附件10.5

应用治疗公司
2019年股权激励计划
董事会通过：2019年4月24日
股东批准日期：2019年4月26日
IPO日期：2019年5月13日

1.将军。
(a)先前计划的继任者和延续。本计划旨在作为应用治疗公司2016年股权激励计划的继任者和延续，该计划不时修订(先前的计划“)。从上午12：01开始及之后东部时间在IPO日，不会根据优先计划授予额外的股票奖励。所有奖项于上午12：01或之后颁发。根据本计划，IPO日的东部时间将被授予。根据先期计划授予的所有股票奖励仍将遵守先期计划的条款。
(i)截至上午12：01，根据先前计划仍可用于未来授予的任何股票。招股日东部时间(“The”先前计划的可用储量“)将在此时停止根据先前计划提供。相反，相当于先前计划可用储备的普通股数量将被添加到股票储备(如下文第3(A)节进一步描述)，并将立即可根据下文股票奖励授予和发行，最高数量为下文第3(A)节规定的最大数量。
(Ii)此外，从上午12：01开始及之后，(I)在行使或交收前因任何理由而到期或终止；(Ii)因未能满足归属或以其他方式归还本公司所需的或有条件而被没收；或(Iii)被重新收购、扣留(或不发行)以履行与奖励有关的预扣税责任或满足股票奖励的收购价或行使价(该等股票为“返还股份“)将立即加入股份储备(如下文第3(A)节进一步描述)，当该等股份成为返还股份时，不超过下文第3(A)节所述的最大数目。
(b)合格的获奖者。员工、董事和顾问有资格获得奖项。
(c)可用的奖项。该计划规定授予以下类型的奖励：(I)激励性股票期权，(Ii)非法定股票期权，(Iii)股票增值权(Iv)限制性股票奖励，(V)限制性股票单位奖励，(Vi)绩效股票奖励，(Vii)绩效现金奖励，以及(Viii)其他股票奖励。

1

​

(d)目的。通过授予奖项，该计划旨在帮助本公司确保和保留符合条件的获奖者的服务，激励这些人为本公司及其任何关联公司的成功尽最大努力，并提供一种手段，使符合条件的获奖者可以从普通股价值的增加中受益。
2.行政部门。
(a)由委员会进行管理。董事会将管理该计划。董事会可根据第2(C)节的规定，将本计划的管理授权给一个或多个委员会。
(b)委员会的权力董事会将有权在符合本计划明文规定的情况下，并在其限制范围内：
(i)决定(A)谁将被授予奖项；(B)何时以及如何授予每个奖项；(C)将授予什么类型的奖项；(D)每个奖项的规定(不必完全相同)，包括获奖者何时被允许行使或以其他方式获得奖励下的现金或普通股；(E)受奖励制约的普通股的数量或现金价值；以及(F)适用于股票奖励的公平市价。
(Ii)解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励，并建立、修订和废除管理本计划和奖励的规则和条例。董事会在行使此等权力时，可纠正计划或任何奖励协议或表现现金奖励的书面条款中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，其方式及程度为董事会认为必需或合宜，以使计划或奖励完全生效。
(Iii)解决与该计划和根据该计划授予的奖项有关的所有争议。
(Iv)加快全部或部分行使奖励或授予奖励的时间(或为解决奖励而发行现金或普通股的时间)。
(v)随时暂停或终止本计划。除本计划或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，暂停或终止本计划不会实质上损害参与者根据当时尚未颁发的奖励所享有的权利，但下文第(Viii)款另有规定者除外。
(Vi)在董事会认为必要或可取的任何方面修订本计划，包括但不限于，根据守则第409A条通过与激励性股票期权和某些非限制性递延薪酬有关的修订和/或使根据本计划授予的计划或奖励符合以下要求

2

​

奖励股票期权或确保其豁免或遵守守则第409A节关于非限制性递延补偿的要求，但须受适用法律的限制(如有)。如适用法律或上市要求有所要求，且除第9(A)节有关资本化调整的规定外，本公司将寻求股东批准对计划的任何修订：(A)大幅增加计划下可供发行的普通股数量，(B)大幅扩大根据计划有资格获得奖励的个人类别，(C)大幅增加计划下参与者的应计福利，(D)大幅降低根据计划可发行或购买普通股的价格，(E)大幅延长计划的期限，或(F)大幅扩大根据《计划》可颁发的奖励类型。除本计划或奖励协议另有规定外，未经参与者书面同意，对本计划的任何修改都不会对参与者在未完成奖励下的权利造成实质性损害。
(Vii)提交对计划的任何修订以供股东批准，包括但不限于对计划的修订，以满足(A)守则第422节关于激励性股票期权或(B)规则16b-3的要求。
(Viii)批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一个或多个奖励的条款，包括但不限于修改，以提供比奖励协议中以前规定的更有利的条款，但受计划中不受董事会酌情决定的任何指定限制的限制；但前提是，参赛者在任何奖项下的权利不会因任何该等修订而受损，除非(A)本公司征得受影响参赛者的同意，及(B)该参赛者以书面同意。尽管如上所述，(1)如果董事会完全酌情确定任何此类修订不会对参与者的权利造成实质性损害，则参与者的权利不会被视为受到任何此类修订的损害，以及(2)在适用法律的限制下，董事会可在未经受影响参与者同意的情况下修改任何一项或多项奖励的条款：(A)根据《守则》第422条，维持奖励作为激励股票期权的合格地位；(B)更改奖励股票期权的条款，若有关更改纯粹因为该改变损害奖励根据守则第422条作为奖励股票期权的合资格地位而导致奖励减值；(C)澄清豁免奖励的方式，或使奖励符合守则第409A条的规定；或(D)遵守其他适用法律或上市规定。
(Ix)一般而言，行使董事会认为必需或合宜的权力及作出董事会认为合宜的作为，以促进

3

​

并不与本计划或奖励的规定相冲突。
(x)采用必要或适当的程序和子计划，以允许外籍或受雇于美国境外的雇员、董事或顾问参与本计划(前提是为遵守相关外国司法管辖区的法律，对本计划或任何授标协议的非实质性修改不需要董事会批准)。
(Xi)实施交流计划；但前提是董事会不得实施交换计划，除非(A)亲自出席或受委代表出席并有权在任何年度或特别会议上投票的多数股份持有人的批准，但须受适用法律规定的关于法定人数或多数股份的更高要求以及(B)任何受不利影响的参与者的同意所规限。
(c)出席委员会的代表团。
(i)将军。董事会可将本计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如果将计划的管理授权给委员会，委员会将拥有董事会迄今已授予委员会的与计划管理相关的权力，包括将委员会被授权行使的任何行政权力转授给委员会的小组委员会的权力(此后，本计划中对董事会的提及将转授予委员会或小组委员会，视情况适用)。任何行政权力的下放将反映在董事会或委员会(视情况而定)不时通过的决议中，但不得与本计划的规定相抵触。委员会可随时撤销该小组委员会及/或在委员会内撤销任何授予该小组委员会的权力。董事会可保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时在董事会中重新行使以前授予的部分或全部权力。
(Ii)第160条亿.3合规性。根据规则160亿.3，委员会可仅由两名或两名以上非雇员董事组成。
(d)委派一名军官。董事会可授权一名或多名高级职员进行以下一项或两项工作：(I)指定非高级职员接受认股权和特别提款权(以及在适用法律允许的范围内，接受其他股票奖励)，并在适用法律允许的范围内，接受该等奖励的条款；及(Ii)决定授予该等雇员的普通股股份数目；然而，前提是，董事会关于这种授权的决议将

