ARS制药公司

非员工董事薪酬政策

修订生效日期：2024年6月28日

每一位董事会成员(以下简称“董事会”)，如果不是ARS制药公司(“本公司”)或其任何子公司的雇员(每个这样的成员，一个“合格的董事”)，都将因其在董事的非雇员服务而获得本“董事”非雇员薪酬政策中所述的补偿。合资格的董事可在可支付现金或授予股权奖励(视乎情况而定)日期前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策自2024年6月28日(“生效日期”)起生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

年度现金补偿

以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，则将根据适用财政季度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付，并在此后定期全额支付季度款项。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.董事会主席服务聘用费(除符合条件的董事服务聘用费外)：30,000美元

2.年度委员会主席服务聘用费：

A.审计委员会主席：20000美元

B.商务委员会主席：2万美元

C.薪酬委员会主席：15000美元

D.提名和公司治理委员会主席：15,000美元

3.年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：

A.审计委员会成员：10000美元

B.商务委员会成员：1万美元

C.薪酬委员会成员：7500美元

D.提名和公司治理委员会成员：5000美元

股权补偿

以下所述的股权补偿将根据公司2020年股权激励计划(“计划”)授予，但须经公司股东批准。根据这项政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行使价等于授予日期公司普通股(“普通股”)相关股票(“普通股”)在授予日期的公平市价(定义见计划)的100%，期限为自授予之日起十年(受计划中规定的服务终止提前终止的限制)。

1.初始授出：于生效日期后首次当选或获委任为董事会成员的每名合资格董事，于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)，合资格董事将自动授出一项购股权以购买80,000股普通股(“初始授出”)，而董事会或董事会薪酬委员会无须采取进一步行动。受每项初步授出规限的三分之一股份将于授出日期后十二个月归属，其余股份将于授出日期三周年时按月等额分批归属，惟须受合资格董事(定义见计划)直至该等归属日期的持续服务所规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授出：于生效日期后举行的每一次本公司股东周年大会(“股东周年大会”)当日，每名于该年度大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事将自动授予购入40,000股普通股的购股权(“年度授出”)，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。如果符合资格的董事在生效日期之后但在年会之前首次被选举或任命为符合资格的董事，则符合资格的董事将在符合资格的董事被选举或任命之日按比例获得按比例分配的年度赠款，其标准是普通股数量等于40,000股乘以一个分数(分子等于(I)12减去(Ii)截至符合资格的董事当选或任命日期的最近一次年会以来的完整月数，分母为12)。由此产生的股票数量向下舍入到最接近的整数份额。受年度授出或按比例授出的股份将于授出日期一周年或本公司下一届股东周年大会日期(以较早者为准)悉数归属，但须受合资格董事(定义见该计划)直至该归属日期的持续服务所规限；此外，受年度授出或按比例分配的股份将于控制权(定义见该计划)改变时悉数归属。

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为非员工董事服务的任何个人(如计划中的定义)的所有补偿的总价值在任何情况下均不得超过本计划中规定的限制。