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	世界总部
	夏季街3001号
	斯坦福，康涅狄格州06926
	Www.pitneybowes.com

1.	工作最后一天/离职日期：

2.

遣散费条款和条件：

a.

基本遣散费。根据 公司的遣散费计划(“遣散费计划”)的资格，即使您没有签署本协议(“最低福利”)，您也将获得相当于23,295.76美元的两(2)周基本工资的遣散费福利。基本工资是您的基本工资 为遣散费计划的目的而认可的支付率。在本协议中，基本遣散期是指您将获得基本遣散费的期间。

b.

有条件的离散费。根据 公司的离职薪酬计划的条款，如果您签署本协议并遵守其所有条款，您将获得50周基本工资的有条件离职福利，相当于总金额582,394.00美元(“有条件福利”)。有条件 福利是您的最低福利之外的福利。在本协议中使用的术语有条件离职期是指您获得有条件离职金的时间段。

c.

如果您签署本协议并遵守本协议的所有条款，本公司将按比例向您提供2025年的年度奖金(“按比例奖金”)，该按比例奖金(如有)应考虑您在本公司任职的时间段和本公司的实际业绩，并由公司董事会 酌情决定。如果有按比例计算的奖金，将在公司当时在职员工的年度奖金支付时支付给您，但不迟于2026年3月15日。

d.

基本遣散费和有条件遣散费将在您分居日期后的正常发薪日以连续付款的方式支付。

e.

预扣税款。根据本协议支付的遣散费应纳税，公司将从这些付款中预扣所需的联邦、州和就业税。

f.

失业金。是否申请国家失业救济金是您自己的决定。如果您选择根据您在公司的终止雇佣申请失业救济金(康涅狄格州ID号3717208)，公司可能会被要求描述您终止雇佣的 情况。如有疑问，本公司将如实回答所有问题。

g.

持续履行工作职责。离职日期前您是否继续受雇和支付任何遣散费，取决于您履行董事会和公司临时首席执行官分配给您的工作职责，达到可接受的水平，遵守公司的政策和程序，以及您在离职日期前保持良好的员工地位。

h.

您欠本公司的余额。如果您同意，您欠本公司的任何款项均可从已支付的任何服务费中扣除，但须遵守适用的法律。

i.

遣散期。就本协议而言，术语离职期是指从您离职之日起至您收到任何遣散费的期间结束的这段时间，或整个过渡期(如果适用于您)。

---

j.

死亡。如果您在签署本协议之日后的任何时间死亡，任何未付的遣散费将在您死后尽快一次性付给您的遗产。*即使您的死亡发生在延续期限结束之前，您的遗产也将有权获得此类未付的遗产费。

3.

医疗保健覆盖范围：

a.

您目前的保险范围

b.

您的眼镜蛇覆盖范围

c.

您的眼镜蛇高级

d.

牙科

e.

灵活的美元

4.

人寿保险承保范围：

5.

养老金计划：

6.

重新聘用政策：

7.	股票期权、绩效股票单位、现金激励单位、股票现金激励单位和限制性股票单位：

8.

控制方面的更改：

9.

财产的交还：

10.

放弃和释放：

a.

签署本协议，即表示您同意，作为本协议中包含的付款和其他福利以及您无权获得的对价的交换，您代表您的继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人，永久免除和解除公司实体的任何和所有索赔、诉讼、诉讼、要求、义务、损失、债务、债务、损害赔偿义务(包括但不限于补偿性、惩罚性和惩罚性损害赔偿)、费用、欠款、复职、针对任何公司实体的律师费 和费用，无论是已知的还是未知的，在您签署本协议之日及包括在内，包括但不限于根据下列法律引起的索赔，包括对这些法律的任何修订： 1964年民权法案第七章；1991年《民权法案》；1963年《同工同酬法案》；1967年《就业年龄歧视法案》；1990年《老年工人福利保护法》；1990年《美国残疾人法》；《美国残疾人法修正案》；1974年《雇员退休收入保障法》；1988年《工人调整和再培训通知法》；《全国劳动关系法》；1981年《美国法典》第42卷；1993年《家庭和医疗休假法》；《康涅狄格州公平就业行为法》；《康涅狄格州家庭和医疗休假法》；《康涅狄格州年龄歧视和雇员保险福利法》；《康涅狄格州吸烟者权利法》；以及根据或由任何其他联邦、州或地方法规、法律、宪法、条例或法规引起的任何和所有其他索赔，或任何其他侵权或合同索赔，包括但不限于与明示或默示合同、公共政策、疏忽、人身伤害、精神痛苦、侵犯隐私、损害信赖、承诺禁止反言、普通法索赔或因您受雇于本公司实体而引起或有关的任何其他索赔有关的索赔。您放弃您在Pitney Bowes奖励计划、关键员工激励计划、Pitney Bowes高级管理人员离职政策下可能拥有的任何权利，并同意不欠您任何额外的现金奖励或付款，但此处规定的除外。

b.