4

​

指明可受该高级职员授予的股票奖励所约束的普通股股票总数，并且该高级职员不得向其本人授予股票奖励。任何此类股票奖励将以最近批准供委员会或董事会使用的股票奖励协议的形式授予，除非批准授权的决议另有规定。董事会不得根据下文第13(W)(Iii)节将厘定公平市价的权力转授仅以高级人员(而非董事)身分行事的高级人员。
(e)董事会决定的效力。董事会本着善意作出的所有决定、解释和解释将不会受到任何人的审查，并将是最终的、对所有人具有约束力和决定性的。
3.以计划为准的股份。
(a)股份储备。除第9(A)条有关资本化调整的条款及以下一句有关年度增资的规定外，根据股票奖励计划可发行的普通股股份总数不得超过4,370,000股(“股份储备“)，该数字为(I)1,458,841股新股的总和，加(2)受先前计划的可用储备制约的股份数量加(Iii)在不时有该等股份可供购买时，正在退回股份的股份数目。此外，股份储备将于每年1月1日自动增加，为期不超过10年，自首次公开发售日期的下一年1月1日起至2029年1月1日(包括该日)止，数额相当于上一历年12月31日已发行股本总数的5%。尽管有上述规定，董事会可于S年度的1月1日前采取行动，规定该年度的股份储备不会于1月1日增加，或该S年度的股份储备增加的普通股股份数目将少于前一句所规定的数目。

为清楚起见，本第3(A)节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，本第3(A)条不限制股票奖励的授予，除非第7(A)条另有规定。根据纳斯达克上市规则第5635(C)条或(如适用)《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、《美国证券交易所公司指南》第711条或其他适用规则允许的与合并或收购相关的股票可发行，且此类发行不会减少根据本计划可供发行的股份数量。

(b)将股份退回至股份储备。如果股票奖励或其任何部分(I)到期或以其他方式终止，而该股票奖励所涵盖的所有股票尚未发行，或(Ii)以现金(即参与者收到的是现金而不是股票)，这种到期、终止或结算不会减少(或以其他方式抵消)根据该计划可供发行的普通股的数量。如果有任何普通股发行

5

​

根据股票奖励，如因未能满足将该等股份归属参与者所需的或有或有或条件，本公司将没收或购回该等股份，则被没收或购回或购回的股份将恢复并可根据该计划再次发行。本公司为履行股票奖励的预扣税义务或作为股票奖励的行使或购买价格的代价而重新收购的任何股份，将再次可根据该计划进行发行。
(c)激励股票期权限额。根据股票储备和第9(A)条有关资本化调整的规定，根据激励性股票期权的行使可能发行的普通股的总最高数量将为13,000,000股普通股。
(d)对非雇员董事的授予的限制。根据本计划或其他方式于单一历年授予任何非雇员董事的受股票奖励规限的普通股最高股数，连同本公司于该日历年内向有关非雇员董事支付的任何现金服务费，总值将不超过75万港元(750,000美元)(就财务报告而言，任何有关股票奖励的价值是根据授予日期计算)，或就首次委任或当选为董事会成员的日历年度而言，为110万港元(1,100,000美元)。
(e)股份来源。根据该计划可发行的股票将是授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或以其他方式回购的股票。
4.有资格。
(a)有资格获得特定的股票奖励。激励性股票期权只能授予本公司或其“母公司”或“子公司”的员工(该等术语在守则第424(E)和424(F)节中定义)。除激励性股票期权外，还可以向员工、董事和顾问授予股票奖励；然而，股票奖励不得授予仅为公司的任何“母公司”提供连续服务的员工、董事和顾问，该术语在证券法第405条中定义，除非(I)此类股票奖励的股票根据守则第409a条被视为“服务对象股票”(例如，因为股票奖励是根据公司交易，如剥离交易授予的)，(Ii)本公司在咨询其法律顾问后，已确定此类股票奖励不受守则第409a条的约束，或(Iii)本公司，在咨询其法律顾问后，已确定该等股票奖励符合守则第409A节的分发要求。

6

​

(b)10%的股东。百分之十的股东将不会被授予奖励股票期权，除非该期权的行使价至少为授予日公平市价的110%，并且该期权在自授予日起计五年届满后不可行使。
5.有关期权和股票增值权的规定。

每个期权或特别行政区将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。所有期权在授予时将被单独指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，将为行使每种类型的期权时购买的普通股发行单独的一张或多张证书。如果期权没有被明确指定为激励股票期权，或者如果期权被指定为激励股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部未能符合激励股票期权的资格，则该期权(或其部分)将是非法定股票期权。单独备选办法或特别行政区的规定不必相同；然而，前提是，每份奖励协议将符合（通过在适用的奖励协议中引用本协议的条款或其他方式）以下条款的实质内容：

(a)学期。在第4(B)节有关百分之十股东的条文规限下，任何购股权或特别行政区不得于授出日期起计十(10)年届满后或奖励协议所指定的较短期间后行使。
(b)行权价格。在符合第4(B)节有关百分之十股东的规定的情况下，每项购股权或特别行政区的行使或行使价格将不低于受制于该期权或特别行政区的普通股在授予奖项当日的公平市价的100%。尽管有上述规定，一项期权或特别行政区的行使或行使价格可低于受奖励的普通股公平市值的100%，前提是该奖励是根据根据公司交易的另一项期权或股票增值权的假设或替代而授予的，并符合守则第409A节及(如适用)守则第424(A)节的规定。每个特别行政区将以普通股等价物的股份计价。
(c)选项的购买价格。根据行使购股权而取得的普通股收购价，可在适用法律许可的范围内及董事会全权酌情决定的范围内，以下述付款方式的任何组合支付。董事会将有权授予不允许以下所有支付方式的期权(或以其他方式限制使用某些方法的能力)，以及授予需要本公司同意才能使用特定支付方式的期权。允许的付款方式如下：
(i)以现金、支票、银行汇票或汇票向公司付款；

7

​

(Ii)根据联邦储备委员会颁布的根据规则t制定的计划，在受期权约束的股票发行之前，公司要么收到现金(或支票)，要么收到从销售收益中向公司支付总行权价的不可撤销指示；
(Iii)向公司交付(实际交付或认证)普通股；
(Iv)如果一项期权是非法定股票期权，则通过“净行权”安排，根据该安排，公司将减少行使时可发行的普通股的数量，减少公平市值不超过总行权价格的最大总数的普通股；然而，前提是，本公司将接受参与者的现金或其他付款，但以总行权价格的任何剩余余额为限，但不能因减少将发行的全部股份数量而得到满足。普通股股票将不再受期权约束，此后在以下情况下将不能行使：(A)行使时可发行的股票用于支付行使价，(B)因行使而交付给参与者的股票，以及(C)为履行预扣税款义务而预扣的股票；或
(v)董事会可能接受并在适用的授标协议中规定的任何其他形式的法律考虑。
(d)特区的行使和支付。如欲行使任何尚未行使的股份增值权，参与者必须按照证明该股份增值权的《股份增值权协议》的规定，向本公司提供书面行使通知。在行使特别行政区时应支付的增值分派将不会大于(A)参与者在该特别行政区下所获赋予的相当于普通股等价物的数量的普通股的总公平市值(在行使特别行政区之日)除以(B)参与者在该日期行使特别行政区的普通股等价物的总数的执行价格。增值分派可按普通股、现金、两者的任何组合或董事会决定并载于证明该特别行政区的奖励协议所载的任何其他代价支付。
(e)期权的可转换性与SARS。董事会可全权酌情对期权的可转让性及特别提款权施加董事会将决定的限制。在董事会没有作出相反决定的情况下，以下对期权和特别提款权的可转让性的限制将适用：

