附件10.2

富达国家信息服务公司。

关于授予绩效股票单位的通知

根据Fidelity National Information Services，Inc.2022综合激励计划(“计划”)，您(“受赠人”)已被授予以富达国家信息服务公司(“本公司”)普通股股票计价的以下绩效股票单位(“绩效股票单位”)，每股面值0.01美元：

有关本绩效股票单位授予通知书的具体规定及与本奖项有关的其他重要信息，请参阅绩效股票单位奖励协议和计划说明书。

富达国家信息服务公司。

2022年综合激励计划

绩效股票单位奖励协议

第1节.绩效股票单位的授予

(A)绩效股票股。根据绩效股票单位授予通知(“授予”)及本绩效股票单位奖励协议(“本协议”)所载的条款及条件，本公司于授予日期向承授人授予授权书所载的绩效股票单位，承授人经接受本协议后，同意本协议的条款及条件。

(B)计划和界定的术语。绩效股票单位是根据富达国家信息服务公司2022年综合激励计划(以下简称计划)授予的。适用于本计划中所列和未在此列出的绩效股票单位的所有条款、规定和条件均以引用方式并入本文。在本协议的任何规定或赠款与本计划的某一规定不一致的情况下，应以本计划的规定为准。在授予书或本协议中使用的所有大写术语，如未在其中或本协议中另行定义，应具有本计划中赋予它们的含义。

第2节.没收；转让限制；控制权的变更

(A)没收。履约股份单位应予以没收，直至履约股份单位根据附件A归于承保人为止，但下列情况除外：(I)受保人死亡、伤残(定义如下)、合格全额退休(定义如下)、合格提前退休(定义如下)、合格非自愿终止(定义如下)或无故终止(定义如下)，或(Ii)本协议或本公司或其附属公司与承保人之间的雇佣协议另有规定的范围。在受让人因任何原因终止受保人在公司或其子公司的雇佣时，所有未归属的绩效股票单位应被无偿没收，但条件是：

(I)在承授人死亡或伤残的情况下，按照本条第(2)(A)(I)款确定的未归属履约单位的数量应自受让人死亡或伤残之日起归属，不受本协议所述的任何没收和转让限制，并在受让人死亡或伤残后在切实可行的范围内尽快(在任何情况下不得超过75天)归属，本公司将向承授人支付有关既有履约股份单位的款项，方式是向承授人交付相等于根据本条第2(A)(I)条归属的履约股份单位数目的股份，或由本公司全权酌情以现金、美元或其他货币(或其现金和股票的组合)减去根据本协议第7(B)节所规定的任何所需预扣税款。如果承授人死亡或伤残的日期在最终测算期结束日期或之后(如附件A所述)，则应根据表A(“绩效目标”)在测算期(“实际绩效成就”)中所有绩效目标的实际绩效结果来确定授予的绩效存量单位数。如果受赠人死亡或丧失能力的日期早于最终测算期结束日期，则授予的绩效股票单位数应为(A)截至受让人死亡或伤残之日已完成的任何测算期的银行绩效股票单位数(见附件A)，以及(B)截至受让人死亡或伤残之日仍未完成的任何测算期的目标绩效股票单位数(如表A所述)。

残疾(假设达到绩效目标的目标水平(“目标绩效成就”))，应授予并不受本协议中所述的任何没收限制。

(Ii)倘若承授人于业绩单位归属前因符合条件的全数退休而终止受雇于本公司或其附属公司，而未归属业绩单位于退休通知(定义见下文)所述承授人的合资格退休日期已结清至少九(9)个月，则所有该等未归属业绩单位应继续赚取，并有资格根据附表A(不论截至授出日期三周年的连续雇用条件)及本协议的条款而归属。任何未归属的绩效股票单位，在承授人在退休通知中指定的合资格退休日期未完成的时间少于九(9)个月时，在承授人终止与本公司或其附属公司的雇佣关系时，应立即没收，不支付任何代价。如果承保人发出的退休通知符合合格退休股权计划(定义见下文)的所有要求，而公司指定的批准退休日期早于绩效股票单位已发行至少九(9)个月的日期，则该等受影响的绩效股票单位应继续被视为合格股权奖励(定义见合格退休股权计划)。根据本条款第2(A)(Ii)条获得并归属的绩效股票单位应在付款日期(如本条款第3条所定义)按照本条款第3条支付。由于本文所述的合格全额退休而导致的持续归属取决于承授人遵守本协议第6条的规定(包括应公司要求，承授人签署确认承授人遵守本协议第6条的合规证书)，以及按照公司合理要求的形式解除对公司及其联属公司和关联方的所有索赔。为了有资格获得合格的完全退休，受保人必须根据合格退休股权计划的条款提供退休通知。

