展品10.09

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根据S-K条例第601(A)(6)项略去。

这个展品是一份外文文件的英译本。公司在此同意应要求向美国证券交易委员会提供一份外文文件的副本。

员工计划第1号

阿拉木图 2023年8月21日

特殊目的公司Freedom Finance SPC LTD，根据哈萨克斯坦共和国法律成立，BIN 210540900127，地址：哈萨克斯坦共和国（“RK”），阿斯塔纳，埃西尔区，16 Dostyk Street，2，由首席执行官Baskakova OS代表，一方面，根据章程行事（“雇主”或“公司”），以及

全名Akhmetov Kairat Bakibayevich（“员工”）

哈萨克斯坦公民身份

居住(登记)地址和实际居住地址[***]

联系电话号码

移动电话[***]

电邮：[***]

身份证件

身份证证件号码[***]颁发者[***]对 [***]，有效期至 [***]

IIN Rk [***]

在另一边，

本雇佣协议(以下简称“协议”)以下简称“双方”，单独称为“一方”：

第1条协议的标的

1.1.根据协议条款，雇主雇用该员工并委托他/她履行私营公司Freedom Telecom Holding Ltd.董事的职责，雇主的工作地点（“工作地点”）。

1.2.工作地点：阿拉木图市。

第2条协议的期限

2.1.本协议项下员工的雇佣职责将于2023年8月21日开始。

2.2.本协议有效期至2024年8月21日（含2024年8月21日）或无限期。本协议期限到期后，双方有权无限期或明确延长不少于一年的期限。

第3条当事人的权利和义务

3.1.双方的权利和义务由本协议、雇主的行为和集体谈判协议(如果有)以及RK的现行立法确定。

3.2.员工应：

1)向雇主提供RK法律规定的签订协议的文件

2)根据协议、本协议、集体谈判协议(如有)、雇主的行为履行雇佣职责；

3)遵守劳动纪律，即遵守并适当履行RK的规范性法律法案、因社会伙伴关系而签署的协议、本协议、集体谈判协议(如果有)、雇主的行为、雇主的组织文件和RK的适用法律所确立的义务；

(四)符合工作场所的职业健康安全、消防安全和工业卫生要求；

5)小心对待雇主的财产，并使用为其履行公务和预定目的而提供的任何必要和(或)设备。雇员有义务按照RK现行立法规定的程序，赔偿因违反这一义务而造成的损害；

(六)向用人单位通报对人的生命健康、用人单位和职工财产安全构成威胁的情况，以及发生停工的情况；

7)雇员承认，任何故意不遵守或严重违反本协议规定的要求，以及持续或单一的违规行为，造成雇主的业务或财产损失和损害，都可能导致雇员受到雇主的纪律处分或根据RK的适用法律终止本协议；

(8)不披露任何构成官方、商业或其他受法律保护的秘密的信息，这些信息是他在履行雇佣职责时得知的，包括遵守《协议》第4条的要求；

9)在《劳动法》、《劳动合同法》、《竞业禁止合同(协议)》及双方签署的其他协议确定的范围内，赔偿用人单位给用人单位造成的损害；

(十)在用人单位自费完成专业培训、再培训和进修培训后，在培训协议约定的期限内为用人单位工作。如果雇员因雇员的过错而在培训协议确定的期限之前主动或由雇主主动终止本协议，雇员应按未工作时间的比例向雇主补偿与其培训有关的费用；

11)如其个人资料有任何更改，须在更改日期起计十(十)个工作日内，以书面通知雇主。如更改姓氏，雇员须向雇主提供新姓氏的文件(身份证等)。以及变更姓氏理由的文件(结婚证、换姓证、离婚证等)；

