公司临时首席执行官，向公司董事会（“董事会”）报告。

保留期应从2024年4月8日（“生效日期”）开始，一直持续到公司任命公司常任首席执行官之日（“保留期限”），但前提是任何一方都有能力出于任何原因或没有正当理由（每个任期的定义见此处），以任何理由或无理由终止雇用。

没有变化（在担任临时首席执行官期间，每月60,000美元）。

高管将被视为已满足公司所有员工福利和薪酬计划（“退休身份”）下的 “提前” 退休待遇的要求，比他本应满足此类员工福利和薪酬计划下的退休身份要求提前一年，因此他将获得此类计划下的福利和薪酬，就好像他在获得退休身份之日或之后退休一样（不重复任何付款类型，包括避免怀疑，下文所述的任何遣散费）。为避免疑问，高管可以在获得退休身份后随时根据此类计划和计划 “退休”（取得退休的时间由本段修改），并获得此类福利和/或薪酬。

“原因” 是指 (A) 高管故意持续未能实质性履行其工作职责（身体或精神上无行为能力除外）；(B) 高管故意从事对公司造成实质和明显损害的非法行为或严重不当行为；或 (C) 高管从公司挪用公款；但是，前提是高管不采取行动或不采取行动，应被视为 “故意”，除非行政部门出于恶意或没有合理的信念而这样做或不这样做该高管的作为或不作为符合公司的最大利益；还规定，除非公司已向高管发出详细的书面通知，并且高管未能在收到此类通知后的十五（15）天内纠正此类作为或不作为，否则高管的任何行为或不作为均不构成本协议规定的原因。

“正当理由” 是指（i）减少高管的工资、临时首席执行官津贴或年度奖金机会；（ii）要求高管的主要工作地点距离高管在康涅狄格州斯坦福的主要工作地点超过50英里；或（iii）违反本信函规定的公司义务。为了使高管有充分理由的解雇，高管必须通知公司，说明构成正当理由的事件在该正当理由事件首次发生后的60天内发生，公司必须在30天内纠正此类正当理由事件，使高管感到合理满意（“补救期”），高管必须在纠正期到期后的60天内终止其雇用。