EX-10.1
经第二次修订和重述的雇佣协议
本经修订和重述的雇佣协议（以下简称 “协议”）由特拉华州的一家公司Monte Rosa Therapeutics, Inc.（“公司”）与詹妮弗·尚普克斯（“高管”）签订，自2024年5月28日（“生效日期”）起生效。
鉴于公司和高管是先前于 2021 年 6 月 28 日和 2023 年 5 月 11 日生效的雇佣协议（“先前雇佣协议”）的当事方；以及
鉴于，高管和公司（“双方”）希望在此修订并全面重申先前修订的雇佣协议，以修改和/或澄清其中规定的某些条款；以及
因此，现在，考虑到本文中所载的共同契约和协议以及其他宝贵的对价，特此确认其收到和充足性，双方达成协议如下：
(a)
学期。公司应根据本协议雇用高管，公司应从生效之日起雇用高管，一直持续到根据本协议的规定（“期限”）终止该雇用为止。高管应继续 “随意” 在公司任职，
这意味着公司或高管可以随时以任何理由终止高管的聘用，但须遵守本协议的条款。
(b)
职位和职责。高管应担任公司的首席运营官，并应拥有首席执行官（“首席执行官”）或其他经正式授权的高管不时规定的权力和职责。高管应将高管的全部工作时间和精力用于公司的业务和事务。尽管如此，经首席执行官批准，高管可以在其他董事会任职，也可以从事宗教、慈善或其他社区活动，前提是此类服务和活动不干扰高管履行公司职责。
(c)
位置。高管的主要工作地点将设在公司的美国办事处，该办公室目前位于马萨诸塞州波士顿，前提是该高管可能需要定期出差，包括国际旅行，但须符合以下规定
公司的业务需求。
(a)
基本工资。行政人员的初始基本工资应按以下标准支付
每年 450,000 美元。高管的基本工资应接受公司的定期审查。此处将任何给定时间有效的基本工资称为 “基本工资”。基本工资的支付方式应符合公司对高管的通常薪资做法。
(b)
激励补偿。高管应有资格获得公司不时确定的现金激励薪酬。高管的初始目标年度激励薪酬应为高管基本工资的40％。此处将任何给定时间有效的目标年度激励薪酬称为 “目标奖励”。高管年度激励薪酬的实际金额（如果有）应由公司自行决定。任何年度奖金将在该奖金所涉日历年度的下一个日历年的3月15日之前支付。除非本文另有规定或公司可能另有规定，否则公司必须在支付此类激励性薪酬之日雇用高管，才能赚取或获得任何年度激励性薪酬。
(c)
开支。根据当时生效并由公司为其高管制定的政策和程序，高管有权立即获得高管在任期内履行本协议项下服务所产生的所有合理费用的报销。
(d)
其他好处。高管应有资格参与或领取公司不时生效的员工福利计划下的福利，但须遵守此类计划的条款。
(e)
带薪休假。高管有权根据公司不时生效的适用的高管带薪休假政策享受带薪休假。
(f)
股权。高管持有的股权奖励应继续受公司适用的股权激励计划的条款和条件以及管理此类股权奖励条款的适用奖励协议（统称为 “股权文件”）的约束；但是，无论股权文件中有任何相反的规定，如果公司无故解雇或高管出于正当理由终止，无论哪种情况，均在控制权变更范围内期限（定义见下文）、所有股票期权及其他自终止之日起（定义见下文），高管持有的股票奖励应立即加速发放并完全归属、可行使或不可没收。此外，经董事会批准，公司将建议董事会给予高管额外的选择权，以每股价格等于授予时股票的公允市场价值（“股权奖励”）购买公司普通股的40,000股。股权奖励应受股权文件条款的约束，并应按以下方式归属：期权所依据的25％的股份应于2025年5月28日归属，期权所依据的剩余股份将按月等额分期36次归属。
3.