12)立即通知用人单位或工作组织者每一次职业伤害和对工人健康的其他损害、职业病(醉酒)迹象以及对人的生命和健康构成威胁的情况；

13)将妨碍继续履行雇用职责的任何残疾或其他健康恶化情况通知雇主；

(十四)符合国家劳动监察人员、劳动保护技术监察人员、内控专家和医疗机构规定的医疗救治措施的要求；

(15)按照用人单位确定的顺序和RK法规规定的顺序，接受职业健康安全培训、指导和知识测试；

16)履行香港现行法例所规定的其他职责。

3.3.雇员有权：

1)以RK现行立法和本协议规定的方式缔结、修改、补充、终止和撤销本协议

2)要求雇主履行本协议、集体谈判协议(如有)的条款；

3)符合本协定规定的安全和卫生要求的工作条件；

(四)全面、准确地掌握劳动条件和劳动保护情况；

5)结社，包括组织工会以及加入工会的权利，以代表和保护其劳动权利，除非朝鲜法律另有规定；

(六)采取一切不违反法律的手段保护其权利和合法利益；

7)按照《协议》、《集体谈判协议》(如有)的条款及时足额支付工资；

8)休息，包括带薪年假；

9)按照RK《劳动法》支付空闲时间；

10)通过其代表参与集体谈判和起草集体谈判协议，并熟悉已签署的集体谈判协议(如有)；

(十一)因履行劳动职责造成健康损害的赔偿；

12)强制性社会保险；

(十三)劳动(公务)事故保险；

14)本协定和RK法律规定的担保和赔偿支付；

(十五)同工同酬，不受歧视；

(十六)个别劳动争议申请解决后，依照法律规定的程序，向调解委员会和法院申请解决；

17)根据RK立法以及本协议、集体谈判协议(如有)规定的要求，为个人和集体提供保护手段；

18)根据大韩民国法律规定的程序，解决个人和集体劳资纠纷，包括罢工权；

19)就保护雇主持有的个人资料作出规定；

(二十)按照卫生安全要求配备的工作场所；

21)根据职业安全和健康要求以及本协定和集体谈判协定，提供卫生和生活用房、个人和集体防护设备；

(二十二)亲自或者通过代表参加对改善劳动条件、安全和劳动保护有关问题的检查和审议；

(二十三)如果用人单位不向劳动者提供个人和(或)集体防护装备，以及出现威胁其健康或生命的情况，拒绝工作，并书面通知直属主管或雇主；

24)按照共和国立法规定的程序，进行安全履行劳动职责所必需的教育和专业培训；

25)从雇主那里获得关于工作场所和所在地区的特点、工作条件的状况、安全和健康保护、健康损害的现有风险以及保护其免受有害和(或)危险行业因素影响的措施的可靠信息；

26)在本组织因不遵守职业健康和安全要求而暂停工作期间，保留平均工资；

27)行使香港现行法例所规定的其他权利。

3.4.雇主应：

1)遵守RK的劳动法、按社会伙伴关系顺序的协议、协议、集体谈判协议(如果有)、雇主发布的法案的要求；

2)受雇后，按照《朝鲜劳工法典》规定的程序和条件与雇员签订协议；

3)为员工提供《协议》规定的工作；

4)使员工熟悉公司内部劳动法规、用人单位与员工工作(工作职能)直接相关的其他行为，以及集体谈判协议(如有)；

5)考虑雇员代表的建议，向雇员代表提供集体谈判和集体谈判协议所需的完整和准确的信息，并监督其执行情况；

(六)按照《劳动法》规定的程序进行集体谈判；

7)根据《劳动合同法》、《协议》、《集体谈判协议》(如有)为员工提供工作条件；

(八)用人单位自费为劳动者提供履行劳动职责所需的设备、工具、技术文件等手段；

9)及时全额支付雇员工资和其他规定的工资和其他由RK、协议、集体谈判协议(如有)、雇主行为规定的款项；

10)根据共和国就业立法的要求，向授权机构提供有关就业问题的信息；

(十一)实施职业健康安全内部控制；

(十二)遵守国家劳动监察人员的指示；

(十三)继续工作对职工和其他人的生命、健康构成威胁的；

(十四)实行职工强制社会保险和强制医疗保险缴费；

(十五)保障劳动者在履行劳动(服务)职责过程中发生意外事故；

16)为员工提供年度带薪劳动假；

(十七)妥善保管并向国家档案馆提交职工从事劳动活动的证明文件和扣缴、扣减其养老金的资料；

(十八)警告员工注意有害和(或)危险的工作条件和职业病的可能性；

19)采取措施防止工作场所和工艺流程中的风险，在考虑到生产和科学技术进步的情况下开展预防工作；

20)记录员工的工作时间，包括加班、有害和(或)危险工作条件下的工作、繁重的工作；

21)根据《劳动合同法》和《劳动合同法》和《劳动合同法》，赔偿雇员在履行劳动(服务)职责时对其生命健康造成的损害；