(Iii)如承授人在绩效股票单位归属前因符合资格的提早退休而终止受雇于本公司或其附属公司的雇佣关系(该终止日期即“提早退休日期”)，则该等未归属的绩效股票单位有资格根据附表A(不计至授予日期三周年的连续雇用条件)及本协议的条款，就(A)在提早退休日期前完成的任何测算期(S)存入银行的绩效股票单位总数(如有)及(B)首次按比例分配(以该部分相关股份的目标股数计算)有资格就出现提早退休日期的测算期赚取的绩效股票单位部分(X)进行归属关于从适用测算期的开始日期到提前退休日期之间的天数比率，除以适用测算期的开始日期与结束日期之间的总天数，以及(Y)实际赚得(就此而言，使用根据第(X)条厘定的按比例分配的目标股份数目，以符合资格就该测算期赚取的部分业绩股票单位为准)，以及(Y)根据该等业绩指标单位(如根据(A)及(B)条所厘定的已赚取业绩股票单位，“提前退休按比例计算”)而实际赚取的股份数目。该等按比例提早退休的业绩单位不应受表A所载的时间限制所规限。为免生疑问，所有截至提早退休日期的其他未归属业绩单位(包括符合资格赚取超过上文第(X)款所述比例金额的业绩单位的任何部分)将于承授人终止受雇于本公司或其附属公司时立即没收，不作任何代价。所有根据第2(A)(3)节归属的绩效股票单位应在付款日按照第3节支付

在此。根据本文所述的合格提早退休而授予的任何绩效股票单位的归属取决于承授人遵守本协议第6条的规定(包括在公司要求下，承授人签署了确认承授人遵守本协议第6条的合规证书)，并以公司合理要求的形式解除了对公司及其联属公司和关联方的所有索赔。为了有资格获得合格的提前退休，受保人必须根据合格退休股权计划的条款提供退休通知。

(Iv)如果承授人在绩效股票单位归属之前因有条件的非自愿终止而终止受雇于公司或其子公司，则在承授人有条件非自愿终止之日起的十二(12)个月内，根据本协议的条款，所有此类未归属的绩效股票单位应继续赚取并有资格根据业绩限制归属，此时，截至该十二(12)个月期末仍未成为银行绩效股票单位的任何未归属绩效股票单位应立即被没收。而任何已成为银行绩效股票单位的未归属绩效股票单位不受附表A所列的基于时间的限制。所有根据本条款第2(A)(4)条归属的绩效股票单位应在付款日按照本条款第3条支付。由于本文所述的有条件的非自愿终止而导致的持续归属取决于受让人是否遵守本协议第6节的规定。

(V)如果受让人在绩效股票单位归属之前由于无故终止而终止受聘人在公司或其子公司的雇佣关系(但如果受赠人因与受赠人的工作表现有关的原因而被公司解雇，由公司自行决定，包括但不限于因工作表现不佳、行为不当或违反公司政策或规则而终止，在这种情况下，所有未授予的绩效股票单位将被无偿没收)，并且这种终止不是有条件的非自愿终止(终止日期，“终止日期”)，则该等未归属绩效股票单位有资格根据附表A(不计至授予日期三周年的连续雇用条件)及本协议的条款(A)于终止日期前完成的任何测算期(S)存入银行的绩效股票单位总数(如有)及(B)有资格就终止日期发生的测算期赚取的绩效股票单位部分(X)首次按比例分配(使用该部分相关股份的目标股数)而归属。从适用测算期的开始日期到终止日期的天数的比率，除以适用测算期的开始日期与结束日期之间的总天数，以及(Y)实际赚取的股数(就此而言，使用根据第(X)条厘定的按比例分配的目标股份数目，以符合资格就该测算期赚取的部分绩效股票单位为准)，而实际赚取的股数(例如根据(A)及(B)条厘定的已赚取绩效股票单位，“按比例计算的业绩单位”)。该等按比例分配的业绩单位不应受表A所载的时间限制所规限。为免生疑问，所有截至终止日期的其他未归属业绩单位(包括符合资格赚取超过上文第(X)款所述按比例分配金额的业绩单位的任何部分)将于承授人终止受雇于本公司或其附属公司时立即没收，不作任何代价。根据本条款第2(A)(V)款归属的所有绩效股票单位应在付款日按照本条款第3款支付。

