Pinterest, Inc. 为担任 21 级职位的员工提供的遣散费计划

（2023 年 9 月 1 日生效）

I. 谁有资格：

如果您符合以下所有资格标准，则您被视为符合Pinterest, Inc.21级职位员工遣散费计划（“计划”）的合格员工：

1. 您所在的工作类别职位为 21 级；

2. 您是在美国工作并根据公司的美国工资发放工资的员工（定义见下文）；

3. 您不属于不符合条件的类别之一（如下所列）；以及

4. 您符合所有适用的计划要求才能获得计划权益。

二。不符合条件的类别：

即使您在其他方面符合上述资格标准，您也没有资格获得本计划下的任何福利，如果您符合以下任何标准，也不会被视为本计划下的合格员工：

1. 本公司将您归类为不属于21级的职位；

2。你因故被解雇；

3.根据本公司签订的协议，您有资格获得遣散费；或

4。你正在美国从事一项国际任务。

三。遣散费：

A. 无故解雇。除符合条件的CIC终止外，当公司出于其他原因终止您的持续服务身份（不包括因死亡或残疾而解雇）时，根据本计划的条款和条件，并视您对义务的满意程度和持续合规性而定，您将获得以下遣散费：

1.现金遣散费。公司将一次性向您支付相当于24个月基本工资的现金，前提是您受雇于公司每整一个月，您有权获得的基本工资的月数减少一个月，最多减少12个月（该月数根据终止日期，即 “适用月数” 确定）减去适用的预扣税款（“现金遣散费”）”），在解除协议生效后的三十 (30) 天内支付，且不可撤销。

			服务月数			月数
			0			24
			1			23
			2			22
			3			21
			4			20
			5			19
			6			18
			7			17
			8			16
			9			15
			10			14
			11			13
			12 或更多			12

2。延续保险的费用。如果您在终止之日注册了公司的主要医疗计划、视力和/或牙科计划，则公司将一次性向您支付一笔现金付款，金额等于此类保险月数等于适用月数减去预扣款（“非CIC COBRA费用付款”）的预扣款（“非CIC COBRA费用付款”），应在终止后的三十（30）天内支付释放生效且不可撤销。这笔款项将在税后基础上支付，但将包括由公司确定的金额的税收总额。总付款金额将由公司自行决定，并且将是所有各方和所有目的的最终金额。

3.股权奖励。如果截至您的持续服务身份终止前您持有的任何奖励将在终止之日后的适用月数内以其他方式归属，但以您的持续服务为前提，则此类奖励应自终止之日起全部归属。此类奖励应尽快结算（在防止根据第 409A 条缴纳任何税款的必要范围内，在任何情况下均不得在该奖励归属年度的次年 3 月 15 日之后）。所有其他奖励将在您的持续服务状态终止时根据授予这些奖励的协议和计划中规定的条款进行处理，但须遵守本计划第 III.C.1 节。

b. 符合条件的 CIC 终止。在公司完成控制权变更 (x) 之后的十二 (12) 个月内终止您的持续服务状态时（不包括因死亡或残疾而终止）或 (y) 您出于正当理由（均为 “合格的 CIC 终止”），但须遵守本计划的条款和条件，并受您的约束

履行义务和持续合规后，您将从公司获得以下遣散费和福利：

1.现金遣散费。公司将向您提供现金遣散费，在解除令生效后的三十（30）天内支付，且不可撤销。

2. 股权奖励。

i. 感谢奖。截至您的持续服务状态终止前，您持有的任何期权（以及任何具有类似期权特征，例如股票增值权的其他奖励）均应完全归属和行使，此类期权（或其他奖励）应在 (x) 没有本计划的情况下可行使该期权（或其他奖励）的最后日期（以较早者为准）以及（y）该期权的期限到期（以较早者为准）（或其他奖励）。