22)根据RK的现行立法，在雇用时要求提供缔结协定所需的文件；

23)根据RK关于个人数据及其保护的立法，收集、处理和保护员工的个人数据；

24)履行香港现行法例所规定的其他职责。

3.5.雇主有权：

(1)选择聘用的自由；

2)按照RK法律规定的方式修改、补充、终止与员工的协议；

(三)根据韩国法律，在其权限范围内发布雇主的行为，包括命令、指示、规章、规定、劳动条例和其他文件；

(四)建立和加入代表和维护自身权益的社团；

5)要求雇员履行本协议、集体谈判协议(如有)、劳动法规和雇主的其他行为的条款和条件；

(六)按照《韩国劳动法》规定的程序，对员工进行激励，给予纪律处分，并追究员工的经济责任；

(七)依法赔偿劳动者在履行劳动职责过程中受到的损害；

(八)向法院申请保护其在劳动领域的权益；

9)根据《韩国劳动法》，为员工提供专业培训、再培训和职业发展；

10)根据教育协议(培训合同)，在用人单位的指导下，报销与雇员在教育机构接受教育有关的费用；

11)根据《朝鲜民主主义人民共和国劳动法》规定的程序，向调解委员会或法院申请解决个人劳动争议；

12)根据《韩国劳动法》规定的程序，对违反职业安全卫生要求的员工停职，并追究其纪律责任；

13)行使香港现行法例所规定的其他权利。

第4条机密资料

4.1.雇主的机密信息是文件(如第4.2条所定义)。构成商业、财务、官方秘密、未披露信息、秘密和生产技术、智力活动的结果和知识产权及版权目标的其他信息、有关合作伙伴的任何信息、有关公司管理结构的信息、税务筹划和税务优化方法、本集团任何成员的其他受保护信息(定义见第4.3条)。《协定》)。机密信息除其他外，包括关于个人组任何成员的身份和财务、商业和其他活动的数据、关于雇员的工作职责、其工资和报酬数额的信息、个人数据以及雇主定义为机密的任何其他信息，雇主可能认为披露这些信息是有害于雇主和(或)其客户、合作伙伴的活动，或与商业交易和其他事项有关。

雇主和专家组成员均不需要将上述指定信息指定为保密信息，以使其有资格成为机密信息。

4.2.文件是指与人事小组任何成员有关的任何版本和任何形式(纸质、电子或其他)的任何记录、备忘录、信息、数据、知识产权和版权、电子数据载体、胶片、照片、平面图、图纸、产品样本，除其他外，包括与其活动、生产产品、工艺流程、软件和程序代码有关的任何记录、备忘录、信息、知识产权和版权、电子数据载体、胶片、照片、平面图、图纸、产品样本，包括与其活动、生产产品、工艺流程、软件和程序代码有关的任何记录、备忘录、信息、知识产权和版权、电子数据载体、胶片、照片、平面图、图纸、产品样本，以及有关其客户及其投资组合的信息。这些文件是雇主的专有财产，除非它是专家组另一成员的财产。

4.3.“团体”系指：雇主、其客户、创办人、雇员以外的雇员、合同对手方、与雇主有关的其他人，包括根据RK法律界定的相关和附属法人实体和个人。

4.4.保密信息的使用包括：员工对保密信息(其任何部分)的任何使用、实际应用、研究、披露、转移、披露、发布保密信息(其任何部分)、将保密信息(其任何部分)授予相应权利持有人以外的其他人访问、个人使用、员工方面可能导致侵犯本组织任何成员关于保密信息的合法利益的其他行为和不作为。

4.5.雇员有义务对保密信息保密，不得以任何方式使用保密信息，但以下情况除外：为了雇主的利益，将保密信息用于公务目的，以及根据保密信息立法，应授权国家机构或法院的要求，强制要求雇员披露保密信息。雇员应立即通知雇主需要披露保密信息和任何机密信息的披露。

4.6未经雇主授权，员工不得将文件带到雇主办公室外并使用保密信息，包括通过电子邮件发送、复制到任何媒体、使用传真等，或以其他方式允许其披露和/或分发。

4.7.如果因任何原因终止本协议和雇佣关系，雇员承诺在两(两)天内立即向雇主交付(提供)由雇员拥有或控制的属于雇主及其附属公司的所有文件和其他财产，雇员不得保留这些文件的副本。

4.8.如违反本协议第4条规定的要求，雇员应根据RK的适用法律承担全部责任(包括赔偿损失)。

第5条.知识产权

5.1.根据RK和国际条约的法律，雇员在执行公务或正式指派雇主时创造的知识产权物品(下称“服务工作”)的所有所有权(专有)权利应属于雇主。雇主在执行公务或进行公务分配时创作的作品，有权向无限数量的人开放使用该作品的权利(宣传权)。用人单位有权撤销早先的作品公示决定(撤销权)。

