RackSpace Technology，Inc.

2020年股权激励计划

颁发现金结算绩效奖励通知书(索引现金)

除本协议另有规定外，经不时修订的2020年Rackspace Technology，Inc.‘S股权激励计划(以下简称“计划”)中定义的术语，应具有本授予通知(“授予通知”)中现金结算绩效奖励(“指数化现金奖励”)和现金结算绩效奖励协议(“协议”)中定义的相同含义。

参与者已被授予该计划下的现金奖，其形式为指数化现金奖，以现金结算，并受计划和协议的条款和条件限制，如下所示：

归属时间表：

根据业绩目标、加速归属和/或没收以及《协议》或《计划》中规定的其他条款和条件的满足，指数化现金奖将全部或部分按照以下时间表授予：

RackSpace Technology，Inc.

2020年股权激励计划

现金结算绩效奖励计划（指数现金）

本现金结算绩效奖励计划（本“协议”），日期为

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(the“授予日期”），由RACKSPACE TECHNOLOGY，Inc.，特拉华州公司（“公司”）和以下个人（“参与者”）：

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鉴于，本公司通过一个委员会(定义见本公司2020年股权激励计划，经修订的《计划》(以下简称《计划》))或授权(视情况而定)，向参与者授予了本计划下的现金奖励，该奖励自授予之日起生效，其形式为所附授予通知中规定的以现金结算的绩效奖励(“指数化现金奖励”)，按本协议和本计划所述以现金结算，并受本协议和本计划规定的条款和条件的约束；

因此，现在，考虑到本协定中所载的承诺和相互协议，双方同意如下：

第(1)节计划。本计划的条款和规定在此并入本协定，如同本协定全文所述(包括但不限于第8条和第12条的规定)。如果本协议的任何规定与本计划发生冲突，应以本计划的规定为准。参赛者可根据要求从公司获得本计划的副本。此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予该术语的含义。

作为授予指数化现金奖励的一项条件，参与者同意本协议连同根据本计划授予的任何其他适用的现金或基于股权的奖励，履行本公司在其被授予的日历年度内与其雇佣协议或聘书(视情况而定)预期的任何“年度股权奖励”或类似奖励相关的所有义务和负债。

第(2)条转归。根据第7条的规定，在每个适用的归属日期之前，参与者与公司或其子公司(该等适用实体，“雇主”)的持续雇佣或其他服务关系，应根据公司在该部分中的股票价格表现赚取、授予和不可没收，如下所述(“业绩目标”)：

(A)首先，公司应使用截至每个测算期首日(包括该日)的VWAP计算开始股票价格(“RXT开始股票价格”)。

第二，对于每一批股票，本公司应使用截至适用计量日期(包括适用计量日期)的VWAP计算适用计量期间的期末股价(“RXT期末股价”)。

第三，本公司将根据下表(“股价表现”)比较RXT开始股票价格和RXT结束股票价格，以确定每一批股票的“归属百分比”，但须遵守第2(B)节规定的上限。该决定应在归属日期之后在合理的切实可行范围内尽快作出，但在任何情况下不得晚于归属日期。

第四，每批股份的“实际派息金额”应在每个计量期结束后确定如下：(A)本协议随附的授予通知所载目标派息总额的三分之一乘以(B)根据本公司股票价格表现所达到的实际业绩水平，该批股份的归属百分比。

最后，在每一部分的归属日期，实际支付金额应归属且不可没收。

*业绩水平之间的股票价格表现的归属百分比应通过线性插值法确定。

(B)任何部分的归属百分比不得超过[某某]%.

