MATIV 控股有限公司

行政人员遣散计划

（2024 年 7 月 6 日生效）

本文件构成正式计划文件为
以及该计划的计划摘要描述。

MATIV 控股有限公司

行政人员遣散计划

目录

第一条计划的制定和目的 1

1.1 通过该计划。1

1.2 背景。1

1.3 计划的目的。1

1.4 计划类型。1

1.5 生效日期。1

第二条定义 2

2.1 会计师事务所。2

2.2 附属机构。2

2.3 年度奖金。2

2.4 基本工资。2

2.5 董事会。2

2.6 原因。2

2.7 控制权的变更。3

2.8 代码。3

2.9 委员会。3

2.10 公司。3

2.11 符合条件的员工。3

2.12 股权计划。3

2.13 消费税。4

2.14 正当理由。4

2.15 税后净收入。4

2.16 降落伞价值。4

2.17 参与者。5

2.18 参与协议。5

2.19 付款。5

2.20 计划年度。5

2.21 符合条件的终止雇佣关系。5

2.22 减少金额。5

2.23 安全港金额。5

2.24 第 16 节警官。5

2.25 离职补助金。5

2.26 目标加成。5

2.27 等级 5

2.28 值。6

第三条参与 6

3.1 参与。6

第四条终止参与者的聘用 6

4.1 终止参与者的聘用。6

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行政人员遣散计划

目录

第五条合格解雇时的报酬 6

5.1 现金离职补助金。6

5.2 加速解锁。8

5.3 就业服务。9

5.4《守则》第 409A 条的豁免和遵守情况 10

第六条公司的某些付款减少 10

6.1 确定减排需求。10

6.2 减少付款。11

第七条释放和限制性契约 12

第 VIII 条其他条款和条件 12

第九条不可转让性 13

第 X 条无资金的计划 13

第十一条索赔的减轻和理赔 13

11.1 没有缓解的义务。13

11.2 强制性仲裁。13

11.3 全额结算。13

第十二条本计划的终止和修订 14

第十三条继任者 14

第十四条索赔程序 15

14.1 索赔程序。15

14.2 拒绝通知。15

14.3 复审权 15

14.4 申请复审。16

14.5 听证会。16

14.6 听证会通知。16

14.7 律师 16

14.8 关于复审的决定. 16

14.9 提出索赔。17

第十五条 ERISA 权利 17

第十六条其他 18

16.1 总体规划信息。18

附录 A 1

附录 B 2

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行政人员遣散计划

第一条

计划的制定和目的

1.1 通过该计划。如本文件所述，Mativ Holdings, Inc.（“公司”）特此为符合条件的员工采用这项遣散费计划，即Mativ Holdings, Inc.执行遣散计划（“计划”）。

1.2 背景。该公司的前身Schweitzer-Mauduit International, Inc. 此前维持了Schweitzer-Mauduit International, Inc.的2016年高管遣散计划以及该计划的先前版本（统称为 “SwM计划”）。此外，Neenah, Inc.（前身为尼纳纸业公司，也是该公司的全资子公司）此前曾维持尼纳行政遣散计划（“尼纳计划”）。自生效之日起，本计划取代并取代公司和/或其任何关联公司涵盖合格员工的任何遣散费计划、协议、政策或安排，包括但不限于SwM计划和Neenah计划。

1.3 计划的目的。本计划的目的是为被公司非自愿解雇的符合条件的员工提供临时收入替代方案，并向公司保证，尽管公司控制权变更的可能性、威胁或发生，公司主要高管仍将给予持续的奉献精神，并提供客观的建议和咨询。如果公司收到第三方关于可能与公司进行业务合并或收购公司股权证券的任何提议，或者以其他方式考虑或进行可能导致控制权变更的交易，则公司董事会认为，公司和董事会必须能够依靠主要高管继续担任其职务，并应要求提供建议，而不必担心这些人会被分散注意力个人的不确定性和风险由这种可能性创造的。如果公司收到或考虑任何此类提案或交易，除了日常职责外，还可能要求这些主要高管协助评估提案或交易，就提案或交易是否符合公司及其股东的最大利益向管理层和董事会提供建议，并采取董事会可能认为适当的其他行动。

1.4 计划类型。该计划旨在成为经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（1）条所指的遣散费的雇员福利福利计划。