5.2.雇主有权使用雇主提供的信息、材料、技术和其他手段，获得与执行公务或从雇主那里收到的具体任务无关的、由雇员创作的知识产权物品和著作权的任何保护文件，包括创新专利、专利、商标注册证书或著作权国家登记证书(“保护文件”)。

5.3.雇主拥有以任何形式和方式使用服务工作的财产(独占)权利，这意味着有权执行、授权或禁止执行任何违反RK、国际条约的立法行为的行动，包括：

1）复制服务工作 [和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]（复制权）;

2)分发服务工作的原件或副本 [和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]以任何方式：出售、交换、出租（租赁）、进行其他操作，包括在开放的信息和通信网络中（分销权）;

3)导入服务工作的副本 [和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]用于分销目的（进口权）;

4)公开展示服务工作 [和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]（公开展示权）;

5)让服务发挥作用 [和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]向公众提供(向公众提供的权利)；

6)公开沟通服务工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]向公众(向公众传播服务工作)，包括广播或有线广播(公共传播权)；

7)播报服务工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]包括第一次和(或)随后的公共信息广播(广播权)；

8)沟通服务工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]电传，包括第一次和(或)随后的电传给公众(电传的权利)；

9)翻拍，使用服务工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]作为创建其他图像和/或体积和空间形式或以其他方式修改

服务工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权对象，]。加工是指，包括但不限于创作衍生作品(加工等)(加工权)：

10)以任何方式处置和/或阻碍维修工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体];

(十一)不违反适用法律的其他行为。

专有权意味着用人单位使用服务工作的权利[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]以其认为合适的任何方式，以及授权第三方使用服务工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]或将权利转让给维修工作[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]在服务工作专有权的整个期限内[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]在世界上任何专有服务工作权利的国家的领土上[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]是受保护的。

5.4.雇员特此同意，按照本协议支付的工资应为雇员为服务工作支付的适当和独家的作者报酬[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体].

5.5.员工应将服务工作(知识产权客体)转让给用人单位[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]在执行其公务或执行雇主的公务任务过程中创建的[和/或本协议第5.2条规定的知识产权客体]根据《转让和接受法》，或在正式函件或保存雇主或其代理人向雇主和/或其公司集团的公司提供信息和技术服务的材料和技术基础的工作档案的框架内。

5.6.未经雇主同意，雇员不得使用其在本协议有效期内开发的产品(源代码、方案、模型和其他)。

雇主有权在服务工作的任何使用中表明其作为知识产权所有人的名称。雇员同意，当雇主使用服务作品时，不会注明或要求注明雇员作为服务作品作者的姓名。

第5条在本协议终止和员工雇佣终止后继续有效。

第6条.商务旅行和转机

6.1.雇员承认，他/她可以不时被借调到哈萨克斯坦共和国其他地区和其他地区，在哈萨克斯坦共和国法律允许的范围内，为雇主的业务和雇主的利益履行本协议所产生的职责。

6.2.如果员工被借调到其他地点，用人单位应对该员工进行补偿：

1)商务旅行日历日的每日津贴，包括旅行时间；

(二)往返目的地的旅费；

(三)租赁住宅的费用；

(四)与用人单位另行约定的其他费用。

6.3.经雇员同意，该雇员可被调任其他工作，包括：

(一)劳动者劳动职能发生变化，即在其他岗位、专业、职业、资质上从事工作；

(二)劳动分配，改变本协议规定的劳动条件(工资数额、工作时间和休息时间、福利等条件)；

3)转到雇主的一个单独的结构部门，即分支机构或代表处；

(四)随用人单位调至其他地点。

6.4.如有必要，根据RK现行立法的要求，通过对本协议和雇主的一项法案进行适当修改，正式确定将雇员转移到另一份工作。

6.5.员工在本协议规定的相同职位、专业、专业、资格内调动到另一工作场所或雇主在同一地区的另一个结构分部，不应视为调动到另一个工作岗位，也不需要员工事先同意。

第7条劳动条件和安全保险

7.1.根据本协议分配给员工的工作不应被归类为繁重工作、有害、特别是有害或危险工作条件下的工作。

7.2.在员工完成职业健康和安全问题的初步培训、实习、指导、知识测试和其他强制性手续(如果RK法律要求员工进入工作岗位)之前，不得独立工作。在此之前，该雇员无权独立工作。

7.3.用人单位承诺为员工创造《劳动合同法》规定的卫生卫生条件，以及双方约定的其他条件，供员工履行协议规定的劳动职能。

7.4.雇主应在雇主的工作场所内为雇员提供工作场所，该工作场所位于协议确定的工作地点，设备符合安全和劳动保护要求。在雇主第一次提出要求时，在雇主规定的期限内，雇员承诺立即将从雇主那里收到的财产返还给雇主。