(C)定义。出于本协议的目的，本文中大写但未作其他定义的术语应具有下列含义。为方便起见，本协议附带的授予通知书上的表格汇总了以下定义的许多术语。

(I)“部分”应指每一部分

(A)包括在本协议附带的授予通知中的目标支付总额的三分之一，应根据公司在第一批(“第一批”)的股票价格表现赚取并有资格归属；

(B)包括在本协议附带的授予通知中的目标支付总额的三分之一，应根据公司在第二批测算期(“第二批”)的股票价格表现赚取并有资格归属；和

(C)本协议所附授出通知所载目标支付总额的三分之一，应根据本公司于第三批(“第三批”)的股价表现而赚取及有资格归属。

(Ii)“测算期”指(除第3节另有规定外)第一次付款的(A)项中的每一项，从[测量开始日期%1]穿过[测量日期%1](“第一批测算期”)，(B)第二批，期间

从…[测量开始日期2]穿过[测量日期2](“第二批测算期”)和(C)第三批，从[测量开始日期3]穿过[测量日期3](“第三批测算期”)。

(3)“履约期间”系指(除第3款另有规定外)开始的期间[测量开始日期%1]和结束于(并包括)[测量日期3].

(4)“归属日期”对于每一次付款，应指在该次付款的计量日期之后至少90天之后的该季度的第一天；但委员会可全权酌情加快任何一次付款的归属日期，使之迟于计算该次付款的归属百分比之后的日期。

(V)“VWAP”指本公司一股普通股(“普通股”)的成交量加权平均市场收市价，每股面值0.01美元，在紧接授权日或衡量日(视适用情况而定)前三十(30)个连续交易日内普通股在其上进行交易的任何国家证券交易所公布。

(Vi)“测量日期”是指(A)第一次付款的每一次测量日期(除第3节另有规定外)，[测量日期%1]，(B)第二次付款，[测量日期2]和(C)第三次付款，[测量日期3].

第(3)款管制的变更。如果公司在履约期间发生了控制权变更，则除第2(B)节另有规定外，(I)在控制权变更生效日期之前尚未结束的每个计量期将于控制权变更生效日期结束，(Ii)在控制权变更生效日期之前尚未发生的每个计量日期应被视为控制权变更的生效日期，(Iii)履约期应在控制权变更生效日期结束；(Iv)尚未归属的每一批股份的归属百分比须于控制权变更生效日期后于合理可行范围内尽快厘定，但在任何情况下不得迟于该等控制权变更生效日期后20天；(V)每批该等股份的归属日期应被视为计量日期；及(Vi)每批该等股份的归属百分比不得低于100%。

第(4)款：结算。在根据本协议第2节赚取并授予索引现金奖励的任何部分的范围内，公司将以现金形式向参与者支付实际支付金额，但须根据下文第8节的规定扣缴与税收相关的项目。支付给参与者的实际支付金额的结算日期将在归属日期之后参与者当地司法管辖区内第一个定期安排的支付期或之前；但是，如果指数化现金奖励归属于根据第3条规定的控制权变更或本协议下的其他适用归属事件，则应在控制权变更或其他适用归属事件发生后，在实际可行的情况下尽快结算应支付的实际支付额，但在任何情况下不得晚于此后第七十(70)个日历日，如果适用，则受下文第22(B)条的约束。

这一指数化现金奖以美元计价。如果参与者的基本工资是以美元以外的货币支付的，则实际支付金额将转换为

参与者在结算日前不久的当地货币等值，以便在结算日之前有足够的时间进行行政处理。

第(5)款对转让的限制。除本计划第10.3(B)节规定外，参赛者不得以任何方式转让、质押、转让、抵押或以其他方式处置指数化现金奖励。指数化现金奖励不受执行、附加或类似程序的影响。违反本条例规定转让、转让、质押、质押或以其他方式处置指数化现金奖励的任何企图，以及对指数化现金奖励征收任何执行、扣押或类似程序的行为，均属无效和无效。

