附件10.01

本展品的某些部分(由“”表示[***]“)已根据S-K法规第601(A)(6)项省略

雇佣合同

本雇佣合同日期为2023年4月7日(以下简称：《合同》)，由以下各方签订：

自由金融欧洲有限公司，HE 324220，根据塞浦路斯共和国法律正式注册成立的有限责任公司，注册办事处位于塞浦路斯利马索尔Germasogeia 4041 Germasogeia 5楼Christaki Kranou 20号(下称：“雇主”)，

和

叶夫根尼·蒂普金先生，持有#年护照[***](下称：“雇员”)。

雇主和雇员在下文中统称为“当事人”，单独称为“当事人”。

雇员愿意受雇于雇主，雇主愿意按照本合同中规定的条款、契诺和条件雇用雇员。

考虑到上述事项以及本合同中规定的互惠互利和义务，双方同意如下：

1.职位和职责

1.1.员工应以董事高管的身份受雇，其当前的职责载于构成本合同一部分的附录1。这些职责和责任可由雇主全权酌情随时修改，但须正式通知雇员。

1.2.员工应服从公司高级管理人员的合法命令，并遵守公司的所有书面规则、法规、政策和程序。

2.条款及终止

2.1.合同有效期为3年，除非任何一方根据本合同第2.6-2.7段的规定终止合同。

2.2.雇员的就业应于合同订立之日开始，或雇员的就业应在获得工作许可证后开始(如果适用，在向塞浦路斯共和国民事登记和移民部提交工作许可证申请后的次日)。

2.3.根据塞浦路斯共和国适用的法律，雇员不得在本合同及其工作许可证(如果适用)有效期内更换雇主。

2.4.根据雇主的判断，雇员在任何时候都不应犯有任何可能对其财产/利益或声誉造成损害的行为或行为，并应在所有方面和任何时候举止得体，特别是应遵守和遵守塞浦路斯共和国当时有效的所有法律、规则和条例。

2.5.雇员确认已向雇主全面披露雇主与雇员或其直系亲属之间存在或可能存在利益冲突的所有情况，雇员同意向雇主充分披露在本合同期限内可能出现的任何此类情况。

2.6.任何一方均可根据1967年《雇佣终止法》规定的条款和条件终止本合同，任何一方均可提前30天书面通知另一方终止本合同。在这种情况下，雇主应向雇员支付所有拖欠的工资，雇员应接受拖欠工资，并完全解除所有索赔。如果合同的任何一方违反了合同的任何条款，另一方有权要求损害赔偿。

2.7.如有下列情形之一，雇主有权终止本合同，恕不另行通知：

A)员工有任何实质性违反本合同的行为；

(B)雇员行为严重失当或玩忽职守；

C)员工变得精神不健全；

D)雇员被判犯有刑事罪行或采取任何行动或疏忽，而本公司董事合理地认为该等行为或疏忽可能严重损害雇主的利益。

2.8。因任何原因终止合同时，雇员应向雇主交付属于雇主的所有计算机、笔记本电脑、硬件、软件、记录、报告、研究、书籍、文件、计算机文件、打印输出和其他数据、文件和其他财产。

3.工资、报酬和福利

3.1.雇员有权获得不低于31000欧元(3.1万欧元)的月薪总额(12×31000=每年372000欧元)；工资在每个月的最后一天支付，其中包括根据塞浦路斯法律扣除的社会保险缴费、特别缴费和所得税。每月工资总额受到社会保险缴费率、国家医疗系统费率和所得税税率定期变化的影响。此外，公司有义务支付可能不时征收的任何其他政府税款/捐款。

3.2.商定的月薪净额为20000欧元(工资)。

3.3.报酬

除工资外，所有员工都可以根据合同获得受雇于公司的绩效薪酬，金额由高管董事决定。

3.4.奖金

公司可随时根据公司在每个日历年末的表现向员工发放奖金。此类奖金的数额(如果有的话)由董事高管决定。

4.试用期

双方同意不设试用期。

5.工作地点

员工通常的工作地点将在公司的营业地址：Christaki Kranou 20，Freedom Tower，4041 Germasogeia，Limassol，塞浦路斯(或利马索尔的任何其他地址)，但应雇主的要求，员工应有义务参加或在塞浦路斯的任何其他地方工作，如因履行本合同项下的职责而产生的需要。

6.工作时间、年假和附带福利

6.1.工作时数

员工的正常工作时间为每周40小时，具体如下：周一至周五09：00-18：00，午餐休息1(1)小时，这是灵活的，但应在12：00-15：00之间。

6.2.年假

根据1967年至2002年修订的《年假法》，雇员应享有21(21)个工作日的全薪年假。

年假申请应不迟于建议休假日期起计八(八)个工作日(1.5个日历周)。

建议的最短休假期限为五(五)个工作日(1个日历周)。最长休假期限必须为十(十)个工作日(两个日历周)。

年假建议采用以下公式：2+2(周)或2+1+1(周)，另一种休假形式可在行政董事亲自许可的情况下申请。

6.3.公众假期

根据适用法律，雇主已用公共假日替代替代休息日，相当于十二(十二)天加上雇主认为合适的任何休假日。如果事先获得雇主的批准，雇员每月可以额外休1(1)天的周末假--每年可以额外休12(12)天。

