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附录 10.1

环球电子公司

经修订和重述

2018 年股权和激励薪酬计划

1.目的。环球电子公司2018年股权和激励性薪酬计划的目的是为公司提供一种吸引和留住关键人员的手段，并提供一种手段，使公司及其子公司（“公司集团”）的董事、高级职员、员工、顾问和顾问可以收购和维持公司的股权或获得激励性薪酬，激励性薪酬可以（但不必要）参照普通股的价值来衡量，从而增强他们的股权对公司集团福利的承诺并使他们的利益与公司股东的利益保持一致。

2. 定义。以下定义应在整个计划中适用：

“年度奖励” 的含义与本计划第5（d）节中该术语的含义相同。

“奖励” 是指根据本计划单独或集体授予的任何激励性股票期权、非合格股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他股票奖励、现金奖励。

“奖励协议” 是指公司与参与者之间的书面协议，证明向参与者授予奖励（现金奖励除外）。

“董事会” 指本公司的董事会。

“业务合并” 的含义与 “控制权变更” 的定义中该术语的含义相同。

“现金奖励” 是指不是根据本计划第10条授予的股票增值权或限制性股票单位的奖励，以现金计价和/或支付。

就特定奖励而言，“原因” 是指，除非适用的奖励协议另有规定，(i) 公司或任何子公司有 “理由” 终止参与者的雇佣或服务，其定义见参与者与公司集团任何成员之间的任何雇佣或咨询协议，或者 (ii) 没有任何此类雇佣或咨询协议（或其中没有任何关于 “原因” 的定义），以下与参与者有关的佣金：(a) a 的佣金涉及道德败坏的重罪或其他犯罪，或在履行对公司或其任何子公司的职责时犯下任何涉及不诚实、不忠诚或欺诈的行为或不作为；(b) 与其职责相关的任何可以合理预期或确实会对公司或其任何子公司造成公众耻辱、声誉受损或重大经济损害的行为; (c) 一再或持续不履行其职责，但本公司无法合理纠正在收到书面通知后十五 (15) 天内予以满足（前提是，对于一再或习惯性的违规行为，不得有这样的补救机会）；(d) 故意不服从或一再拒绝遵守主管合理合法的指示，包括从事损害公司或其任何子公司的破坏性行为；(e) 与履行职责有关的重大过失或故意不当行为就公司或其任何子公司而言；(f) 获得任何未就公司或其任何子公司或其任何子公司进行的任何交易或其违反对公司或其任何子公司的信托义务的行为向公司彻底披露和批准的个人利润；(g) 违反公司或其任何子公司适用重大政策的任何重要条款，在发出书面通知后的十五 (15) 天内未得到公司合理满意的修复（前提是，这种补救机会不得重复或惯常违规行为）；或（i）任何违反公司或其任何子公司与参与者之间书面协议中任何实质性条款的行为，但在收到书面通知后的十五（15）天内未得到公司合理满意的纠正。

就特定奖励而言，除非适用的奖励协议另有规定或包含 “控制权变更” 的不同定义，否则应将 “控制权变更” 视为在以下情况首次发生时发生：

(i) 任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年《证券交易法》第12（d）（3）条或14（d）（2）条及其任何继任者（“交易法”））（“个人”）成为当时流通股中百分之五十（50％）或以上的受益所有人（“个人”）（根据《交易法》颁布的第13d-3条）公司普通股（“已发行公司普通股”）或（B）公司当时有权在普通股中进行投票的有表决权证券的合并投票权董事选举（“杰出公司有表决权的证券”）；但是，前提是，就本文而言，以下收购不构成控制权变更：（I）公司的任何收购，（II）任何员工福利计划的任何收购（或

相关信托）由公司或本公司的任何关联公司担保或维持，或（III）任何公司根据符合以下定义第（iii）（A）、（iii）（B）和（iii）（C）小节的交易进行的任何收购。

(ii) 在任何连续十二 (12) 个月的时间内，截至本报告发布之日组成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因停止构成董事会的至少多数席位；但是，任何在此之后成为董事的个人，其当选或公司股东的选举提名获得至少过半数董事的投票批准，则包括现任董事会应被视为该人是现任董事会的成员，但是为此，不包括任何因董事会以外的人士或代表董事的选举或罢免而实际或威胁要征求代理人或同意的竞选活动而首次就职的个人。

(iii) 完成重组（不包括《美国法典》第11编第7章或第11章规定的重组）、涉及公司或其任何子公司的合并、法定股票交换或合并或类似交易，出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或公司或其任何子公司（均为 “业务合并”）收购其他实体的资产或股票（均为 “业务合并”）案例，除非在此类业务合并之后，