1.5 生效日期。该计划的生效日期为2024年7月6日。

第二条

定义

在本计划中使用的以下术语应具有以下各自的含义：

2.1 会计师事务所。公司不时指定的注册公共会计师事务所或其他咨询公司。

2.2 附属机构。公司以及在裁定之日，(A) 属于包括公司在内的受控公司集团（定义见守则第 414 (b) 条）的任何公司、个人或组织；(B) 是控制、受公司控制或共同控制的贸易或企业（不论是否成立）（根据《守则》第 414 (c) 条的定义）；(C) 是会员包括公司的附属服务集团（定义见守则第 414 (m) 条）；或者 (D) 根据其他规定必须与公司合并到《守则》第 414 (o) 条及据此颁布的法规。

2.3 年度奖金。根据Mativ Holdings, Inc.符合条件的员工短期激励计划（2023年1月1日生效）或公司维持的任何类似后续计划向参与者支付的现金激励金。

2.4 基本工资。符合条件的员工按其规定的工资标准按其合格终止雇佣关系时的基本工资，不考虑作为正当理由辞职基础的合格终止雇佣关系之前的任何降低。基本工资不包括加班费或其他报酬。在出现任何与基本工资相关的问题时，确定符合条件的员工基本工资的方法应由福利管理委员会决定。

2.5 董事会。公司董事会。

2.6 原因。“原因” 是指，如果参与者是与公司签订的雇佣协议的当事方，并且该协议规定了原因的定义，则指其中包含的定义。在没有此类协议的情况下，“原因” 是指：

(A) 参与者未能履行参与者的职责（因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的任何此类失败除外）；

(B) 参与者从事不诚实、非法行为或不当行为，在每种情况下都对公司造成重大损害；

(C) 参与者的贪污、挪用或欺诈，不论是否与参与者在公司的工作有关；

(D) 参与者被定罪或认罪，或者没有人参与构成重罪（或州法律同等犯罪）的罪行或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行；

(E) 参与者违反公司的书面政策或行为准则，包括与歧视、骚扰、进行非法或不道德活动以及道德不当行为相关的书面政策；或

(F) 参与者违反了参与者与公司之间达成的任何限制性契约以及公司适用的行为准则。

2.7 控制权变更。以下任何事件：

(A) 第三人，包括《交易法》第13 (d) (3) 条所定义的 “团体”，以占董事会董事选举总票数的30％或以上的公司股份的实际或实益所有权完成收购；或

(B) 由于任何现金投标或交换要约、合并或其他业务合并、出售资产或有争议的选举，或上述交易（“交易”）的任何组合（“交易”）的完成，交易前担任公司董事的人员将不再构成董事会或公司任何继任者的多数。

2.8 代码。1986年的《美国国税法》，不时修订，并由根据该法发布的有效法规或裁决进行解释和解释。

2.9 委员会。董事会薪酬委员会。

2.10 公司。特拉华州的一家公司 Mativ Holdings, Inc.

2.11 符合条件的员工。首席执行官不时指定有资格参与本计划的公司及其关联公司的关键员工。尽管如此，委员会仍可批准首席执行官用于本计划资格目的的标准，并拥有批准公司第16节高管参与本计划的唯一权力。截至本修正案和计划重述生效之日的最新合格员工清单载于本文所附附的附录A。如果符合条件的员工被解雇但不是 “合格解雇”，则该个人将不再是合格员工。公司可以随时更新附录A以反映当时的合格员工，而无需正式修改计划。

2.12 股权计划。公司或其任何关联公司（包括其任何前身）维持的任何股权激励计划，根据该计划，参与者获得股票期权、限制性股票、限制性股票单位或其他基于股票的薪酬。

2.13 消费税。《守则》第4999条征收的消费税，以及与此类消费税相关的任何利息或罚款。

2.14 正当理由。以下任何一项：

(A) 向参与者分配任何削弱参与者作为公司员工或高级管理人员的地位的职责，或者参与者的责任和地位与控制权变更前生效的职责和地位的性质发生重大不利变化，但主要归因于公司不再是上市公司的任何此类变更除外；

(B) 公司将参与者的年度基本工资和年度现金薪酬目标机会共减少百分之十（10％）或更多，自控制权变更前夕起生效，但同样影响所有符合条件的员工的全面减薪除外；

(C) 未经参与者明确书面同意，在公司控制权变更之前，任何需要将参与者工作场所搬迁到距离参与者工作场所超过五十（50）英里的地方的分配或职责变更；但是，参与者工作场所的搬迁还必须使参与者住所和工作场所之间的定期通勤距离增加超过（50）英里（单程）)；或

(D) 公司未能支付参与者当前到期应付薪酬的任何部分。

参与者出于正当理由终止参与者工作的权利不应受到参与者因身体或精神疾病而丧失工作能力的影响。但是，要出于正当理由终止雇佣，(1) 参与者必须在参与者首次实际收到该行为或失败通知后的30天内向公司发出通知，说明据称构成正当理由的行为或不作为的情况，并说明参与者已确定此类行为或失败构成本协议下的 “正当理由”，(2) 公司必须未能在收到此类通知后的30天内纠正此类行为或失败参与者，以及 (3) 参与者必须实际终止其或她在公司收到此类通知后30天起的30天内工作。