终止。在以下情况下，可以在不违反本协议的情况下终止本协议规定的高管工作：
(a)
死亡。根据本协议，高管的聘用应于以下时间终止
死亡。
行政人员是残疾人，在任何 12 个月期间（不必连续）180 天（不必连续）内，无论有没有合理的便利，都无法履行或预计无法履行本协议规定的行政部门当时的现有职位或职位的基本职能。如果出现任何问题，即高管在任何时期是否因无法履行高管当时的现有职位的基本职能而致残或没有合理的便利，则高管可以并应公司的要求，向公司提交一份由公司选定的医生提供的合理详细的证明，高管或高管的监护人对该高管是否残疾或这种残疾持续多长时间没有合理的异议。预计还会继续，就本协议而言，此类证明应是问题的决定性结论。行政部门应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而高管未能提交此类证明，则公司对此类问题的决定对高管具有约束力。本第 3 (b) 节中的任何内容均不得解释为放弃
行政部门根据现行法律享有的权利（如果有），包括但不限于1993年《家庭和病假法》，29 U.S.C. §2601及其后各节和《美国残疾人法》，42
U.S.C. § 12101 及其后各节
(c)
公司因故解雇。公司可以根据本协议因故终止高管的聘用。就本协议而言，“原因” 是指公司善意认定的以下任何一项：
(i)
高管在履行高管职责方面的故意不当行为，包括但不限于挪用公司的资金或财产，但偶尔、按惯例和最低限度地将公司财产用于个人目的除外；
(ii)
高管实施的行为满足 (A) 任何重罪或 (B) 涉及道德败坏、欺骗、不诚实、欺诈或高管如果继续担任高管职务会合理预计会对公司造成实质损害或声誉损害的行为；
(iii)
行政部门在收到不履行行政职责的书面通知后持续了超过15天；
(iv)
行政部门严重违反限制性契约协议或任何其他保密、转让、不竞争和/或非招揽义务；
(六)
高管未经公司同意，为公司以外的任何一方的利益转移公司的任何业务或商业机会；或
(七)
行政部门在接到公司指示进行合作后没有配合内部调查或监管或执法机构的调查，或者故意销毁或不保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或诱使他人不合作或出示与此类调查有关的文件或其他材料。
根据本协议随时无故终止高管的聘用。公司根据本协议解雇高管的任何行为，如果不构成第 3 (c) 条规定的因故解雇，也不是由于第 3 (a) 或 (b) 条规定的高管死亡或残疾所致，均应被视为无故解雇。
(e)
行政人员解雇。行政部门可以随时以任何理由终止本协议下的雇佣，包括但不限于正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指执行部门在未经行政部门同意（均为 “正当理由条件”）发生以下任何事件后完成了正当理由流程（以下定义）的所有步骤：
或职责；
根据公司的财务业绩进行全面的减薪，同样影响公司的全部或几乎所有高级管理员工；
(iii)
高管所在的公司主要办公室的地理位置发生了重大变化，因此自变更之日起，从高管主要住所到该地点的行车距离增加了至少五十（50）英里；或
(iv)
公司严重违反本协议。“正当理由流程” 包括以下步骤：
(ii)
高管在首次出现正当理由状况后的60天内以书面形式通知公司；
(iii)
高管在收到此类通知后的不少于30天（“补救期”）内，真诚地配合公司的努力，以纠正正正当理由；
(iv)
尽管做出了这些努力，但在治愈期结束时，正当理由状况仍然存在；以及
如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应将正当理由视为没有发生。
(a)
终止通知。除第3（a）节规定的解雇外，公司对高管的任何终止雇用或高管的任何此类解雇均应通过书面解雇通知本协议的另一方。就本协议而言，“终止通知” 是指指表明本协议中依据的具体终止条款的通知。
(b)
终止日期。“解雇日期” 是指：（i）如果高管因死亡而终止雇用，则为死亡日期；（ii）如果高管的
根据第 3 (b) 条因残疾而终止雇用，或由公司根据第 3 (c) 条因故终止雇用，即解雇通知发出之日；(iii) 如果
公司根据第 3 (d) 条、发出解雇通知的日期或公司在解雇通知中另行规定的日期，无故终止高管的聘用；(iv) 如果高管根据第 3 (e) 条除正当理由外根据第 3 (e) 条终止高管的聘用，则在发出解雇通知之日起 30 天后
解雇通知，并且（v）如果行政部门出于正当理由根据第3（e）条终止了高管的聘用，则解雇通知的日期是在纠正期结束之后发出的。尽管如此，如果高管向公司发出解雇通知，公司可以单方面加快终止日期，就本协议而言，这种加速不应导致公司终止。
(c)
应计债务。如果高管因任何原因终止在公司的工作，则公司应向高管（或
高管的授权代表或遗产）（i）在解雇之日之前获得的任何基本工资；（ii）未付费用报销（受本协议第2（c）条约束）；以及（iii）截至解雇之日高管在公司任何员工福利计划下可能获得的任何既得福利，这些既得福利应根据此类员工福利计划的条款支付和/或提供（统称 “应计债务”）。