第(6)节参与者的雇佣关系或其他服务关系。本协议和指数化现金奖励的授予均不赋予参赛者任何权利继续受雇于公司或雇主(如果不同)，或以任何方式干涉公司或雇主随时终止参赛者的受雇或其他服务关系或增加或减少参赛者补偿的权利。指数化现金奖的授予是一种特殊的、自愿的和一次性的福利，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得本计划下的任何其他奖励(包括指数化现金奖)，或代替指数化现金奖的福利，即使过去曾颁发过指数化现金奖。本指数化现金奖的授予并不构成或修改参与者在任何时候因其与公司或雇主(如有不同)的雇佣关系或其他服务关系而享有的部分报酬或福利。

第(7)款终止。尽管本合同有任何相反规定，除非参与者与公司签订的雇佣或服务协议或公司管理层控制权变更计划另有规定，否则，如果参与者在该部分的归属日期之前因任何原因终止服务，则该部分不符合归属资格，而归属日期在参与者终止服务之日之后的任何部分不得归属(即，与该部分相关的指数化现金奖励部分应在参与者终止服务时立即没收)，并由公司取消，但因参与者死亡或残疾而终止服务除外。

为免生疑问，如参与者在某部分表现单位的衡量日期之后但在该部分归属日期之前终止服务，则该部分的表现单位将没有资格于该归属日期归属，并将于参与者终止服务后立即停止归属及被本公司取消。

参赛者死亡或伤残后，任何在参赛者死亡或伤残前未获授予的指数化现金奖的任何部分，应立即全数授予目标绩效水平。

第(8)节纳税责任。

(A)参保人承认，无论公司或雇主采取任何行动，与参保人参与计划有关并合法适用于参保人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目的最终责任是并仍然是参保人的责任，并可能超过参保人实际扣缴的金额

公司或雇主。参与者进一步确认公司和/或雇主

(I)不得就与指数化现金奖的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或归属指数化现金奖，或收取根据该转归而取得的现金付款；及

(Ii)(不承诺也没有义务构建奖助金的条款或指数化现金奖励的任何方面，以减少或消除参与者对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。参赛者不得向公司、雇主或任何其他附属公司、或其各自的董事会、管理人员或雇员提出任何与指数化现金奖励有关的税务项目的索偿。此外，如果参与者在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(B)就任何相关的应税或预扣税款事件(视何者适用而定)，参加者同意作出令公司及/或雇主满意的足够安排，以清偿所有与税务有关的项目。为履行本公司和/或雇主关于税务相关项目的任何预扣义务，本公司或雇主一般将扣留根据指数现金奖励授予参与者的现金，以足以抵销与税收相关项目的预扣义务。作为替代或补充，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人在没有义务这样做的情况下，通过下列一种或多种方式履行与税收有关的任何适用的扣缴义务：

(I)从参赛者的工资或公司、雇主或任何其他子公司支付给参赛者的其他现金补偿中扣留；

(Ii)要求参与者向公司或雇主支付现金；及/或

(3)委员会核准并经适用法律允许的任何其他方法。

(C)根据预扣方式，本公司可考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税务有关的项目，在这种情况下，参与者可获得任何超额预扣金额的退款，如果不退还，参与者可向当地税务机关申请退款。最后，参保人同意向公司或雇主支付因参保人参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果参与者不履行与税收有关的义务，本公司可以拒绝交付现金。

第(9)条批予的性质。在接受索引现金奖时，参与者承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿设立，其性质为酌情决定，并可由本公司在本计划允许的范围内随时修改、修订、暂停或终止；

(B)有关未来指数化现金奖励或其他拨款或奖励(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(C)参与者自愿参加该计划；

(D)指数化现金奖励和归属时获得的任何现金支付，以及其收入和价值，并不打算取代任何养恤金权利或补偿；

(E)指数化现金奖励和归属时获得的任何现金付款，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务金、与休假有关的付款、假日工资、养恤金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

(F)除非与公司另有协议，否则指数化现金奖及其收入和价值不得作为参与者可能作为董事提供的任何子公司的服务的代价或与之相关；

(G)因服务终止(不论出于何种原因，不论后来是否被发现无效或违反参与者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法律，或参与者的雇佣或服务协议的条款，如有)或因适用任何补偿或追回政策或要求而导致丧失指数化现金奖励，不得产生对赔偿或损害的索赔或权利；

