限制性股票单位归属百分比

除遗嘱或血统法、分配法或法院命令外，不得出售、转让、处置、转让、质押或抵押您的限制性股票单位，无论是根据适用法律（定义见下文）还是以其他方式进行出售、转让、处置、转让、质押或抵押，也不得对限制性股票单位进行执行、扣押或类似程序。就本协议而言，“适用法律” 是指根据以下条件适用于本计划和本协议的要求：（i）美国或非美国联邦、州和地方证券、税收和其他适用的法律、规则、规章条例或已发布的行政指南或立场，（ii）普通股上市或报价系统的适用规则，以及（iii）公认会计原则或国际财务报告准则。

根据本计划和本协议的条款，限制性股票单位应自授予之日起未归属，并应在归属时间表（“归属日期”）规定的适用归属日期（“归属日期”）分期归属。在您因死亡或残疾而终止服务后，所有未归属的限制性股票将立即归属。就本协议而言，基于 “残疾” 的服务终止是指公司根据您根据公司的长期残疾计划或政策（视情况而定）享有的长期残疾抚恤金而终止服务，自终止之日起生效；但是，如果您在终止之日未参与公司的长期残疾计划或政策，则在以下情况下，仍将根据残疾情况考虑您的终止服务本来有权获得以下补助金如果您在解雇之日是参与者，则公司的长期残疾计划或保单。尽管本协议中有任何相反的规定，在必要时，为避免根据《守则》第 409A 条征收税款或罚款，在您因残疾而终止服务时归属的限制性股票单位的结算可能继续以您终止服务后的归属日期为准。

限制性股票单位归属后，此类限制性股票单位的标的股票将尽快交付给您，不迟于适用的归属日期后的30天。

发行此类股份后，公司应在公司或其过户代理人或登记机构的记录上记录股票的发行情况。公司可以代表您以电子方式向公司指定的股票计划管理人或公司可能自行选择的其他经纪交易商交付此类股票，也可以以无凭证账面记账形式保留此类股票。

(a) 税务相关物品的最终责任。无论公司或您向其提供服务的关联公司（“雇主”）采取任何行动，所有所得税、工资税、社会保险、记账付款、附带福利税、就业税、印花税、任何适用的外国税或其他与限制性股票单位和/或您参与本计划有关且在法律上适用于您的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过该金额，如果有，实际上是由公司或雇主扣留的。

(b) 预扣税。接受此限制性股票单位奖励，即表示您授权公司和雇主或其各自的代理人自行决定通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关项目相关的任何适用的预扣税义务：(i) 从您的工资中预扣公司和/或雇主支付给您的其他现金补偿；(ii) 预扣限制性股票单位归属时本可发行的股份；或 (iii) 授权卖出到掩护的交易，涉及经纪人的自动出售（如由董事会选择），通过一次或多次大宗交易，从您的股票数量中选出，其价值足以履行预扣税义务，将出售所得分配给公司以供随后支付给相关税务机关，以及向您发放或交付剩余股份。尽管如此，如果您是公司高管，并且董事会已确定应遵守经修订的1934年《证券交易法》第16条的报告要求，除非董事会另有决定，否则股票的交付将扣除公司认为履行适用的预扣税义务所必需的任何税收相关项目。

如果通过预扣股票（即（ii）或（iii）中描述的预扣方法）来履行税收相关物品的义务，则您可能会以现金形式获得任何超额预扣金额的退款，并且无权获得等值的普通股。

如果通过预扣股票来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，您被视为已发行了受既得限制性股票单位约束的全部股份，尽管部分股份的保留仅用于支付因您参与本计划的任何方面而应付的税收相关项目。

您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而可能要求公司或雇主扣留或说明的任何金额的税收相关物品，但本节所述方式无法满足这些金额的税收相关物品。如果您未能履行与税收相关项目有关的义务，公司可能会拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

(c) 免责声明。您进一步承认，公司和您的雇主 (i) 对与限制性股票单位的任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予或归属，以及获得任何股息和/或任何股息等价物；(ii) 不承诺也没有义务制定奖励条款或限制性股票单位的任何方面减少或消除您对税务相关物品的责任，或实现任何特定的税收结果。

(d) 在多个税务管辖区纳税的员工。如果您在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则您承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的物品。

在接受限制性股票单位的授予时，您承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(b) 限制性股票单位的授予是自愿和偶然的，即使过去曾授予限制性股票单位，也不会产生任何获得未来限制性股票单位补助或代替限制性股票单位的福利的合同或其他权利；

(c) 与未来限制性股票单位补助有关的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) 您参与本计划是自愿的；

(e) 就计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止补助金、奖金、假日工资、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似补助金而言，限制性股票单位的收益和价值不属于正常或预期薪酬；

(f) 限制性股票单位补助金和您对本计划的参与不会被解释为与公司或任何关联公司订立或修改服务合同或关系；

(g) 标的股票的未来价值未知，无法确定地预测；

(h) 您终止服务（无论出于何种原因，无论是否违反合同或当地就业法，即使在其他方面适用于雇主的就业福利，和/或后来被认定无效），均不得因没收限制性股票单位而提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，并且考虑到限制性股票单位的授予，您不可撤销地同意永远不要设立任何限制性股票单位向公司、雇主或任何关联公司提出索赔，放弃您有能力（如果有）提出任何此类索赔，并免除公司、雇主和任何关联公司的任何此类索赔；尽管如此，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，那么，通过接受限制性股票单位的裁决，您将不可撤销地被视为已同意不提出此类索赔，并同意执行要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(i) 如果终止服务（无论是否违反合同或您居住国家的当地就业法，即使在其他方面适用于您从雇主那里获得的就业福利，和/或后来被认定无效），您根据本计划持有的限制性股票单位（如果有）的权利将自您不再作为服务提供商积极向公司或任何关联公司提供服务之日起终止，并且不是根据当地法律规定的任何通知期限延长（例如，现役服务服务提供商将不包括 “花园假” 期限或类似期限）；董事会应有权决定您何时不再为限制性股票单位补助的目的积极提供服务；

(j) 限制性股票单位和本协议所证明的权益不产生任何权利，即本计划中或公司自行决定将限制性股票单位或任何此类权益转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不得交换、兑现或替代任何影响普通股的公司交易（包括控制权变更）；

(k) 出于任何目的，限制性股票单位和限制性股票单位所依据的股票以及此类限制性股票单位的收入和价值均不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，在任何情况下均不应被视为对公司、雇主或任何关联公司过去服务的补偿，或以任何方式与之相关；以及

(l) 您承认并同意，公司、雇主或任何关联公司均不对雇主当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担任何责任，这些波动可能影响根据本计划收购的股票出售所得的任何收益的价值。

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