根据本文所述的无故终止而授予任何绩效股票单位，取决于受让人是否遵守本协议第6节的规定。

(Vi)为本协议的目的：

(1)“因由”一词应具有承授人与公司或其附属公司签订的雇佣协议中赋予该词的含义。如果受让人的雇佣协议没有定义“原因”一词，或者如果受让人没有与公司或其子公司签订雇佣协议，“原因”将意味着(A)持续未能履行符合商业合理照顾标准的职责，(B)故意玩忽职守，(C)被定罪，或承认或不承认涉及不诚实或道德败坏的犯罪或其他非法活动，(D)实施欺诈行为或构成欺诈的不作为，(E)重大违反本协议，包括但不限于违反本协议第6条，(F)重大违反公司的业务政策、会计惯例、行为准则或道德标准，或(G)未能实质性配合或阻碍董事会授权的调查。

(2)“伤残”或“伤残”是指(I)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有利可图的活动，而该等身体或精神损伤可预期导致死亡或可持续不少于十二(12)个月；或(Ii)因任何可医学上可确定的身体或精神损伤而可能导致死亡或可持续不少于十二(12)个月，根据承保人的意外和健康计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利。

(3)只有当承授人与本公司或其附属公司订立有适用的好理由条款的雇佣协议时，“好的理由”才适用于本协议，并应具有该雇佣协议所赋予该词语的涵义。

(4)“合格提前退休”1是指受让人在六(6)个月前向公司发出书面通知(“退休通知”)后自愿从公司或其子公司的工作中退休，该通知是在受让人达到退休通知之日所确定的最低六十五(65)“点”之时或之后提供的，其中包括受让人在退休通知之日的年龄，最低年龄为五十五(55)岁。加上受资人在退休通知之日的服务年限，且至少服务五(5)年。

(5)“合格全额退休”1系指承授人在六(6)个月退休通知发出后自愿退出本公司或其附属公司的工作，而该六(6)个月的退休通知是在承授人于退休通知日期达到最少七十五(75)“点”之时或之后提供的，其中包括受承授人在通知退休之日的年龄及最低年龄六十(60)岁，以及承授人在退休通知日期服务年数及至少十五(15)年服务年限。

1反映了美国参与者的合格提前退休或合格全额退休的定义。符合条件的提前退休或符合条件的完全退休的资格定义对于位于美国境外的参与者可能会有所不同，以遵守适用的法律。请咨询人事厅，了解美国境外参与者的合格提前退休或合格全额退休的适用定义，以及您希望提供退休通知时的当前通知流程。

(6)“有条件的非自愿终止”是指受让人在终止之日本应达到合格的完全退休的年龄和服务要求时无故终止。

(7)“合格退休股权计划”是指经公司薪酬委员会批准，自2024年1月30日起生效的经公司修订和重订的合格退休股权计划，可不时修订或重述。

(8)“无故终止”指公司或其附属公司无故(死亡或伤残除外)非自愿终止承授人的雇用。

(9)“服务年限”指作为雇员在本公司、本公司的附属公司或其前身实体或其附属公司连续及连续服务的总年资。

(Vii)如果本第二节的任何规定与受让人与公司或其关联公司或附属公司之间的雇佣协议的任何规定相冲突，且该条款目前或当时有效，则受让人的雇佣协议中的这些相互冲突的条款应取代本协议第二节中任何此类相互冲突的条款，但以其对受让人更为有利的范围为限。

(B)转让限制。在限制期内，在本公司根据本协议第3节就任何既得绩效股票单位支付股份之前，不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、抵押或处置绩效股票单位。