在不减损本协议任何其他条款的情况下，您在考虑到本协议向您提供的付款和福利的情况下，同意并承认本协议构成明知并自愿放弃您在本协议中对公司实体拥有或可能拥有的所有权利或索赔，包括但不限于根据修订后的《1967年年龄歧视就业法》(ADEA)产生的所有权利或索赔，包括但不限于，所有关于就业方面的年龄歧视的索赔和所有违反《反歧视法》的报复索赔。

c.

在法律的最大限度内，并在符合以下(D)段的规定的情况下，您 表示并确认：(I)您没有代表您或导致您对任何公司实体提起任何诉讼、申诉或要求救济，您没有关于非法歧视、骚扰、性骚扰、虐待、 攻击或其他犯罪行为或报复的未决索赔，您不会代表您提起或引起任何诉讼，对公司的任何实体提出申诉或要求救济；以及(Ii)您不知道任何据称的不当、不道德或非法的行为或活动，也没有向公司的任何主管、经理、部门负责人、人力资源代表、公司合规代表、代理人或其他代表报告任何此类行为或活动，向公司的任何法律或合规部门的任何成员报告，或者拨打道德热线。如果您 选择参与和/或接受针对任何公司实体提起的任何集体诉讼，则您将被视为已起诉公司实体。

d.

本协议的任何条款均不禁止或限制您(I)披露法律要求的任何信息；(Ii)向任何联邦或州监管或执法机构或立法机构、任何自律组织或公司的法律或合规部门提供信息、作证或以其他方式协助任何调查或诉讼；或(Iii)作证、参与或以其他方式协助与涉嫌违反《萨班斯-奥克斯利法案》或与欺诈有关的任何联邦、州或市政法律或证券交易专员或任何自律组织的任何规则或法规的诉讼。

11.	不放弃既得或合法权利：

12.

确认书：

13.

合作：

14.

离职后的义务：

a.

您在之前签署的专有权益保护协议 中规定了某些离职后义务。本专有权益保护协议在本协议生效后继续生效，并以引用方式并入本文。随函附上专有权益保护协议副本。但是，如果联邦贸易委员会于2024年4月23日发布的竞业禁止条款规则于2024年9月4日生效，则您的专有权益保护协议第四(A)节将不适用于2024年9月4日及之后。

b.

鉴于您在公司的职位，您可以访问未向公众提供且由公司保密的专有信息，包括但不限于公司程序、科学或技术知识或生产信息；公司的业务信息，包括但不限于营销和业务计划和战略；客户身份、名单、需求或当前或建议的产品用途；当前或拟议的产品和设备成本、规格和定价、许可安排和内部财务信息、人员信息，包括人员名单、简历、绩效评估和组织结构；以及进入公司数据库的密码或访问代码。如果您同意为公司的利益以受信身份持有并将持有所有此类信息(包括有关终止您在本合同下的雇佣关系的信息)，并且不会向任何第三方披露或为您或任何第三方的利益使用任何专有信息，但与您获得其他工作或合约相关的合理适当的信息除外。

c.

您将对本协议的条款保密。本协议中的任何内容都不会阻止您(I)在任何活动领域代表您使用您的一般知识或经验，无论您是否在公司服务；(Ii)提及您在公司的服务表现，以描述您受雇或受雇于任何其他人的能力和资格；(Iii)向您的法律、个人、商业或税务顾问或您的直系亲属披露有关本协议的信息；或(Iv) 应法院或主管司法管辖区或行政机关要求披露的传票或其他命令，并在向公司发出合理通知后，披露可能需要披露的信息；但 在任何情况下，您收到此类法律程序的时间不得超过三(3)个工作日。此外，前述规定也不得禁止或限制对与履行或执行本协议有关的索赔提起诉讼所必需的披露，也不得禁止或限制您(或您的律师)回答美国证券交易委员会或任何其他监管机构对本和解协议或其相关事实和情况的任何此类询问。此外，特此通知您，根据2016年《保护商业秘密法》，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因商业秘密泄露而承担刑事或民事责任 如果披露是：(I)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而披露；或在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是加盖印章而不公开的。而且，如果公司 员工因举报涉嫌违法而提起报复诉讼，他或她可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果他或她提交了任何加盖印章的包含商业秘密的文件， 并且除非经法院命令允许，否则不披露该商业秘密。本协议中没有任何内容禁止披露符合上述限制的商业秘密或其他保密信息。但是，为了根据本条款允许和保护披露，必须严格按照上述限制进行披露。

d.

您同意，您或根据您的指示行事的任何人，在任何时候都不得通过不利或贬损的书面或口头通信，无论是真实与否，诋毁公司或其现任或前任员工的运营或业务，包括但不限于表达个人观点、意见或判断。此外，在离职日期后，您应避免发表任何 声明、通讯或出版物，散布或公布有关公司或其前任或现任高管的机密信息，对其进行虚假诽谤、诽谤、诋毁或嘲笑，管理层或员工。公司同意，任何人不得根据公司的具体指示，通过不利或贬损的书面或口头交流，包括但不限于表达个人观点、意见或判断，或将您置于虚假的灯光下，诽谤、诋毁或嘲笑您。

e.

