_______（首字母缩写）2024年7月3日通过电子邮件（mailto：jpierson@forwardair.com）杰米·皮尔森亲爱的杰米：我很高兴代表前进航空公司（“公司”）向你提供首席财务官的职位。在担任首席财务官期间，您将向首席执行官肖恩·斯图尔特汇报。正如本信中更充分地解释的那样，这种就业机会以你满意地完成某些要求为前提。您的工作受本信中规定的条款和条件的约束。1.基本工资。您的起始基本工资为每年625,000美元，减去适用的税款和预扣税，应按照其他类似职位的工资支付的时间表支付。2.高管年度现金激励计划。在工作期间，您将有资格参加远期航空年度现金激励计划（“现金激励计划”），目标年度激励为基本工资的75％，减去适用的税款、扣除额和预扣额。目标激励措施不构成付款承诺。任何激励措施的支付均由Forward Air Corporation董事会（“董事会”）全权决定。您的实际激励计划支出将取决于公司的财务业绩和管理层对您的个人业绩的评估。请注意，公司保留随时更改或修改现金激励计划或其任何其他激励计划条款的权利，或完全终止这些条款的权利，由公司自行决定。此外，在工作的第一年，现金激励计划下的任何补助金将根据您在该日历年度的积极就业月数按比例分配。3.签约奖金。您将获得金额为250,000.00美元的一次性现金签约奖金，该奖金将在开始日期（定义见此处）后的30天内支付（“开始日期付款”）。如果您的雇佣因故被公司解雇（定义见经修订和重述的Forward Air Corporation高管遣散费和控制权变更计划（“高管遣散计划”）第2.08节，或者如果您在开始日期（定义见此处）一周年之前自愿终止工作，则您同意根据雇用天数按比例偿还开始日期的款项，此类还款应由我应在终止日期后的 30 天内支付。4.签约股权奖励。在开始日期之后，您将在切实可行的情况下尽快获得限制性股票形式的一次性股权奖励，在授予之日的总美元价值为500,000.00美元（“签约股权奖励”）。登录股权

杰米·皮尔森先生 2024 年 7 月 3 日第 2 页 _______（首字母缩写）奖励将受前进航空公司2016年综合激励补偿计划（“综合计划”）和奖励协议的条款和条件的约束，并将于授予之日起一周年之日授予。5.高管长期激励计划（“LTIP”）。在2024日历年度，您将根据您在该日历年度的积极就业月数获得按比例分配的LTIP奖励，相当于总价值等于525,000.00美元（截至您开始担任临时首席财务官之日的价值），其形式为：（i）受股东总回报绩效指标约束的大约50％的绩效股份（大约 “2024年绩效份额奖励”）以及（ii）50% 的限制性股票，须在三年内按年度按比例归属。2024年绩效份额奖励的绩效期将从开始日期（定义见下文）开始，到2026年12月31日结束。对于2024年之后的每个工作日历年，您都有资格获得董事会自行决定的年度股权奖励，授予日的总价值至少为1,050,000.00美元，其形式和组合与向公司其他执行官提供的LTIP奖励相同，预计将包括以下补助金：(i) 以授予所获得的绩效股份的形式约为50％ 并在三年业绩期结束时归属，(ii) 约50％归属限制性股票的授予形式，须在三年内按年度按比例归属。您的实际奖励和参与综合计划的资格由董事会全权决定。请注意，公司保留随时更改或修改其激励计划条款的权利，或完全终止激励计划条款的权利，由公司自行决定。您的登录股权奖励和所有LTIP奖励将受综合计划和奖励协议的条款和条件的约束。如果本要约书的条款与综合计划或其下的任何奖励协议之间存在任何冲突，则以综合计划和奖励协议的条款为准。6.预扣税。作为公司雇员向您支付的所有形式的薪酬应减去所有适用的预扣款。7.股票所有权指南。作为首席财务官，您将需要遵守适用于执行官的Forward Air Corporation的《高管持股权和保留准则》。8.搬迁费用。关于向你提供的这份工作机会，如果公司要求你搬家，公司将提供搬迁援助，详情将在发给你的另一封信函中详细列出。公司使用第三方提供商来发放所有搬迁福利。签署本录取通知书，即表示您授权公司向第三方搬迁公司及其批准的合作伙伴/贷款人提供您的联系信息。您同意，如果您在工作生效之日（开始日期）之后的第一年内自愿终止在公司的工作，则应向公司偿还公司支付的所有搬迁费用的百分之百（100％），或通过以下方式报销给您的所有搬迁费用