二、全额奖励。任何限制性股票、限制性股票单位或其他奖励（本节中描述的其他奖励除外）

iii.b. 2 (i)) 您在持续服务状态终止前所持有的III.b. 2 (i)) 应全部归属，并在适用的范围内，尽快结算（在防止根据第 409A 条缴纳任何税款所必需的范围内，在任何情况下，均不得在该奖励归属年度的次年 3 月 15 日之后）。

三、加速的有效性。根据本第 III.b.2 节加速奖励的归属和/或行使性（“加速”）应在终止之日后的第三十（30）天生效。

3. 续保费用。如果您在终止之日注册了公司的主要医疗计划、视力和/或牙科计划，则公司将一次性向您支付现金补助金，金额等于该保险适用月数的COBRA保费的估计金额（由公司合理确定），减去适用的预扣款（“CIC COBRA费用补助金”），将在解除协议生效后的三十（30）天内支付，且不可撤销可以。这笔款项将在税后基础上支付，但将包括由公司确定的金额的税收总额。总付款金额将由公司自行决定，并且将是所有各方和所有目的的最终金额。

C. 控制权变更之前对某些终止的调整。

1. 在公司控制权变更 (x) 之前，除因故外（不包括因死亡或残疾而终止）或 (y) 您出于正当理由终止您的持续服务状态时，您在终止时持有的因持续服务状态终止或取消的与终止持续服务状态相关的条款而终止或取消的任何未归属奖励应在第九十一 (91) 天终止或取消) 您的持续服务状态终止后的第二天，除非控制权变更是此类奖励在此之前完成，在这 90 天期限内，除非控制权发生变更，否则您对此类奖励无任何权利。

2. 如果控制权变更在公司出于其他原因（不包括因死亡或残疾而终止）或（y）您出于正当理由终止您的持续服务状态后的90天内完成，则在您对义务的满意程度和持续合规的前提下，您将从公司获得以下遣散费和福利：

i. 第 III.b.2 节所述的加速应自控制权变更之日后的第三十（30）天起生效。

ii. 在控制权变更后的第三十（30）天，公司将一次性向您支付现金遣散费，金额等于CIC COBRA成本付款（减去先前支付的非CIC COBRA费用补助金），减去适用的预扣款。

D. 新职补助金

符合条件的员工将通过公司指定的公司获得为期三个月的就业补助金。您必须在终止之日起一 (1) 个月内开始使用此补助金计划。如果您启动了转岗服务，但没有签署所需的解除协议，或者解除协议不可撤销，则您获得转职补助金的资格将立即终止，并且将告知再就业提供者您不再有资格参加，费用由公司承担。补助金不能兑换成现金或其他福利。

IV。领取遣散费的条件：

A. 义务。根据本计划收到的任何遣散费或福利以您对义务的履行情况为前提。如果由于您未归还财产所拥有的所有公司财产而未履行义务

退货截止日期，或者由于释放未在发布截止日期之前生效且不可撤销，您将丧失根据本计划获得遣散费或福利的任何权利。在任何情况下，在履行义务之前，都不会支付或提供遣散费或福利。

b. 遵守协议；回扣。您收到本计划下的任何款项或福利的前提是您继续遵守您与公司之间签订的机密信息和发明转让协议（或同等协议）（“机密信息协议”）的条款，以及本计划和新闻稿的条款（“持续合规”）。如果 (i) 您严重违反了上述任何协议，或 (ii) 公司事后确定本可以出于原因解雇您，但须遵守适用法律，您应立即向公司支付一笔金额，金额等于您根据本计划获得的所有遣散费和福利的全额，公司还有权寻求法律、衡平或前述任何条款中可能提供的任何其他补救措施持续的协议。

五. 削减：

本计划下的福利将通过法律要求和授权的扣除额减少，包括但不限于适用的收入、就业和其他预扣税义务。无论出于何种原因，您根据本计划有资格获得的款项都将减少您应向公司支付的任何款项。