2.15 税后净收入。付款的价值，扣除对参与者征收的所有税款，包括但不限于《守则》第 1 条和 4999 条规定的税款。

2.16 降落伞价值。关于付款，根据《守则》第280G（b）（2）条，该付款中构成 “降落伞付款” 部分截至控制权变更之日的现值，由会计师事务所确定，以确定消费税是否以及在多大程度上适用于此类付款。

2.17 参与者。参与协议当事方的合格员工，该协议未根据本计划条款终止。

2.18 参与协议。基本上以本附录b所示的形式参与本计划的协议。

2.19 付款。向参与者或为参与者利益而支付的具有薪酬性质的任何款项或分配（根据《守则》第 280G (b) (2) 条的定义），无论是根据本计划或其他方式支付还是应付。

2.20 计划年度。日历年。

2.21 合格终止雇佣关系。根据《守则》第 409A 条的定义，参与者的 “离职” 也意味着参与者完全终止了公司及其所有关联公司普通法雇员的身份，这种情况是（A）公司在任何时候无故非自愿的，或者（B）参与者在控制权变更后的两（2）年内出于正当理由。

公司及其关联公司之间出于管理目的的雇佣调动不应被视为合格终止雇佣关系，但如果此类调动发生在控制权变更后的两（2）年内并导致正当理由，则受影响的参与者有权出于正当理由终止雇佣，此类解雇应为合格终止雇佣关系。

2.22 减少金额。对于参与者而言，离职补助金的最大总额（a）小于所有离职补助金的总和，（b）得出的净税后收入总额等于或大于向参与者支付所有离职补助金总额时产生的净税后收入。

2.23 安全港金额。等于 2.99 乘以参与者的 “基本金额”（如该术语）的金额在《守则》第 280G 节中定义。

2.24 第 16 节官员。根据1934年《证券交易法》第16条的规定，被董事会指定为公司 “高管” 的合格员工。

2.25 离职金。对于参与者，根据本计划（不考虑本计划第六条）向参与者支付或应付的款项。

2.26 目标奖励。符合条件的员工在合格解雇当年度的目标年度奖金，不考虑作为正当理由辞职基础的合格终止雇佣关系之前的任何削减。

2.27 等级。合格终止雇佣关系后，参与者将获得的福利等级表。该计划包括第 1 级、第 2 级和第 3 级，以及本计划第五条规定的相应权益。首席执行官有权

将非第 16 条官员的参与者指定为领取第 3 级福利的参与者。委员会有权指定参与者领取第 1 级、第 2 级福利并指定任何第 16 条官员的等级。参与者受益的等级见本文所附附录A。公司可以在不正式修改计划的情况下随时更新附录A。

2.28 价值。对于付款，就守则第280G条而言，截至控制权变更之日付款的经济现值，由会计师事务所使用守则第280G（d）（4）条要求的折扣率确定。

第三条

参与

3.1 参与。被指定为合格员工后，应向员工提供参与协议，在符合条件的员工签署和交付该协议后，该合格员工证明该合格员工同意不自愿离开公司及其关联公司的员工，并在公司控制权发生任何威胁变更期间继续提供服务，该合格员工将成为该计划的参与者。在参与者参与协议终止、本计划终止、参与者终止雇佣（但因合格终止雇佣关系除外）或支付本协议下的所有应付金额后，参与者应停止成为本计划的参与者。

第四条

终止参与者的聘用

4.1 终止参与者的雇用。本计划中的任何内容均不得视为参与者有权继续在公司及其关联公司工作，公司终止雇用参与者的权利应像本计划未生效一样继续有效，前提是任何符合条件的终止雇佣关系均使参与者有权获得本计划提供的福利。此外，本计划中的任何内容均不应被视为本计划下的参与者有权就参与者在合格终止雇佣关系之前未参与的任何计划享有任何权利或获得本计划下的付款。

第五条

合格解雇时的付款

5.1 现金离职补助金。在遵守本协议第六条和第七条的前提下，如果参与者符合条件地终止雇用，则应向该参与者一次性支付现金离职补助金，作为对所提供服务的补偿，金额（需缴纳任何适用的工资税或其他需要预扣的税款），等于下文（A）或（B）小节规定的金额之和。此类付款将按以下方式支付