本款规定不适用于您仅在政府的任何法庭程序或监管调查中因传票或其他法律强制而必须作出的任何如实陈述。您还同意在收到任何此类法律程序后三(3)个工作日内，以书面形式通知公司总法律顾问办公室，地址为06905，Summer Street，Stamford，Ct 06905，或传真号码203-351-6167。

f.

您进一步承认，您违反本协议将对公司造成不可弥补的持续损害，而金钱损害将是不适当的补救 。如果您违反或威胁违反本协议，公司有权要求具体履行本协议，并且公司有权获得初步和永久的禁令救济。

g.

另外，如果您违反本协议的任何条款，特别是您的离职后义务，公司有权在法律允许的情况下终止以您签署本协议为条件的任何额外补偿、福利补贴、再就业援助和奖金对价。在法律允许的情况下，公司还有权收回在您违反离职后义务期间向您支付的任何 款项。

15.

可执行性：

16.

重大违约：

17.

课税：

18.

第409a条。尽管本协议有任何相反的规定，但本协议的所有条款都旨在遵守1986年《国税法》第409a条(代码“)、 和根据其发布的适用的财政部条例和行政指导(统称为”第409a条“)或其豁免，并应根据该意图进行解释和管理。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。尽管有上述规定，公司并不 表示根据本协议提供的付款(S)和福利符合或豁免第409a条的要求，在任何情况下，公司或任何其他公司方均不对您因不遵守第409a条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。本协议项下任何因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的付款，应最大限度地排除在第409a条之外。

19.	考虑协议的时间和生效日期：

a.

验收：

b.

撤销：

c.

生效日期：

20.

无口头信赖或单方面修改：

21.

禁止入场：

22.

辞职职位：

23.

律师费：

24.

州法律：

25.

未被禁止修改其计划的公司：

26.

致谢：

	/S/詹姆斯·阿瑟·费尔韦瑟
	詹姆斯·阿瑟·费尔韦瑟
	8.7.24
	日期

a.

签署本最新免责声明和免责声明，即表示您同意，在2024年7月23日向您交付的《分居协议》和《全面免责协议》(以下简称《协议》)中包含的付款和其他 福利和对价，您代表您的继承人、遗嘱执行人、管理人、受托人、法定代表人和受让人，永久免除和解除Pitney Bowes Inc.(“本公司”)和/或其母公司、子公司、附属公司、分部、相关商业实体的责任，其前任、继任者和受让人、员工福利计划或基金，以及就每个此类实体而言，其所有或其过去、现在和/或未来的董事、高级管理人员、律师、受托人、 代表、股东、代理人、员工、继承人、个人代表、福利计划、受托人、管理人和受让人，无论是代表公司实体还是以个人身份行事(统称为公司实体)任何和所有索赔、诉讼、诉讼、要求、义务、损失、债务、债务、损害赔偿义务(包括但不限于补偿性、惩罚性和惩罚性损害赔偿)、费用、欠薪、复职、律师费和费用，不论是否已知，在您签署本最新弃权和释放之日(包括该日)发生，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1963年《同工同酬法案》提出的索赔；1967年《就业年龄歧视法》；1990年《老年工人福利保护法》；1990年《美国残疾人法》；《美国残疾人法修正案》；1974年《雇员退休收入保障法》；1988年《工人调整和再培训通知法》；《国家劳资关系法》；1981年《美国联邦法典》第42卷；1993年《家庭和医疗假法》；康涅狄格州公平就业行为法；康涅狄格州家庭和医疗休假法；康涅狄格州年龄歧视和雇员保险福利法；《康涅狄格州吸烟者权利法》；以及根据或由任何其他联邦、州或地方法规、法律、宪法、条例或法规引起的任何和所有其他索赔，或任何其他侵权或合同索赔，包括但不限于与明示或默示合同、公共政策、疏忽、人身伤害、精神痛苦、侵犯隐私、损害信赖、承诺禁止反言、普通法索赔或任何其他因您受雇于本公司而产生或有关的索赔 。具体地说，但不限于，您放弃您在Pitney Bowes激励计划和关键激励计划下可能拥有的任何权利，并同意不欠您任何额外的现金奖励或付款，但此处规定的除外。

c.

在法律的最大限度内，并在符合以下(D)段的规定的情况下，您 表示并确认：(I)您没有代表您或导致您对任何公司实体提起任何诉讼、投诉或要求救济，您没有关于非法歧视、骚扰、性骚扰、虐待、 攻击或其他犯罪行为或报复的未决索赔，并且您不会代表您提起或引起任何诉讼，对公司的任何实体提出申诉或要求救济；以及(Ii)您不知道任何据称的不当、不道德或非法的行为或活动，也没有向公司的任何主管、经理、部门负责人、人力资源代表、公司合规代表、代理人或其他代表报告任何此类行为或活动，向公司的任何法律或合规部门的任何成员报告，或者拨打道德热线。如果您 选择参与和/或接受针对任何公司实体提起的任何集体诉讼，则您将被视为已起诉公司实体。

a.

验收：

b.

撤销：

c.

生效日期：

	/S/詹姆斯·阿瑟·费尔韦瑟
	詹姆斯·阿瑟·费尔韦瑟
	2024年8月7日
	日期