8

​

(i)对转让的限制。除非以遗嘱或世袭和分配法(或根据下文第(Ii)和(Iii)款的规定)，否则选择权或特别行政区不得转让，并且只能由参与者在有生之年行使。董事会可允许以适用税法和证券法不禁止的方式转让期权或特别行政区。除本文明确规定外，任何选项或SAR均不得转让以供考虑。
(Ii)“家庭关系令”。如获董事会或正式授权人员批准，选择权或特别行政区可根据库务规例1.421-1(B)(2)条所准许的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让。如果期权是激励性股票期权，则由于这种转让，该期权可能被视为非法定股票期权。
(Iii)受益人指定。 经董事会或正式授权的官员批准，参与者可以通过以公司（或指定经纪人）批准的形式向公司发送书面通知，指定第三方，在参与者去世后，该第三方将有权行使期权或SAR并接收普通股或因该行使而产生的其他对价。 如果没有此类指定，参与者死亡后，参与者遗产的遗嘱执行人或管理人将有权行使期权或SAR并获得因该行使而产生的普通股或其他对价。 然而，公司可以随时禁止指定受益人，包括由于公司得出任何结论认为此类指定将与适用法律的规定不一致。
(f)一般情况下的归属。受期权或特别提款权约束的普通股股份总数可按定期分期付款授予和行使，该分期付款可能相等，也可能不相等。购股权或特别行政区可于其可行使或不可行使的时间或时间受董事会认为适当的其他条款及条件所规限(该等条款及条件可根据业绩目标或其他标准的满足程度而定)。个别期权或SARS的归属条款可能有所不同。本第5(F)节的规定受任何关于可行使期权或特别行政区的普通股最低股数的期权或特别提款权条款的约束。
(g)终止连续服务。除适用的奖励协议或参赛者与公司之间的其他协议另有规定外，如果参赛者的持续服务终止(因其他原因和参赛者死亡或伤残以外的原因)，参赛者可在截至(I)三(3)日(以较早者为准)的期限内行使他或她的选择权或SAR(以参赛者终止连续服务之日为限)。

9

​

在参与者的连续服务终止(或适用奖励协议中规定的较长或较短的期限，如有必要遵守适用法律时，该期限将不少于三十(30)天)和(Ii)奖励协议中规定的期权或特别行政区的期限届满后三个月内。如果在终止连续服务后，参与者没有在适用的时间范围内行使其期权或SAR(视情况而定)，则该期权或SAR将终止。
(h)延长终止日期。除适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务终止后(原因除外，参与者死亡或残疾后)的期权或SAR的行使在任何时候都将被禁止，仅因为发行普通股将违反证券法下的登记要求，则期权或特别行政区将于(I)参与者连续服务终止后一段相当于适用的终止后行使期间的总时间段(不一定是连续的)届满时终止，在此期间行使期权或特别行政区将不违反该等登记要求，及(Ii)适用奖励协议所述的期权或特别行政区的期限届满。此外，除非参与者的奖励协议中另有规定，如果在参与者的持续服务终止后(原因除外)行使期权或SAR而收到的任何普通股的出售将违反公司的内幕交易政策，则该期权或SAR将在以下较早的时间终止：(I)在参与者的持续服务终止后相当于适用的终止后行使期限的一个月(不必是连续的)期满，在此期间，在行使期权或SAR时收到的普通股的出售将不违反本公司的内幕交易政策。或(Ii)适用授标协议中规定的期权或特别行政区的期限届满。
(i)参赛者的伤残。除适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议另有规定外，如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，参与者可以行使他或她的选择权或SAR(以参与者在终止连续服务之日有权行使该选择权或SAR为限)，但仅限于在以下日期(I)终止连续服务后十二(12)个月(或奖励协议中规定的较长或较短的期限，该期限不少于六(6)个月(如有必要，以符合适用法律)和(Ii)奖励协议中规定的期权或特别行政区的期限届满。如果在终止连续服务后，参与者没有在适用的时间范围内行使其期权或SAR，则该期权或SAR(视情况而定)将终止。

10

​

(j)参与者死亡。除适用的奖励协议或参赛者与公司之间的其他协议另有规定外，如果(I)参赛者的持续服务因参赛者的死亡而终止，或(Ii)参赛者因死亡以外的原因终止参赛者的持续服务后，在奖励协议中指定的可行使期限(如有)内死亡，则可由参赛者的遗产行使期权或SAR(以参赛者死亡之日有权行使该期权或SAR的范围为限)，由通过遗赠或继承获得行使期权或特别行政区权利的人，或在参与者去世后被指定行使期权或特别行政区的人，但仅限于在(I)死亡日期后十八(18)个月(或奖励协议中规定的较长或较短的期限，如有必要遵守适用法律，该期限将不少于六(6)个月)和(Ii)奖励协议中规定的该期权或特别行政区的期限届满之前结束的期间内。如果参与者死亡后，该期权或特别行政区没有在适用的时间范围内行使，该期权或特别行政区(视情况而定)将终止。
(k)因故终止合同。除参赛者奖励协议或本公司或任何联属公司与参赛者之间的其他个别书面协议另有明文规定外，如参赛者的持续服务因任何原因而终止，该期权或SAR将在该参赛者终止连续服务后立即终止，并禁止该参赛者自终止持续服务之时起及之后行使其选择权或SAR。
(l)非豁免员工。如果根据修订后的1938年《公平劳工标准法》的规定，向非豁免雇员授予了期权或特别提款权，则在授予期权或特别提款权之日起至少六(6)个月之前，该期权或特别提款权不得首先对任何普通股股票行使(尽管奖励可以在该日期之前授予)。根据《工人经济机会法》的规定，(I)如果该非豁免员工死亡或残疾，(Ii)在公司交易中，该期权或SAR没有被承担、继续或取代，(Iii)控制权变更，或(Iv)参与者退休(该术语可能在参与者的奖励协议中、参与者与公司之间的另一协议中定义，或如果没有这样的定义，则根据公司当时的现行雇佣政策和指导方针)，任何期权及SARS的既得部分可于授出日期后六(6)个月内行使。上述条文旨在使非获豁免雇员因行使或转归期权或特别行政区而获得的任何入息，可获豁免支付其正常薪酬。在允许和/或为遵守《工人经济机会法》所允许和/或要求的范围内，以确保非豁免员工因行使、授予或发行任何其他股票奖励而获得的任何收入将不受该员工的正常工资标准的限制，