尽快（受第七条的约束），但无论如何都不得迟于合格终止雇佣关系的日历年结束后的第三（3）个月的第十五（15）天。

(A) 定期离职金。如果参与者经历了控制权变更后的两 (2) 年内未发生的合格终止雇佣关系，则将向参与者支付相当于以下总额的金额：

(i) 遣散倍数。对于1级参与者，是（a）参与者的基本工资和（b）参与者的目标奖金之和的两（2.0）倍；对于2级参与者，是（a）参与者的基本工资和（b）参与者的目标奖金总和的一半（1.5）倍；对于3级参与者，是（a）参与者基本工资和（b）参与者目标奖金之和的二分之一（0.5）倍奖金；

(ii) 年度奖金。在参与者合格解雇时，每位参与者应在已完成但尚未支付的任何绩效期（该期限在适用计划中定义）内获得参与者的年度奖金，该奖金与其他在职员工获得报酬的同时支付，但不得迟于本第5.1节规定的日期。此外，对于在参与者合格终止雇佣关系时部分完成的任何绩效期，一旦得知该绩效期的业绩，参与者将获得按比例分配的参与者奖金，与其他在职员工获得报酬的同时支付，但不得迟于本第 5.1 节规定的日期；以及

(iii) 医疗和牙科津贴。如果每位参与者在合格终止雇佣关系之前选择了参与者的医疗和牙科计划中的 “COBRA” 延续保险，则每位参与者还将获得一笔相当于参与者需要支付的每月保费总额的金额，根据截至合格终止雇佣之日有效的保费率乘以 (a) 二十四 (24)，(b) 八第 2 层参与者为十六 (18)，第 3 层参与者为六 (6)参与者。

(B) 控制权变更离职补助金。如果参与者在控制权变更后的两年内遭遇合格终止雇佣关系，则参与者将获得相当于以下总额的报酬：

(i) 遣散倍数。对于1级参与者，是（a）参与者的基本工资和（b）参与者的目标奖金之和的三（3.0）倍；对于2级参与者，是（a）参与者的基本工资和（b）参与者的目标奖金总和的二（2.0）倍；对于3级参与者，一半（1.5）乘以（a）参与者的基本工资和（b）参与者的目标奖金总和的二（2.0）倍；对于3级参与者，一半（1.5）乘以（a）参与者的基本工资和（b）参与者的目标奖金之和;

(ii) 年度奖金。在参与者合格解雇时，每位参与者应在已完成但尚未支付的任何绩效期（该期限在适用计划中定义）内获得参与者的年度奖金，该奖金与其他在职员工获得报酬的同时支付，但不得迟于本第5.1节规定的日期。此外，对于在参与者合格终止雇佣关系时部分完成的任何绩效期，参与者将获得按比例计算的参与者目标奖金；以及

(iii) 医疗和牙科津贴。如果每位参与者在合格终止雇佣关系之前选择了参与者的医疗和牙科计划中的 “COBRA” 延续保险，则每位参与者还将获得相当于参与者需要支付的每月保费总额的金额，其依据是截至合格终止雇佣关系之日有效的保费率乘以 (a) 三十六 (36)，(b) 二十六 (36) 第 2 层参与者为四 (24)，第 3 层参与者为 (c) 十八 (18)参与者。

5.2 加速解锁。

(A) 定期分离。如果参与者经历了控制权变更后的两 (2) 年内未发生的合格终止雇佣关系：

(i) 长期激励计划奖励。参与者将按以下方式授予股票计划下的任何年度奖励：

(a) 基于时间的归属。股权计划下的任何仅根据时间流逝和参与者对公司的持续服务而授予的奖励均应根据参与者适用的奖励协议中规定的从奖励之日到该奖励归属时间表到期之间的任职天数按比例归属，归属的限制性股票单位数量应减少参与者合格之日之前归属的限制性股票单位的数量终止雇佣关系；以及

(b) 基于绩效的授权。股权计划下根据公司和/或参与者的业绩授予的任何奖励应按业绩比例归属，其依据是 (1) 奖励日期和归属日期之间的任职天数，以及 (2) (x) 如果合格解雇发生在第一个年度业绩期（定义和规定见参与者的适用奖励协议）结束之前，目标业绩，或 (y) 如果合格解雇就业发生在第一届年度结束之后

绩效期，包括已完成的适用的年度绩效期的平均成绩。

(ii) 一次性奖励。尽管如此，如果参与者在股权计划下获得任何一次性奖励（例如基于留存的奖励或任何其他非常规奖励或在公司长期激励计划正常范围之外发放的奖励），则此类奖励应按以下方式归属：

(a) 基于时间的归属。参与者将完全获得股权计划下的任何奖励，这些奖励完全取决于时间的流逝和参与者对公司的持续服务；以及

(b) 基于绩效的授权。无论在适用的年度业绩期（如参与者的适用奖励协议中定义和规定）内的实际表现如何，参与者都将完全按目标绩效归属于股权计划下基于公司和/或参与者的业绩授予的任何奖励。