(H)除非本计划或本公司自行决定另有规定，指数化现金奖励和本协议证明的利益不会产生任何权利，可将指数化现金奖励或任何此类利益转移给另一公司或由另一公司承担，也不得就任何公司交易进行交换、套现或替代；

(I)本公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响指数现金奖的价值或根据指数现金奖的归属而应支付给参与者的任何金额；及

(J)本公司不会提供任何税务、法律或财务意见，亦不会就参保人参与本计划提出任何建议。参与者在采取任何与该计划有关的行动之前，应就其参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

第(10)节绩效目标的调整。委员会有权调整或修改本计划所允许或本协议所设想的绩效目标的计算方法。此外，业绩目标和业绩目标的计算实现程度可不时以委员会认为必要或适当的任何方式单独酌情公平地加以调整。例如，可作出调整以考虑(I)在履约期内发生的任何收购、资产剥离、重组、重组或任何其他特别或非经常性事件或条件，及/或(Ii)影响公布业绩的税法、会计原则或其他法律或监管规则的任何改变，包括导致损益或开支被确定为非常或非常性质或罕见或在每种情况下均影响本公司或其任何附属公司或其任何附属公司的财务报表的该等改变。

第(11)款数据私隐同意。公司地址：19122 US骇维金属加工281N，Suite128，St.Antonio，TX 78258-7667，邮编：78258-7667.公司向公司及其其他子公司和附属公司的某些员工授予参与该计划的机会，由公司自行决定。如果参与者希望参与该计划，则参与者理解他或她应审查以下有关公司数据处理实践的信息，并声明其同意。

(A)数据收集和使用。本公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码(例如，居民注册号)、护照号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从参与者或参与者的雇主那里获得的所有奖励的详细信息，这些奖励被取消、既得或尚未支付。如果公司向参与者提供参与计划的机会，公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理计划。本公司处理参赛者个人资料的法律依据是参赛者的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司将参与者数据转让给总部设在美国的独立服务提供商E*Trade和/或摩根士丹利美邦，后者将协助本公司实施、管理和管理该计划，如果指数现金奖获奖，本公司可能会将个人数据转让给总部设在美国的独立服务提供商ComputerShare，后者将协助本公司进行股票管理。未来，公司可能会选择不同的服务提供商(S)，并将参与者的个人数据与另一家提供类似身份服务的公司共享。公司的服务提供商可以为参与者开立账户。参与者将被要求与适用的服务提供商商定单独的条款和数据处理做法，因为这与计划管理服务提供商有关，这是参与者参与计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司及其服务提供商的总部设在美国。如果参与者不在美国，参与者应该注意到，他或她的国家可能制定了与美国不同的数据隐私法。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理参与者参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用参与者的个人数据。当本公司不再合理地要求访问参与者的个人数据时，本公司将从其系统中删除该信息。

(E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与者参加该计划和同意完全是自愿的。参加者可随时拒绝或撤回其同意。如果参与者不同意，或如果参与者撤回同意，则参与者不能参与计划。这不会影响参与者作为员工的工资；参与者只会失去与本协议和计划相关的机会。

(F)数据主体权利。参与者根据其所在国家的数据隐私法拥有多项权利。根据参与者所在地的不同，他或她的权利可能包括：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或(Vii)列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。欲获得有关参与者权利的澄清或行使其权利，参与者应联系公司：收信人：股票计划管理员，19122 US骇维金属加工281N，Suit128，St.Antonio，TX 78258-7667.

