2024年6月26日

Joseph Risico 通过电子邮件发送

亲爱的 Joe：

本书面协议（本 “协议”）确认了您和Aterian, Inc.（“公司”）就您从公司的全职员工和高级管理人员过渡到兼职顾问达成的谅解，该咨询公司的兼职顾问的任期不迟于三年

(3) 终止雇佣日期（定义见下文）后的几个月。

1。终止雇用。您于 2024 年 6 月 25 日（“终止雇佣日期”）辞去了公司的工作。

(a) 执行和效力。为了使本协议生效，您必须不迟于美国东部时间2024年6月26日下午 5:00 向公司首席执行官兼首席财务官（“首席执行官”）阿图罗·罗德里格斯交付本协议的签署副本。您可以通过隔夜送达或电子邮件将签名的副本交付给首席执行官。本协议自您向首席执行官交付签名副本之日起生效。

(b) 解雇员工、高级职员、董事会成员和所有其他董事职位。签署本协议，即表示您承认并同意，自雇佣关系终止之日起，您已停止担任公司及其关联公司的高级职务、董事或任何其他职务，并辞去其职务。您已告知公司，您辞去董事会和公司员工的职务并不是因为在与公司运营、政策或做法有关的任何问题上与公司存在任何分歧。尽管有上述规定，您同意立即签署并交付公司合理要求的任何文件，以证明或执行此类辞职。

(c) 雇员福利。您对公司所有员工福利计划、安排、津贴或付款的参与将自雇终止之日起停止，此后，您可以在1985年联邦《综合综合预算调节法》和类似州法律允许的范围内继续享受团体健康计划的保障，但您持有的任何股权奖励除外，这些股权奖励将在咨询期间根据下文第2节继续归属，并且您同意任何其他股权奖励自那时起仍未归属到期日期（定义见下文）将终止，恕不补偿。

(d) 没有额外的补偿或福利索赔。您承认并同意，您已收到所有薪酬，包括但不限于基本工资、遣散费、工资延续、控制权变更福利、带薪休假和激励性薪酬，以及因在雇佣终止日期之前和之日起提供服务而应得的员工福利。您声明，在终止雇佣关系之日、之前或之后，您在公司或其任何关联公司工作期间，没有未申报的业务费用和任何就业福利。

2。终止后咨询服务。作为您执行本协议的考虑，本公司签订了下述咨询安排，自雇佣关系终止之日起生效，您承认并同意：

(a) 您将在雇用终止日期之后，根据首席执行官的要求自行决定向公司及其关联公司提供与首席执行官要求的项目相关的咨询服务（此类服务，即 “咨询服务”），但包括过渡先前职责和责任可能需要的服务），并且您不得为公司提供任何未经首席执行官批准的服务。

(b) 咨询服务是由您作为独立承包商而不是公司或其任何关联公司的员工提供的；您现在不是也不会是公司或其关联公司的代理人；而且，截至解雇之日，您无权代表公司或其关联公司作出任何陈述、合同或承诺，也无权以其他方式约束公司或其任何关联公司，也不会尝试这样做。

(c) 您将对执行咨询服务的方式、方式和方法拥有独家控制权，在提供咨询服务时，您将自费提供所有设备、用品和材料；但是，公司应在首席执行官事先批准的范围内，向您报销与您履行咨询服务直接相关的合理的第三方自付费用。此外，您有权保留公司发放的笔记本电脑，但前提是您在咨询服务终止（或如果公司要求更早）时提供笔记本电脑，以执行惯常的IT程序（例如远程清理）。

(d) 您同意，您将以符合最高行业标准和您对公司及其关联公司的不可分割的忠诚义务；根据与此类咨询服务有关的最高谨慎标准；根据与本协议所设想的活动有关或管辖的所有联邦、州和地方法律、规章制度，尽您所能提供咨询服务。

(e) 您对咨询服务的专属薪酬应包括以下内容：(i) 43,333.33美元的月费，应在终止雇佣之日的前三个月周年日支付（该费用按比例分摊任何部分服务月份），(ii) 如果您有效选择继续享受适用的（COBRA）规定的医疗福利，并在做出选择后的5个工作日内向公司提供此类选择的书面通知，本公司将直接向您支付最多 6 个月的 COBRA 款项，如果更早，则从您的当天支付有资格获得后续雇主的医疗福利（您同意在有资格获得后续雇主的医疗福利时通知公司），（iii）继续归属咨询期间的未偿股权薪酬（公司限制性股票）（假设您的咨询服务持续到2024年9月13日，其中8,360股于2024年9月11日归属，26,276股于2024年9月13日归属）)，以及 (iv) 视您持续提供咨询服务而定在 2024 年 9 月 24 日之前，您继续履行对公司的义务，并以下文第 3 (e) 节所述第二次重新执行本协议为前提，有效期不早于 2024 年 12 月 25 日，不迟于 2024 年 12 月 25 日