11

​

本第5节(L)的规定将适用于所有股票奖励，并在此通过引用并入此类股票奖励协议。
6.期权和SARS以外的股票奖励条款。
(a)限制性股票奖。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。在符合本公司附例的范围内，经董事会选举后，普通股股份可(I)按本公司指示以账面记录形式持有，直至与限制性股票奖励有关的任何限制失效为止；或(Ii)以证书证明，该证书将以董事会决定的形式及方式持有。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时改变，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议将(通过在协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每项条款的实质内容：
(i)考虑一下。授予限制性股票奖励的代价可为(A)应付给本公司的现金、支票、银行汇票或汇票，(B)过去或未来为本公司或联营公司提供的服务，或(C)董事会可全权酌情决定并经适用法律许可接受的任何其他形式的法律代价。
(Ii)归属权。根据限制性股票奖励协议授予的普通股股份可根据董事会决定的归属时间表没收归本公司所有。
(Iii)终止参与者的连续服务。如果参与者的持续服务终止，本公司可通过没收条件或回购权利，获得参与者持有的、截至终止持续服务之日尚未根据限制性股票奖励协议条款归属的任何或全部普通股股份。
(Iv)可转让性。只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍然受制于限制性股票奖励协议的条款，参与者根据限制性股票奖励协议获得普通股股份的权利将只能根据受限股票奖励协议所载的条款和条件(董事会将全权酌情决定)转让。
(v)红利。限制性股票奖励协议可规定，就限制性股票支付的任何股息将受到适用于受限股票奖励相关股份的相同归属和没收限制。

12

​

(b)限制性股票单位奖。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时改变，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每个限制性股票单位奖励协议将(通过在协议中引用或以其他方式纳入本协议的条款)符合以下每个条款的实质内容：
(i)考虑一下。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限股票单位奖励的每股普通股时应支付的对价(如有)。参与者就每股普通股支付的代价(如有)可由董事会全权酌情决定以董事会可接受及适用法律许可的任何形式的法律代价支付。
(Ii)归属权。于授予限制性股票单位奖励时，董事会可全权酌情对授予受限股票单位奖励施加其认为适当的限制或条件。
(Iii)付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任何组合或董事会决定并包含在受限股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来解决。
(Iv)附加限制。于授予限制性股票单位奖励时，董事会可施加其认为适当的限制或条件，以延迟交付受限制性股票单位奖励限制的普通股(或其现金等价物)至授予该限制性股票单位奖励后的某个时间。
(v)股息等价物。股息等价物可就受限股票单位奖励所涵盖的普通股股份入账，该奖励由董事会厘定并载于受限股票单位奖励协议内。在董事会全权酌情决定下，该等股息等价物可按董事会决定的方式转换为受限股奖励所涵盖的额外普通股股份。因该等股息等值而入账的限制性股票单位奖励所涵盖的任何额外股份，将受相关限制性股票单位奖励协议的所有相同条款及条件所规限。
(Vi)终止参与者的连续服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议另有规定，否则

13

​

如参赛者与本公司或联营公司达成其他书面协议，则参赛者终止连续服务时，该部分未获授予的限制性股票单位奖将会被没收。
(c)表演奖。
(i)绩效股票奖。业绩股票奖励是一种股票奖励，根据业绩期间某些业绩目标的实现情况而支付(包括可授予、可授予或可行使的奖励)。绩效股票奖励可以但不一定要求参与者完成指定的连续服务期。任何业绩期间的长度、业绩期间应达到的业绩目标，以及衡量该等业绩目标是否已达到及达到何种程度，将由董事会或委员会全权酌情决定。此外，在适用法律和适用奖励协议允许的范围内，董事会或委员会可决定现金可用于支付绩效股票奖励。
(Ii)表演现金奖。绩效现金奖励是一种现金奖励，根据在绩效期间实现某些绩效目标而支付。绩效现金奖励还可能需要完成指定的连续服务期限。于颁授业绩现金奖时，任何业绩期间的长度、业绩期间应达致的业绩目标，以及衡量该等业绩目标是否已达致及达致何种程度，将由董事会或委员会全权酌情决定。董事会或委员会可指定绩效现金奖的支付形式，可以是现金或其他财产，或可规定参与者有权选择其表现现金奖或董事会指定的部分以现金或其他财产全部或部分支付。
(Iii)董事会自由裁量权。审计委员会保留在实现业绩目标时调整或取消应得的报酬或经济利益的酌处权，并确定其选择用于业绩期间的业绩标准的计算方式。部分达到指定标准可能导致与股票奖励协议或绩效现金奖励的书面条款中规定的成就程度相对应的支付或归属。
(d)其他股票奖励。其他形式的股票奖励，全部或部分通过参照普通股或以其他方式基于普通股进行估值，包括其增值(例如，具有行使价或执行价的期权或股票权利

14

​

在本计划条文的规限下，董事会将拥有唯一及完全的权力，以决定将获授予该等其他股票奖励的人士及时间、根据该等其他股票奖励将予授予的普通股股份数目(或其现金等值)，以及该等其他股票奖励的所有其他条款及条件。
7.公司的契诺。
(a)可供使用的股份。公司将随时提供满足当时的流通股奖励所合理需要的普通股数量。
(b)证券法合规。公司将寻求在必要时从对该计划有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予股票奖励以及在股票奖励行使或归属时发行和出售普通股所需的授权；然而，前提是本承诺将不要求本公司根据证券法或其他证券或适用法律、计划、任何股票奖励或根据任何该等股票奖励发行或可发行的任何普通股进行登记。如经合理努力及以合理成本，本公司未能从任何该等监管委员会或机构取得本公司代表律师认为根据本计划合法发行及出售普通股所必需或适宜的授权，则本公司将获免除在行使或归属该等奖励时未能发行及出售普通股的任何责任，除非及直至获得授权为止。如果奖励或随后根据奖励发行的现金或普通股违反任何适用的证券法，参与者将没有资格获得该奖励或随后发行的现金或普通股。
(c)没有义务通知或将税款降至最低。本公司将无责任或义务向任何参与者就行使该股票奖励的税务处理或时间或方式向该持有人提供意见。此外，本公司将没有责任或义务警告或以其他方式通知该持有人等待裁决的终止或期满，或可能无法行使裁决的期限。本公司没有责任或义务将奖励对获奖者造成的税收后果降至最低。
8.其他的。
(a)普通股销售所得款项的使用。根据股票奖励出售普通股的收益将构成公司的普通资金。