(d)
辞去所有其他职位。在适用的范围内，高管因任何原因终止雇用后，应被视为已辞去高管在公司或其任何相应子公司和关联公司担任的所有高管和董事会成员职务。行政部门应按要求以合理形式签署任何文件，以确认或执行任何此类辞职。
5。
公司无故解雇时或高管在控制权变更期外出于正当理由解雇时的遣散费和福利。如果公司按照第3（d）条的规定无故终止了高管的聘用，或者高管根据第3（e）节的规定出于正当理由终止雇佣，则每种情况都是在控制变更期（定义见下文）之外，除应计债务外，并以（i）高管签署离职协议并以公司满意的形式和方式解雇，其中应包括但不限于，全面解除对公司及所有相关人员和实体的索赔，不发布
高管在本协议下的权利、对高管所有持续义务的重申（定义见下文），以及公司自行决定签订为期一年的离职后禁止竞争协议，并应规定，如果高管违反任何持续义务，则遣散费的所有支付应立即停止（“离职协议”），以及（ii）离职协议不可撤销，全部在协议签署之日后的60天内均不可撤销终止（或离职协议中规定的较短期限），其中应包括七 (7) 个工作日的撤销期：
(a)
公司应向高管支付相当于十二 (12) 个月高管基本工资（“遣散费”）的金额；前提是如果高管有权根据限制性契约协议获得任何款项，则任何日历年收到的遣散费将减去高管在同一日历年根据限制性契约协议（“限制性契约协议抵消”）支付的金额；以及
(b)
视行政部门按适用的在职员工费率共付保费金额以及行政部门根据经修订的1985年《综合预算调节法》（“COBRA”）正确选择领取福利而定，
公司应每月向团体健康计划提供商或 COBRA 提供者支付一笔款项，金额等于公司为向高管提供健康保险而本应缴纳的每月雇主缴款；(A) 解雇之日起十二 (12) 个月周年纪念日；(B) 高管根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利资格之日；或 (C) 终止行政部门根据COBRA享有的持续健康权利；但是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法向团体健康计划提供商或COBRA提供商（如果适用）支付此类款项，则公司应将此类款项转换为在上述规定的期限内直接向高管支付的工资支付。向高管支付的此类款项应扣除与税收相关的扣除和预扣款，并在公司的正常工资发放日支付。
(c)
尽管任何股票文件中有相反的规定：计划在终止之日后的12个月内归属的所有基于时间的股票期权和其他股票奖励（“定时股权奖励”）中计划在终止之日起的12个月内归属的部分应立即加速，自 (A) 终止之日或 (B) 以较晚者为准，变为完全归属、可行使或不可没收) 分离协议的生效日期（“加速归属日期”）；提供为了实现本小节所设想的加速归属，根据本小节应加速归属的高管基于时间的股权奖励中本应在终止之日没收的未归属部分将推迟到 (A) 离职协议的生效日期（届时将加速归属）或（B）离职协议无法完全生效之日（以较早者为准）哪个时候是高管基于时间的股票奖励的未归属部分但根据本小节规定加速行程将被没收）。尽管如此，在终止之日和加速归属之日之间，不得对基于时间的股权奖励进行额外的归属。对于任何基于绩效的归属权益奖励，此类奖励应在所有方面继续受适用的股权奖励文件条款的约束。
在应纳税范围内，根据第5条应付的款项应在自终止之日起的十二（12）个月内按基本相等的分期支付；但是，如果60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则此类款项只要符合该法第409A条所指的 “不合格递延薪酬” 的条件即可经修订的1986年《美国国税法》（“《国税法》”）应开始以以下方式支付在此60天期限的最后一天为第二个日历年；此外，首期付款应包括补助金，以支付追溯至终止之日第二天的款项。就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项均构成单独的付款。
不得要求高管通过寻求其他工作来减少本协议第 5 节或第 6 节规定的任何款项，并且任何款项都不得被在任何后续工作中向行政部门提供的任何补偿或福利金额所抵消或减少。
6。
公司无故解雇时或高管在控制权变更期限内出于正当理由解雇时的遣散费和福利。在以下情况下，本第 6 节的规定应代替第 5 节的规定并明确取代第 5 节的规定：
高管的聘用可以（a）根据第3（d）条的规定由公司无故终止，或（b）根据第3（e）节的规定，由高管出于正当理由终止，并且（ii）解雇之日为构成控制权变更的首起事件（该时期，“控制权变更期”）发生后12个月或之内。控制期变更后，这些条款将终止，不再具有进一步的效力或效力。
(a)
如果公司按照第3（d）节的规定无故终止了高管的聘用，或者高管按照第3（e）条的规定有正当理由终止雇用，并且在每种情况下，解雇日期都发生在控制权变更期内，则除应计义务外，还要签署一份针对公司及不得解除高管在本协议下的权利的所有相关人员和实体的索赔的全面解除声明（行政部门的 “发布”）和