公司应自行决定本第 5.2 (A) (ii) 条的适用性以及奖励是否是一次性的。

(B) 控制权分离的变更。如果参与者在控制权变更后的两 (2) 年内经历了合格解雇的情况：

(i) 基于时间的归属。参与者将完全获得股权计划下的任何奖励，这些奖励完全取决于时间的流逝和参与者对公司的持续服务；以及

(ii) 基于绩效的授权。无论在适用的年度业绩期（如参与者的适用奖励协议中定义和规定）内的实际业绩，参与者都将根据目标业绩全额归属股票计划下基于公司和/或参与者的业绩授予的任何奖励。

(C)《守则》第 409A 节。尽管本第 5.2 节中有任何相反的规定，但在任何情况下，在奖励受《守则》第 409A 条约束的范围内，任何加速归属均不得更改付款时间或形式。

5.3 新岗服务。符合条件的终止雇佣关系后，1级和2级的参与者有权一次性获得25,000美元，而3级的参与者有权一次性获得10,000美元的专业就业服务。此类金额应不迟于第 5.1 节规定的日期支付给参与者。

5.4《守则》第 409A 条的豁免和遵守情况。公司打算将本计划提供的款项和福利免受《守则》第409A条规则的约束，包括但不限于（A）对于第5.1节所述的付款，Treas中定义的短期延期例外情况。Reg。第 1.409A-1 (b) (4) 或 (B) 节（对于第 5.3 节所述的报销），与报销和Treas中描述的某些其他离职金有关的豁免。Reg。第 1.409A-1 (b) (9) (v) (A) 节。

但是，如果任何补助金或福利被确定不符合《守则》第409A条规则的适用例外情况，则应以符合《守则》第409A条规则的方式解释本计划。因此，如果根据本计划提供的任何报销构成《守则》第 409A 条所指的递延补偿，则此类补偿应根据《守则》第 409A 条的要求进行或提供，包括但不限于：(x) 在任何情况下，公司根据本计划有资格报销的任何费用、开支或其他金额均不得迟于适用费用的下一个日历年的最后一天支付，发生的费用或其他金额，（y）的金额在任何给定日历年有资格获得报销的费用均不影响公司在任何其他日历年有义务报销的费用，并且 (z) 参与者要求公司支付或提供此类报销的权利不得被清算或兑换成任何其他福利。

尽管本计划中有任何其他相反的规定，但如果本计划下的任何款项或福利构成《守则》第 409A 条所指的非豁免 “递延薪酬”，则此类款项如果根据本计划条款到期，则应在合格终止雇佣关系后的第六十（60）天支付；但是，如果参与者被视为守则第 409A 条所指的公司的 “特定员工” 合格终止雇佣关系中，任何本应支付的此类补助金或福利在 “离职” 之后的六个月内，由于该参与者在《守则》第 409A 条所指的 “离职” 后的 “离职” 而导致的参与者应在 “离职” 后的第七个月的第一天（“延迟付款日期”）进行累积并支付给参与者，前提是参与者在避免《守则》第 409A 条规定的不利税收后果或额外税收的必要范围内，前提是参与者在此之前死亡对于此类款项的支付，这些款项应为在延迟付款日期的第一天或参与者去世之日起十（10）天内向其遗产的个人代理人支付了款项。

第六条

公司一定减少了付款

6.1 确定减排需求。无论本计划或任何参与协议中有任何相反的规定，如果会计师事务所确定向参与者支付的任何款项都需要缴纳消费税，那么

会计师事务所应确定是否减少了金额，如果有，则确定参与者离职补助金的必要减免额，以满足减少金额的定义。就本节向会计师事务所支付的所有费用应完全由公司支付。

6.2 减少付款。

(A) 减少付款和减免的通知。如果会计师事务所确定根据第6.1节减少了金额，则公司应立即就此向参与者发出通知并提供详细计算结果的副本。然后，将减少根据第5.1节应付的离职补助金金额，使离职补助金总额等于减少的金额。如果必须将离职金减少到减少的数额，则最迟及时支付的离职金部分将首先减少；如果同时支付多部分要减少的离职偿金，则任何非现金付款都将在任何现金付款之前减少，剩余的现金付款将按比例减少。

(B) 会计师事务所的约束性决定。会计师事务所根据本节做出的所有决定对公司和参与者具有约束力，并应在参与者终止雇佣关系后的六十（60）天内作出。

(C) 付款时间。在确定减免金额后，公司应尽快向参与者支付或分配本计划下应付给参与者的离职金；前提是此类付款或分配应不迟于合格终止雇佣关系后的第六十（60）天支付。

