时修订的本计划(或该节或条)。

(J)第409a条的遵行。在适用的范围内，本计划和本协议应符合第409a节的要求，本计划和本协议应

相应的解释。就第409a条而言，本协议项下的所有付款均应视为单独付款。在符合第409A条的规定下，就限制性股票单位的任何付款而言，凡提及承授人终止受雇(或类似的含义)，应指承授人“离职”(符合财务条例第1.409A-1(H)节的定义)。即使计划、本协议或承授人与公司或其关联公司或附属公司之间的任何雇佣协议有任何相反规定，如果承授人是第409A条下的“特定雇员”，则不得因承授人的“离职”而支付本协议项下受第409A条约束的任何款项，直至(I)承授人离职六(6)个月周年后的第一个工作日或(Ii)承授人去世之日，两者中以较早者为准。尽管本协议有任何相反规定，但在财务管理条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)条允许的范围内，在未经承授人同意的情况下，与财务管理条例第1.409A-3(I)(5)条所指的“控制权变更事件”相关的、受第409A-3(J)(4)(Ix)条约束的限制性股票单位的付款可被加速。

第8款：赠款的性质；没有权利；没有赔偿要求

承授人在接受授予限制性股票单位时，表示并确认下列事项：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止。

(B)授予受限制股份单位属自愿及偶然行为，并无订立任何合约或其他权利以收取未来授予的奖励或代替奖励的利益，即使过去曾多次授予奖励。

(C)关于未来赠款的一切决定，如有的话，应由委员会全权酌情决定。

(D)根据本计划收购的任何股份均为非常项目，超出承授人的雇佣协议(如有)的范围，且不属于承授人的正常或预期薪酬或薪金的任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、遣散、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款。

(E)受受限股份单位约束的任何股份并不拟取代任何退休金权利或补偿。

(F)承授人并未因预期受雇或继续受雇于本公司或其任何联属公司或附属公司而参与本计划。

(G)如承授人的雇主并非本公司，则授予限制性股份单位不得解释为与本公司订立雇佣合约或关系，此外，授予受限股份单位不得解释为与承授人的雇主或其任何联属公司或附属公司订立雇佣合约。

(H)标的股份的未来价值未知，亦不能肯定地预测。如果受让人归属于限制性股票单位，所收购的任何股份的价值可能会增加或减少。承授人明白，本公司不对美元与承授人当地货币之间可能影响相关股票价值的任何外汇波动负责。

(I)就授予受限制股单位而言，本公司或其雇主(视何者适用而定)终止承授人的雇佣(不论是否违反合约或当地劳工法)或承授人或承授人雇主发出的终止雇佣通知(视何者适用而定)，或承授人不可撤销地免除其雇主、本公司及其联属公司及附属公司(视何者适用而定)的受限制股单位或根据受限制股份单位发行的任何股份的价值，均不会引致任何索偿或获得补偿或损害的权利，而承授人不可撤销解除其雇主、本公司及其联属公司及附属公司的雇佣关系，可能产生的任何此类索赔；尽管有前述规定，但如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则通过接受本协议，承授人应被视为已不可撤销地放弃了承授人进行此类索赔的权利。

第9节保护数据隐私

(A)承授人在此明确和毫不含糊地同意由承授人的雇主、本公司或其任何附属公司和关联公司收集、使用和转让本协议中所述的承授人个人信息，并将其以电子或其他形式转让，其唯一目的是实施、管理和管理承授人参与计划。

(B)承授人的雇主、本公司及其附属公司及联营公司(视何者适用而定)持有承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电话号码及电子邮件地址、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在公司及其联营公司持有的任何股份或董事职位、所有认股权的详情、限制性股票奖励或单位。为实施、执行和管理本计划(“数据”)而授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股票的业绩单位或任何其他权利。

(C)承授人理解，数据可能会转移给公司、任何子公司、关联公司和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，包括但不限于用于在线管理计划的股票计划管理人，这些接受者可能位于承授人所在的国家或其他地方，并且接受者所在国家的数据隐私法律和保护可能与承授人所在国家不同。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权受赠人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理承授人参与本计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的数据传输。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才应持有这些数据。承授方理解，承授方可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求任何必要的

在任何情况下，不得以书面形式联系承授人的当地人力资源代表，以修改数据或拒绝或撤回本协议。但承授人明白，拒绝或撤回承授人的同意可能会影响承授人参与本计划的能力。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人了解到，承授人可以联系承授人的当地人力资源代表。