7.5.雇主对雇员在履行劳动职责(完全或部分残疾)时对其生命和健康造成的损害的责任，应根据RK的现行法律投保。雇主有义务赔偿雇员保险金额与实际损失金额之间的差额。在没有向雇员支付保险弥偿款项的情况下，雇主有责任按照该公司现行法例所规定的方式和条款，向该雇员作出赔偿。

7.6.雇主在履行劳动(服务)职责时对雇员的生命和健康造成损害的民事责任的保险，应按照RK现行立法规定的方式和条款进行。

第8条.工作报酬

8.1.对于所完成的工作，雇主承诺按照雇主法案规定的程序，向已完成每月全部工作时间并完成劳动规范(劳动职责)的雇员支付本协议附件1规定的数额的工资。雇主应从雇员的工资中扣留，并根据RK的现行立法，将所得税和其他必要税项(如果这些税项因法律原因而被扣缴)、强制性养老金缴款和其他扣除从源头上扣留到预算中。

8.2工资应在工作月份的下一个月的第十(10)天前支付给员工。工资支付日适逢周末或者公共假期的，应当在其前一天支付。雇主有权在确定的日期之前向雇员支付工资，包括将工资总额分成几个部分，在不同的日期支付，但不迟于协议规定的最后期限。

8.3向劳动者支付工资和其他款项的方式和地点由用人单位决定。根据雇主的决定，支付给雇员的款项可以现金或通过向雇员的银行账户(卡或其他账户)转账的方式进行。

8.4.为了提高员工对提高生产效率和工作质量的兴趣，雇主有权实行奖金制度和其他形式的劳动激励，并有权酌情按照雇主行为规定的程序和条件向员工支付一次性奖励款项。

8.5.在周末和节假日工作时，应根据雇员的要求，再给予其一天的休息日，或按雇员每日(小时)工资的1.5倍支付工资。

8.6.合同终止后，应在不迟于合同终止后三个工作日支付应付给雇员的款项。

第9条工作时间及休息时间

9.1.员工每周工作五天，每日工作时间为八(8)小时，总计为每周四十(40)小时。

9.2.员工每周工作5天，休息2天。在工业需要的情况下，根据工作场所的工作时间表，雇员可以按照哈萨克斯坦共和国现行立法规定的程序和条件从事加班、节假日和周末工作。

9.3.员工可以根据生产需要并考虑到员工的社会和个人需求，申请允许修改后的时间表工作。雇主保留下列权利：

将来要建立班次，将每天的工作时间分成几部分，弹性工作时间，其他工作日和时间或以其他方式改变工作时间，根据RK的法律。如有必要，雇员的排班表应由雇主自行制定。

9.4员工的工作时间、休息时间、作息时间和休息时间如下：正常工作日9：00至18：00，休息和用餐时间为13：00至14：00。

9.5.《规则》的现行法例适用于工作日、周末和法定假日之间的休息时间。

9.6.雇主保证雇员享有二十八(28)个日历日的带薪年度劳动假(“劳动假”)，但保留工作地点、职位和平均工资。

9.7.根据用人单位每年批准的休假计划，给予员工带薪的年度劳动假。带薪年假可以分部分发放，考虑到行业需要，带薪年假的一部分不得少于两个日历周。员工必须以书面形式提交申请定期年假的意向通知。经双方同意，应在工作年内的任何时候给予雇员第一年及以后几年的带薪年假。

9.8.只有在雇员书面同意的情况下，雇主才可中断劳动假。员工拒绝用人单位的录用，并不违反劳动纪律。

9.9.因召回而未使用的带薪年假，经协议双方同意，应在本年度或下一工作年度内随时给予，或与下一工作年度的带薪年假合并。

9.10.禁止连续两年不休劳动假。为了遵守这一法律要求，如果员工未能与员工就给予全部或部分特定劳工假的命令达成一致，雇主可以在让员工熟悉该命令后单方面通过命令向员工授予此类劳工假（部分劳工假）。