版本将完全生效，全部在本新闻稿规定的时限内生效，但在任何情况下都不得超过终止之日起 60 天：
(i)
公司应一次性向高管支付现金，金额等于（A）高管当时的基本工资（或控制权变更前立即生效的高管基本工资，如果更高）加上（B）一（1）倍高管当年目标奖金（或控制权变更前立即生效的高管目标奖金，如果更高）的总和（“控制权付款变更”）；前提是变更
控制权付款应减少限制性契约协议抵消的金额（如果适用）；以及
(ii)
根据高管按适用的在职员工费率共付保费金额以及高管选择根据COBRA领取福利的适当选择，公司应每月向集团健康计划提供商或COBRA提供商支付一笔款项，相当于如果高管在（A）周年之日起最早的十二（12）周年纪念日之前公司为向高管提供健康保险而本应缴纳的每月雇主缴款解雇；(B) 行政长官出任的日期有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利；或 (C) 终止高管在COBRA下的健康延续权利；但是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法向团体健康计划提供商或COBRA提供商（如果适用）支付此类款项，则公司应将此类补助金直接转换为工资支付在规定的期限内向行政部门报告以上。向高管支付的此类款项应扣除与税收相关的扣除和预扣款，并在公司的正常工资发放日支付。
在应纳税范围内，根据本第 6 (a) 条应付的款项应在终止之日后的 60 天内支付或开始支付；但是，如果 60 天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则此类款项应付给
在《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬” 的范围内，应在该60天期限的最后一天在第二个日历年内支付或开始支付。
(i)
尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司向高管支付或为其利益而支付的任何薪酬、支付或分配，无论是根据本协议或其他条款支付或应付，还是分配或分配，均应按照《守则》第280G条及其下的适用法规（“总付款”）进行计算，均需缴纳第4999条征收的消费税守则，则总付款应减少（但不低于零））因此，所有总付款的总额应比行政部门缴纳《守则》第4999条征收的消费税的金额少1.00美元；前提是这种减少只有在行政部门获得消费税时才会发生
税后金额（定义见下文）高于行政部门在不减少总付款的情况下获得的税后金额。在这种情况下，总付款应按以下顺序减少，在每种情况下，按时间倒序排列，从交易完成后最长时间支付的总付款开始，该付款受《守则》第280G条约束：(1) 不受《守则》第409A条约束的现金付款；(2) 受《守则》第409A条约束的现金支付；(3) 基于股票的现金付款付款和加速支付；以及（4）非现金形式的福利；前提是就上述所有总付款而言，所有金额或付款不受 Treas 计算的限制。法规 §1.280G-1、Q&A-24 (b) 或
(c)
应在根据Treas计算的任何金额之前减少。Reg。
§1.280G-1、Q&A-24 (b) 或 (c)。
(ii)
就本第 6 (b) 节而言，“税后金额” 是指总付款金额减去因行政部门收到总付款而向行政部门征收的所有联邦、州和地方所得税、消费税和就业税。为了确定税后金额，行政部门应被视为按在作出决定的日历年度适用于个人的最高联邦所得税边际税率缴纳联邦所得税，并按每个适用州和地方的最高个人税边际税率缴纳州和地方所得税，减去扣除此类州和地方税所得税的最大减免额。
(iii)
是否应根据第6（b）（i）条减少总付款的决定应由公司选定的国家认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该会计师事务所应在终止之日起的15个工作日内（如果适用），或在公司或高管合理要求的更早时间向公司和高管提供详细的支持计算结果。会计师事务所的任何决定均对公司和高管具有约束力。
(c) 定义。就本协议而言，“控制权变更” 是指公司2021年股票期权和激励计划（该计划可能会不时修改）中定义的 “出售事件”。
(a)
尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第 409A 条所指的高管离职时，公司确定该高管是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，则以高管根据本协议或其他方式因高管离职而有权获得的任何款项或福利为限服务将被视为递延补偿，否则需缴纳20％的额外税款根据《守则》第 409A (a) 条，由于适用《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条，在 (A) 六个月零一天之后，不得支付此类款项，也不得提供此类补助金（以较早者为准）
