2024 前进航空公司
遣散计划

第 1 节目的

2024年Forward Air Corporation遣散计划（“计划”）的目的是协助Forward Air Corporation（“公司”）激励和鼓励公司及其附属公司的某些员工，他们对公司的长期成功负有重大责任，也是公司与Omni Logistics, LLC整合不可或缺的一部分，全神贯注于履行其分配的职责，而不会分散他们的注意力或担忧其非自愿解雇。公司认为，通过遣散费和其他福利向在有限时间内被非自愿解雇的符合条件的关键员工提供经济援助，符合公司股东的最大利益。该计划是对Forward Air Corporation高管遣散和控制权变更计划（“高管遣散计划”）的补充，也是对根据不时修订的Forward Air Corporation2016年综合激励薪酬计划（“综合计划”）发布的奖励协议的修正案。就该计划提供递延薪酬而言，它是一项没有资金的计划，主要目的是为选定的管理层群体或高薪员工提供递延薪酬。

第 2 节定义

除非此处有定义，否则大写术语的含义在行政人员遣散计划中规定的含义相同。此处使用的以下大写单词应具有以下含义：

(a) “奖励” 的定义与综合计划中规定的定义相同。

(b) “奖励协议” 的定义与综合计划中规定的定义相同。

(c) 除非委员会另有决定，否则，“合格员工” 是指在生效日期或之前成为高管遣散费计划参与者的任何员工；前提是此类参与未根据高管遣散计划的条款终止，并且该员工在生效之日起60天内签订了参与和限制性契约协议。

(d) “资格期限” 是指从2024年3月15日开始至2025年12月31日结束的期限。

(e) “到期日” 是指适用的非合格期权奖励协议中规定的到期日期。

(f) “非合格期权” 的定义与综合计划中规定的定义相同。

(g) “绩效奖励” 的定义与综合计划中规定的定义相同。

第 3.节. 领取福利的资格

如果符合条件的员工在资格期内被非自愿解雇，则在遵守本协议第4节以及符合条件的员工参与和限制性协议的条款和限制的前提下，符合条件的员工有权获得高管遣散费计划第5条规定的福利，以代替而不是补充高管遣散费计划第4条所述的福利；但是，变更后的遣散费应按时支付如第 4.01 (a) (ii) 节所述行政人员遣散费计划的。

第 4.节：高管遣散费计划下的义务；限制期限的调整

第 3 节中提供的福利取决于符合条件的员工是否遵守高管遣散费计划第九条，包括要求符合条件的员工遵守《参与和限制性契约协议》规定的义务并在解雇之日起六十 (60) 天内执行一般性解除和豁免。尽管如此，在资格期内，应调整限制期限（定义见参与和限制性契约协议），以使限制期与变更后的遣散费保持一致。例如，如果符合条件的员工的遣散费等于个人基本工资的1.5倍（即个人基本工资的十八（18）个月），但在资格期内将增加到个人基本工资的2.0倍（即个人基本工资的二十四（24）个月），则符合条件的员工的限制期应从十八（18）个月延长至二十四（24）个月，如果有在资格期内因任何原因终止雇用。

第 5 节股权奖励

如果符合条件的员工在资格期内被非自愿解雇，则符合条件的员工应归属所有未兑现和未归属的奖励（任何未归属的绩效奖励除外），任何未兑现和未归属的绩效奖励应保持未兑现状态，并有资格在绩效奖励奖励协议中规定的适用绩效期结束时归属，就好像没有发生此类解雇一样。除非本文另有明确规定，否则奖励协议将保持不变，并具有完全效力。在奖励协议以及奖励协议所考虑的协议和其他文件中，凡提及 “本协议” 或具有类似含义的措辞，均应指经此修正的奖励协议，因为该协议可不时进一步修订、重申、补充和以其他方式修改并生效。

第 6 节一般规定

(a) 生效日期和终止。该计划将自2024年3月15日（“生效日期”）起生效，并将持续到2026年12月31日，但条件是没有符合条件的员工

有权享受本计划下的福利，除非他们在资格期内被非自愿解雇。

(b) 修改和提前终止。公司可随时以任何理由通过管理员自行决定不时修改、暂停或终止本计划的任何或全部条款；但是，任何此类不利的修改、暂停或终止（2026年12月31日之前）仅对同意此类修订、暂停或终止的合格员工（如果有）有效。

(c) 其他。第 VI、VIII、IX、X 和 XI 条的条款和规定以引用方式纳入此处，并应比照适用于本计划。

截至本信函协议签订之日已接受并同意：

符合条件的员工：

_________________
[插入姓名]

                            

日期：__________，2024