(C)限制失效。根据授权书的规定，绩效股票单位的限制期将失效。为免生疑问，绩效股票单位一旦归属，该等绩效股票单位的限制期即告失效。在本计划及本计划第4(D)及6(B)条的规限下，在限制期届满后，承授人有权根据本计划第(3)款获得付款。

(D)控制权的变更。

(I)在下述第2(D)(Ii)节的规限下，如果控制权发生变动(为免生疑问，包括在承授人非自愿终止后三(3)个月内发生的控制权变动)，(A)如果在控制权变动之前完成了测算期，则有资格就测算期归属但尚未支付款项的任何未清偿绩效股票单位，应立即归属于根据测算期的实际业绩有资格归属的绩效股票单位数量，如委员会在控制权变更前自行酌情决定，以及(B)如果在控制权变更之前，测算期尚未完成，则就测算期有资格归属的所有未完成业绩存量单位的金额，应等于有资格归属的业绩存量单位数量，其依据是(1)测算期的目标业绩成就或(2)基于可合理确定的测算期业绩目标的预计实现程度的较大者，由委员会在控制权变更前由其全权酌情决定，但在每一种情况下，不应就任何此类既得业绩单位支付该等既得业绩单位

绩效库存单位，直至绩效库存单位按照本协议第3节应支付的时间为止(如果控制权没有发生这种变化)。尽管有前述规定，若承授人在控制权变更后二十四(24)个月内非自愿终止，则须于非自愿终止日期后尽快(且在任何情况下不得超过三十(30)天)就任何该等既得履约单位支付款项(除非根据本协议第3节的规定须提前支付)，但须遵守本协议第(7(J)节所规定的任何延迟付款的规定。

(Ii)如于控制权变更后，根据上文第2(D)(I)条将会归属的未偿还履约股份单位被承担(或以实质上等值的奖励取代)，或在控制权变更后任何履约股份单位除外，而承授人在控制权变动前发生非自愿终止的履约股份单位除外，则所有该等履约股份单位须于紧接控制权变更之前或之后，就同等数目的股份(或收购人或其母公司的普通股)转换为受限股份单位，惟须受时间限制所规限(“经转换的RSU”)。此类转换后的RSU应按本协议规定的相同条款授予(如未发生控制权变更)；但如果受让人在控制权变更后二十四(24)个月内非自愿终止，则该等转换后的RSU应在该非自愿终止之日立即全数归属，并应在实际可行的情况下尽快(且在任何情况下不超过三十(30)天)就任何该等已归属的转换后的RSU支付款项(除非根据本协议第3节的规定必须提前支付)，但须遵守本协议第7(J)节所规定的付款延迟。

第三节关于绩效股票单位的支付。

除本文明确规定外，公司应在实际可行的情况下尽快(且在任何情况下不得超过授权日三周年后三十(30)天)就已授予的绩效股票单位向承授人支付款项，方法是向承授人交付相当于已归属绩效股票单位数量的股份，或由公司自行决定以现金、美元或其他货币支付。等于根据本协议第7(B)条规定的任何所需预扣税款后，归属(或现金和股票的组合)的绩效股票单位数量在付款日的公平市价。

第4节交易股票和股东权利；转让限制；限制期后的持股要求

(A)如果承授人在购买或出售公司股票时知悉重要的非公开信息，承授人将承担内幕交易责任。此外，如果承授人是高级职员(如交易所法案第16a-1(F)条所界定或由董事会任命)，或被公司指定为“内部人士”，则承授人须受禁止出售公司股票的限制，这些限制在某些时间段内称为“禁止出售”。重复的“封锁期”从每个日历季度第三个月的第15天市场收盘时开始，在公司发布收益后的两(2)个交易日结束。

(B)在付款日期前，承授人将不拥有任何与该等履约股份单位有关的本公司股东权利，而承授人在履约股份单位中的权益将使承授人只成为本公司的一般无担保债权人，除非及直至

股份分配给受让人。在付款日股票交付后，受让人拥有作为股东的所有权利。

(C)承授人亦可能须遵守本公司的对冲及质押政策。对于指定的高级管理人员，该政策禁止(I)直接或间接与业绩股票单位和公司股票进行对冲或货币化交易；(Ii)与业绩股票单位和公司股票进行卖空交易；以及(Iii)将业绩股票单位和公司股票质押作为贷款抵押品，包括通过使用经纪的传统保证金账户。对于并非该等指定行政人员的承授人，该政策禁止(I)直接或间接与绩效股票单位和公司股票进行对冲或货币化交易，以及(Ii)与绩效股票单位和公司股票进行卖空交易。