9.11.应雇员的要求，他/她可获准无薪休假，休假期限由双方协议确定。

9.12根据雇员的书面申请，如果发生下列情况，雇主应给予最多五(5)个日历日的无薪休假：

(一)雇员的婚姻登记；

(二)员工的子女出生；

(三)职工直系亲属死亡；

(四)集体谈判协议(如有)规定的其他情形。

9.13。向雇员提供社会假--在生育(儿童)、领养新生儿(儿童)时，根据《儿童权利法》规定的条件进行。

第10条担保及补偿制度社会效益

10.1.雇主应按RK现行法律规定的金额和情况向雇员支付补偿(包括本协议终止时的补偿；未使用的假期、节假日和周末工作的补偿、旅行费用补偿和RK法律规定的其他补偿)。如果这种补偿的数额不是由RK现行立法的规范确定的，则补偿的数额应由双方另行协议确定。

10.2.对未使用的假期或部分假期的补偿，以及对节假日和周末工作的补偿，可应雇员的要求提供其他休息日。

10.3.经双方另行约定，劳动者为了用人单位的利益，经用人单位同意使用个人财产时，用人单位应当赔偿用人单位使用、折旧(摊销)工具、个人车辆等技术手段及其使用费用。

10.4.在下列情况下，雇主应按月平均工资支付工作损失赔偿金：1)在雇主作为法人进行清算的情况下，协议由雇主主动终止；2)在雇员数量或员工减少的情况下，协议由雇主主动终止；3)在雇主未履行雇佣协议的条款和条件的情况下，协议由雇员主动终止。

10.5.雇主有义务向雇员支付暂时丧失工作能力的社会福利，费用由雇主承担。

10.6.暂时丧失工作能力的社会福利的支付依据是按照保健领域经授权的机构核准的程序签发的丧失工作能力证书。

10.7.暂时伤残的社会福利应从伤残的第一天起支付给雇员，直至恢复工作能力之日或根据《残疾人法》确定伤残之日为止。

10.8临时残疾的社会津贴数额由共和国政府决定，任命和支付程序由经授权的国家劳动部门决定。

第11条雇员的个人资料

11.1.雇主应按照本协议和RK现行法律规定的程序处理(接收、存储、传输)雇员的个人数据。同时，劳动者与用人单位之间的劳动关系框架内的个人数据，是指发生、延续和终止劳动关系所必需的关于劳动者的信息，包括但不限于：登记、记录和其他文件中包含的识别雇员身份的数据；学历、资格、专业；雇员的财产、社会和公务身份；雇员的居住地；雇员对宗教、政治信仰、属于氏族或阶级、公共社团、服兵役、工作经验和以前工作地点的态度、雇员的个人和商业技能(个人和家庭生活，包括雇员家庭成员的个人数据)、根据各方协议或RK法律被视为雇员个人数据的其他数据。

11.2.用人单位在处理雇员个人资料时，应符合以下要求：

1)对雇员的个人资料进行处理，以确保遵守RK的监管法律，协助雇员就业、培训和晋升，确保雇员的人身安全；

2)处理员工个人数据的范围和内容应根据本协议、雇主的内部文件和RK的法律确定；

3)个人资料须由雇员亲自向雇主提交。

11.3.雇主无权要求雇员提供有关其政治、宗教和其他信仰、私人生活、参加包括工会在内的公共协会的成员或活动的信息。

11.4.在作出影响雇员利益的决定时，雇主不得以雇员透过自动化处理或以电子方式取得的个人资料为依据作出决定。

11.5.雇主应根据韩国立法制定的程序保护员工个人数据。

11.6.雇员的个人资料在公司内的储存次序，是由雇主根据RK的法例所订的规定而制定的有关法令。雇员应熟悉雇主规定储存雇员个人资料的程序的法案。

11.7。为确保保护雇主持有的个人资料，雇员有权：

1)自由查阅雇员的个人资料，包括收取载有雇员个人资料的纪录副本的权利，但注册条例所规定的情况除外；

2)排除或更正不正确或不完整的个人数据，以及违反RK立法要求处理的数据；

3)要求雇主将其中所做的更正通知之前收到员工个人数据不正确或不完整的人;

4)就雇主在处理雇员个人资料方面的行为(不作为)向法院提出上诉。

第12条当事人的法律责任

12.1.对于不适当地履行本协议规定的义务，双方应根据RK的现行立法承担责任。

第13条协议的终止和撤销

13.1.本协议可根据RK现行法律规定的程序终止，理由如下：

(一)经当事人同意；

(二)协议期满；

(三)用人单位主动；

(四)与雇员调任其他雇主有关的；

(五)员工主动提出的；

(六)发生当事人无法控制的情况；

(七)劳动者拒绝继续劳动关系的；

(八)如果雇员过渡到任选的工作(职位)或被任命到排除继续劳动关系的可能性的职位，但共和国法律规定的除外；

9)如违反本协议的订立条款。

13.2.本协定缔约一方如表示希望经缔约双方同意终止本协定，应向缔约另一方发出书面通知。收到此种通知的一方有义务在三个工作日内以书面形式通知另一方所作的决定。经双方同意终止本协议的日期应由雇员和雇主之间的协议确定。雇主可在不遵守本分段要求的情况下终止本协议，并支付一笔平均工资的赔偿金。