尽管本计划中包含任何相反的规定，但如果您有资格获得WARN通知，则根据本计划向您支付的任何通知期和/或基本工资延续将首先被视为构成并应归因于履行公司在您未向公司提供服务的任何时期内法律要求向您提供的WARN通知（或代付）和/或WARN福利义务。为此，“警告” 是指经修订的《联邦工人调整再培训和通知法》，以及任何适用的州或地方工厂或设施关闭或大规模裁员法。计划管理员可以在其认为适当的情况下自行决定全部或部分暂停本条款的适用。

六。在某些有限情况下延迟付款时间：

本计划下的所有款项和福利均不构成第409A条（“延期付款”）所指的递延薪酬，而是不受第409A条的约束，因为这笔款项属于美国财政条例第1.409A-1（b）（4）条规定的 “短期延期” 规则。为确保 “短期延期” 规则得到满足，每当本计划中的付款或福利以您执行解除协议且该解除不可撤销为条件时，都必须执行此类解除条款，并且所有撤销期必须在终止日期（或新闻稿中规定的较短期限）后的六十（60）天内到期；否则，此类付款或福利将被没收。

但是，(i) 如果本计划下的任何遣散费或福利被视为延期付款，并且 (ii) 如果您在终止持续服务状态时是第 409A 条所指的 “特定员工”，则在解雇后的前六 (6) 个月内支付的任何延期付款将在 (x) 个月 (最早的六) 个月零一日当天或之后的第一天支付 (1) 此类终止之日的第二天，(y) 您的死亡之日，以及 (z) 该等更早的日期这是第 409A 条所允许的，不会导致第 409A 条规定的任何税款到期。在适用的第 409A (a) (2) (B) (i) 条期限到期后的第一个工作日内，根据本段延迟的任何款项将一次性支付给您。延期支付的任何款项均不需支付利息。

就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本计划应支付的每笔遣散费和补助金均构成单独的补助金。

本计划下的所有遣散费和补助金均符合或不受第409A条的要求约束，因此，根据该计划提供的任何补助金和福利都无需缴纳根据第409A条征收的额外税，此处的任何模棱两可之处都将被解释为符合或免税。

您和公司同意本着诚意共同考虑修改本计划，并采取必要、适当或理想的合理行动，以避免在根据第 409A 条向您实际付款之前征收任何额外的税收或收入确认。在任何情况下，公司都不会向您偿还因第 409A 条可能向您征收的任何税款。

六。降落伞付款限制：

A. 将军。尽管本计划或任何其他计划、安排或协议中有任何其他相反的规定，但本公司根据本计划或其他条款向您提供或将要提供的任何款项或福利（“承保付款”）是否构成《守则》第280G条所指的降落伞付款（“降落伞付款”），除非本第七节另有规定根据该法第 4999 条（或其任何后续条款）征收的消费税，或州或地方征收的任何类似税法律或与此类税收有关的任何利息或罚款（统称为 “消费税”），则承保补助金应在 (i) 全额支付或 (ii) 扣除后支付至最低限度，以确保承保补助金中没有任何部分需要缴纳消费税，以上述 (i) 或 (ii) 为准，您将在税后基础上收到最大数额的福利尽管如此，仍要考虑适用的联邦、州、地方和外国所得税、就业税和消费税（包括消费税）根据消费税，此类福利的全部或部分应纳税

税。

b. 会计师。除非公司和您另有书面协议，否则本第七节要求的任何决定均应由国家认可的会计师事务所（“会计师”）以书面形式真诚地作出。如果根据本计划减少承保补助金，除非另有书面协议且该协议符合《守则》第409A条，否则总付款的减少应按以下方式适用：(i) 首先，本计划下应付的任何现金遣散费应减少；(ii) 其次，任何股权的加速归属均应推迟，先推迟归属的部分（没有任何此类加速）。为了进行本节所要求的计算，会计师可以对适用税收做出合理的假设和近似值，并可能依赖对本守则适用和其他适用的法律依据的合理、真诚的解释。公司和您应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本节做出决定。公司应承担会计师因本节所设想的任何计算而合理产生的所有费用。