    

    

附件A

归属和限制

这笔赠款受基于时间的限制，如下所述(“限制期”)。

基于时间的限制

除非本协议另有规定，为了使任何限制性股票单位归属，承授人必须从授予日期到每个相应的归属日期继续受雇于公司或其子公司，如下表所示。

每个归属日期旁边指示授予的限制性股票单位数量的部分应在所指示的归属日期归属（该归属时间表称为“基于时间的限制”）。

附件B

归属和限制

绩效股票单位受绩效限制和基于时间的限制的约束，如下所述（统称为“限制期”）。

性能限制

1.测算期

在本协议及本计划条款及条件的规限下，在第3个测算期内(下表所载)符合资格赚取的业绩存量单位部分(见下表)须受下表所载测算期内的业绩限制(“业绩限制”)的约束。

2.绩效目标

(A)业绩限制由本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)订立。在公司无法控制的大流行、不可抗力事件或类似事件导致绩效目标无效时，委员会可公平地调整以下绩效限制。

(b)[已编辑]

(C)在第三个计量期间结束后，本公司将厘定(委员会将核证)该计量期间所赚取的绩效存量单位总额(根据该计量期间符合资格赚取的绩效存量单位部分)，但该计量期间所赚取的绩效存量单位总额(如有)仍须受下文第4节所述的以时间为基础的限制。

(D)“收入增长”一词是指公司在10-k表格年度报告中报告的GAAP测算期收入的同比增长百分比，不包括本期外币汇率与2023年调整后收入基数相比的波动影响，也不包括公司在公司和其他部门的非战略性业务收入。

(E)“每股收益增长”一词是指与上一年4.44美元的正常化基数相比，公司年终收益明细表中报告的在测算期内调整后每股收益增长的百分比比上一年4.44美元的同比增长百分比。

3.TSR修饰剂

(A)在每个测算期结束后，根据上文第2节为测算期赚取的绩效存量单位总额(如有)应通过对该测算期赚取的绩效存量单位应用TSR修改器进行调整。TSR修正值是基于本公司在测算期内相对于S指数成份股公司的TSR的相对TSR百分位数排名，如下所述。为免生疑问，每个测算期有资格赚取的绩效股票单位部分的最大金额不得超过每个测算期有资格赚取的绩效股票单位部分的230%。在根据上述第2节将TSR修改量应用于在某一测算期内赚取的全部绩效股票单位后，经TSR修改器修改的该等已赚取绩效股票单位应被视为已满足上述绩效限制(“银行绩效股票单位”)，但银行绩效股票单位仍应遵守下文所述的基于时间的限制。

*乘以每个测算期内赚取的总绩效股票单位

(B)就受本授权书约束的所有评审期而言，同业组别(“同业组别”)由S指数(“指数”)于第1个评价期评价期开始日期被纳入该指数的公司的股份组成，反映于适用于本授权书的绩效股票单位奖励协议附件A。如果一家公司的股票在测量期内因破产或资不抵债而被从指数中删除，该公司的股票将不会从同业集团中删除。如果在某个测算期内，由于合并、收购或其他公司行为而将同业集团中的某家公司的股票从指数中剔除，则只有当从指数中剔除的日期发生在某个测算期的测算期结束日期之前时，才会从该指数中剔除该公司的股票。

(C)就厘定某个测算期的TSR修正值而言，TSR的计算方法为测算期最后二十(20)个交易日的每股平均每日收市价(“期末股价”)减去紧接测算期开始日期前二十(20)个交易日的每股平均每日收市价(“期初股价”)，加上再投资股息，所得金额除以初始股价。再投资股息“将按(I)于该期间就单一股份支付的每股现金股息即时按适用股息支付日的收市价再投资于额外股份(或零碎股份)的股份总数乘以(Ii)在整个衡量期间计算的每股平均每日收市价计算得出。上述各金额将就影响本公司股份及同业集团股份的股份拆分、股份股息、资本重组及其他类似事项作出公平调整。对于Peer Group中不在日历会计年度的公司，TSR修改量将与公司的日历会计年度一致。为免生疑问，TSR修改量公式为：