(D)如承授人为高级人员(如交易所法案第16a-1(F)条所界定或由董事会委任)，承授人不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、扣押或处置根据第3条支付予承授人的任何股份的50%(50%)(扣除根据第7(B)条规定须出售、扣留或以其他方式支付的任何股份)，直至该高级人员的总股权符合董事会薪酬委员会通过的股权所有权指引为止；但本第4(D)条并不禁止承授人交换或以其他方式处置与控制权变更或其他交易有关的股份，而在该等交易中，其他公司股东持有的股份须予交换或以其他方式处置。

第5节不同的股息等价物

(A)就业绩股单位赚取的任何股息等值，如仍受一段期间限制，则不得支付予承授人，而应由本公司持有。

(B)该等持有股息等价物须受与该等股息等价物有关的表现股息单位相同的期间规限。

(C)根据本协议归属于绩效股票单位的根据本第5条持有的任何股息等价物，应在根据本协议就该等绩效股票单位支付款项的同时支付给承授人。

(D)根据本协议第2节没收的绩效股票单位的股息等价物将在该等绩效股票单位被没收之日没收并归本公司所有，无需支付任何代价。

第6节受让人义务；限制性契诺

考虑到本合同所提供的利益，承保人同意遵守以下条款：

(A)收集机密信息。承授人一直处于信任和信任的地位，并能够获得有关本公司及其附属公司和子公司及其

包括但不限于与本公司及其联属公司和附属公司的采购、销售、客户、营销以及财务状况和融资安排有关的信息。承授人同意所有此类信息都是专有或机密的，或构成商业秘密，并且是本公司和/或其关联公司和附属公司(视情况而定)的独有财产。承授人应保密，不得复制、复制或向任何其他人或公司披露与公司或其关联公司的方法、流程、客户、账目、分析、系统、图表、程序、程序、通信或记录有关的任何此类信息或任何文件或信息，或公司或其任何关联公司或子公司使用或拥有的任何其他文件，也不得建议、讨论或以任何方式协助任何其他人。获取或学习本节所述任何项目的公司或实体。因此，在承授人终止雇用之前和之后，承授人不得因任何原因披露、允许或鼓励其他任何人披露任何此类信息，承授人也不得单独或与他人一起使用承授人与公司及其关联公司和子公司之间的职责范围以外的任何此类信息，但本协议不禁止承授人(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何联邦监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或本公司指定的法律合规官提出的任何调查或诉讼提供信息、作证或以其他方式协助；或(Iii)提起、作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反与欺诈有关的任何联邦、州或市政法律或证券交易委员会或任何自律组织的任何规则或法规的诉讼。

(B)禁止竞业禁止、不征求意见和不雇用。只要受赠人仍然是加利福尼亚州居民，本条第6(B)条中的离职后限制性契诺不适用于任何在加利福尼亚州居住的受赠人。在第6(B)条中，适用于加州居民的受赠人的唯一限制性契诺是与受赠人仍然是公司或其子公司的雇员期间有关的那些契诺。承授人承认，由于受雇，他或她已获得有关本公司及其关联公司和子公司业务的大量知识和机密信息。承授人进一步承认，截至授权日，本公司及其联属公司和附属公司所从事的业务范围是国际性的，具有很强的竞争力。在承授人终止雇佣后，承授人在该业务中的竞争，无论出于何种原因，都可能严重损害公司及其关联公司和子公司。

在本节中：

(I)“竞争性业务”是指在受让人终止雇佣前的两年期间，与公司或其任何关联公司或附属公司的任何业务部门直接竞争的任何商号或业务；

(Ii)“客户”是指公司或其关联公司或附属公司在承授人终止雇佣前十二(12)个月内为其提供产品或服务的任何企业或个人；

(Iii)“潜在客户”是指本公司或其任何联属公司或附属公司在承授人终止雇佣前十二(12)个月内积极向其招揽业务的任何业务或个人；及

(Iv)“受限制地区”指本公司或其联属公司或附属公司在承授人终止雇佣前十二(12)个月内开展业务的任何国家或其他地理范围，而承授人对该等国家或地区负有重大责任。

在受让人受雇期间，以及(A)受让人因任何原因(合格的全额退休或合格的提前退休除外)而终止受雇一年后，或(B)受赠人因有条件的完全退休或有资格的提前退休而终止受雇的情况下，根据本协议第2(A)(Ii)或2(A)(Iii)节的规定，在受让人终止受雇或绩效股票单位完全归属之日后一年的较后一年，承授人同意：

