BowFlex, Inc. 的回扣政策（自2023年10月31日起通过）BowFlex, Inc.（“公司”）采用本回扣政策（以下简称 “政策”），旨在根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D-1条和相关的上市规则，收回错误发放的激励性薪酬纽约证券交易所（“纽约证券交易所”），特别包括纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条（统称为 “回扣规则”）。本政策完全取代并取代了公司先前或现有的任何政策，这些政策涉及向本政策所涵盖的人支付的基于激励的薪酬的回扣。如果本政策以任何方式被认为与回扣规则不一致，则应将本政策视为具有追溯效力的修订，以符合此类规则。定义 “执行官” 是指公司的总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他高级管理人员或为公司履行类似决策职能的任何其他人员。提及 “决策职能” 并不是为了包括不重要的决策职能。就本政策而言，执行官的识别至少应包括根据《交易法》颁布的第S-k条例第401（b）项确定的执行官。“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也不必包含在公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

2 本政策的适用本政策适用于公司因严重不遵守适用证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制 “会计重报” 的情况，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报。追回错误判给的薪酬根据本政策应予追回的薪酬是执行官获得的基于激励的薪酬：a) 在该人员开始担任执行官之后；b) 在业绩期内随时担任执行官以获得此类激励性薪酬（为避免疑问，这包括现任和前任执行官）；c) 公司有一类证券在上市纽约证券交易所（或其他国家证券交易所）然后，公司的证券上市）；d）在公司需要按照 “政策的应用” 标题下所述编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度内上市。此外，在某些情况下，该政策将适用于执行官在过渡期内获得的基于激励的薪酬，请参阅《交易法》第10D-1 (b) (1) (1) (i) (D) 条，在这些情况下，该政策将适用于执行官在过渡期内获得的基于激励的薪酬，这些薪酬是由于公司在完成的三个财政年度内或紧接其后的财政年度发生变化而产生的。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。恢复期的确定为确定相关的恢复期，公司需要编制会计重报表的日期应以较早的日期为准：a) 公司董事会（“董事会”）、董事会委员会或在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的公司高级职员得出结论，或合理地应该得出结论，认为公司需要编制财务报表的日期在 “政策的应用” 标题下所述的会计重报；或 b) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报表的日期。

3 错误发放的薪酬受本政策约束的基于激励的薪酬（“错误发放的薪酬”）是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，计算时应不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：a) 该金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬所依据的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；b) 公司必须保留确定该合理估计值的文件并提供这样的纽约证券交易所的文件。公司追回公司应根据本政策合理地迅速收回任何错误发放的薪酬，但以下情况除外：(i) 下文 (a) 或 (b) 段的条件适用，以及 (ii) 董事会薪酬委员会（“委员会”），或者在没有此类委员会的情况下，在董事会任职的大多数独立董事已确定追回不切实际。a) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过预期金额已恢复。在得出根据执法费用追回任何金额的错误发放的薪酬是不切实际的结论之前，公司应合理地努力收回此类错误发放的薪酬，记录此类合理的追回努力，并将文件提供给纽约证券交易所。b) 复苏可能会导致原本符合纳税条件、向注册人员工广泛提供福利的退休计划无法满足以下要求 26 U.S.C. 401 (a) (13) 或 26 U.S.C. 411 (a) 和法规在此之下。“合理及时” 委员会应以符合 “合理及时” 要求的方式确定每笔错误发放的补偿金的还款时间表。此类决定应符合美国证券交易委员会、纽约证券交易所、司法意见或其他机构的任何适用的法律指导。对什么构成 “合理及时” 的确定可能因情况而异，将取决于适用于公司的特定事实和情况、会计重报和错误裁决的薪酬等

4 个因素。委员会有权通过其他规则，进一步说明哪些还款时间表符合这一要求。不予赔偿尽管公司的任何其他政策或管理文件或公司与执行官之间的任何协议中有任何相反的规定，但公司不得赔偿任何执行官因错误判给的薪酬的损失。政策管理委员会应管理本政策，并保留在任何时候酌情修改本政策或其任何部分的权利。委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官具有约束力，除非美国证券交易委员会或纽约证券交易所认定为滥用自由裁量权或认定不可执行。执行官对政策的同意委员会应采取合理措施，向执行官通报本政策。执行官应仔细阅读本政策，向公司总法律顾问办公室提问，签署并归还本文附件A所附的证书。

5 附录 A ClawBack 政策认证我已阅读并理解 BowFlex, Inc.（“公司”）的回扣政策（“政策”）。我同意我将遵守本政策中规定的政策和程序。我理解并同意，如果我是公司或其子公司或其他关联公司的员工，则我未能在所有方面遵守公司政策，包括本政策，是我终止与公司以及我现在或将来可能与之相关的任何子公司或其他关联公司的雇用的依据。我知道这份签署的认证将与我的人事记录一起存档在公司人力资源部。签名：打印名称：日期：30022675_v3