(G)参与者也理解，公司未来可能会依赖不同的法律依据来处理或传输数据，和/或要求参与者提供另一项数据隐私同意。如适用并经本公司要求，参与者同意向本公司或雇主提供经签署的确认或数据隐私同意书(或任何其他确认、协议或同意)，本公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法，有必要在现在或将来获得该确认、协议或同意。参保人明白，如果参保人未能履行公司和/或雇主要求的任何此类确认、协议或同意，他或她将无法参加本计划。

第(12)款电子交付和接受。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

第(13)条的用语。参与者承认其英语水平足以理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到本协议或任何其他与索引现金奖励和/或计划相关的文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准，除非适用法律另有要求。

第(14)条判给金的偿还。根据本计划第10.5节的规定，如果在向参与者支付现金后，公司被要求重述以前报告的任何测算期的财务结果，而这笔赠款的绩效是衡量的，委员会将要求参与者偿还任何超过本应支付金额的金额

重述的财务结果。委员会将发出书面还款通知，记录更正后的计算结果以及还款金额和条件。参赛者必须按还款通知书上规定的金额还款。委员会可酌情减少今后的支出，以收回根据以前发出的还款通知而未支付的任何款项。此外，为免生疑问，本计划第10.5节规定的范围内，指数化现金奖励和根据其支付的任何现金也将被没收和退还。

第(15)条施加其他要求。本公司保留权利对参与者参与本计划、指数现金奖励和授予指数现金奖励后的任何现金支付施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

第(16)款公告。本协议项下的所有通知、索赔、证书、请求、要求和其他通信应以书面形式进行，如果亲自递送或由国际公认的夜间快递、传真、电子邮件或挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资的方式发送，应被视为已妥为发出和递送，地址如下：

如果是对本公司，对其目前的执行办公室和：

19122美国骇维金属加工281N，128套房，德克萨斯州圣安东尼奥，邮编：78258-7667

注意：首席法务官

抄送：LegalNotify@rackspace.com

如果发送给参与者，按本合同签字页上规定的地址发送给他或她，或发送到被通知一方可能已按照本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。

任何此类通知或通信应被视为已收到：(A)如果是面对面递送，则在递送日期(或如果该日期不是营业日，则是递送日期后的下一个工作日)；(B)对于国际公认的隔夜快递，在寄送日期后的下一个工作日；(C)对于电子邮件，当通过电子邮件(在每种情况下，如果没有产生“系统错误”或其他无法递送的通知)发送给上文所述的适用当事人及其法律顾问时，以及(D)在邮寄的情况下，在邮寄载有该等通讯的邮件后的第三个营业日。

第(17)条对违约的放弃。任何一方对违反本协议任何规定的放弃必须以书面形式作出，不得生效或被解释为放弃任何其他或随后的违反。

第(18)款参与者的承诺。参与者在此同意采取公司合理判断认为必要或适宜的任何其他行动和签署任何其他文件，以履行或实施根据本协议和本计划的明文规定对参与者施加的一项或多项义务或限制。

第(19)款修改权利。参赛者的权利在本协议和本计划(关于现授予的指数化现金奖励)规定的某些活动中可被修改和终止。尽管有上述规定，未经参与者同意，参与者在本协议和本计划下的权利不得受到损害。

第(20)款适用法律；争议解决。

(A)尽管任何服务协议中包含任何相反的规定，但本协议将完全受特拉华州法律管辖并完全按照特拉华州法律解释，而不会使任何可能导致适用特拉华州以外任何司法管辖区法律的法律选择或相互冲突的条款或规则(无论是特拉华州法律还是任何其他司法管辖区的法律)生效。为进一步说明上述情况，特拉华州的国内法将控制本协议的解释和解释，即使根据该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析，其他一些司法管辖区的实体法将通常适用。

(B)尽管本计划有任何相反规定，公司和参与者同意，任何一方就本协议或高管受雇于公司或与公司分离而提起或针对其提起的任何诉讼、诉讼或诉讼应仅在德克萨斯州的州法院提起。每一方明确且不可撤销地同意并向此类法院提交与任何此类法律程序相关的司法管辖权、法院和地点，包括执行本协议或其在本协议项下的权利或义务，双方同意接受另一方或其任何代理人就任何此类程序所作的诉讼程序的送达。