2024年12月31日，公司普通股中又有30,364股未归属股份，包括本应于2024年12月11日归属的8,361股股票、原定于2024年12月13日归属的6,569股股票、原定于2025年3月11日归属的6,420股股票、2025年3月13日归属的8,510股股票和2025年6月11日归属的504股，如公司第9 (a) 节所述，您是否在此期间继续向公司提供服务（视股票拆分和其他资本变动而进行调整）受您未偿还的限制性股票奖励的2018年股权激励计划（修订和重述的2018年股权激励计划）将归属。

(f) 您理解并同意，在您提供咨询服务期间，公司未将您归类为员工，因此，您无权享受公司或其关联公司向其归类为员工的个人提供的任何福利或权利，包括工资、休假、带薪假期、奖金、退休金、健康福利或股票相关福利。本公司未向您提供与您的咨询服务相关的任何员工福利或权利，并且您同意咨询费是基于这样的理解，即您不会从公司或其关联公司获得任何福利，如果获得任何此类福利，您将获得不公正的致富。因此，您同意不就此类福利向公司或其任何关联公司或实体提出任何索赔。

(g) 咨询服务到期或以其他方式终止的日期称为 “到期日期”。本咨询服务应于2024年9月24日自动终止，除非您和公司在该日期之前以书面形式同意在该日期之前根据本协议的条款延长咨询服务，在这种情况下，新的到期日之后应称为到期日。尽管本协议中有任何相反的规定，您仍可以在向公司发出书面通知后随时终止咨询服务，公司可以随时终止咨询服务，但只能出于理由（定义见您的2018年5月14日要约书，并于2023年9月13日修订）。

(a) 豁免和释放。鉴于公司签订本协议并同意上述咨询条款，您本人及您的代表、继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人完全、不可撤销和无条件地解除您对本公司、所有现任和前任母公司、子公司可能拥有的所有已知和未知索赔、承诺、诉讼理由或任何类型的类似权利（“索赔”），关联公司、合伙企业或合资企业，以及它们各自的前任和继任者；以及每个此类实体的所有过去、现在和未来的员工、高级职员、董事、股东、所有者、代表、受让人、律师、代理人、保险公司、员工福利计划（以及此类计划的受托人、管理人、信托人和保险公司），以及由本小节所列任何个人或实体行事、通过本小节所列任何个人或实体行事或共同行事的任何其他人员，及其继任者（“被释放方”）。您了解，根据本新闻稿发布的索赔可能根据许多不同的国外、国内、国家、州或地方法律（包括法规、法规、其他行政指导和普通法学说）提出。例如，您将解除所有普通法合同、侵权行为或其他可能提出的索赔，以及您可能提出的所有索赔

根据《工人调整和再培训通知法》（WARN法案）、《家庭和病假法》（FMLA）、1964年《民权法》第七章、1866年《民权法》第1981和1983条、《美国残疾人法》（ADA）、1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）以及任何类似的国内或外国法律，例如《纽约州和纽约市人权法》和《纽约劳工法》法律。但是，尽管有上述规定，您并未发放（i）失业救济金或工伤补偿金的索赔，（ii）在雇佣终止之日适用的Erisa承保的员工福利计划下的既得福利权利的索赔（已被拒绝的福利除外），

(iii) 可能在雇佣终止日期之后发生的情况，(iv) 对于您必须获得公司或其关联公司赔偿的任何权利，(v) 根据《就业年龄歧视法》(ADEA)，(vi) 根据本协议产生的，或 (vii) 根据适用法律您无法解除的权利。

(b) 对未知索赔的豁免。您打算完全放弃和免除针对被释放方的所有索赔，因此，您明确理解并特此同意，本免责声明的目的不仅是涵盖所有已知的伤害、损失或损害，还包括您现在不知道或预计到但以后可能出现或发现的任何伤害、损失或损害，包括这些伤害、损失或损害的影响和后果。

(c) 不采取任何行动。您确认并保证您没有对公司或任何其他被释放方提起、发起或导致提起或发起任何指控、诉讼、投诉、申诉、申诉、申诉、申诉、诉讼或诉讼理由。

(d) 不转让债权。您确认并保证，在您可能向任何被解除方提出的索赔中，您未转让任何权利或利益。

(e) 到期日后的第二次重新执行。如果您在2024年9月24日之前提供咨询服务，则您同意在咨询服务终止后第二次执行本协议，但不得早于2024年12月25日且不迟于2024年12月31日，根据该协议，根据第3 (a) 条豁免的索赔还将包括截至重新执行之日的任何索赔，以及尽管有第 3 (a) 条第 (vi) 款的规定，任何与咨询服务应付赔偿有关的索赔 (除了第 2 (e) (ii) 节中描述的加速归属）。

4。税收。公司无需为缴纳任何税款而预扣咨询服务的薪酬（即支付的现金补偿以及任何股权归属中应归因于您提供咨询服务的部分），公司将在1099-NEC表格上报告支付给您的咨询服务金额。对于根据本咨询服务协议向您支付的所有报酬，您应对适用的税款承担全部责任。只要任何股权归属可以适当地归因于您先前的工作，这些金额将在您的 2024 年 W-2 表格中报告，并且您同意做出令公司满意的安排以支付适用的预扣税。