15

​

(b)构成授予奖状的企业行为。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予奖项的公司诉讼将被视为自该公司诉讼之日起完成，无论证明该奖项的文书、证书或信件是在何时传达给万亿.E参与者，或实际收到或接受的。倘若记录批准授予的公司行动的公司记录(例如，董事会同意、决议案或会议记录)包含与授予协议或相关授予文件中的条款(例如，行使价、归属时间表或股份数量)不一致的条款，而这些条款是由于授予协议或相关授予文件的纸面上的文书错误而导致的，则公司记录将进行控制，参与者将对授予协议或相关授予文件中的不正确条款没有法律约束力。
(c)股东权利。任何参与者均不会被视为任何受奖励的普通股的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非及直至(I)该参与者已符合根据奖励条款行使或发行普通股的所有要求，及(Ii)受该奖励约束的普通股的发行已记入本公司的簿册及纪录内。
(d)没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划签署的任何其他文书或与依据本计划授予的任何奖励相关的任何内容，均不赋予任何参与者任何权利继续以奖励被授予时有效的身份为本公司或关联公司服务，也不会影响本公司或关联公司终止以下各项的权利：(I)在有或无通知及有无理由的情况下终止雇用员工；(Ii)根据与本公司或关联公司签订的顾问协议条款提供顾问的服务；或(Iii)根据本公司或关联公司的章程终止董事的服务。以及公司或关联公司所在的州或外国司法管辖区的公司法的任何适用条款。
(e)时间承诺的变化。如果参与者在获奖之日之后为公司和任何附属公司履行其服务的定期承诺时间减少(例如，但不限于，如果参与者是公司员工，并且该员工的身份从全职员工变更为兼职员工或长期请假)，董事会有权行使其全权酌情决定权(X)作出相应的削减股份数目或现金金额，但须受有关奖励的任何部分规限，而该等奖励计划将于该时间承诺改变日期后归属或应付，及(Y)代替该项削减或连同该项削减而延长适用于该奖励的归属或支付时间表。在任何此类减少的情况下，参赛者将无权对如此减少或延长的奖励的任何部分。

16

​

(f)激励股票期权的限制。倘任何购股权持有人于任何历年(根据本公司及其任何联属公司的所有计划)首次可行使奖励股票购股权的普通股公平总市值(于授出时厘定)超过100,000美元(或守则所载有关其他限制)或不符合奖励股票购股权规则，则超过该限制(根据授予顺序)或不符合该等规则的购股权或其部分将被视为非法定股票购股权，即使适用购股权协议(S)有任何相反规定。
(g)投资保证。公司可要求参与者行使或收购任何奖励下的普通股的条件是：(I)就参与者在金融和商业事务方面的知识和经验向公司提供令公司满意的书面保证，和/或聘请一名合理地令公司满意的、在金融和商业事务方面知识和经验丰富的买家代表，并且该参与者有能力单独或与买家代表一起评估行使奖励的优点和风险；及(Ii)向本公司作出令公司满意的书面保证，说明参与者以奖励的方式自行取得普通股，而目前并无出售或以其他方式分派普通股的意向。在以下情况下，上述规定及根据该等规定作出的任何保证将不会生效：(A)根据股票奖励行使或收购普通股时发行的股份已根据证券法下当时有效的登记声明登记，或(B)就任何特定要求而言，本公司的律师已决定在当时适用的证券法下的情况下无须符合该等要求。根据公司律师的建议，公司可在该律师认为必要或适当的情况下，在根据本计划发行的股票上添加图例，以遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。
(h)预扣义务。除非奖励协议的条款禁止，否则公司可自行决定通过下列任何方式或通过这些方式的组合来履行与奖励有关的任何联邦、州或地方预扣税义务：(I)促使参与者支付现金；(Ii)从与股票奖励相关的已发行或以其他方式向参与者发行的普通股中扣留普通股；然而，前提是普通股股票的扣缴金额不得超过法律规定的最高扣缴税额(或为避免将股票奖励归类为财务会计负债所需的较低金额)；(Iii)从以现金结算的奖励中扣留现金；(Iv)扣缴应付给参与者的任何金额；或(V)通过奖励协议中规定的其他方法。

17

​

(i)电子交付。本文中提及的任何“书面”协议或文件将包括以电子方式交付、在www.sec.gov(或其任何后续网站)公开提交或张贴在公司内联网(或参与者可访问的由公司控制的其他共享电子媒体)上的任何协议或文件。
(j)延期。在适用法律允许的范围内，董事会可在行使、授予或结算任何奖励的全部或部分后，全权酌情决定交付普通股或支付现金，并可制定计划和程序，以供参与者推迟选择。参赛者的延期将按照《守则》第409a条的规定进行。根据守则第409A条，董事会可在参与者仍为雇员或以其他方式向公司提供服务时作出分配。董事会有权推迟奖励，并决定参与者在终止连续服务后何时以及以何种年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据本计划的规定并根据适用法律实施此类其他条款和条件。
(k)追回/收回。根据本计划授予的所有奖励将根据根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的本公司必须采用的任何追回政策予以退还。此外，董事会可在授标协议中实施董事会认为必要或适当的其他追回、追回或追回条款，包括但不限于在发生构成因由的事件时，对先前收购的普通股股份或其他现金或财产的回购权。此类追回政策下的补偿追回不会导致有权根据公司的任何计划或与公司达成的任何协议自愿终止雇佣，或根据任何计划或与公司达成的任何协议自愿终止雇用。
(l)遵守《守则》第409A条。除非授标协议另有明确规定，在适用的范围内，本计划和授奖协议的解释应尽可能使本计划和根据本授标授予的授奖不受本守则第409a条的约束，并且在不受本守则第409a条的约束的情况下，不受本守则第409a条的约束。在本守则第409a条适用的范围内，如果董事会确定根据本守则第409a条授予的任何授标不受本守则第409a条的约束，则证明该授标的授标协议将包含避免本守则第409a(A)(1)条规定的后果所需的条款和条件，如果授标协议未就遵守所需的条款作出规定，则该等条款特此纳入授标协议。尽管如此

18

​

本计划中的任何相反规定(除非奖励协议另有规定)，如果普通股股票公开交易，并且如果持有根据《守则》第409a节构成“递延补偿”的奖励的参与者是《守则》第409a节所指的“特定雇员”，则不得在该参与者“离职”之日起6个月之前发放或支付任何因“离职”(如第409a节所界定的，不考虑其下的其他定义)而到期的任何款项。参赛者死亡之日，除非这种分配或付款方式符合《守则》第409A条的规定，而且任何延期支付的金额将在该六个月期满后的第二天一次性支付，其余部分按原计划支付。
9.普通股变动的调整；其他公司事件。
(a)资本化调整。如果进行资本化调整，董事会将适当和比例地调整：(I)根据第3(A)节受本计划约束的证券的类别和最高数量；(Ii)根据第3(A)节每年自动增加的股票储备的类别和最高数量；(Iii)根据根据第3(C)节的激励股票期权行使而可能发行的证券的类别和最高数量；(Iv)根据第3(D)节可授予任何非雇员董事的证券类别和最高数目；及。(V)受流通股奖励规限的证券类别和数目及每股价格。董事会将作出这样的调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。
(b)解散。除股票奖励协议另有规定外，如果公司解散，所有已发行股票奖励(由不受没收条件或公司回购权利限制的既得普通股和已发行普通股组成的股票奖励除外)将在紧接解散完成前终止，受公司回购权利或没收条件限制的普通股股票可由公司回购或回购，即使股票奖励持有人提供持续服务；然而，前提是董事会可全权酌情在解散完成前(但视乎解散完成而定)安排部分或全部股票奖励完全归属、可行使及/或不再受回购或没收(以该等股票奖励先前未曾到期或终止为限)。
(c)交易。以下规定将适用于交易中的股票奖励，除非证明股票奖励的文书或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议另有规定，或除非董事会在以下时间另有明确规定