C. 还款金额。如果尽管有本第七节所述的减免，但美国国税局（“国税局”）在收到承保付款后确定您有责任缴纳消费税，则您有义务在美国国税局做出最终裁决后的三十（30）天内向公司偿还等于 “还款额” 的部分款项，如果您对美国国税局的最终裁决提出质疑，则应根据最终司法裁决向公司偿还此类金额的一部分。还款金额应为要求向公司支付的最小金额（如果有），这样您支付任何承保款项（考虑到消费税和对承保付款征收的所有其他适用税款的缴纳后）的税后净收益将得到最大化。如果还款额大于零不会使您在支付承保补助金方面的税后净收益得到最大化，则与支付承保付款相关的还款金额应为零。如果未根据本款取消消费税，则应缴纳消费税。尽管本第七节有任何其他规定，如果 (i) 如本第七节所述，承保补助金的支付有所减少，(ii) 国税局后来确定您有责任缴纳消费税，消费税的支付将使您的税后净收益（如同以前未减少承保金额一样计算）的最大化，以及（iii）您支付消费税，则公司应向您支付消费税根据本第七节同时或在行政上尽快减少的承保补助金在您缴纳消费税之后才有可能，这样与支付保障补助金相关的税后净收益最大化。

VIII。定义（仅用于本计划的目的）：

“2009年计划” 是指公司的2009年股票计划。

“2019年计划” 是指Pinterest公司的2019年综合激励计划，该计划可能会不时修改。

“收购者” 的含义应与2019年计划中该术语的含义相同。

“奖励” 应具有2019年计划或2009年计划中该术语的含义（如适用）。

“基本工资” 是指（i）在终止日期前夕生效的年度基本工资，或（ii）在合格CIC终止前十二（12）个月内发生的控制权变更完成前一天有效的年度基本工资，以较高者为准。为清楚起见，基本工资不包括激励性工资、股权薪酬、保费工资、佣金、搬迁援助或福利、住房补贴、加班费、奖金或任何其他形式的特殊或可变薪酬。

“董事会” 指本公司的董事会。

“原因” 是指您在遵守公司政策或规则方面的任何实质性失误；您一再不遵守公司的合理和合法指示；根据美国或任何州的法律，您犯下重罪、定罪或认罪 “有罪” 或 “不反对”，前提是此类重罪与工作有关，损害了您为公司提供服务的能力，或导致公司损失或损害损害公司的声誉；您挪用公司的资金或财产；重大过失或故意您在履行职责和责任方面的不当行为；您未能配合公司调查；或您的任何严重或故意的不当行为。关于您是否因故被解雇的决定将由公司本着诚意做出，并将是最终决定，对您具有约束力。上述定义并未以任何方式限制或改变您的工作性质。

“控制权变更” 应具有Pinterest, Inc. 2019年综合激励计划中该术语所赋予的含义，该计划可能会不时修改。

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

“公司” 指 Pinterest, Inc. 及其任何子公司、母公司、关联公司或其继任者（如果适用）。

“持续服务状态” 的含义应与2019年计划中该术语的含义相同。

“残疾” 是指 (1) 如果您有资格获得公司的长期残疾补助金；或 (2) 如果您无法与或一起从事任何实质性的有报酬的活动

由于任何医学上可以确定的身体或精神损伤，而无法获得合理的便利，这些损伤预计会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于十二 (12) 个月。

“正当理由” 是指您因以下任何情况而辞职，这些情况未经您的书面同意，但前提是您满足了下述有关事先通知和补救机会的要求：(i) 实质性减少与您的职责、权限、责任或报告关系相关的职责、权限或责任，前提是