(D) 多付和少付的款项。尽管公司打算仅在向参与者缴纳的税后净收入总额增加的情况下才减少根据本协议向参与者支付或可分配的金额，但由于会计师事务所根据本计划初步作出决定时适用守则第 4999 条存在不确定性，但公司有可能根据本计划向参与者支付或分配款项或为参与者的利益而支付或分配款项，而本不应这样做被如此支付或分配（“多付款”）或那样在每种情况下，本公司未根据本计划向参与者支付或分配给参与者或为参与者利益而支付或分配的额外款项（“少付款”），均符合本计划下对减免金额的计算。

(E) 多付的款项。如果会计师事务所根据美国国税局对公司或参与者的缺陷认定多付了款项，而该会计师事务所认为成功的可能性很高，则无论出于何种目的，参与者的任何此类福利均应被视为向参与者提供的贷款，

参与者应按照《守则》第 7872 (f) (2) 条规定的适用的联邦利率向公司偿还利息；但是，如果且在 (i) 此类被视为贷款和付款不会减少参与者根据《守则》第 1 条和第 4999 条的纳税金额或以其他方式产生的情况下，不得视为已发放任何此类贷款，也不得向公司支付任何款项退还此类税款，或（ii）此类被视为的贷款将违反任何适用的法律或法规。

(F) 少付的款项。如果会计师事务所根据控制先例或实质性授权确定存在少付的款项，则公司应在会计师事务所作出此类决定后的六十（60）天内向参与者或为参与者的利益支付任何此类少付款，并按照《守则》第7872（f）（2）条规定的适用的联邦利率支付利息。

第七条

释放和限制性契约

本计划下提供的任何及所有款项和其他福利均取决于参与者在支付任何款项之前签署（且不会在任何适用的撤销期内及时撤销）、规定全面解除对公司的所有索赔的协议，以及在法律允许的情况下禁止竞争、保密、不招揽客户和雇主以及对其不贬损条款后方可支付终止雇用。任何此类协议均应采用公司要求的形式。

第八条

其他条款和条件

根据本计划签订的参与协议应包含董事会确定的与本计划不矛盾的其他条款、规定和条件。在本计划或参与协议中出现时，除非文中另有明确说明，否则男性应包括阴性，复数形式应包括单数。

根据本计划应付的金额将被（A）根据任何国家或其政治分支机构的法律向参与者提供的任何法定遣散费；（B）参与者根据公司维持或缴纳的任何短期或长期残疾计划或安排获得的任何款项；（C）未归还财产的价值以及参与者欠公司的任何未偿贷款、债务或其他金额；以及（D）任何扣除额和克隆根据任何法律可能确定或要求作出的退款，政府监管、证券交易所上市或现有的公司回扣政策要求。

本公司不保证本计划下的任何付款或福利会产生任何税收后果。每位参与者应对自己的税收后果负责。

第九条

不可分配

除非根据遗嘱或血统和分配法，否则每位参与者在本计划下的权利均不可转让。

第 X 条

没有资金的计划

本计划应无资金，本计划的所有费用应从公司的普通资产中支付。不得要求公司和董事会隔离任何时候可能以本计划福利为代表的资产。公司和董事会均不得被视为根据本计划支付的任何款项的受托人。公司对任何参与者就任何福利承担的任何责任应完全基于本计划和参与协议规定的任何合同义务；任何此类义务均不应被视为通过对公司任何财产的任何质押或任何抵押担保来担保。

第十一条

缓解和理赔

11.1 没有缓解的义务。在任何情况下，任何参与者都没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动来减免根据本计划任何条款应向参与者支付的款项，无论参与者是否获得其他工作，均不得减少此类金额。

11.2 强制性仲裁。尽管本计划中包含任何相反的内容，但由本计划引起或与之相关的任何争议或索赔均应根据佐治亚州亚特兰大美国仲裁协会的《商事仲裁规则》通过具有约束力的仲裁来解决。只能在富尔顿县州法院或佐治亚州北区联邦法院对仲裁员作出的裁决作出判决。在不被联邦法律取代的范围内，本计划根据佐治亚州法律执行并受其管辖。

11.3 全额结算。如果参与者对公司对本计划任何条款的解释或本计划下任何款项的价值提出异议，并且该参与者在仲裁程序中胜诉了该竞赛的至少一个要点或重要部分，则公司同意在法律允许的最大范围内向参与者偿还参与者在该竞赛中合理产生的所有律师费，最高不超过50,000美元。根据本第 11.3 节应付的任何款项将由以下人员支付