19

​

授予股票奖励。如果发生交易，那么，尽管本计划有任何其他规定，董事会可以根据交易的完成或完成，对股票奖励采取以下一项或多项行动：
(i)安排尚存的公司或收购公司(或尚存的或收购的公司的母公司)接受或继续股票奖励，或以类似的股票奖励取代股票奖励(包括但不限于，获得根据交易支付给公司股东的相同代价的奖励)；
(Ii)安排将本公司就根据股票奖励发行的普通股持有的任何回购或回购权利转让给尚存的公司或收购公司(或尚存或收购公司的母公司)；
(Iii)加快股票奖励的全部或部分授予(如适用，可行使股票奖励的时间)至董事会确定的交易生效时间之前的日期(或，如果董事会未确定日期，则至交易生效日期前五天)，如果不行使股票奖励，则在交易生效时间或之前终止(如果适用)；然而，前提是，董事会可要求参与者在交易生效日期前完成并向公司交付行使通知，行使通知取决于交易的有效性；
(Iv)安排公司就股票奖励而持有的任何回购或回购权利全部或部分失效；
(v)取消或安排取消股票奖励，以换取董事会全权酌情认为适当的现金代价(如有)；及
(Vi)按董事会厘定的形式支付款项，金额相等于(A)参与者于紧接交易生效时间前行使股票奖励时应获得的物业价值超过(B)该持有人就行使该等权力而须支付的任何行使价(如有)。为了清楚起见，如果房产的价值等于或低于行使价格，这笔付款可能是0美元。本条款下的付款可能会被延迟，其程度与向公司普通股持有人支付与交易有关的对价的延迟程度相同，因为托管、收益、扣留或任何其他或有事件。

20

​

董事会不必对所有股票奖励或其部分或所有参与者采取相同的行动。董事会可以对股票奖励的既得部分和非既得部分采取不同的行动。

(d)控制权的变化。尽管本计划、奖励协议或任何其他安排中有任何相反的规定，所有奖励应自控制权变更之日起立即自动完全归属(并可行使)。
10.计划期限；提前终止或暂停计划。

董事会可随时暂停或终止本计划。于(I)董事会通过该计划之日(“采纳日期”)或(Ii)本公司股东批准该计划之日(以较早者为准)之后，不得授予奖励股票期权。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予任何奖励。

11.计划的存在；第一笔赠款或行使的时间。

该计划将于通过之日起生效；然而，前提是，不得在IPO日期之前授予任何股票奖励。此外，不会行使任何股票奖励(或如属限制性股票奖励、受限股票单位奖励、业绩股份奖励或其他股票奖励，则不会授予任何股票奖励)，亦不会支付任何业绩现金奖励，除非及直至计划已获本公司股东批准，而批准将于计划获董事会通过之日起12个月内完成。

12.法律的选择。

特拉华州的法律将管辖与本计划的解释、有效性和解释有关的所有问题，而不考虑该州的法律冲突规则。

13.定义。如本计划所用，下列定义将适用于下列大写术语：
(a)“联属公司”指，在确定时，公司的任何“母公司”或“子公司”，这些术语在证券法第405条中定义。董事会将有权决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的时间。
(b)“奖”是指股票奖或业绩现金奖。
(c)“奖励协议”是指公司与参与者之间的书面协议，证明奖励的条款和条件。
(d)“董事会”是指公司的董事会。

21

​

(e)“股本”是指公司的每一类普通股，无论每股投票权多少。
(f)“资本化调整”是指在采纳日期后普通股发生的任何变动或发生的其他事件，如财务会计准则委员会会计准则汇编第718号(或其任何后续版本)中使用该术语时，未经公司通过合并、合并、重组、资本重组、再注册、股票股息、现金以外的财产股息、大额非经常性现金股利、股票拆分、股票反向拆分、清算股息、股份组合、换股、公司结构变更或任何类似的股权重组交易的考虑，对普通股进行的任何变更或任何股票奖励。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换将不会被视为资本化调整。
(g)“原因”应具有参与者和公司之间的任何书面协议中定义该术语的含义，如果没有此类协议，则该术语对于参与者而言是指发生以下任何事件：(I)根据美国或其任何州的法律，该参与者犯下了任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪或犯罪；(Ii)该参与者企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(Iii)该参与者故意、实质性地违反其与本公司之间的任何合同或协议，或违反对本公司负有的任何法定责任；(Iv)该参与者未经授权使用或披露本公司的机密信息或商业秘密；或(V)该参与者的严重不当行为。公司应自行决定终止参与者的连续服务是有原因的还是无故的。本公司就参与者的持续服务被终止的任何决定，不论是否因该参与者所举行的未完成奖励的目的而终止，均不影响本公司或该参与者为任何其他目的的权利或义务的任何决定。
(h)“控制变更”是指在单个交易中或在一系列相关交易中，发生下列任何一个或多个事件：
(i)除合并、合并或类似交易外，任何交易所法案人士直接或间接成为本公司证券的所有者，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%以上。尽管如上所述，控制权的变更不会被视为发生在(A)直接从本公司收购本公司证券的原因，(B)投资者、其任何关联公司或在一项或一系列相关交易中收购本公司证券的任何其他交易法人士购买本公司证券的原因

22

​

(C)于首次公开发售日身为高管或董事(“首次公开发售投资者”)及/或首次公开发售投资者拥有直接或间接权益(不论以投票权或分享利润或出资的形式)超过50%(合称“首次公开发售投资者”)的任何个人收购本公司证券；及/或首次公开招股实体“)或由于首次公开招股实体继续持有相当于本公司当时已发行证券总投票权50%以上的股份，而该等股份是根据本公司经修订及重新修订的公司注册证书所载的转换条文将任何类别的本公司证券转换为另一类每股投票权不同的本公司证券所致；或(D)由于本公司回购或以其他方式收购有表决权证券，从而减少了已发行股票的数量，因此，任何交易所法个人(“主体人士”)所持有的已发行有表决权证券的所有权水平超过了指定的百分比门槛，但前提是，如果由于本公司收购有表决权的证券，控制权将发生变化(如果不是由于本句的实施)，并且在该股份收购之后，该主体成为任何额外有表决权证券的所有者，而假设回购或其他收购没有发生，将标的人当时持有的未偿还有投票权证券的百分比提高到指定的百分比门槛以上，则控制权的变更将被视为发生；
(Ii)涉及本公司(直接或间接)的合并、合并或类似交易已完成，紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于尚存实体合并后尚未行使投票权50%以上的未偿还有表决权证券或(B)在该等合并、合并或类似交易中尚存实体母公司合并后尚未行使表决权的50%以上，在每一种情况下，其比例与其在紧接该交易之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；然而，前提是，如果代表尚存实体或其母公司的总投票权的50%以上的未偿还有表决权证券由IPO实体拥有，则根据这一定义，合并、合并或类似交易不会构成控制权的变化；
(Iii)已完成出售、租赁、独家许可或以其他方式处置本公司及其附属公司的全部或几乎所有合并资产，但出售、租赁、许可或以其他方式处置所有或

23

​

实质上将本公司及其附属公司的所有合并资产转让给一个实体，该实体的有表决权证券的总投票权的50%以上由本公司股东拥有，比例与他们在紧接出售、租赁、许可或其他处置之前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；然而，前提是出售、租赁、独家许可或以其他方式处置本公司及其子公司的全部或几乎所有综合资产，如果收购实体或其母公司的未偿还有表决权证券由IPO实体拥有，则根据这一定义，出售、租赁、独家许可或其他处置不会构成控制权的变化；
(Iv)公司股东批准或董事会批准公司完全解散或清算的计划，否则公司将完全解散或清算，但清算为母公司的除外；或
(v)在首次公开募股之日作为董事会成员的个人(“现任董事会”)因任何原因至少不再构成董事会成员的多数；然而，前提是如果任何新董事会成员的任命或选举(或选举提名)获得在任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，该新成员将被视为现任董事会成员。