(x) 仅凭所有权变更不构成此类实质性削减，(y) 仅因公司在控制权变更中成为大公司的子公司或业务部门而作出的任何变更均不构成此类实质性削减，(z) 未能被提名或当选为董事会（或为避免疑问，未能被提名或当选为继任者或收购方的董事会或类似机构），公司）不应构成此类实质性削减；(ii) 要求您将主要办公室改为将您从通勤到工作地点的单程通勤时间增加超过三十五（35）英里的设施，或（ii）您当时的年基本工资减少了百分之十（10％）以上（除非与处境相似的员工的工资普遍下降有关，或者在控制权变更之后，在使您的工资与公司其他员工相称所必需的范围内）或其继承实体或与您处境相似的母实体在此类控制权变更之后）（均为 “正当理由”）。为了使您有正当理由辞职，您必须在正当理由条件首次出现后的三十 (30) 天内向公司（或其继任者）提供书面通知，告知该正当理由条件的存在。收到通知后，公司（或其继任者）将有三十（30）天的时间来补救正当理由条件，如果公司补救了此类正当理由条件（由公司合理确定），则公司无需因此类拟议辞职而提供此处所述的福利。如果正当理由条件在这三十 (30) 天内没有得到补救，则您可以根据通知中规定的正当理由条件辞职，该条件在三十天到期后三十 (30) 天内生效

(30) 日治愈期。就本计划而言，仅当正当理由状况发生在控制权变更完成前九十 (90) 天的情况下，您终止持续服务状态才被视为 “有正当理由”。

“义务” 是指 (i) 您在持续服务状态终止后的十 (10) 天内归还了您拥有的所有公司财产（

“财产退还截止日期”）以及 (ii) 您已经执行了解除协议且该解除协议尚未被撤销，并且在您的持续服务状态终止后的第三十（30）天（或对于第 III.C.2 (y) 节所述的持续服务状态的终止，第三十（30）天之内生效且不可撤销

控制权变更完成后，除非您事先履行了义务）（“发布截止日期”）。

“期权” 应具有2019年计划或2009年计划中对该术语的定义（如适用）。

“其他奖励” 的含义应与2019年计划中该术语的含义相同。

“免除” 是指一项协议，规定全面彻底解除您可能对本公司或公司关联人员提出的所有索赔，其形式由公司确定，不迟于终止日期提供给您，这可能会给您带来某些额外义务，包括但不限于有关合作、保密和不贬低的承诺。

“限制性股票” 应具有2019年计划或2009年计划中规定的该术语的含义（如适用）。

“限制性股票单位” 应具有2019年计划或2009年计划中规定的该术语的含义（如适用）。

“第409A条” 是指《美国国税法》第409A条以及最终法规以及据此颁布的任何指导方针。

“终止日期” 是指终止您在本公司的持续服务资格。

九。提出索赔：

如果您尚未领取计划福利，但认为自己有权获得这些福利，或者如果您认为自己有权获得比领取的更大的福利，则可以在以下任何日期后的九十 (90) 天内，以较早者为准，向计划管理员提出索赔：

•您得知本计划下的福利金额的日期；或

•当您得知计划下将不向您支付任何福利之日起。

您的索赔必须以书面形式提出，由您签名，并解释索赔的依据。索赔应通过以下地址发送给计划管理员：

peoplecare@pinterest.com

计划管理员已将索赔审查责任委托给员工关系小组。员工关系团队将调查您的索赔，并将在收到您的索赔后的三十 (30) 天内以书面答复您的形式批准或拒绝该索赔（如果还需要三十 (30) 天才能做出决定，您将

在最初的三十 (30) 天内以书面形式通知）。如果索赔被全部或部分拒绝，您将收到一份书面通知，说明 (a) 拒绝的原因，

(b) 决策所依据的具体计划条款，以及 (c) 您需要提供的与索赔相关的任何其他信息以及为什么需要此类信息。

十、申诉程序：

计划管理员已将审查上诉的责任委托给公司的首席法务官。如果您的全部或部分索赔被拒绝，您或您的法定代表人可以在收到您的索赔被拒绝的书面通知后的六十 (60) 天内书面通知首席法务官，要求对您的索赔进行审查。应计划管理员的要求，我们将免费向您提供合理的访问权限和与您的索赔有关的所有文件、记录和其他信息的副本。您的审查请求可能（但不是必须）包括您希望在审查中考虑的问题、评论、文件和其他信息。上诉应通过以下地址提交给首席法务官：