(1)在限制区内，承授人不得直接或间接：(I)成为任何竞争性业务的雇员、顾问、董事、顾问、主要合伙人或大股东；(Ii)成为任何客户或潜在客户的雇员、顾问、董事、顾问、主要合伙人或大股东；或(Iii)向任何客户或潜在客户招揽或接受在其主要产品和服务方面与本公司或其任何联属公司或附属公司直接构成竞争的任何业务；及

(2)不得直接或间接代表承授人或任何竞争业务，雇用或招揽任何在任何该等不当招揽、聘用或聘用前十二(12)个月期间为本公司或其任何联属公司或附属公司工作的人士，或招揽其作为独立承办人受雇、合伙或聘用。

(C)受让人明确承认并同意本第6款中条款的合理性，并同意不以此为理由在有管辖权的法院对这些条款提出异议。承授人同意，公司对违反这些公约的行为在法律上的补救可能是不够的，对于违反这些契约的行为，除了法律规定的其他补救措施外，公司可能有权获得禁制令、限制令或其他衡平法救济，禁止承授人实施或继续实施任何此类违反行为。如果有管辖权的法院认定这些限制中的任何一项过于宽泛，承授人和公司同意修改受影响的限制(S)，以允许在法律允许的最大程度上执行。

(D)在任何司法管辖区，本第6条的任何规定均不适用于限制受让人的行为，或触发本协议下的任何补偿或补偿义务，除非该规定可被解释、修订、改革或公平修改为可执行并符合公共政策，在这种情况下，该规定应按解释、修订、改革或公平修改的方式适用。

(E)此外，承授人还承认并承认其根据本协议收到的绩效股票单位的价值代表受让人对公司价值的一部分，因此，如果承授人违反限制性契约，为竞争对手工作，从而将该价值转移给竞争对手，则绩效股票单位的价值代表该违反行为的部分货币损害赔偿的合理衡量。因此，在发生违规事件时

受让人违反本条款6中所包含的任何适用限制时，此类违反应被视为实质性违反本计划的条款，以及受让人获得公司股权的任何其他计划、计划或安排。因此，除预期的强制令救济外，如果承授人违反适用于承授人的第6节所包含的任何限制性契诺，公司还有权撤销任何未归属的履约单位，并收回根据本协议可交付给承授人的任何股份(或任何股份的总价值)，并根据佛罗里达州法律，有权收回因根据本第6节获得救济而产生的费用和律师费。此外，如果公司正在调查承授人涉嫌违反或威胁违反本第6节中任何适用的限制性契诺，本公司可限制出售或转让本协议项下的任何股份，直至其完成调查而不向承授人承担任何责任为止，并只有在其真诚地确定承授人并无违反该限制性契诺(S)或已与承授人达成书面协议后，方可取消对该等股份施加的限制。

第7节--杂项规定

(A)致谢。承保人特此确认，他或她已阅读并理解本计划和本协议的条款，并同意受其各自条款和条件的约束。承授人承认，根据本协议，绩效股票单位的归属或向承授人支付的股份转让可能会产生税务后果，承授人应咨询独立税务顾问。

(B)预提税款。根据该计划第21条的规定，本公司有权扣除或预扣足以支付任何联邦、州和地方税(包括受赠人的FICA税)的金额，以满足法律要求就绩效股票单位预扣的任何税款。本公司可在受赠人履行该等扣缴义务的情况下，就股份的交付(或绩效股单位的归属，如适用)订立条件。承授人可选择通过以下方式满足全部或部分预提要求：要约收购以前拥有的股份，或让本公司扣留公平市值等于可对交易征收的最低法定预提金额(基于联邦、州和地方税收的最低法定预扣费率，如适用，包括承授人的FICA税)的股份，以及在公司允许的范围内，超过最低法定预提金额的金额，只要不会导致额外的会计费用。该等选择不可撤销、以书面作出及由承授人签署，并须受本公司全权酌情认为适当的任何限制或限制所规限。