尽管有前述定义或本计划的任何其他规定，控制权变更一词将不包括仅为变更公司注册地而进行的资产出售、合并或其他交易，以及公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更(或任何类似条款)的定义，参与者将取代前述关于受该协议约束的奖励的定义；然而，前提是，如果此类个人书面协议中没有规定控制权变更或任何类似术语的定义，则上述定义将适用。

(i)“准则”系指修订后的1986年国内收入准则，包括任何适用于该准则的条例和指南。
(j)“委员会”指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第2(C)条授予该委员会权力。
(k)“普通股”是指在首次公开募股之日，公司的普通股，每股有一票投票权。
(l)“公司”是指特拉华州的应用治疗公司。
(m)(M)“顾问”是指任何人，包括顾问，该人(I)受聘于本公司或其关联公司提供咨询或咨询服务，并且是

24

​

(二)担任关联公司董事会成员，并因该等服务而获得报酬。

然而，仅作为董事提供服务，或为此类服务支付费用，不会导致董事在本计划中被视为“顾问”。尽管有上述规定，任何人只有在证券法规定的S-8表格注册声明可用于登记向该人要约或出售本公司证券的情况下，才被视为本计划下的顾问。

(n)“持续服务”是指参与者为公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者作为员工、顾问或董事向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者为其提供此类服务的实体发生变化，前提是参与者与公司或关联公司的服务没有中断或终止，参与者的持续服务不会终止；然而，前提是如董事会全权酌情决定参与者提供服务的实体不再有资格成为联属公司，则该参与者的持续服务将于该实体不再有资格成为联属公司之日被视为终止。在法律许可的范围内，董事会或本公司行政总裁可在下列情况下全权酌情决定是否终止连续服务：(I)董事会或行政总裁批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假期，或(Ii)本公司、关联公司或其继承人之间的调动。尽管如上所述，就授予奖励而言，仅在本公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有要求的范围内，休假将被视为连续服务。
(o)“公司交易”是指在一次交易或一系列相关交易中完成下列任何一项或多项事件：
(i)由董事会全权酌情决定出售或以其他方式处置本公司及其附属公司的全部或基本上全部综合资产；
(Ii)出售或以其他方式处置公司50%以上的已发行证券；
(Iii)合并、合并或类似的交易，公司在合并、合并或类似交易后不再是尚存的公司；或
(Iv)合并、合并或类似的交易，之后公司是尚存的公司，但在紧接合并、合并或类似交易之前已发行的普通股

25

​

交易因合并、合并或类似交易而转换或交换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式。
(p)“董事”系指董事会成员。
(q)对于参与者而言，“残疾”是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，而该损伤可能导致死亡，或已经持续或可能持续不少于12个月的连续期间，如守则第22(E)(3)和409a(A)(2)(C)(I)条所规定的，并将由董事会根据董事会在当时情况下认为有必要的医学证据来确定。
(r)“解散”是指公司在与特拉华州(或其他适用州)签署解散证书后，完全结束其事务。

就本计划而言，本公司转变为有限责任公司(或任何其他直通实体)不会被视为“解散”。

(s)“雇员”指受雇于本公司或其附属公司的任何人士。然而，就本计划而言，仅作为董事提供服务或为此类服务支付费用不会导致董事被视为“雇员”。
(t)“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或者其他实体。
(u)“交易法”系指修订后的1934年证券交易法及其颁布的规则和条例。
(v)“交易所法个人”是指任何自然人、实体或“团体”(交易所法第13(D)或14(D)条所指)，但“交易所法人”不包括(I)本公司或本公司任何附属公司，(Ii)本公司或本公司任何附属公司的任何员工福利计划，或本公司或其任何附属公司的任何受托人或其他受信人持有本公司或本公司任何附属公司的员工福利计划下的证券，(Iii)根据已登记的公开发行证券暂时持有证券的承销商，(Iv)直接或间接拥有的实体，公司股东以与其对公司股票的所有权基本相同的比例；或(V)于首次公开发售日直接或间接为本公司证券拥有人的任何自然人、实体或“团体”(按交易所法案第13(D)或14(D)条的定义)，占本公司当时已发行证券合共投票权的50%以上。
(w)“交换计划”是指修改未发行股票奖励的计划，以规定(A)降低任何已发行股票奖励的行使、购买或执行价格；(B)取消任何已发行股票

26

​

(1)新的(1)期权或特别行政区、(2)限制性股票奖励、(3)限制性股票单位奖励、(4)其他股票奖励、(5)现金及/或(6)董事会全权酌情决定的其他有值代价的奖励及替代奖励；(X)任何该等替代奖励(X)涵盖与已注销股票奖励相同或不同数目的普通股；及(Y)根据本计划或本公司的其他股权或补偿计划授予的任何其他行动；(C)根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动；或(D)(A)、(B)和/或(C)的组合。

尽管有上述规定，术语“交换计划”不包括第9节所述的任何行动或与交易有关的任何行动。为清楚起见，前一句所述的每项行动均不构成“交换计划”，董事会可自行决定采取(或授权)，而无须经本公司股东批准，惟须有足够的授权及未发行及未以其他方式承诺的未到期股本。

(x)“公平市价”是指在任何日期，普通股的价值，其确定如下：
(i)如果普通股在任何现有证券交易所上市或在任何成熟市场交易，除非董事会另有决定，否则普通股的公平市价将是该股票在确定日在该交易所或市场(或普通股成交量最大的交易所或市场)报价的收盘价，并由董事会认为可靠的来源报告。
(Ii)除董事会另有规定外，如普通股于厘定日期并无收市价，则公平市价将为存在该报价的前一日的收市价。
(Iii)在普通股缺乏该等市场的情况下，公平市价将由董事会真诚地以符合守则第409A及422条的方式厘定。
(y)“激励性股票期权”是指根据本计划第5节授予的期权，该期权旨在成为并符合本准则第422节所指的“激励性股票期权”。
(z)“首发日期”是指本公司与管理首次公开发行普通股的承销商(S)签订承销协议的日期，根据承销协议，普通股的首次公开发行定价。
(Aa)“非雇员董事”指符合以下条件的董事：(I)不是本公司或联营公司的现任雇员或高级职员，而不直接或间接从本公司或联属公司获得补偿