13.3.本协议可因下列理由由雇主主动单方面终止：

(一)清算用人单位；

(二)减少员工数量或人员；

(三)生产量、工作量和劳务量减少，造成用人单位经济状况恶化的；

(四)认证结果确认的资质不充分，与所担任的职务或者所从事的工作不一致的；

(5)由于健康状况不能继续工作，员工与所担任的职位或所从事的工作不相容；

(六)员工在一个工作日内无正当理由连续缺勤三个小时以上的(轮班)；

(七)员工在工作中处于酒精、麻醉、精神、毒狂状态(其类似物)的情况，包括在工作日消费导致酒精、麻醉、毒狂(其类似物)状态的物质的情况；

(八)拒绝接受体检，经有关行为确认，确有使用导致酒精、麻醉药品、毒物狂热中毒状态的；

(九)违反劳动保护、消防安全规定，造成或者可能造成职业伤害、事故等严重后果的；

(十)盗窃(包括小偷小摸)他人财物，经法院判决、裁定可以执行的，故意毁坏、损毁的；

(十一)为现金或者商品价值提供服务的雇员有过错或者不作为，致使用人单位对其失去信任的；

(十二)泄露与履行劳动职责有关的构成保密信息的信息和其他受法律保护的秘密的；

(十三)劳动者无正当理由多次不履行或者不正当履行劳动职责，受到纪律处分的；

14)雇员在签订本协议时向雇主提交故意虚假的文件或信息，如果真实的文件或信息可以作为拒绝缔结本协议的理由；

(十五)职工因暂时伤残连续缺勤两个月以上的，但休产假或者经国家卫生保健领域授权机构批准列入伤残较长病种目录的除外；

16)该雇员犯有贪污罪，根据一项司法法令，这排除了继续雇用的可能性；

17)雇员达到《RK法》《关于RK的养老金规定》规定的退休年龄，经双方同意有权每年延长雇佣协议的期限；

(十八)劳动者因用人单位不知道的原因缺勤一个月以上的。

13.4.在雇员主动终止合同的情况下，雇员应至少提前一个月书面通知雇主。经雇主书面同意，可在通知期届满前终止雇佣协议。

13.5.如因第13.3条第(2)款和第(3)款规定的理由终止本协议，雇主应至少提前一个月以书面形式通知雇员本协议已终止。经雇员书面同意，本协议可在通知期届满前终止。经双方同意，通知期限可改为支付与未工作期限成比例的工资。

13.6.本协议的终止应通过雇主的行为正式确定，该行为根据RK的法律规定了终止本协议的理由。一份雇主在

合同的终止应在三天内交给员工或以信函形式发送给员工并发出通知。

13.7.本协议的终止日期应为工作的最后一天，但RK法律规定的情况除外。在本协议终止之日，雇主有义务出具确认雇用该雇员的劳动手册或其他文件。

第14条劳资纠纷

14.1.个别劳动争议由调解委员会审议，如果问题悬而未决或未能执行调解委员会的决定，则由法院审议。

14.2争议应在申请人和(或)其授权代表在场的情况下，根据RK的规范性法律规定，在授权范围内进行审议。

14.3调解委员会有义务在申请登记之日起15个工作日内审议该争议，并在该决定通过之日起三天内将该决定的副本发给争议各方。

14.4.调解委员会的决定可在调解委员会确定的期限内执行，但关于复职的争议除外。

14.5如雇员或雇主未能在既定期限内履行调解委员会的决定，雇员或雇主有权向法院提出上诉。

第15条修改协议

15.1。对本协议的修改和补充，包括调任其他工作，应由双方以书面形式以附加协议的形式进行。

15.2.《协定条件变更通知》应由缔约一方在提交之日起五个工作日内提交另一方审议。收到本协议条款和条件变更通知的一方，包括调任其他工作的一方，有义务在本条款规定的期限内将该决定通知另一方。

15.3.因用人单位调整或者变更经济、技术条件、劳动组织条件和(或)缩小工作范围而发生的变化，允许劳动者按照其所在专业或职业、相应资质继续工作时，改变其工作条件。