6.4.病假

雇员每年有权休带薪病假。如果雇员因病或其他意外原因而不能上班，他/她必须在同一天通知雇主他/她的缺席原因。如果员工因病缺勤超过3(3)个工作日，则员工应根据塞浦路斯共和国法律向公司提供经批准的医生的医疗报告。

如果病情持续3个月以上，雇主可以终止合同。

雇主保留修改任何带薪假期政策的权利。

7.合同的可分割性和变更

除非合同内容另有说明，否则本合同的每一款都应与本合同中的所有条款和任何其他条款分开，并保持独立和可分割。其中一项或多项条款无效的决定或声明对本合同的其余条款不产生任何影响。

任何一方对本合同的任何修改或任何一方承担的与本合同有关的额外义务，只有在各方或双方授权代表签署的书面证明下才具有约束力。

8.保密和商业秘密

在本合同有效期内以及合同终止后，员工不得直接或间接使用构成雇主或其客户的商业、技术或财务秘密的任何信息或数据，除非用于履行本合同项下的职责。员工不得向任何第三方披露此类信息或数据的内容。员工应对公司使用并与公司业务有关的所有信息保密，包括但不限于与业务计划、发展计划和战略、商业谈判、交易、财务和经济状况以及其他类似情况有关的任何信息，包括但不限于：

A)与董事执行人员的工资有关的信息；

B)在每个日历年末支付的薪酬和奖金以及公司其他员工的工资；

C)公司签订的任何合同的内容；

D)计算机硬件、软件、信息技术和数据库系统；

E)安全系统和安全系统要素(安全代码)；

F)会计来源文件、合并文件和登记册；

G)客户数据库；

H)商业秘密。

尽管本合同有任何终止，本合同的这一款仍应继续有效，并根据本条款的规定继续有效。

雇员还承认并同意，对此类信息保密的权利构成雇主有权保护的专有权利。

因此，员工与雇主约定并同意，在本合同有效期内，员工不会向任何人、公司或公司披露任何此类机密信息，也不得使用这些信息，除非在本合同项下的正常雇佣过程中需要使用这些信息，此后他/她不得披露或使用这些信息。

如果违反第3款的规定，雇主可自行决定终止本雇佣合同。

9.GDPR

雇主特此通知雇员，根据GDPR的要求，雇主将：

A)既遵守法律，又遵守良好做法；

B)尊重GDPR规定的个人权利；

C)对持有数据的个人保持开放和诚实；

D)为处理个人数据的工作人员提供培训和支持，使他们能够自信和始终如一地行事。

通过签署本合同，员工充分了解并同意为上述目的收集此类信息。

10.合同外的协议

本合同包含有关双方雇佣安排的完整条款和条件，除非双方正式签署，否则自本合同生效之日起，本合同将取代双方之间的所有其他协议。双方均承认，订立本合同是基于自己的判断。经雇主和雇员双方书面同意，本合同可随时修改。

11.雇员无能力代雇主订立合约

尽管本合同中有任何相反的规定，未经雇主明确书面同意，雇员无权为雇主或代表雇主履行任何合同或承诺。

12.转让(转让雇佣合同)

本合同应由雇主转让给任何继任雇主，并经雇员同意对继任雇主具有约束力。雇主应确保继任雇主应继续执行本合同的规定，如同其是合同的原始方一样。本合同不得由员工转让。

13.杂项条文

13.1.本合同的有效性、解释、解释和履行应受塞浦路斯共和国就业法律及其条例的管辖。

13.2.在本合同未作规定的问题上，双方应遵循塞浦路斯共和国的法律。

13.3.因本合同引起的任何争议应由双方协商解决。如果未能达成解决，争端应根据塞浦路斯共和国适用法律规定的规则解决，塞浦路斯共和国法院对此类争端拥有唯一和专属管辖权。

13.4.本合同经双方签字后，经双方书面同意，方可对本合同进行修改。本合同是本合同不可分割的一部分。

13.5.本合同一式三份，双方各执一份，民事登记和移民局各执一份。

14.当事人的签署

附录1

职责和责任

高管董事

董事执行董事的主要职责是：

·制定和实施公司的企业战略

·公司的一般管理

·全面监督公司为遵守法律和指令规定的义务而制定的政策、安排和程序是否得到实施和遵守。审查上述措施的有效性，如有不足，应采取适当措施。

·人力资源管理，包括工作人员培训和发展。

·全面监督，确保所有工作人员遵守利益冲突政策和程序

·全面监督，确保所有工作人员遵守洗钱政策和程序

·全面监督，以确保公司维持适当的内部控制制度

·确保充分确定公司的目标和战略政策目标，并将其传达给全体员工

·编写并向董事会提交所有财务和业务报告

·就公司的运作与有关当局联络

·负责向工作人员通报法律法规和公司程序手册的任何变化，每名工作人员收到并承诺与《投资公司及其雇用的自然人商业行为守则》一起学习

·确定、评价和有效管理提供投资服务所固有的风险

·确保制定、实施和保持足够的政策和程序，以发现公司未能履行法律规定的义务的任何风险以及相关风险。为此，本公司将考虑本公司业务的性质、规模和复杂性，以及在该业务过程中进行的投资服务和活动的性质和范围。

公司内部操作手册(IOM)中不定期描述的董事高管职位的职责。