2024年6月11日詹姆斯·福特我很高兴代表Forward Air Services, LLC向你提供首席会计官一职，他在德克萨斯州欧文工作，直接向凯尔·米钦汇报。您的薪酬待遇概述如下，将包括以下内容：薪酬 • 薪水 o 您的起始基本工资为每年35万澳元，减去适用的税款和预扣税，按类似职位的其他人的支付时间表支付。• 激励 o 在工作期间，您将有资格参与远期航空年度现金激励计划（“现金激励计划”），目标年度激励为基本工资的35％，扣除适用税款，和预扣款。目标激励措施不构成付款承诺。任何激励措施的支付均由Forward Air Corporation董事会（“董事会”）全权决定。您的实际激励计划支出将取决于公司的财务业绩和管理层对您的个人业绩的评估。请注意，公司保留随时更改或修改现金激励计划或其任何其他激励计划条款的权利，或完全终止这些条款的权利，由公司自行决定。股权 • 年度补助计划 o 您将有资格获得由公司董事会薪酬委员会全权决定决定的年度股权奖励。在您受雇的第一个日历年中，公司将建议薪酬委员会根据公司的综合激励薪酬计划（“综合计划”）向您授予在授予日目标总价值至少为13万美元的限制性股票，该计划的副本将转发给您，并将建议此类限制性股票从任职之日起分三（3）次等额的年度分期归属授予。向您发放的任何股权奖励都将受综合计划的条款和条件以及单独的奖励协议的约束，该协议将在授予时提供给您。参与综合计划或任何其他股权激励计划的资格需要接受年度审查。请注意，公司保留随时更改或修改其综合计划和任何其他激励计划条款的权利，或完全终止这些条款的权利。• 一次性股权奖励 o 公司将向您提供一次性限制性股票奖励，授予日的目标总价值至少等于60,000美元，此类股票将在您受雇生效之日起的30天内授予 (您的开始日期).此类限制性股票应在授予之日起的第一、第二和第三周年之日分三次等额的年度分期付款。向您提供的限制性股票奖励将受综合计划的条款和条件以及单独的奖励协议的约束，该协议将在奖励时提供给您。好处

机密信息 2 您在Forward Air的总薪酬中有很大一部分来自公司提供的福利。公司为符合条件的全职和兼职员工提供极具竞争力的福利待遇。o 休假时间：您有资格参加公司的标准休假政策，未来几年可能会有所增加，具体取决于当时有效的公司标准休假政策的条款。o 自由裁量弹性时间：您被授予公司正常休假和全权弹性时间政策以及应计和奖励时间表的例外情况。因此，万亿.e公司将在您服务的第一年向您预付十五（15）天的自由支配弹性时间，在您服务的第二年预付十（10）天的自由支配弹性时间（除正常应计和奖励计划规定的时间外），在服务第三至第五年为期五（5）天的自由支配弹性时间（除正常应计和奖励计划规定的时间外）。在服务第五年后，您将根据公司的正常休假和全权弹性时间政策以及当时生效的累积和奖励计划累积假期和全权弹性时间。o 解雇时付款：未使用的全权弹性时间将在解雇时被没收。因此，根据适用法律，公司不会为解雇时任何未使用的全权弹性时间付款。o 公司带薪假期和其他福利：除了带薪休假和全权弹性时间外，公司每年还为符合条件的员工提供公司指定的带薪假期。• 健康/财务福利 o 您将有资格参与公司员工普遍可用的员工福利计划和计划，包括医疗、牙科、视力、人寿保险，残疾津贴，员工股票购买计划、401（k）计划、灵活支出计划（医疗报销账户和/或受抚养人护理报销账户）和医疗储蓄账户，均符合并受此类计划和计划的资格和其他条款和条件的约束。o 请注意，关于健康/医疗保险，Forward Air Corporation目前的政策是提供受抚养人保险选项，如果您需要此类保险，则需要额外收费。如果你愿意，你必须肯定地选择受抚养人保险。另外，请注意，如果您的配偶有资格获得单独的雇主赞助的健康保险，则他们将被要求选择雇主赞助的健康保险作为主要承保范围。o 目前，公司的福利计划在符合条件的服务三十（30）天后的当月第一天生效。公司保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划或计划的权利。其他详情 • 移动电话计划 o 与您的工作有关，只要有这样一项计划，您就有资格参与公司的 “移动电话计划”。参与资格和/或计划详情可能会发生变化。您将收到一份福利摘要，其中提供了有关福利资格的详细信息。如果您对自己有资格获得的福利有任何疑问，请随时联系莎拉·史密斯和/或凯尔·米钦寻求进一步解释。您的开始日期定为24年6月28日或您和公司共同商定的其他日期（“开始日期”）。在你工作的第一周，你将接受一次指导，其中包括

机密信息 3 填写就业表格，审查附带福利，参观场所。公司致力于创造积极的工作环境并以合乎道德的方式开展业务。作为公司的员工，您应遵守公司的政策和程序，包括但不限于所附的Forward Air的《商业行为准则》和《道德准则》，作为新员工入职包的一部分。此外，在工作开始日期之前或当天，请提供适当的文件以填写新员工表格，包括证明您目前有资格出于I-9目的在美国工作。根据《移民改革和控制法》的条款，未能在雇用后的三（3）天内提供适当的文件将导致雇用立即终止。您向我们声明，您不受与任何现任雇主或任何前雇主达成的任何协议（书面或口头）的约束，这些协议会阻止或限制您以首席会计官的身份在公司工作。此外，您承认并同意，您的职责和责任不会要求您使用或依赖任何现任或前任雇主的财产信息，并且您向公司保证，您不会依赖现任或前任雇主提供的任何材料或其他财产来履行这些职责。尽管我们期望您的雇佣关系将继续下去，但您将始终保持雇员身份，并受到与德克萨斯州任何其他员工相同的权利、特权和限制。该就业机会以公司收到令人满意的背景调查和药物测试结果为前提。如果上述内容同意，请签署并退回本信函的副本，这将作为我们对您在本公司的雇用条款的理解。我们期待您为Forward Air做出贡献，也期待我们能够为您提供专业和个人机会。接受/确认：本就业机会的条款已被阅读和理解，特此接受该提议。据我所知，这份工作机会取决于公司收到令人满意的背景调查和药物测试结果。此优惠将持续两个工作日。在此日期之后盖上邮戳的任何验收都可能被视为无效。我，詹姆斯·福特，特此接受首席会计官的职位欢迎加入团队！凯尔·米钦首席人事官