仲裁员作出有利于参与者的裁决当月的第三个月的第十五（15）天，但前提是参与者在该决定作出后的二十（20）天内提供参与者发生的此类费用的证据，除其他外，可以采用已取消的支票或收据的形式。

第十二条

本计划的终止和修改

董事会有权随时自行决定全部或部分修改或终止本计划，福利管理委员会也有权修改本计划，除非会对公司成本、公司缴款或计划的资格条款产生重大影响，或者决定第16条官员的薪酬；但任何修正或终止都不得损害或减少本计划的义务根据先前签订的任何参与协议，本公司根据本计划，除非此类参与协议的条款明确允许。

第十三条

继任者

公司应要求其全部或几乎所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）明确承担并同意以与未发生此类继承时公司履行本计划和参与协议相同的方式和程度执行本计划和参与协议。

第十四条

索赔程序

14.1 索赔程序。如果参与者认为自己没有获得根据本计划有权获得的所有福利，则参与者可以向公司提出书面索赔。书面索赔必须在参与者合格终止雇佣关系后的六十（60）天内提出。如果索赔被拒绝，公司应在公司收到索赔后的九十（90）天内向索赔人提供书面驳回通知，除非特殊情况需要延长处理索赔的时间。如果需要延期，应在最初的90天期限终止之前向索赔人提供延期的书面通知。在任何情况下，自初始期限结束之日起，延期不得超过九十 (90) 天。任何延期通知均应注明需要延长期限的特殊情况、公司预计做出最终决定的日期、领取福利的依据标准、阻碍就索赔做出决定的未解决问题以及解决这些问题所需的额外信息。

14.2 拒绝通知。如果参与者根据本计划提出的福利申请被拒绝，公司应向该申请人提供书面拒绝通知，该通知应载明：

(A) 拒绝的具体理由；

(B) 具体提及拒绝所依据的计划的相关条款；

(C) 对索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息的描述，并解释为何需要此类材料或信息；以及

(D) 解释本计划的索赔审查程序以及适用于此类程序的时限。

14.3 审查权。在收到驳回索赔的书面通知后，索赔人或其代表应有权：

(A) 通过向公司提出书面申请，要求对索赔的拒绝进行全面和公平的审查；

(B) 免费要求合理获取与索赔有关的所有文件、记录和其他信息并提供其副本；

(C) 向公司提交与被拒绝的索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息；以及

(D) 一项考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息的审查，不考虑这些信息在最初的福利确定中是否提交或考虑了这些信息。

14.4 申请复审。如果索赔人希望审查拒绝其根据本计划申请福利的决定，他或她必须在收到书面拒绝通知后的六十（60）天内向公司提交书面申请。

14.5 听证会。收到此类书面复审申请后，公司可以安排听证会以审查索赔人的索赔，听证会应在公司收到此类书面复审申请之日起三十（30）天内举行。

14.6 听证会通知。在预定听证会前至少十（10）天，申诉人及其书面指定的代理人（如果有）应收到有关此类预定听证会日期、时间和地点的书面通知。申诉人或其代理人（如果有）为方便起见，可要求在另一个合理的日期或其他合理的时间或地点重新安排听证会。

14.7 律师。所有要求对拒绝其福利申请的决定进行复审的索赔人均可为听证目的聘请律师。

14.8 关于复审的决定。公司应在收到书面复审申请后的六十（60）天内以书面形式将其复审决定提交给所涉索赔人及其代表（如果有），除非公司确定特殊情况（例如需要举行听证会）需要延长时间，至迟于收到书面复审申请之日起一百二十（120）天。如果公司确定需要延长时间，则公司应在最初的六十（60）天期限到期之前向索赔人提供书面延期通知。延期通知应说明需要延长时间的特殊情况以及公司预计作出复审决定的日期。如果决定对索赔人不利，公司应向索赔人提供书面驳回通知，其中应包括：

（一）作出决定的具体理由；

(B) 具体提及该决定所依据的《计划》的相关条款；

(C) 一份声明，说明索赔人有权应要求免费获得与索赔人福利申请有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权和副本；以及

(D) 解释本计划的索赔审查程序以及适用于此类程序的时限，包括申诉人有权按照第11.2节的要求在具有约束力的仲裁下提出索赔的声明。

14.9 提出索赔。在参与者用尽本第十四条规定的本计划下的行政复议程序之前，不得就拒绝本计划下的福利申请提起仲裁索赔。

第十五条

ERISA 权利

该计划的参与者有权获得经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者都有权：

接收有关您的计划和福利的信息

• 在计划管理员办公室和其他特定地点，例如工作场所和工会大厅，免费检查与计划有关的所有文件，以及该计划向美国劳工部提交并在雇员福利安全管理局公开披露室提供的最新年度报告（5500系列表格）的副本。

