2024年6月7日

詹妮弗萨利纳斯

亲爱的詹妮弗，

恭喜！我很高兴确认提拔你担任Cerence, Inc.（“Cerence” 或 “公司”）执行副总裁兼首席行政官的提议。此优惠以您签订本信函协议并满足以下条款和条件为前提。

您的促销将在您满足所有条款和条件之后的第一个工作日（“促销日期”）立即生效。

你将继续向公司首席执行官斯特凡·奥特曼斯汇报。您的工作地点将继续是我们在马萨诸塞州伯灵顿的办公室。

您的新薪酬和福利待遇如下：

基本工资和就业状况

从晋升之日起，此豁免级别职位的起始基本工资将按每两周19,230.77美元的费率支付，年化为500,000美元。

一次性激励奖金

作为您执行本信函附表A的对价，也是您接受本信函提出的职位的进一步激励，Cerence将在您执行本信函协议和附表A后，在公司的下一个正常工资发放日向您支付总额为500,000美元的美国高管扣除惯例的预扣和扣除额。

奖励计划（“STIP”）

除基本工资外，在晋升日之前，您仍有资格按基本工资的50％参与Cerence短期激励计划（“STIP”），届时目标STIP奖励将增加到基本工资的75％，并根据晋升日期按比例分配本财年。STIP恰逢Cerence的财政年度，即10月1日至9月30日。参与资格和根据STIP支付的任何款项将由公司自行决定，公司有权随时更改、暂停、撤销或替换STIP。

长期激励计划（“LTIP”）

如果您对条款和条件感到满意，Cerence董事会薪酬委员会已批准授予以下奖励：

Cerence 2019年股权激励计划（“计划”）下的许多限制性股票单位的总目标价值为250万美元。为明确起见，这是一项完全包容性的补助金，完全取代您与公司先前就LTIP奖励达成的任何讨论、谅解或协议。预计限制性股票单位的数量将根据截至授予之日的过去20个交易日的Cerence普通股的平均收盘价计算。限制性股票单位将为50％为基于时间的限制性股票单位（“RSU”），50％为基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），如下文（a）和（b）所示：

请注意，授予您的任何股权奖励均受本计划（或任何后续计划）和适用的授予协议的条款的约束。

好处

包括您作为Cerence员工有资格享受的带薪休假在内的福利计划保持不变。

遣散费

您在2022年6月22日签署的控制权变更和遣散费协议保持不变。为避免疑问，本信函中描述的各种股权补助应被视为 “股权奖励”，因为2022年6月22日签署的控制权变更和遣散费协议中使用了这句话。

限制性契约

您的机密信息、发明和不竞争协议以及您在Cerence工作时签订的任何其他限制性协议均保持不变。

税收

所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。我们鼓励您自行从公司获取有关薪酬的税务建议。您承认并同意，公司没有义务设计薪酬政策或以最大限度地减少您的纳税义务的方式向您提供报酬。

继续随意就业

您在Cerence的工作将继续 “随意”，这意味着您或Cerence都有权随时以任何理由终止您的工作，无论是否有任何原因或通知，但须遵守遣散费协议的条款（如果适用）。只有在您和Cerence的正式授权官员签署的明确书面协议中才能更改您的 “随意” 工作性质。

条款和条件

要接受此提议，您必须在 2024 年 6 月 10 日当天或之前签署并交还与本信函协议同时提供的本信函协议和附表 A。本信函协议和附表A将在您执行这两份文件并交付给公司时完全生效。如果您没有在2024年6月10日当天或之前签订和交付本信函协议或附表A，则此优惠将从一开始就无效，并且您将在目前的雇用条款和条件下继续受雇于公司。

本录取通知书和附表A以及此处特别提及和保存的协议规定了您与公司之间关于您在本公司的雇佣的完整和排他性的协议，并取代了先前关于此事的任何书面或口头陈述或协议。签订本书面协议，即表示您承认并同意，在接受此提议时，您不依赖本段提及的文件之外的任何口头或书面声明或承诺。本要约书协议对公司的继任者和受让人具有约束力。

如果您对我们的报价还有其他疑问，请致电 (781) 265-8590 与我联系。我谨代表公司祝愿您在Cerence度过漫长而有意义的职业生涯。

真诚地，

萨钦·萨尼

高级副总裁首席人力资源官