第(21)节外汇管制、税务和/或境外资产/账户申报。参与人承认，根据参与人所在国家的不同，参与人可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求，因为他或她购买、持有和/或转移参加本计划所得的现金，将现金存入和/或转移到参与人所在国家以外的经纪/银行账户或法人实体。参加者所在国家的适用法律可要求参加者向该国有关当局报告此类账户、资产、余额、其价值和/或与之有关的交易。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求，并被建议就此事咨询其私人法律顾问。

第(22)条第409A条。

(A)本协议的目的是免除或遵守第409a条的要求，以使根据本协议提供的指数化现金奖励或根据本协议进行的现金支付的任何部分不受根据第409a条征收的附加税的约束，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为如此豁免或如此遵守。根据本协议应支付的每一笔款项，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独的付款。

(B)只有当公司确定参与者是第409a条下的规定所界定的“指定员工”时，本段才适用。

“脱离服务”，如财政部法规第1.409A-1（h）条所定义，并且确定该指数现金奖励的结算不受第409 A条的约束。 如果本段适用，并且触发和解的事件是参与者“脱离服务，“那么，原本应在参与者“离职”后前六个月内结算的索引现金奖励的任何部分，将在（i）参与者离职六个月周年或（ii）中较早者后的第一个工作日结算参与者死亡。

第（23）节对应品。 本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有此类副本一起仅构成一份协议。

第(24)条整个协议。授予通知、本协议和本计划(以及本协议中提及的其他文字)构成双方之间关于本协议及其标的的完整协议，并取代之前所有与此相关的书面或口头谈判、承诺、陈述和协议。

第(25)款可分割性。本协议各方的愿望和意图是，在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本协定的规定。因此，如果本协定的任何特定条款因任何原因应由有管辖权的法院裁定为无效、禁止或不可执行，则关于该管辖权的该条款将无效，且不会使本协定的其余条款无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性。尽管有上述规定，但如果此类规定的适用范围可以更窄，以使其在该管辖区内不会失效、禁止或不可执行，则在不使本协定的其余规定无效或影响此类规定在任何其他管辖区的有效性或可执行性的情况下，该规定在该管辖区内的适用范围应如此狭窄。

第(26)条强制执行。如果公司或参与者提起诉讼以强制执行或保护其在本协议或本计划下的权利，每一方应单独负责与此类诉讼相关的所有律师费、自付费用和支出。

第(27)条放弃陪审团审讯。本协议的每一方在本协议项下产生的任何诉讼、诉讼或程序中，在其合法和有效的最大程度上，不可撤销和无条件地放弃由陪审团进行审判。

第(28)款要求接受；终止事先协议。如果参与者在授予之日起三十(30)天内不同意(无论是以电子方式还是以其他方式)本协议，公司将终止指数化现金奖励。

第(29)款追回/追回政策；可追回的赔偿。参赛者承认公司采用了高管激励薪酬追回政策(“追回政策”)，参赛者现在或将来可能会受到该政策的约束。作为授予指数化现金奖的代价，参赛者同意遵守公司的退还政策以及董事会或薪酬委员会根据退还政策或公司可能不时采取的任何类似的退还或返还政策做出的任何决定，只要董事会真诚地确定该等政策的采用和维持是

维持公司治理最佳实践和/或遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的实施规则和条例所必需的，或适用法律另有要求的。参赛者确认并同意，参赛者根据本协议收到的实际支付金额应被公司没收、追回或根据追回政策或任何其他此类追回或追回政策采取其他行动。本第29条在参与者因任何原因终止服务后继续有效。上述补救措施是对公司因参与者的不当行为或欺诈行为而可获得的任何其他救济的补充和分离。董事会或赔偿委员会就上述事项所作的任何决定均为最终、决定性的决定，并对持有人及所有透过参与者提出申索的人士具有约束力。

签名页面如下

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署。