• 应计划管理员的书面要求，获取有关计划运作的文件的副本，以及最新年度报告（表格5500系列）和更新的摘要计划描述的副本。计划管理员可以要求对副本收取合理的费用。

• 接收计划年度财务报告的摘要。法律要求计划管理员向每位参与者提供本年度摘要报告的副本。

计划受托人的谨慎行动

除了为计划参与者设定权利外，ERISA还对负责计划运作的人员规定了义务。运营该计划的人被称为该计划的 “受托人”，他们有责任谨慎行事，以维护计划参与者和受益人的利益。任何人，包括雇主、工会或任何其他人，都不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视参与者，以阻止该参与者获得养老金福利或行使您在ERISA下的权利。

行使您的权利

如果补助金申请被全部或部分拒绝或忽视，则参与者有权知道为何这样做，有权免费获得与该决定有关的文件的副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都必须在规定的时间表内完成。

根据ERISA，参与者可以采取一些措施来执行上述权利。例如，如果您向计划索取计划文件或最新年度报告的副本，但未在30天内收到，则可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非这些材料由于计划管理员无法控制的原因而未寄出。如果您的福利申请被全部或部分拒绝或忽视，则可以向州或联邦法院提起诉讼（尽管在法院审理您的索赔之前，您可能需要完成计划的上诉程序或将索赔提交仲裁）。如果发生计划信托人滥用计划资金的情况，或者如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求援助，你可以提起仲裁程序。仲裁员将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你成功了，仲裁员可以命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，仲裁员可能会命令你支付这些费用和费用；例如，如果它认为你的索赔微不足道。但是，在您用尽本计划的索赔程序之前，不得对本计划提起或维持任何法律诉讼。

协助解答您的问题

如果您对计划有任何疑问，应联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者在从计划管理员那里获取文件时需要帮助，则应联系电话簿中列出的离您最近的美国劳工部雇员福利保障管理局办公室或美国劳工部员工福利保障管理局技术援助和咨询处，华盛顿特区宪法大道西北 200 号 20210。您还可以拨打员工福利保障管理局的出版热线1-866-444-3272，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

第十六条

杂项

16.1 总体计划信息。

(A) 计划发起人（公司）的姓名、地址和电话号码：

Mativ Holdings, Inc.

100 Kimball Place

600 套房

乔治亚州阿尔法利塔 30009

(B) 计划发起人的雇主识别号码：62-1612879

(C) 分配给该计划的计划编号：501（Mativ Holdings, Inc.员工福利计划的组成部分）

(D) 计划类型：福利金遣散计划。

(E) 计划管理形式：由计划发起人自行管理。

(F) 计划管理员的姓名、地址和电话号码：

Mativ Holdings, Inc.执行遣散计划计划管理员

c/o Mativ Holdings, Inc.

100 Kimball Place

600 套房

乔治亚州阿尔法利塔 30009

(G) 可通过以下方式向计划发起人的总法律顾问提供法律程序：

c/o Mativ Holdings, Inc.
注意：公司秘书

100 Kimball Place

600 套房

乔治亚州阿尔法利塔 30009

(H) 也可以向计划管理员提供法律程序。

（I）资金媒介：本计划下的福利由雇主的一般资产支付。

附录 A

MATIV 控股有限公司行政人员遣散计划

参与者

附录 B

MATIV 控股有限公司行政人员遣散计划

参与协议的形式

我特此同意成为Mativ Holdings, Inc.高管遣散计划（“计划”）的参与者，该计划自20__________年起生效。我确认我已经收到了计划文件的副本。

作为我参与本计划的一部分，并考虑到我可能有权获得的福利，我特此同意，在公司控制权可能发生变更的任何时期，我都不会自愿终止在Mativ Holdings, Inc.及其关联公司（“公司”）的聘用。

如果我在任何时候出于任何原因自愿终止在公司的工作（计划中定义的 “控制权变更” 之后出于 “正当理由” 除外），我在此确认并同意，我将立即停止参与本计划，并且没有资格获得本计划下的任何款项或福利。

据我所知，由本计划引起或与本计划相关的任何争议或索赔都必须根据佐治亚州亚特兰大美国仲裁协会的《商事仲裁规则》通过具有约束力的仲裁来解决，而对仲裁员做出的裁决只能在富尔顿县州法院或佐治亚州北区联邦法院作出判决。如果出现任何此类争议或索赔，我特此放弃根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》提起诉讼的权利。

______________________

参与者签名

参与者姓名：_____________________

标题：___________________

                    

日期：_____________________