(C)批准行动。通过接受本协议，承授人和通过承授人提出要求的每个人应最终被视为已表明承授人接受和批准并同意公司、董事会或委员会根据计划或本协议以及授予而采取的任何行动。

(D)通知。本协议条款要求的任何通知均应以书面形式发出，并在面交或通过挂号信或挂号信寄往美国邮政服务机构时视为有效，并预付邮资和费用。通知应寄往公司主要执行办公室的总法律顾问和承授人最近以书面形式提供给公司的地址。

(E)法律的选择。本协议和赠款应受佛罗里达州法律管辖，并按照佛罗里达州法律解释，而不考虑任何法律冲突或法律选择规则或

否则可能导致本计划、本协议或授予受另一司法管辖区的实体法管辖或解释的原则。

(F)仲裁。在符合本计划第3条的情况下，因本计划、本协议或赠款引起或与之有关的任何争议或索赔，应由佛罗里达州杰克逊维尔的一名仲裁员按照美国仲裁协会的《商业仲裁规则》进行有约束力的仲裁来解决。仲裁员应根据本计划、本协议和赠款的规定和商业目的对提交的任何问题作出裁决，但所有实质性法律问题应根据佛罗里达州适用的州和联邦法律作出决定，而不考虑与法律冲突有关的内部原则。

(G)修改或修订。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改或修改；但是，根据本计划第4.3节允许的调整可以在没有此类书面协议的情况下进行。

(H)可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不应影响本协议的其余条款，并且本协议应被视为未包括该非法或无效条款来解释和执行。

(I)对图则的提述。凡提及本计划(或本计划的某一节或条款)时，应视为提及可不时修订的本计划(或该节或条)。

(J)第409a条的遵行。在适用的范围内，本计划和本协议应符合第409a条和本计划的要求，本协议应据此解释。就第409a条而言，本协议项下的所有付款均应视为单独付款。在符合第409A条规定的情况下，就绩效股票单位的任何付款而言，凡提及受让人终止雇用(或类似含义的词语)，应指受让人“离职”(符合财政部条例第1.409A-1(H)节的含义)。即使计划、本协议或承授人与公司或其关联公司或附属公司之间的任何雇佣协议有任何相反规定，如果承授人是第409A条下的“特定雇员”，则不得因承授人的“离职”而支付本协议项下受第409A条约束的任何款项，直至(I)承授人离职六(6)个月周年后的第一个工作日或(Ii)承授人去世之日，两者中以较早者为准。尽管本协议有任何相反规定，但在财务管理条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)条允许的范围内，就符合第409A条的履约股票单位支付的款项，可在未经承授人同意的情况下，因财务管理条例第1.409A-3(I)(5)条所指的“控制权变更事件”而加速支付。

第8款：赠款的性质；没有权利；没有赔偿要求

承授人在接受绩效股票单位的授予时，表示并确认以下事项：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止。

(B)绩效股票单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的奖励或代替奖励的利益，即使过去曾多次授予奖励。

(C)关于未来赠款的一切决定，如有的话，应由委员会全权酌情决定。

(D)根据本计划收购的任何股份均为非常项目，超出承授人的雇佣协议(如有)的范围，且不属于承授人的正常或预期薪酬或薪金的任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、遣散、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款。

(E)受绩效股票单位约束的任何股份并不打算取代任何退休金权利或补偿。

(F)承授人并未因预期受雇或继续受雇于本公司或其任何联属公司或附属公司而参与本计划。

(G)如果承授人的雇主不是本公司，则绩效股票单位的授予不得被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，绩效股票单位的授予不得被解释为与承授人的雇主或其任何联属或附属公司形成雇佣合同。

(H)标的股份的未来价值未知，亦不能肯定地预测。如果受让人归属于绩效股票单位，所收购的任何股份的价值可能会增加或减少。承授人明白，本公司不对美元与承授人当地货币之间可能影响相关股票价值的任何外汇波动负责。

