Document

附录 10.4

分离和一般释放协议

本分离和一般解除协议（本 “协议”）由Jason Dies（“员工”）与Pitney Bowes Inc.（“公司”）签订。本文将员工和公司分别称为 “当事方”，统称为 “双方”。

鉴于，员工在公司的雇佣已于离职之日结束（定义见下文）；

鉴于，员工和公司希望员工获得本协议规定的遣散费，条件是员工在规定的时间内签订本协议且不撤销本协议，并满足本协议中的条款；

鉴于根据本协议中规定的条款和条件和限制，双方希望解决员工对公司或任何其他公司各方（定义见下文）提出或可能提出的任何和所有索赔或诉讼原因，包括员工因员工持有任何股权、员工就业或终止此类雇佣而可能提出的任何索赔或诉讼原因。

因此，现在，考虑到此处提出的承诺，并为了其他有益和宝贵的报酬，双方特此确认这些承诺的收到和充足性，双方商定如下：

1。离职；被视为辞职。员工在公司的雇用已于 2024 年 5 月 21 日（“离职日期”）结束。自离职之日起，员工不再与公司或任何其他公司方有任何进一步的雇佣关系。自离职之日起，员工被视为已自动辞去公司及其各附属公司的所有职位和职务。

2。遣散费和福利。前提是员工 (a) 执行本协议并将员工签署的本协议副本退还给公司高级副总裁兼首席人力资源官安德鲁·戈德负责的公司，以便戈尔德先生不迟于2024年6月13日收到该协议；(b) 不行使下文第6 (d) 节规定的员工撤销权；以及 (c) 遵守此处规定的每位员工的承诺，那么:Andrew.Gold@pb.com

(a) 公司应向员工支付总额等于2,362,500美元，减去适用的税款和预扣款（“遣散费”），该金额相当于员工年基本工资的1.5倍（不影响员工因担任公司临时首席执行官而获得的月津贴），外加员工目标年度奖金的1.5倍。遣散费应在公司的第一个工资发放日一次性支付，该发放日是在员工未行使撤销权的情况下解雇撤销期（定义见下文）到期之日之后。

(b) 公司将向员工提供2024年按比例分配的年度奖金（如果有）（“按比例分配的奖金”），按比例分配的奖金（如果有）应考虑到

2024 年公司雇用员工的时间和公司的实际业绩，由公司董事会酌情决定。按比例分配的奖金（如果有）将在为当时在职的公司员工支付年度奖金时支付给员工，但不迟于2025年3月15日。

(d) 在员工在经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）规定的期限内，在离职日期（“COBRA”）之后的18个月期间（“COBRA”）中，员工选择继续根据COBRA为员工和员工的合格受抚养人提供公司团体健康计划的保费，则公司将要求向员工收取保费率，继续提供此类保险（“COBRA 福利”）。员工有资格领取COBRA福利的最早日期为：（i）COBRA期限的最后日期；以及（ii）员工不再有资格获得COBRA继续保险的日期，以及（iii）员工有资格根据另一雇主赞助的团体健康计划获得保险之日。员工承认并同意，根据COBRA选择延续保险以及提供与此类延续保险相关的任何应付保费仍将由员工全权负责。

遣散费、按比例分配的奖金、留存金和COBRA福利在此统称为 “离职补助金”。员工承认，离职补助金是他因与公司离职而有资格获得的全部遣散费和福利。为避免疑问，员工承认并同意，根据以下情况，员工没有资格获得任何进一步或额外的遣散费或福利：（i）公司与员工于2024年4月签订的关于员工作为临时首席执行官的额外雇用条款和条件（“保留安排”）的某些协议（见员工于2024年4月25日签署的信函协议），（ii）公司与员工签订的信函协议自 2023 年 10 月 2 日起生效的员工（以及由员工于2023年9月29日签署），规定了雇员担任临时首席执行官的条款和条件（“先前的信函协议”），（iii）经修订和重申的自2023年9月11日起生效的皮特尼·鲍斯高级管理人员遣散费政策（可能会不时修订或重述 “高级管理人员遣散费政策”），经修订和重述的Pitney Bowes遣散费计划，于10月生效 2023 年 1 月 1 日（可能会不时修改或重述 “遣散费计划”），或 (iv) 任何其他协议，公司或任何其他公司方的政策、计划或惯例。

3.股权和激励薪酬问题。

(a) 根据公司与员工于2023年2月14日达成的基于绩效的限制性股票单位奖励协议（“2023年2月奖励”）

关于97,413个未归属绩效限制性股票单位的协议”）和2023年10月2日（“2023年10月奖励协议”）涉及38,205个未归属绩效限制性股票单位（合称 “PSU”）将保持未偿还状态，继续按照归属时间表进行归属，并将按2023年2月奖励协议和2023年10月奖励协议中最初规定的时间结算（如适用）。员工承认，自离职之日起，员工将自动没收所有其他未归属股权奖励，为避免疑问，包括2024年授予的所有股权奖励。

