MarkFormed Holding Corporation修订和重述

非员工董事薪酬政策

本次修订及重订的马克福控股有限公司(“本公司”)非雇员董事薪酬政策(“政策”)旨在提供一套全面的薪酬方案，使本公司能够长期吸引和留住并非本公司或其附属公司雇员或高级职员的高素质董事(“外部董事”)。本政策自董事会批准之日(“生效日”)起生效。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用费：50,000美元用于普遍获得和参加董事会会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例分配。出席董事会个别会议将不获额外补偿。

委员会成员的额外年度聘用人：

审计委员会主席：20000美元

审计委员会成员：10,000美元

薪酬委员会主席：15,000美元

薪酬委员会成员：7500美元

提名和公司治理委员会主席：8000美元

提名和公司治理委员会成员：4000美元

董事长和委员会成员的聘任是董事会成员的聘任之外的聘任。出席董事会个别委员会会议将不获额外补偿。

股权聘用者

初始奖励：董事以外的每名新成员当选或被任命为董事会成员时，将获得价值75,000美元的首次一次性限制性股票单位奖励(“初始奖励”)，该奖励将在授予之日起三年内按年等额分批授予，但如果董事与公司的服务结束，则所有归属均应停止，除非董事会认为情况需要继续归属。除初始奖项外，董事以外新任命的每一位在下一届年会至少三(3)个月前被任命为董事会成员(董事以外的任何在年会上当选的外部董事除外)

还将获得按比例分配的年度奖(定义见下文)，其金额等于(I)年度奖价值(定义见下文)乘以(II)商(A)(1)首次颁奖日至(2)首次颁奖日之后的年度会议日期除以(B)365的商数。这一初始奖项和年度奖项仅适用于在生效日期后首次当选或被任命为董事会成员的外部董事。

年度奖励：于生效日期后的每个股东周年大会(“股东周年大会”)当日，董事以外的每名持续股东及董事以外新当选的每名新当选的股东将获赠价值150,000美元(“年度奖励价值”)的年度限制性股票单位奖励(“年度奖励”)，该奖项将于(I)授予日一周年或(Ii)下一届股东周年大会日期(以较早者为准)全数授予；但倘若董事服务于本公司的服务终止，则所有归属即告终止，除非董事会认为情况需要继续归属。

价值：就本政策而言，“价值”指就(I)任何股票期权奖励而言，根据公司根据财务会计准则委员会(“FASB”)会计准则编纂(“ASC”)主题718计算期权公允价值所采用的合理假设和方法而厘定的授予日期期权的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)；以及(Ii)任何限制性股票或限制性股票单位的奖励是(A)授予日一股本公司普通股在纽约证券交易所(或当时本公司普通股主要上市的其他市场)的收市价和(B)作为奖励基础的普通股股份总数的乘积。

销售活动加速：董事外部举办的所有未完成的初始奖励和年度奖励将在销售活动(如公司2021年股票期权和激励计划中所定义)后变为完全归属和不可没收。

费用

公司将报销非雇员董事因出席董事会或董事会任何委员会会议而发生的所有合理自付费用。

最高年薪

公司在一个日历年度内支付给董事以外的任何人作为董事以外的服务的补偿总额，包括股权补偿和现金补偿，不得超过75万美元；但该金额应为

首次选举或任命董事以外的适用人士进入董事会的日历年度的1,500,000美元；(或公司2021年股票期权和激励计划第3(D)节或后续计划的任何类似规定中规定的其他限制)。为此，在一个日历年支付的股权补偿的“数额”应根据按照财务会计准则确定的授予日期的公允价值确定。

ASC主题718或其后续条款，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

通过日期：2024年4月8日。