5。专有信息。您承认并同意，您仍需遵守现有《专有信息和发明转让协议》（“员工保密协议”）规定的义务，该协议自2018年5月14日起生效，

尊重公司的保密信息和知识产权，以及其中规定的限制性契约，并且其中规定的期限包括您提供咨询服务的期限。

6。不贬低。除了您对本公司承担的任何其他类似义务外，您不得公开或私下贬低或诽谤公司、其关联公司及其各自的关联公司、董事、高级职员、代理人、合伙人、股东或员工。公司不得在任何授权的公司通讯中贬低或诽谤您。无论本节中有任何相反的规定，在任何情况下都不得禁止您或公司提供与法律诉讼或政府调查有关的真实证词。此外，本协议中的任何内容均不禁止您或公司向相应的政府机构或当局举报涉嫌违法的行为。

7。不准入境。您理解并同意，本协议以及第 2 节中规定的咨询服务对价不构成公司承认任何不当行为，包括但不限于违反法规、法律或法规，或违反明示或默示合同。

8。通知和陈述。您声明并同意您已阅读本协议，并且您有意和自愿地签订了本协议。此外，本公司已通知您，您理解并同意以下内容：

(a) 您理解本协议的条款，您自愿签署并充分了解其后果，并且您没有受到任何形式的强迫或胁迫。

(b) 除非您签署本协议时作出的陈述和承诺，否则本公司不会同意向您支付与本协议相关的款项或福利。

(c) 您没有遭受任何与工作相关的错误或伤害，例如任何类型的歧视，并且您没有职业病。您已获得公司或其任何关联公司欠您的所有薪酬、福利和其他款项。您已经提交了赔偿申请，要求赔偿您有权从公司及其关联公司获得补偿的所有款项。您了解公司将来可能会提高员工的福利或薪酬。你知道你以前的工作可能会被重新填补。

(d) 如果您最初认为本协议中的任何陈述均不属实，或者最初您对签署本协议感到不舒服，则在签署本协议之前，您已经解决了所有疑虑和疑虑。您已仔细阅读本协议，完全理解其含义，您是有意和自愿地签订本协议，并且您在协议中的所有陈述都是真实的。

(e) 您承认：(i) 已建议您就本协议（包括但不限于第 3 节中提出的索赔）咨询律师；(ii) 您已仔细阅读并理解协议的所有条款；(iii) 您有意自愿放弃第 3 节所述的索赔，因为您有权获得根据第 2 条提供的咨询服务获得补偿。

9。完整协议。本协议规定了您与公司之间与标的有关的完整协议，并取代双方先前就本协议标的达成的任何和所有协议、陈述或谅解，前提是任何此类协议、陈述或谅解将导致公司或其任何关联公司承担任何责任或义务，但您在员工保密协议下的所有义务也将继续适用。您承认，在决定接受本协议时，您没有依赖任何形式的陈述、承诺或协议。本协议只能以您和公司双方签署的书面形式进行修改。除非放弃方以书面形式签署，否则对本协议任何条款的放弃均不具有约束力。

10。同行。本协议可以在多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原始协议，所有对应方均构成同一份文书。通过传真、便携式文档格式（“pdf”）的电子邮件，或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式，或通过这些手段的组合，交换本协议的副本和签名页，应构成对各方有效执行和交付本协议，并且可用于所有目的代替原始协议。

11。可分割性。如果任何具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款或其中的任何部分不可执行或无效，则其余条款或其中部分条款的有效性和可执行性不应受到影响。如果此类条款或规定无法强制执行，则应从本协议中删除该条款，本协议的其余部分应如同该无效、非法或不可执行的条款或规定（在不可执行的范围内）从未包含在本协议中一样。

12。无分配；继任者。未经您的同意，公司可以将本协议转让给其全部或部分资产或业务的任何继承者。除非本协议另有明确规定，否则未经另一方事先书面同意，任何一方均不得转让本协议。在遵守上述规定的前提下，本协议对各方的继承人、允许的受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力，并使其受益。

13。进一步的保证。双方同意执行进一步的文件和文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的宗旨和意图。

14。标题。本协议中的标题仅为便于参考，不影响其含义或解释。

15。适用法律/解释；地点。本协议应被视为在纽约州内签订，在联邦法律不适用的范围内，应根据该州的内部法律（而不是法律冲突规则）以及该州有管辖权的州或联邦法院进行解释、解释和执行。双方明确同意州和联邦的属人管辖权和审判地

纽约州纽约县法院，受理因本协议引起或与本协议有关的一方针对另一方提起的任何诉讼。

16。生存能力。第 3 至第 16 节的规定应在本协议终止或到期后继续有效。

真诚地，Aterian, Inc.

来自：

阿图罗·罗德里格斯

是：首席执行官兼首席财务官

您在下方签名即表示您已知情并自愿同意本协议中包含的所有条款和条件。

第一次执行

约瑟夫·里西科

日期：2024 年 6 月 26 日

第二次处决

约瑟夫·里西科

日期: