CRICUT, INC.

修订并重述了外部董事薪酬政策

自 2024 年 5 月 15 日（“生效日期”）起生效

Cricut, Inc.（“公司”）认为，向其董事会成员（“董事会” 和董事会成员，“董事”）提供现金和股权薪酬是吸引、留住和奖励非公司员工的董事（“外部董事”）的有效工具。本经修订和重述的外部董事薪酬政策（“政策”）旨在正式确定公司关于外部董事薪酬的政策。除非本政策中定义，否则本政策中使用的资本术语将具有公司2021年股权激励计划（“计划”）中对此类术语的定义，或者如果该计划不再存在，则采用当时的股权计划中此类术语或任何类似术语的含义。每位外部董事将全权负责该外部董事因根据本政策获得的股权和现金付款而产生的任何纳税义务。

根据本政策第 8 节，本政策将自生效之日起生效。

1.现金补偿。

委员会年度现金储备

自生效之日起，担任下列董事会委员会主席或成员的每位外部董事都有资格获得年度现金储备，具体如下：

审计委员会主席：50,000 美元

审计委员会成员：20,000 美元

薪酬委员会主席：20,000 美元

薪酬委员会成员：10,000 美元

为明确起见，每位担任委员会主席的外部董事将仅获得作为委员会主席的年度现金储备，而不是作为委员会成员的年度现金储备。

付款

本政策下的每位年度现金预付金将按季度按比例支付给在本财政季度任何时候担任过相关职务的每位外部董事，此类款项将在该财政季度的最后一个工作日支付（或在可行的情况下尽快支付，但无论如何都不迟于该财政季度结束后的30天）。为澄清起见，仅在公司相关财季的一部分时间内担任适用委员会成员（或其主席）的外部董事将获得按比例支付的季度款项

适用的年度现金储备金，根据该外部董事在该财政季度担任相关职务的天数计算。

2. 股权补偿。

外部董事将有资格获得本计划（或授予时适用的股权计划）下的所有类型的奖励（激励性股票期权除外），包括本政策未涵盖的全权奖励。除非本政策另有规定，否则根据本政策第 2 节向外部董事发放的所有奖励将是自动和非自由裁量的，并且将根据以下规定发放：

(a) 没有自由裁量权。任何人均无权选择根据本政策向哪些外部董事授予任何奖励，也无权决定此类奖励所涵盖的股票数量。

(b) 初始裁决。在生效日期之后首次成为外部董事的每位个人都将获得限制性股票单位奖励（“初始奖励”），涵盖授予日公允价值（根据美国公认会计原则确定）（“授予价值”）等于45万美元的股票，四舍五入至最接近的整股。初始奖励将在该个人首次成为外部董事之日或之后的第一个交易日发放，无论是通过公司股东的选举还是由董事会任命来填补空缺。如果个人既是董事会成员也是员工，则因解雇而成为外部董事不会使外部董事有权获得初始奖励。

根据本政策第3节，每项初始奖励将在适用的外部董事开始担任外部董事之日的前五周年之日分别归属于初始奖励的五分之一的股份，前提是外部董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。

(c) 年度奖。在生效日期之后的每一次公司股东年会（均为 “年会”）之日，每位外部董事将自动获得限制性股票单位奖励（“年度奖励”），涵盖授予价值为12.5万美元的多股股份，四舍五入至最接近的整股。

根据本政策第3节，每项年度奖励将归属于年度奖励授予之日之后的前四个季度归属日期，但每项年度奖励的第四季度归属日期应不迟于年度奖励授予之日后的年度会议日期的前一天，在每种情况下，外部董事在适用的归属日期之前继续担任服务提供商。为避免疑问，在任何情况下，根据本政策授予的每项年度奖励都将归于（i）年度奖励授予之日之后的第四个季度归属日期，或（ii）年度奖励授予之日次年会日期的前一天，以较早者为准。“季度归属日期” 是指每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日。

3. 控制权变更。

在控制权变更之前，每位外部董事将完全归属并有权行使所有股份的期权和/或股票增值权

此类奖励的基础，包括那些无法归属或不可行使的股票，对限制性股票和限制性股票单位的所有限制都将失效，对于基于绩效的归属的奖励，除非适用的奖励协议或外部董事与公司或其任何子公司之间的其他书面协议另有明确规定，否则所有绩效目标或其他归属标准都将被视为在目标水平的100％实现且所有其他条款和条件得到满足家长，视情况而定。

4. 年度薪酬限额。

在任何财政年度中，不得向任何外部董事支付、发放或授予现金薪酬和股权薪酬（包括任何奖励），其总额超过600,000美元，外部董事任职第一年的总金额超过85万美元。就本节第4节规定的限制而言，每项股权补偿奖励的价值将基于其补助价值。就本第 4 节规定的限制而言，因个人作为员工或其作为顾问（外部董事除外）的服务而向其支付的任何现金补偿或股权薪酬奖励（包括任何奖励）均不计算在内。

5. 差旅和商务费用。

公司将报销每位外部董事参加董事会或董事会委员会会议的合理、惯常和有据可查的差旅费，或与其董事会服务相关的差旅费或其他业务费用。

6. 股权所有权。

每位外部董事都应遵守附录A中规定的最低股权所有权准则。

7. 附加条款。

本计划中与本政策不矛盾的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

8. 第 409A 节。

在任何情况下，根据第 409 条的 “短期延期” 例外情况，均不得在 (i) 获得补偿或发生支出的财政年度结束后的第 3 个月的 15 天之后支付本政策下的现金补偿或费用报销款项，或者 (ii) 在获得补偿或发生费用的日历年结束后的第 3 个月第 15 天（视情况而定）之后支付的经修订的1986年《美国国税法》A以及最终的法规和指南根据该条款，可能会不时修改（统称为 “第 409A 条”）。本政策的目的是使本政策及本政策下的所有款项免除或以其他方式遵守第 409A 条的要求，因此，根据本政策提供的任何补偿均不需缴纳第 409A 条规定的额外税款，并且此处任何含糊不清或模棱两可的条款都将被解释为豁免或符合该条款。在任何情况下，公司均不承担任何责任或义务向外部董事（或任何其他人）偿还、补偿或使其免受损害

可以根据第 409A 条强加给外部董事（或任何其他人）或由其招致。

9. 股东批准。

该政策的首次采用将在生效日期之前获得公司股东的批准。除非适用法律另有要求，否则在获得批准后，本政策将无需获得公司股东的批准，为避免疑问，包括由于本政策第10节所设想的就本政策采取的行动或与之相关的行动。

10. 修订。

董事会可以随时以任何理由修改、更改、暂停或终止本政策。除非外部董事与公司另有协议，否则本政策的任何修订、更改、暂停或终止都不会对外部董事在已支付或发放的薪酬方面的权利造成重大损害。本政策的终止不会影响董事会或薪酬委员会在终止之日之前根据本政策行使本计划授予的与本计划授予的奖励有关的权力的能力。

11. 赔偿豁免。

尽管本政策中有任何相反的规定，但外部董事可以自行决定放弃其在任何财政年度因担任董事而在本政策下有权获得的任何现金补偿，和/或放弃在任何财政年度中发放任何初始奖励或年度奖励。任何豁免都必须以书面形式提供给公司的总法律顾问。

Petrus或其任何关联公司雇用的每位董事均同意放弃其在2021财年因担任董事而获得任何现金或股权薪酬的权利。

附录 A

股权所有权指南（“指导方针”）

每位外部董事（“受保人”）必须遵守以下最低所有权准则：

“股权” 是指：（1）由居住在同一家庭的受保人或其直系亲属直接拥有的股份；（2）由受保人实益拥有，但以信托、有限合伙企业或类似实体形式持有，仅供居住在同一家庭的外部董事或其直系亲属受益；（3）为受保人或其直系亲属的利益而持有的退休金或递延薪酬账户居住在同一个家庭的家庭成员。为清楚起见，“股权” 包括未归属或限制性股票以及未归属或未结算的公司股权奖励（公司期权除外），但不包括涵盖股份的任何公司期权（无论是既得还是未归属）。

例外情况：薪酬委员会可自行决定对从政府、学术界或类似行业加入董事会的董事免除这些指导方针。如果合规会造成严重困难或阻碍该外部董事遵守法院命令，则薪酬委员会还可以酌情暂时暂停对一名或多名外部董事的本指导方针。

修正案：董事会可以不时修改这些准则。