27

​

(I)本身并无作为顾问或以董事以外任何身份提供之服务(有关金额根据根据证券法颁布之S-k规例(“S-K”规例)第404(A)项将不须予披露者除外)，并无于根据S-k规例第404(A)项规定须予披露之任何其他交易中拥有权益，亦并无从事根据S-K规例第404(B)项须予披露之业务关系；或(Ii)就规则第160亿.3条而言被视为“非雇员董事”。
(Bb)“非法定股票期权”是指根据本计划第5节授予的、不符合激励股票期权资格的任何期权。
(抄送)“高级职员”是指交易所法案第16条所指的公司高级职员。
(Dd)“期权”是指根据本计划授予的购买普通股股份的激励股票期权或非法定股票期权。
(EE)“期权协议”是指公司与期权持有人之间的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每项期权协议将受制于本计划的条款和条件。
(FF)“期权持有人”是指根据本计划获得期权的人，或持有未偿还期权的其他人(如适用)。
(GG)“其他股票奖励”是指根据第6(D)节的条款和条件授予的、全部或部分参照普通股授予的奖励。
(HH)“其他股票奖励协议”是指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，证明其他股票奖励奖励的条款和条件。每一份其他股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。
(Ii)“拥有”、“拥有”、“拥有”是指个人或实体将被视为“拥有”、“拥有”、“拥有”或已获得证券的“所有权”，如果该个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享投票权，包括对此类证券的投票权或指导投票权。
(JJ)“参与者”是指根据本计划获得奖励的人，或(如果适用)持有已发行股票奖励的其他人。
(KK)“绩效现金奖”是指根据第6(C)(Ii)条的条款和条件授予的现金奖励。

28

​

(Ll)“业绩标准”是指审计委员会为确定业绩期间的业绩目标而选择的一项或多项标准。用来确定这种业绩目标的业绩标准可基于董事会确定的下列任何一项或多项的基础：(1)销售额；(2)收入；(3)资产；(4)费用；(5)市场渗透或扩张；(6)经营收益；(7)扣除全部或部分利息、税项、折旧、摊销、奖励、服务费或非常或特殊项目前或扣除后的收益，不论是否按持续经营、总额或每股计算；(八)净收益或每股普通股净收入(基本或稀释后)；(九)股权、投资、资本或资产回报率；(十)一项或多项营运比率；(十二)借款水平、杠杆率或信用评级；(十二)市场份额；(十三)资本支出；(十四)现金流量、自由现金流量、现金流量投资回报或经营提供的现金净额；(十五)股票价格、股息或股东总回报；(十六)新技术或产品的开发；(十八)特定产品或服务的销售；(十八)创造或增加的经济价值；(十九)营业利润率或利润率；(二十九)获得或保留客户；(二十七)筹集资本或再融资；(二十二)成功聘用关键人士；(二十三)解决重大诉讼；(二十五)收购和剥离(全部或部分)；(二十五)合资企业和战略联盟；(二十六)剥离、拆分等；(二十七)重组；(二十七)资本重组、重组、融资(发行债务或股权)或再融资；(Xxix)或战略性业务标准，由基于以下目标的一个或多个目标组成：实现及时开发、设计管理或登记、满足指定的市场渗透或增值、付款人接受、患者遵守、同行评审出版物、颁发新专利、建立或确保知识产权许可、产品开发或引进(包括但不限于任何临床试验成就、监管或其他申请、批准或里程碑、发现新产品、维护多个正在开发的产品、产品发布或其他产品开发里程碑)、地域业务扩展、成本目标、成本降低或节省、客户满意度、运营效率、收购或保留、员工满意度、信息技术、公司发展(包括但不限于许可证、创新、研究或建立第三方合作)、制造或工艺开发、法律合规或降低风险、专利申请或颁发目标、或与收购、剥离或其他业务合并(全部或部分)、合资企业或战略联盟有关的目标；和(Xxx)董事会选定的其他业绩衡量标准。
(毫米)“业绩目标”是指在业绩期间，审计委员会根据业绩标准为业绩期间确定的一个或多个目标。业绩目标可以以全公司为基础，以一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门为基础，以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩为基础。审计委员会有权在任何时候完全酌情调整或修改该执行期业绩目标的计算，以便

29

​

(B)确认或预期影响本公司的任何其他不寻常或非重复性事件，或本公司因应或预期适用法律、法规、会计原则或业务状况的变化而编制的财务报表；或(C)考虑到董事会对本公司的业务策略、可比组织的表现、经济及业务状况及任何其他被视为相关的情况的评估。具体地说，董事会有权对实现业绩目标和业绩期间目的的计算方法进行如下调整：(I)排除收购或合资企业的稀释影响；(Ii)假设公司剥离的任何业务在剥离资产后的业绩期间剩余时间内实现了目标水平的业绩目标；及(Iii)排除因任何股息或分拆、股份回购、重组、资本重组、合并、合并、分拆、合并或交换股份或其他类似公司变动或向普通股股东派发任何定期现金股息以外的任何分派而导致本公司普通股流通股变动的影响。此外，审计委员会有权对计算实现业绩目标的方法作出如下调整：(1)排除重组和/或其他非经常性费用；(2)酌情排除非美元计价的净销售额和营业收益的汇率影响；(3)排除财务会计准则委员会要求的普遍接受的会计准则变化的影响；(4)排除根据普遍接受的会计原则确定的性质“不寻常”或“不经常”发生的任何项目的影响；(V)排除对公司税率的任何法定调整的影响；及(Vi)作出董事会决定的其他适当调整。
(NN)“绩效期间”是指董事会为确定参与者获得股票奖励或绩效现金奖励的权利和支付而选择的一段时间段，在此期间内将衡量一个或多个绩效目标的实现情况。业绩期限可以是不同的和重叠的，由董事会完全酌情决定。
(面向对象)“业绩股票奖励”是指根据第6(C)(I)条的条款和条件授予的股票奖励。
(PP)“计划”是指本应用治疗公司2019年股权激励计划。
(QQ)“限制性股票奖励”是指根据第6(A)节的条款和条件授予的普通股股票奖励。
(RR)“限制性股票奖励协议”指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，证明条款和

30

​

限制性股票奖励授予的条件。每份限制性股票奖励协议将受制于本计划的条款和条件。
(SS)“限制性股票单位奖励”是指根据第6(B)节的条款和条件授予的获得普通股股份的权利。
(TT)“限制性股票单位奖励协议”是指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，证明限制性股票单位奖励授予的条款和条件。每个限制性股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。
(UU)“规则16b-3”指根据交易法颁布的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，如不时生效。
(VV)“证券法”系指修订后的1933年证券法。
(全球)“股票增值权”或“特别行政区”是指根据第五节的条款和条件授予的接受普通股增值权的权利。
(Xx)“股票增值权协议”指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，证明股票增值权授予的条款和条件。 每份股票增值权协议均须遵守本计划的条款和条件。
(YY)“股票奖励”是指接受根据本计划授予的普通股的任何权利，包括激励股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。
(ZZ)“股票奖励协议”是指公司与参与者之间的书面协议，证明股票奖励授予的条款和条件。 每份股票奖励协议均须遵守该计划的条款和条件。
(AAA)“附属公司”就本公司而言，指(I)在当时由本公司直接或间接拥有的任何公司，而该公司有超过50%的已发行股本有普通投票权以选出该法团的大多数董事会成员(不论在当时任何其他类别的该等法团的股票是否将会或可能会因发生任何意外事件而拥有投票权)，及(Ii)任何合伙企业，本公司直接或间接拥有超过50%的直接或间接权益(不论是以投票或分享利润或出资的形式)的有限责任公司或其他实体。
(Bbb)“百分之十的股东”是指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股份且拥有公司或任何关联公司所有类别股票总合并投票权10%以上的人。

31

​

(CCC)“交易”是指公司交易或控制权变更。

32