第16条其他条件

16.1.不受本协议管辖的其他问题应以RK的现行立法为基础解决。

16.2.本协议因雇主的过失而失效，不应导致雇员失去获得工资、未使用的带薪年假天数的补偿、其他付款和福利的权利。本协议个别条款的无效不应导致整个协议的无效。

16.3.公司名称变更、股份所有人变更、公司重组、与员工的雇佣关系继续不变。

16.4.本协议一式两份，一式两份，分别用俄文和哈萨克文写成，具有同等法律效力，双方各执一份。

第17条各方的签署

收到协议第二份副本 /s/阿赫梅托夫·凯拉特·巴基巴耶维奇

文字中的全名

阿赫梅托夫·凯拉特·巴基巴耶维奇

附件一

《雇佣协议》

第1号日期：2023年8月21日

1.雇主对员工的工资设定如下：

员工月薪为18，470，000（一千八百四十七万）坚戈（不包括强制性社会医疗保险缴款、累积养老基金强制养老金缴款、个人所得税和其他强制性付款，按哈萨克斯坦共和国立法确定的方式按预算税率缴纳）。

附件2

《雇佣协议》

第1号日期：2023年8月21日

义务

论保密信息的不披露

阿斯塔纳市 2023年8月21日

我，Kairat Bakibayevich Akhmetov，作为特殊目的公司自由金融SPC有限公司的雇员，承诺：

1.在工作期间，不得泄露我在履行劳动职责时将委托或知晓的机密信息，以及自与自由金融SPC有限公司的雇佣协议终止(撤销)之日起三年内。

2.未经特殊目的公司Freedom Finance SPC Ltd同意，不得将此类信息转让给第三方，也不得公开披露属于机密信息的信息，除非此类信息的转让是员工工作职责的一部分，或在此人与特殊目的公司Freedom Finance SPC Ltd之间的合同中有所规定，或以公司内部法规文件规定的方式授权。

3.如果未经授权的人试图获取机密信息，应立即通知自由金融SPC有限公司的管理层。

4.保护与自由金融SPC有限公司有业务关系的个人和组织的商业秘密。

5.不得利用对机密信息的了解从事任何可能损害自由金融SPC有限公司和/或其客户或交易对手的竞争行为。

6.不得以口头或书面形式向任何人传达构成特殊目的公司自由金融SPC有限公司机密信息的信息。

7.立即通知自由金融SPC有限公司的管理层，媒体丢失或缺少机密信息、证书、通行证、房舍钥匙、金库、保险箱(金属柜子)、印章、印章和其他可能导致机密信息泄露的事实，以及此类信息可能泄露的原因和条件。

8.履行自由金融SPC有限公司内部规范和行政文件中关于确保数据安全的要求，即机密信息。

9.在雇佣关系终止的情况下，确保向特殊目的公司自由金融SPC有限公司的授权人员移交所有媒体的机密信息，这些信息是我在履行公务时可以支配的。

10.在终止雇佣关系时，不得向本人或第三方透露或使用与保密信息有关的信息。

11.在我受雇于自由金融SPC有限公司期间获得的信息，从我终止雇用之日起三(三)年内不披露，也不为我自己或其他人使用。

本人承认，雇主为雇员提供的个人电脑(台式电脑和笔记本电脑)、平板电脑、手机、其他能够上网的技术设备以及个人电子邮件地址应仅用于接收和发送与工作有关的信息。本人同意，上述手段不得用于个人目的。

我承认并已被警告，雇主有权使用Freedom Finance SPC Ltd.的公司资源访问有关我在互联网上查看的网页的信息，以及通过电子邮件发送和接收的消息(电子邮件)的内容。行使这种权利的目的是为了控制：互联网使用的正当理由，这些行动是否符合工业需要；雇员在与交易对手沟通时是否遵守特殊目的公司Freedom Finance SPC Ltd.通过的道德规范；发送的报文中没有机密信息等。

我，董事的Akhmetov Kairat Bakibaevich，在阅读了《信息安全指南》(下称《指南》)后，同意本指南确立的标准，并承诺在我的专业活动中遵守本指南并以其为指导。

我知道，违反《条例》和《指南》可能涉及哈萨克斯坦共和国现行法律规定的纪律、刑事、行政、民事或其他责任，形式为纪律制裁、对特殊目的公司自由金融SPC有限公司的损害(损失、利润损失和精神损害)进行赔偿的义务以及哈萨克斯坦共和国法律规定的其他措施。

指示他/S/艾哈迈托夫K.B.首席执行官兼首席执行官艾哈迈托夫K.B.

(签名)：(姓名首字母缩写)