杰米·皮尔森先生，2024 年 7 月 3 日第 3 页 _______（首字母缩写）公司，在您解雇之日起九十（90）天内。您还同意，如果您在入职之日后的第二年内自愿终止在公司的工作，则您将在解雇之日起九十（90）天内向公司偿还公司支付或公司报销的所有搬迁费用的百分之五十（50％）。手机费用。就您的就业而言，我们愿意为您提供公司发行的手机，并将支付每月移动电话服务的费用。10.假期、公司带薪假期和其他福利。公司为符合条件的全职和兼职员工提供有竞争力的福利待遇。您将有资格参与公司员工通常可获得的员工福利计划和计划，包括但不限于团体医疗、牙科、视力和人寿保险、伤残津贴、员工股票购买计划、401（k）计划，所有这些都符合并受此类计划和计划的资格和其他条款和条件的约束。您每年有权享受五 (5) 周的带薪休假（包括休假和自由支配时间），公司目前每年为符合条件的员工提供指定的公司带薪假期。请注意，关于健康/医疗保险，Forward Air Corporation目前的政策是提供受抚养人保险选项，如果您需要此类保险，则需要额外收费。如果你愿意，你必须肯定地选择受抚养人保险。另外，请注意，如果您的配偶受雇并通过其雇主获得医疗保险，则他/她将被要求选择该保险作为主要保险。公司保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。11.职责。在新职位上，你将履行与你的职位相称的职责和责任，以及可能不时分配给你的其他职责。您的主要办公地点将是公司在德克萨斯州达拉斯的办公室。尽管有上述规定，但公司保留合理要求您不时在主要办公地点以外的地方履行职责，并要求您进行合理的商务旅行的权利。公司可能会根据公司的需求和利益不时修改您的工作职责。您同意将全部工作时间、精力和最大努力用于履行职责和促进公司的利益。12.开始日期。在满足本信函中描述的所有条件的前提下，您的开始日期定为2024年7月3日（“开始日期”），或您和公司共同商定的其他日期。13.第 409A 节。本录取通知书旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及据此颁布的任何法规和财政部指导方针（“第409A条”），或以其他方式免受这些条款的约束。公司应承诺以不会导致向您征收任何额外税款、罚款或利息的方式管理、解释和解释本要约书

杰米·皮尔森先生 2024 年 7 月 3 日第 4 页 _______（首字母缩写）第 409A 节。就第 409A 条而言，本要约信中提供的每笔分期付款应视为单独付款。根据本录用通知书在终止雇佣关系时支付的任何款项只能在第 409A 条规定的 “离职” 时支付。公司和您同意，他们将根据适用法律执行本要约书的任何和所有修订，这可能是确保遵守第 409A 条的分销条款所必需的，或者为了确保本要约信符合第 409A 条所必需的。对于本要约信中规定的任何费用报销或向您提供的任何实物补助金，此类费用报销或实物福利的提供应遵守以下条件：(1) 在一个应纳税年度内有资格获得报销的费用或实物补助金额不应影响任何其他应纳税年度中符合报销条件的费用或实物补助金额，但任何医疗报销安排除外规定报销开支《守则》第105（b）条提及；（2）符合条件的费用的报销应不迟于发生此类费用的年度的次年底支付；（3）报销或实物福利的权利不得进行清算或交换其他福利。尽管有前述规定或本要约信中的任何规定，但公司不对本要约信中任何特定的税收影响作出任何陈述或担保，在任何情况下，公司均不承担您可能因第 409A 条而产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。尽管本录用信中有任何其他规定，但如果在实施《财政条例》第 1.409A-1 (b) (3) 至 (b) (12) 条的豁免后，向您提供的任何与终止雇佣有关的付款或福利被确定构成 “递延薪酬”（定义见美国财政部条例第 1.409A-1 (b) (1) 条），并且您被确定为中定义的 “特定员工”《守则》第409A (a) (2) (B) (i) 条，则在六年期之后的第一个发放工资日期之前，不得支付此类款项或福利您离职日期（“指定员工付款日期”）的月周年纪念日，或者，如果更早，则为您去世之日。本应在指定员工付款日期之前支付的所有款项的总额应在指定的员工付款日期一次性支付给您，此后，任何剩余款项应立即按照其原始时间表支付。14.补偿政策。根据本协议应付的任何款项均受公司制定的任何政策（无论是现行还是后来通过或修改）的约束，该政策规定可以追回或收回已支付给您的款项。公司将根据任何适用的法律或法规自行决定是否追回或追回任何决定。15.道德守则。公司致力于创造积极的工作环境并以合乎道德的方式开展业务。作为公司的员工，您应遵守公司的政策和程序，包括但不限于公司的《商业行为准则》和《道德准则》（“道德守则”）。我们