peoplecare@pinterest.com

在收到申诉后的六十 (60) 天内，您将收到首席法务官的书面答复，其中载有 (a) 一项决定；或 (b) 一份说明需要更多时间进行审查的特殊情况的通知（但自首席法务官收到您的上诉之日起不超过一百二十 (120) 天）。首席法律干事应有充分的自由裁量权解释和解释本计划的条款，以便对上诉做出最终决定。如果上诉全部或部分被驳回，您将收到一份书面决定，其中将说明驳回的原因及其所依据的具体计划条款。拒绝还将规定，您有权根据计划管理员的要求免费获得与您的索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。最后，拒绝信将规定您有权根据1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）第502（a）条提起诉讼。

十一。用尽/时效规定：

完成本文件中规定的索赔和上诉程序是向法院寻求任何补救措施的先决条件。在收到上诉不利福利裁决通知六个月后，向州或联邦法院提出的任何ERISA索赔均应因过早而被禁止。就本条款而言，通知应视为在不利福利确定书面通知之日起五天后收到。

十二。附加条款

A. 通知。除索赔和上诉（允许电子通知）外，本计划中考虑的通知和所有其他通信均将以书面形式发出，在亲自送达或邮寄时将被视为已按时发出

通过美国挂号信或挂号信发送，要求退货收据并预付邮费。对于员工，将通过公司工资记录中列出的家庭住址向员工发送邮寄通知。就公司而言（法律程序服务除外），邮寄通知将发送至其公司总部，所有通知将发送给公司的总法律顾问。您或您的代表必须向位于加州萨克拉门托市盖特威橡树大道2710号150N套房95833的CSC-Lawyers公司注册服务处提供法律程序服务。

b. 在三十 (30) 天后举行眼镜蛇选举的权利。为避免疑问，如果您未在本协议第三节所述的终止日期后的三十（30）天内选择延续保险，则您仍有资格在COBRA允许的时间段内选择延续保险，但没有资格获得本计划中描述的额外补助金。

C. 豁免。除非您和公司的授权官员（您除外）以书面形式同意修改、豁免或解除本计划的任何条款，否则本计划的任何条款都不会被修改、免除或解除。任何一方对另一方违反或遵守本计划任何条件或规定的任何豁免均不被视为对任何其他条件或规定或在其他时间对相同条件或规定的豁免。

D. 法律选择。根据美国劳工部第2520.104-24条的规定，该计划旨在成为《雇员退休收入保障法》下的头号福利计划。与本计划有关或由本计划引起的任何问题、索赔、争议或诉讼（“争议”）将根据《员工退休收入保障法》（ERISA）进行解释和执行。但是，如果此类争议不被ERISA抢占先机，则本计划将受加利福尼亚州法律的管辖，无论其法律冲突原则如何。与本计划有关或由本计划产生的争议（无论是法律、衡平法还是其他方面）的任何法律诉讼都必须向管理本计划的加利福尼亚州旧金山美国地方法院提起。

E. 可分割性。本计划中任何条款的无效或不可执行性不会影响本计划中任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将保持完全的效力和效力。

F. 计划的修订和终止。公司或其指定人员保留随时以任何理由修改或终止本计划的权利。任何计划修改或终止都将以书面形式提出，并由公司授权的任何人批准。

G. 事先协议。如果您与公司签订了遣散费协议，并且放弃了根据该协议获得遣散费的权利，则本计划不会在遵守第 409A 条所需的范围内更改这些付款的时间和形式。

H. 计划信息。计划发起人和计划管理员是 Pinterest, Inc.

为了证明该计划自2023年9月1日起获得通过，本文件已由公司正式授权的官员执行。

职位：首席人事官

签名：/s/ 克里斯汀副手