行政人员离职，或（B）行政人员死亡。如果以其他方式分期支付任何此类延迟的现金付款，则第一笔付款应包括补付款，涵盖本应在六个月期间支付的款项，但是
为了适用本规定, 分期付款的余额应按原定时间表支付.
(b)
在本协议规定的期限内，根据本协议提供的所有实物福利和有资格获得报销的费用应由公司提供或由高管支付。所有报销款应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天支付。的金额
在一个应纳税年度内提供的实物福利或发生的可报销费用不应影响在任何其他应纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用（适用于医疗费用的任何终身或其他总额限制除外）。这种获得报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利。
(c)
如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬”，并且如果此类付款或福利应在行政部门终止雇用时支付，则此类付款或福利只能在高管 “离职” 时支付。是否以及何时离职的决定应根据财政监管科的假设作出
1.409A-1 (h)。
(d)
双方打算根据《守则》第 409A 条管理本协议。如果本协议的任何条款在遵守《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款均符合《守则》第 409A 条。就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议或《限制性契约协议》进行的每笔付款均构成单独的付款。双方同意，可以根据任何一方的合理要求修改本协议，并视需要修改本协议，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规则和条例，以保留本协议规定的付款和福利，而无需向任何一方支付额外费用。
(e)
如果本协议的任何条款被确定构成受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，但不满足该条款的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。
(a)
限制性契约协议。高管于2021年3月1日签署的公司与高管之间签署的《员工保密、分配、禁止招揽和非竞争协议》（“限制性契约协议”）的条款作为附录A附后，继续完全有效。就本协议而言，本第 8 节中的义务以及《限制性契约协议》和任何其他与保密、发明转让或其他限制性契约有关的协议中产生的义务应统称为 “持续义务”。
(b)
第三方协议和权利。行政部门特此确认，行政部门不受与任何前雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，这些协议除保密限制（如果有）或行政部门参与任何业务外，以任何方式限制行政部门使用或披露信息。这个
高管向公司表示，高管对本协议的执行，
高管在公司的雇用以及高管对公司的拟议职责的履行不会违反高管可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作时，高管不得披露或使用任何违反与任何此类前雇主或其他方达成的任何协议或权利的任何信息，行政部门也不会将属于或从任何此类先前工作或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形象带到公司办公场所。
(c)
诉讼与监管合作。在高管受雇期间和之后，高管应在以下方面与公司充分合作：(i) 对目前存在或将来可能针对公司或代表公司提起的与高管受雇期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉；(ii) 对公司认为高管可能了解或了解的任何事项进行内部或外部调查。高管对此类索赔、诉讼或调查的充分合作应包括但不限于愿意与律师会面以回答问题或为发现或审判做准备，以及在双方都方便的时候代表公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。公司应向高管偿还因高管履行本第8（c）条规定的义务而产生的任何合理的自付费用。
(d)
救济。高管同意，很难衡量高管违反持续义务可能对公司造成的任何损失，而且无论如何，金钱赔偿不足以补救任何此类违规行为。因此，高管同意，如果高管违反或提议违反持续义务的任何部分，除了可能获得的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济，在不证明或证明公司遭受任何实际损害的情况下限制任何此类违规行为。
9。
同意管辖权。双方特此同意马萨诸塞州联邦州和联邦法院的管辖权。因此，对于任何此类法庭诉讼，行政部门 (a) 服从此类法院的专属属人管辖权；