(i)In在考虑授予绩效股票单位时，绩效股票单位的没收或绩效股票单位或绩效股票单位下可发行的任何股份的价值因终止对被授予人的雇佣而减少，不得产生任何索赔或赔偿金或损害赔偿的权利，如适用（无论出于任何原因，无论是否违反合同或当地劳动法）或受助人的雇主已发出终止雇用通知，且受助人不可撤销地解雇其雇主，公司及其附属公司和子公司（如适用）免受可能产生的任何此类索赔的影响;尽管有上述规定，如果具有管辖权的法院发现任何此类索赔已产生，则通过接受本协议，承授人应被视为不可撤销地放弃了承授人提出此类索赔的权利。

第9节保护数据隐私

(A)承授人在此明确和毫不含糊地同意由承授人的雇主、本公司或其任何附属公司和关联公司收集、使用和转让本协议中所述的承授人个人信息，并将其以电子或其他形式转让，其唯一目的是实施、管理和管理承授人参与计划。

(B)承授人的雇主、本公司及其附属公司及联营公司(视何者适用而定)持有承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电话号码及电子邮件地址、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在公司及其联营公司持有的任何股份或董事职位、所有认股权的详情、限制性股票奖励或单位。为实施、执行和管理本计划(“数据”)而授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股票的业绩单位或任何其他权利。

(C)承授人理解，数据可能会转移给公司、任何子公司、关联公司和任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，包括但不限于用于在线管理计划的股票计划管理人，这些接受者可能位于承授人所在的国家或其他地方，并且接受者所在国家的数据隐私法律和保护可能与承授人所在国家不同。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权受赠人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理承授人参与本计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的数据传输。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才应持有这些数据。承授方理解，承授方可随时免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意。但承授人明白，拒绝或撤回承授人的同意可能会影响承授人参与本计划的能力。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人了解到，承授人可以联系承授人的当地人力资源代表。

附件A

归属和限制

绩效股票单位受绩效限制和基于时间的限制的约束，如下所述（统称为“限制期”）。

性能限制

1.测量周期

根据本协议和计划的条款和条件，每个测量期有资格赚取的绩效股票单位部分须遵守下文更全面规定的绩效限制（“绩效限制”），按三个独立时期衡量，每个时期从2024、2025和2026日历年的1月1日开始，到12月31日结束，分别（每个单独称为“测量期”，统称为“测量期”）。

2.绩效目标

(A)业绩限制由本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)订立。在公司无法控制的大流行、不可抗力事件或类似事件导致绩效目标无效的情况下，委员会可公平地调整绩效限制。

(b)[已编辑]

(C)在每个测算期结束后，本公司将厘定(委员会将核证)在该测算期内赚取的绩效股票单位总额(以符合资格在该测算期赚取的绩效股票单位部分为准)(“银行绩效股票单位”)；但银行绩效股票单位仍须受下文第3节所述的以时间为基础的限制。

(D)“收入增长”一词是指公司在10-k表格年度报告中报告的GAAP测算期收入的同比增长百分比，不包括与上一历年调整后的收入基数相比本期外币汇率波动的影响，也不包括公司在公司和其他部门的非战略性业务的收入。如果完成测算期的收入增长超过最大水平(即，[已编辑]%)，收入

紧接该已完成测算期之后的下一个测算期的增长，其中收入增长超过最高水平，应相对于本应达到指定最高水平的收入进行衡量(即，[已编辑]%)(而非按该已完成测算期结束时的实际收入业绩计算)。

(E)术语“每股收益增长”是指公司年终收益明细表中报告的每个测算期的调整后每股收益增长百分比的同比增长百分比。如果完成测算期的每股收益增长超过最大水平(即，[已编辑]%)，在紧接该已完成的测算期之后的下一个测算期内，如果每股收益增长超过最高水平，则应相对于本应达到指定最高水平的调整后每股收益进行计量(即，[已编辑]%)(而非按该已完成测算期结束时的实际经调整每股盈利计算)。衡量第一期每股收益增长的标准化每股收益基数应为4.44美元。

任何绩效股票单位如未能在基于某一衡量期间业绩限制的满足度的测算期内赚取，应立即没收归本公司所有。

基于时间的限制

3.基于时间的限制

除本协议另有规定外，对于要归属的任何银行业绩股票单位，承授人必须从授予之日起至2027年2月28日期间继续受雇于本公司(“基于时间的限制”)。