附录 10.1

爱洛科技公司

经修订并重述

非雇员董事薪酬政策

生效日期：2024 年 4 月 30 日

每位同时担任Arlo Technologies, Inc.（“公司”）或其任何子公司的员工或顾问的董事会（“董事会”）成员（每位此类成员均为 “合格董事”）将获得本非雇员董事薪酬政策中描述的董事会服务薪酬。视情况而定，符合条件的董事可以在支付现金或发放股权奖励的日期之前通知公司，从而拒绝其全部或部分薪酬。董事会可随时自行决定修改和/或重述本政策。

年度现金补偿

下述年度现金补偿金额应按季度等额分期支付给符合条件的董事，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度的第一天加入董事会或董事会委员会，则下述每位年度预付金将根据适用财年的任职天数按比例分配，合格董事提供服务的第一财季按比例支付，此后按季度定期全额付款。所有年度现金费用均在付款时归还。

1。年度董事会服务预约金：

a. 所有符合条件的董事：45,000 美元

b. 董事会预聘主席（除符合条件的董事服务预聘金外）：50,000 美元

2。年度委员会主席服务预聘者：

a. 审计委员会主席：22,000 美元

b. 薪酬委员会主席：15,000 美元

c. 提名和公司治理委员会主席：10 000美元

d. 网络安全委员会主席：20,000美元

d. 战略和资本分配委员会主席：10,000美元

3.年度委员会成员服务预约金（不适用于委员会主席）：

a. 审计委员会成员：10,000美元

b. 薪酬委员会成员：7,500 美元

c. 提名和公司治理委员会成员：5,000美元

d. 网络安全委员会成员：10 000美元

d. 战略和资本分配委员会成员：5,000美元

股权补偿

下述股权薪酬将根据公司的2018年股权激励计划（“计划”）发放。

1。初始拨款：在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），在董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动的情况下，将自动向合格董事授予限制性股票单位（“RSU”），涵盖该限制性股票的普通股数量等于180,000美元，这种美元数额应在该首次选举或任命之日与前一次选举或任命之日相比按比例分配年度股东大会，除以纽约股市公布的普通股收盘价

在授予之日进行交换（四舍五入至最接近的整数）（“初始补助金”）。初始补助金将在下次年度股东大会之日全部归属，但条件是符合条件的董事在每次此类归属日期之前的持续任职情况。

2。年度补助金：在公司每届股东年会召开之日，在股东年会之后继续担任董事会非雇员成员的每位合格董事将自动获得一份限制性补助金，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，涵盖该RSU的普通股数量等于180,000美元除以报告的普通股收盘价在授予之日在纽约证券交易所上市（向下舍入到最接近的整数）分享）（“年度补助金”）。年度补助金将在下一年的年度股东大会之日全部归属，但前提是符合条件的董事在该归属日继续任职。

非雇员董事薪酬限额

尽管如此，在任何情况下，因担任外部董事（定义见本计划）而向任何个人发放或支付的所有薪酬的总价值（视情况而定）不得超过本计划规定的限额。