(b) 根据公司与员工之间适用的现金激励单位协议，（i）2022年2月15日发放的644,000个现金激励单位（“CIU”）和（ii）2023年2月14日发放的426,666个CIU均应保持未偿状态，实际归属的CIU数量将按照相关业绩期内适用的现金激励单位协议和此类既得CIU的规定确定，如果有，应在适用的现金激励单位协议中最初规定的时间结算。员工承认并同意，自离职之日起，员工将自动没收所有其他CIU奖励。

4。满足所有休假和工资金额；优先权利和义务。在签订本协议时，员工承认并同意，员工无权获得离职补助金（或其任何部分），除非员工签订本协议并满足本协议中的条款。员工进一步承认并同意，员工已获得员工在公司或任何其他公司一方工作期间有权享受的所有休假（带薪和未付的），并且（如果仍未支付，在离职日期发生的工资期内赚取的任何未付基本工资除外）员工已收到所有工资、奖金和其他补偿，获得所有福利，并获得了所有应得或已支付的款项公司或任何其他公司方所欠的，包括所有激励计划和任何其他奖金安排产生的所有款项。为避免疑问，员工承认并同意，只要员工满足此处的条款，他就没有其他权利：（i）Pitney Bowes Inc.关键员工激励计划（“KELP”）；或（ii）留用安排或先前信函协议除领取离职福利的资格外。

5。一般性索赔发布。

(a) 出于包括离职补助金（及其任何部分）在内的良好和宝贵的报酬，员工特此以个人和代表身份永久解除公司、其所有关联公司以及上述各实体各自的现任和前任关联公司、股东、成员、经理、合伙人、董事、高级职员、员工、代理人、律师、继承人、前任、继任者和受让人以及所有员工福利由公司或其任何关联公司和所有信托人维护的计划以及任何此类计划的管理人以个人和代表身份（均为 “公司当事方”，统称为 “公司各方”）对任何此类计划的管理人免于承担责任，员工特此放弃与员工雇用或与任何公司方的关系、终止该雇用或隶属关系、持有该等雇佣关系有关的任何形式的索赔、损害赔偿或诉讼理由

任何公司当事方持有的任何股份或其他权益，以及与员工执行本协议之日或之前发生或存在的任何事项相关的任何其他行为或不作为，无论是联邦或州法律还是任何其他司法管辖区的法律所致，包括 (i) 任何涉嫌违反：(A) 1967年《就业年龄歧视法》（包括经《老年工人福利保护法》修订）；(B)《民权第七章》的违反 1964 年法案；(C) 1991 年民权法；(D) 第 42 章第 1981 至 1988 条美国法典；（E）1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；（F）《移民改革控制法》；（G）1990年的《美国残疾人法》；（H）《职业安全与健康法》；（I）1993年的《家庭和病假法》；（J）2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和2010年《多德·弗兰克华尔街改革和消费者保护法》；（K）《康涅狄格州公平就业惯例法》、《康涅狄格州家庭和病假法》、《康涅狄格州举报人法》和《康涅狄格州言论自由法》；以及（M）任何其他地方性的，州或联邦法律、法规或法令；(ii) 任何公共政策、合同、侵权行为或普通法索赔，包括违反信托义务、欺诈、虚假陈述、违反默示或明示合同、违反善意和公平交易默示契约、不当解雇或解雇、承诺禁止反言、施加情绪困扰或侵权干扰的索赔；(iii) 任何费用、费用索赔或与任何已解除的索赔（定义见下文）相关的其他费用，包括律师费；(iv) 任何和所有索赔

员工可能因涉嫌违反与任何公司方签订的任何合同（包括任何录用函或雇佣合同（包括保留安排或先前信函协议），或激励或股权薪酬计划或协议，包括KELP）而产生或由此产生的索赔（无论是直接的还是衍生的）；（v）因员工作为公司或任何其他公司方的任何股权或其他权益持有人身份引起或与之相关的任何索赔（无论是直接的还是衍生的）；以及 (vi) 任何未明确规定的任何形式的补偿或福利索赔本协议（统称为 “已发布的索赔”）中的第 4 部分。本新闻稿包括可归因于公司任何一方的唯一或部分过失（无论是重大还是简单过失）或其他过失的事项，包括严格责任。

(b) 在任何情况下，已发布的索赔均不包括 (i) 根据ERISA规定且无法根据ERISA发放的员工福利计划下的任何既得福利申请；(ii) 在员工执行本协议之日后可能首次出现的任何索赔；(iii) 任何行使本协议项下员工权利的索赔；或 (iv) 任何法律上不能免除的索赔，包括失业救济索赔薪酬福利或工伤补偿保险福利；但是，前提是员工承认公司和任何其他公司方可提供真实信息，以回应任何此类福利的申请。

(c) 此外，尽管免责声明，但本协议中的任何内容均未阻止员工向平等就业机会委员会（“EEOC”）、证券交易委员会（“SEC”）或其他政府机构提出任何不合法的豁免索赔（包括对本协议有效性的质疑），或参与平等机会委员会、美国证券交易委员会或其他联邦、州或地方政府机构或委员会（统称为 “政府机构”）进行的任何调查或程序或与此类政府机构合作;但是，员工

理解并同意，在法律允许的范围内，员工放弃根据已发布的任何索赔，包括任何政府机构诉讼或后续法律行动可能产生的任何救济，从公司任何一方追回的所有权利。此处的任何内容均不放弃因提供给政府机构的信息而获得奖励的任何权利（为避免疑问，包括任何政府机构、监管或执法机构提供的与任何受保护的 “举报人” 活动有关的任何金钱奖励或赏金）。

6。致谢。这是一份重要的法律文件。建议员工在签署本协议之前咨询员工选择的律师。通过执行和交付本协议，员工承认并同意：

(a) 员工已仔细阅读本协议；

(b) 在执行本协议并将其交付给公司之前，员工有足够时间（至少二十一 (21) 天）考虑本协议；

(d) 员工在签署本协议后有七 (7) 天的时间将其撤销（此类七天期限称为 “解除期限”）。在员工没有行使员工撤销权的情况下，本协议在解除期到期后才会生效或强制执行。任何撤销协议的通知只有在协议撤销期到期时或之前，通过上述第 2 节中提及的电子邮件地址以书面形式由公司高级副总裁兼首席人力资源官安德鲁·戈德收到，才有效。员工明白，如果员工根据本第 6 (d) 节撤销对本协议的接受，则公司和任何其他公司方都不会向员工提供上文第 2 节以及本协议所有其他条款所述的对价

协议将失效（但前提是第 1 节的条款仍然有效）；

(e) 对本协议的任何更改（无论是重大还是非实质性的）均不得重新开始第 2 节所述的期限，员工可以考虑本协议；

员工完全理解本协议的最终和约束力；向员工作出的签署本协议的唯一承诺是本协议四个角落中所述的承诺；员工在知情、自愿和出于员工自己的自由意愿签署本协议时，员工理解并同意本协议的每项条款和条件；以及

(g) 任何公司方均未就本协议提供任何税务或法律建议，员工有足够的机会从员工自己选择的顾问那里获得足够的税务和法律建议，因此员工在充分了解其税收和法律影响的情况下签订本协议。

7。确认限制性契约。员工承认并同意，在员工就业方面，员工已获得公司的机密信息，根据其于2015年6月11日签订的专有利益保护协议（“PIPA”），员工对公司负有持续的义务。在签订本协议时，员工承认PIPA的可执行性和持续有效性，并重申其遵守和承诺遵守PIPA条款的承诺。尽管有上述规定，但此处或 PIPA 不得阻止员工合法地：(i) 就可能违反任何法律的行为直接与任何政府机构进行沟通、合作、向其提供信息，或以其他方式协助其进行调查；(ii) 回应任何政府机构向员工提出的询问或法律程序；(iii) 作证、参与或以其他方式协助任何政府机构的任何行动或程序与可能相关的政府机构违法；或 (iv) 作出受任何适用法律举报人条款保护的任何其他披露。本协议或 PIPA 中的任何内容均不要求员工在从事前一句所述的任何行为之前必须事先获得授权，也没有要求员工通知公司员工参与了任何此类行为。此外，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：（A）（1）直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或向律师披露商业秘密；（2）仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；（B）被要求为该个人的律师参与因举报嫌疑人而对个人进行报复的诉讼违法；或 (C) 在诉讼或诉讼中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类文件是密封提交的。

8。完整协议；修正案。本协议、Pb Resolve 协议（以及其中提及的 Pb Resolve 计划）和 PIPA（以及 2023 年 2 月奖励协议和现金激励单位协议第 3 节中提及的）构成双方之间关于本协议事项的完整协议；但是，本协议应补充和补充（而不是取代或取代）员工对任何公司方承担的任何其他义务不披露、归还财产、禁止竞争、禁止招揽或不贬低（无论这种义务是由合同、法规、普通法还是其他原因产生的）。在遵守第 15 节的前提下，本协议不得口头更改，只能通过双方同意和签署的书面协议进行更改。

9。适用法律；争议解决。本协议应根据康涅狄格州的法律进行解释，不考虑其法律冲突原则，这些原则会导致适用其他司法管辖区的法律，除非受联邦法律的制约，否则应以其他方式为准。由本协议引起或与本协议相关的任何争议均应受Pb条款的约束

员工于2015年6月11日签署的解决协议（“Pb Resolve 协议”）（包括其中提及的Pb Resolve计划协议），特此以引用方式纳入该协议。双方明确承认并同意，他们是在知情、自愿和故意地放弃其

就与本协议有关或由本协议引起的任何索赔或争议进行陪审团审判的权利。

10。标题；解释。本文各节的标题和标题仅供参考，不得以任何方式限制、定义或以其他方式影响本协议的条款。除非上下文另有要求，否则此处提及的法律、法规、协议、文书或其他文件均应视为指在规定允许的范围内不时修订、补充、修改和重述的该法律、法规、协议、文书或其他文件，对法律或法规特定条款的提及包括对任何后续法律或法规的相应条款的提及。此处使用的 “或” 一词不是排他性的，被视为具有 “和/或” 的含义。“此处”、“本协议”、“下文” 等词语以及 “此处” 一词的其他复合词应指整个协议，包括证物，而不是本协议中的任何特定条款。此处在任何一般性声明、术语或事项之后使用 “包括” 一词，不得解释为将此类陈述、术语或事项局限于紧随其后的具体项目或事项或类似的项目或事项，无论是否使用非限制性语言（例如 “但不限于”，“但不限于” 或类似含义的措辞）来指代所有其他项目，而应视为指所有其他项目或可能合理地属于此类一般性声明、术语或尽可能广泛的范围的事项事情。无论是根据任何解释规则还是其他规则，都不得对任何一方解释或解决本协议中的任何不确定性或模棱两可之处。相反，本协议已经过各方的审查，应按双方共同起草的方式进行解释和解释，以公平地实现双方的宗旨和意图。

11。第三方受益人。未签订本协议的公司各方均应成为本协议中规定的员工契约、陈述和索赔的预期第三方受益人，并有权像协议一方一样执行此类承诺、陈述和免责声明。

12。归还财产。员工声明并保证，员工已归还了属于公司及其关联公司的所有财产，包括公司或其任何关联公司在员工受雇、聘用或加入期间向员工提供的所有计算机文件和其他电子存储的信息和其他材料，员工还声明并保证员工未以任何形式保留任何此类材料的副本。

13。没有豁免。任何一方在任何时候未就另一方违反本协议的任何条件或条款发出通知，或未要求遵守本协议的任何条件或条款，均不得视为同时或在任何先前或随后的时间放弃类似或不同的条款或条件。

14。分配。本协议是员工个人的，不得由员工分配。公司可以在未经员工同意的情况下将其在本协议下的权利和义务转让，包括转让给任何其他公司方和任何继任者

（无论是通过合并、收购还是其他方式）归属于公司的全部或几乎所有股权、资产或业务。

15。可分割性和修改。在适用法律允许的范围内，双方同意，本协议（或其一部分）中使本协议的该条款或条款（或其一部分）或任何其他条款或条款（或其一部分）在任何方面无效或不可执行的任何条款或规定均可分割，并应在必要的范围内进行修改或分割，以避免

使该条款或条款（或其中的一部分）无效或不可执行，并且此类分离或修改应以最能维护双方在本协议下达成的协议利益的方式完成。

16。预扣税款和其他员工扣除额。根据任何法律或政府法规或裁决，公司可以从根据本协议支付的任何款项中扣除所有联邦、州、地方和其他税款。

17。同行。本协议可以以一种或多种对应形式（包括便携式文档格式 (.pdf) 和传真对应物）签署，每份协议均应被视为原件，但所有对应协议共同构成同一个协议。

18。第 409A 节。尽管本协议中有任何相反的条款，但本协议的所有条款均旨在遵守1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及根据该法发布的适用的财政部法规和行政指导（统称为 “第409A条”）或其豁免，应根据该意图进行解释和管理。就第 409A 节而言，本协议规定的每笔分期付款应视为单独付款。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利符合或不受第 409A 条要求的约束不作任何陈述，在任何情况下，公司或任何其他公司方均不承担员工因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。根据本协议可能不受第 409A 条限制的任何款项，无论是由于非自愿离职而作为离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。

[签名从下一页开始]

为此，双方各自促成本协议自其下方名称下所列日期起生效，并按上述规定对所有目的生效，以昭信守。

杰森死了

/s/ 杰森死了 ____________________

杰森死了

5/30/2024____________________________

日期

PITNEY BOWES INC.

作者：_____________________________

________________________________________________

日期

分离和一般发布协议的签名页