杰米·皮尔森先生，2024 年 7 月 3 日第 5 页 _______（姓名缩写）要求您在工作开始之日查看、签署并携带所附的《道德守则》确认表。16.陈述。作为您受雇于本公司的条件和考虑因素，您声明您：a. 不是任何书面或口头协议或谅解的当事方，这些协议或谅解可能禁止您接受本提议或履行所有预期职责和义务；b. 将遵守您与现任雇主达成的任何协议中的所有通知条款；c. 理解并承认公司尊重其他实体的机密信息、专有信息和商业秘密因此，确实如此不想要也不会愿意使用任何属于第三方财产的机密信息、专有信息或商业秘密；以及 d. 不拥有任何与您当前雇主的销售、财务、客户或潜在商业机密信息相关的未合法公开的文件或电子存储信息，无论这些信息是否曾经：(i) 作为硬拷贝文件由您拥有；(ii) 在计算机上；(iii) 在 iPhone、iPad、PDA 或手机；或 (iv) 在外置硬盘上，U 盘或任何其他允许存储电子或硬拷贝信息的外部介质。17.有关机密信息的指示。公司特此指示您：a. 不要向公司披露其他实体（包括您目前受雇或曾受雇的任何实体）的任何机密信息、专有信息或商业秘密；b. 不得将包含或提及可能声称包含机密信息、专有信息或商业归属秘密的信息的任何文件、电子媒体或有形物品的副本带入本公司、向公司提供，也不得为公司利益使用任何文件、电子媒体或有形物品的副本给任何其他一方，包括你现在的雇主或任何前雇主. 18.随意就业。您在本公司的任职时间不设特定的时限。相反，您的雇用将是随意的，这意味着您或公司可以随时终止雇佣关系，无论有无原因，有无通知，也可以出于任何原因或没有特定原因。尽管您的薪酬和福利可能会不时发生变化，但只有通过公司授权人员签署的明确书面协议，您的雇佣性质才能随意更改。本信函协议的任何条款均不得解释为禁止或限制公司修改、修改或终止任何计划、计划、政策的能力，

杰米·皮尔森先生，2024 年 7 月 3 日第 6 页 _______（缩写）公司的协议、安排或谅解，以及此处的任何内容均不得解释为对任何此类计划、计划、政策、协议、安排或谅解的修订。19.遣散费。公司为董事会薪酬委员会选出的执行官维持Forward Air Corporation高管遣散和控制变更计划（“高管遣散计划”），目的是鼓励和激励上述执行官全神贯注于履行分配的职责，不会因非自愿解雇而分散注意力或担忧。要获得参与行政人员遣散费计划的资格，您将需要签署《参与和限制性契约协议》。已向您提供了 “行政遣散计划” 和 “参与和限制性契约协议” 的副本。20.临时报价。此优惠视以下条件而定：a. 验证您在美国工作的权利，这体现在您在受雇时填写了 I-9 表格，并在开始工作之日起三天内提交了可接受的文件（如 I-9 表格中所述）以验证您的身份和工作许可。为方便起见，随函附上I-9表格的可接受文件清单的副本以供您查看。请携带适当的文件来填写新员工表格，包括证明您目前有资格出于I-9目的在美国工作。根据《移民改革和控制法》的条款，如果在录用后的三天内未能提供适当的文件，将导致雇佣关系立即终止。b. 背景调查的完成令人满意，所需的通知和同意书附于本信中。如果不满足上述任何条件，此优惠将被撤销。如果前述内容同意，请在信中注明的每一页开头，执行最后一页并返回本信的副本，这将是我们对您在本公司的雇用条款的理解。我们对您加入我们的团队的前景感到兴奋，我们期待您为Forward Air做出贡献，也期待我们能够为您提供专业和个人机会。真诚地问你，

杰米·皮尔森先生 2024 年 7 月 3 日第 7 页 _______（首字母缩写）肖恩·斯图尔特 [下一页续]

杰米·皮尔森先生 2024 年 7 月 3 日第 8 页 _______（姓名缩写）我已阅读并理解并接受上述信函中规定的所有就业机会条款。我没有依赖前述信函中未明确规定的任何明示或暗示的协议或陈述，本信取代了先前和同期就本信主题达成的所有书面和口头谅解、协议、陈述和保证。此优惠将持续到2024年7月3日。在此日期之后加盖邮戳的任何验收将被视为无效。同意 2024 年 __________ 的今天。__________________________________________________