TSR=(收盘价-开盘价)+再投资股息

开盘价

任何绩效股票单位如未能在基于某一衡量期间业绩限制的满足度的测算期内赚取，应立即没收归本公司所有。

基于时间的限制

4.基于时间的限制

除非2022年年度PFA协议另有规定，对于归属任何银行绩效股票单位，承授人必须从授予日期起至授予日期三周年期间继续受雇于公司（“基于时间的限制”）。

附件b-HC

归属和限制

绩效股票单位受绩效限制和基于时间的限制的约束，如下所述（统称为“限制期”）。

性能限制

1.测算期

在本协议及本计划条款及条件的规限下，在第3个测算期内(下表所载)符合资格赚取的业绩存量单位部分(见下表)须受下表所载测算期内的业绩限制(“业绩限制”)的约束。

2.绩效目标

(A)业绩限制由本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)订立。在公司无法控制的大流行、不可抗力事件或类似事件导致绩效目标无效时，委员会可公平地调整以下绩效限制。

(b)[已编辑]

(C)在第三个计量期间结束后，本公司将厘定(委员会将核证)该计量期间所赚取的绩效存量单位总额(根据该计量期间符合资格赚取的绩效存量单位部分)，但该计量期间所赚取的绩效存量单位总额(如有)仍须受下文第4节所述的以时间为基础的限制。

(D)“收入增长”一词是指公司在10-k表格年度报告中报告的GAAP测算期收入的同比增长百分比，不包括本期外币汇率与2023年调整后收入基数相比的波动影响，也不包括公司在公司和其他部门的非战略性业务收入。

(E)“每股收益增长”一词是指与上一年4.44美元的正常化基数相比，公司年终收益明细表中报告的在测算期内调整后每股收益增长的百分比比上一年4.44美元的同比增长百分比。

3.TSR修饰剂

(A)在每个测算期结束后，根据上文第2节为测算期赚取的绩效存量单位总额(如有)应通过对该测算期赚取的绩效存量单位应用TSR修改器进行调整。TSR修正值是基于本公司在测算期内相对于S指数成份股公司的TSR的相对TSR百分位数排名，如下所述。为免生疑问，每个测算期有资格赚取的绩效股票单位部分的最大金额不得超过每个测算期有资格赚取的绩效股票单位部分的230%。在根据上述第2节将TSR修改量应用于在某一测算期内赚取的全部绩效股票单位后，经TSR修改器修改的该等已赚取绩效股票单位应被视为已满足上述绩效限制(“银行绩效股票单位”)，但银行绩效股票单位仍应遵守下文所述的基于时间的限制。

*乘以每个测算期内赚取的总绩效股票单位

(B)就受本授权书约束的所有评审期而言，同业组别(“同业组别”)由S指数(“指数”)于第1个评价期评价期开始日期被纳入该指数的公司的股份组成，反映于适用于本授权书的绩效股票单位奖励协议附件A。如果一家公司的股票在测量期内因破产或资不抵债而被从指数中删除，该公司的股票将不会从同业集团中删除。如果在某个测算期内，由于合并、收购或其他公司行为而将同业集团中的某家公司的股票从指数中剔除，则只有当从指数中剔除的日期发生在某个测算期的测算期结束日期之前时，才会从该指数中剔除该公司的股票。

(C)就厘定某个测算期的TSR修正值而言，TSR的计算方法为测算期最后二十(20)个交易日的每股平均每日收市价(“期末股价”)减去紧接测算期开始日期前二十(20)个交易日的每股平均每日收市价(“期初股价”)，加上再投资股息，所得金额除以初始股价。再投资股息“将按(I)于该期间就单一股份支付的每股现金股息即时按适用股息支付日的收市价再投资于额外股份(或零碎股份)的股份总数乘以(Ii)在整个衡量期间计算的每股平均每日收市价计算得出。上述各金额将就影响本公司股份及同业集团股份的股份拆分、股份股息、资本重组及其他类似事项作出公平调整。对于Peer Group中不在日历财年上的公司，

TSR修改量的计量将与公司的日历会计年度一致。为免生疑问，TSR修改量公式为：

TSR=(收盘价-开盘价)+再投资股息

开盘价

任何绩效股票单位如未能在基于某一衡量期间业绩限制的满足度的测算期内赚取，应立即没收归本公司所有。

基于时间的限制

4.基于时间的限制

除非《2022年高贡献人PSU协议》另有规定，对于要归属的任何银行业绩股票单位，承授人必须从授权日起至授权日三周年期间继续受雇于本公司(“基于时间的限制”)。