(b) 同意送达诉讼程序；以及 (c) 放弃有关属人管辖权或送达诉讼程序的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定的）。
10。
放弃陪审团审判。每位高管和公司不可撤销和无条件地放弃因或引起的任何诉讼（无论是基于合同、侵权行为还是其他诉讼）中接受陪审团审判的所有权利
与本协议或公司或公司任何关联公司雇用的高管有关，包括但不限于高管或公司在本协议下的业绩或本协议的执行。
11。
整合。本协议构成双方之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代双方先前就该标的达成的所有协议，包括先前协议，前提是限制性契约协议和股权文件保持完全效力。
12。
预扣税；税收影响。公司根据本协议向高管支付的所有款项均应扣除公司根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额。本协议中的任何内容均不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿与任何款项或福利相关的任何不利税收影响，也不得解释为要求公司支付任何款项以补偿与任何款项或福利相关的任何不利税收影响，也不得解释为要求公司支付任何款项。
13。
分配；继任者和受让人。未经对方事先书面同意，高管和公司均不得通过法律或其他方式转让本协议或其中的任何权益；但是，公司可以在未经高管同意的情况下将其在本协议（包括限制性契约协议）下的权利和义务转让给任何关联公司或公司此后将与之进行重组或合并、公司并入的任何个人或实体它转移了全部或几乎全部的财产或资产；此外，如果高管继续受雇或受雇于公司、买方或其任何关联公司参与任何此类交易，则高管无权仅因该交易而获得本协议第2（f）节、第5节或第6节规定的任何款项、福利或归属。本协议将使高管和公司以及每位高管和公司各自的继任者、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人受益，并对之具有约束力。如果高管在高管终止雇佣关系后但在公司完成根据本协议向高管支付的所有款项之前死亡，公司应继续向高管去世前以书面形式向公司指定的高管受益人支付此类款项（如果高管未能指定，则向高管的遗产）支付此类款项。
14。
可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况下以外的情形的适用，均不会因此受到影响，本协议的每个部分和条款均应有效且可执行可在法律允许的最大范围内。
在执行本文所载条款所必需的范围内终止行政人员的聘用。
16。
豁免。除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，均不妨碍该条款或义务的后续执行，也不应被视为对任何后续违约行为的放弃。
17。
通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信，如果以书面形式亲自交付，或通过国家认可的隔夜快递服务或挂号信或挂号信发送，邮资预付，要求退货收据，按照高管以书面形式向公司提交的最后地址发送给高管，或者就公司而言，则由首席执行官注意即可。
18。
修正案。本协议只能通过行政部门和公司正式授权代表签署的书面文书进行修改或修改。
19。
对其他计划和协议的影响。高管根据本协议的规定选择有正当理由辞职不应被视为高管为解释公司任何福利计划、计划或政策的规定而自愿终止雇用。除非本协议第8节另有规定，否则本协议中的任何内容均不得解释为限制高管在公司福利计划、计划或政策下的权利，除非高管无权获得任何公司遣散费计划、录取通知书或其他方面的任何遣散费。除限制性契约协议外，如果高管与公司签订了根据该计划或协议以及本协议提供付款或福利的协议，则应以本协议的条款为准，高管只能根据本协议获得付款，不能同时获得两者的付款。此外，本协议第5节和第6节相互排斥，在任何情况下，高管都无权根据本协议第5节和第6节获得付款或福利。
20。
管辖法律。这是一份马萨诸塞州合同，应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释并受其管辖，但不影响其法律冲突原则。对于与联邦法律有关的任何争议，此类争议应根据美国第一巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。
21。
同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，每份对应方在签订和交付时均应视为原件；但这些对应方共同构成同一份文件。
[签名页如下]
为此，双方已于生效之日起执行本协议，以昭信守。
蒙特罗莎疗法有限公司
作者：_/s/ Markus Warmuth______________
首席执行官
行政的
/s/ 詹妮弗·查普克斯______________________
詹妮弗·尚普