(A) 在此类业务合并之前作为已发行公司普通股和流通公司有表决权证券的受益所有人的全部或几乎所有个人和实体，直接或间接地实益拥有当时流通的普通股（或非公司实体的等价证券）的百分之五十（50％）以及当时有权在董事选举中投票的有表决权证券的合并投票权（或非公司实体，等效管理机构），视情况而定，由此类业务合并产生的实体（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或基本全部资产的实体），其比例与其在流通公司普通股和流通公司有表决权证券的业务合并之前的所有权比例基本相同，视情况而定，

(B) 任何人（不包括因此类业务合并或公司或此类业务合并产生的此类公司的任何员工福利计划（或相关信托）而产生的任何公司）直接或间接分别拥有该业务合并产生的公司当时已发行普通股的百分之五十（50％）或以上的实益所有权，除非此类所有权在此之前存在企业合并以及 (C) 在执行初始协议或董事会采取规定此类业务合并的行动时，由此类业务合并产生的实体的董事会（或非公司实体的同等管理机构）的至少多数成员是现任董事会成员；或

(iv) 公司股东批准公司的全面清算或解散。

尽管如此，根据美国财政条例第1.409A-3 (i) (5) 条或任何后续条款，构成控制权变更的事件还构成公司的 “所有权变更”、公司 “有效控制权的变更” 或公司 “很大一部分资产所有权的变更”，否则不得将控制权变更视为本计划下的发生。

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》及其任何继承者。本计划中提及的《守则》任何部分均应视为包括该章节下的任何法规或其他解释性指导，以及该章节、规章或指南的任何修正案或后续条款。

“委员会” 指董事会薪酬委员会或董事会为管理本计划而可能任命的至少由两人组成的委员会，如果董事会未任命此类委员会，则指董事会。

“普通股” 是指公司的普通股，面值为每股0.01美元（以及可以将此类普通股转换成或交换成的任何股票或其他证券）。

“公司” 是指特拉华州的一家公司环球电子公司及其任何继任者。

除非适用的奖励协议另有规定，否则，“机密信息” 是指任何具有竞争敏感性或商业价值且不为公众所知的数据、信息或文件（包括第三方收到的此类数据、信息或文档），包括与以下内容有关或相关的数据、信息或文件：(1) 财务、供应或服务；(2) 客户、供应商或消费者，包括客户名单、关系和概况。

(3) 营销或产品信息，包括产品规划、营销策略、营销结果、营销预测、计划、财务、运营、报告、销售估计、业务计划和与过去、现在或未来的业务活动、客户和供应商相关的内部绩效结果；以及 (4) 科学或技术信息、设计、流程、程序、公式

或改进、计算机软件、目标代码、源代码、规格、发明或系统信息，不论是否可申请专利或受版权保护，否则不属于商业秘密。

“授予日期” 是指授权授予奖励的日期，或此类授权中可能规定的其他日期。

“有害活动” 是指以下任何一项：(1) 未经授权使用、披露或传播与公司集团任何成员的业务有关的机密信息或商业秘密；(2) 任何可能成为有理由终止参与者在公司集团任何成员的雇用或服务的任何活动；或 (3) 参与者违反对该参与者有约束力的任何限制性契约，包括但不限于任何禁止竞争的承诺或在与任何成员签订的任何协议中，不得征集公司集团；但是，前提是本定义第 (1) 条中描述的活动不适用于 (x) 由于参与者的行为或不作为而为公司集团任何成员的竞争对手所普遍知悉的任何机密信息，或 (y) 法律或司法程序（例如传票）要求的参与者的通信。此外，本定义不妨碍参与者就可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规与任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体（统称为 “政府实体”）进行沟通、合作或提出投诉，或以其他方式向任何受此类法律或法规举报人条款保护的政府实体进行披露，前提是，在每种情况下，此类通信和披露都是符合适用法律，此外，未经董事会或其指定人员事先书面同意，参与者在任何情况下均无权披露公司集团的律师-客户特权或律师工作成果或商业秘密所涵盖的任何信息。

“生效日期” 是指本计划首次获得董事会通过和公司股东批准的日期。

“合格董事” 是指《交易法》第160亿条第3款所指的 “非雇员董事” 的人。

“合格人员” 是指（i）公司集团任何成员雇用的任何（i）公司集团任何成员的个人；（ii）公司集团任何成员的董事；或（iii）公司集团任何成员的顾问或顾问，他们可以根据《证券法》或证券法第701条或任何其他可用豁免（如适用）在S-8表格上注册的证券。

“雇佣协议” 是指参与者与公司集团成员之间的雇佣协议或类似协议。

“交易法” 的含义与 “控制权变更” 的定义中赋予的含义相同，计划中提及《交易法》任何部分（或根据交易法颁布的规则）均应被视为包括该章节或规则下的任何规则、规章或其他解释性指导，以及该条款、规则、规章或指导方针的任何修正案或后续条款。

“行使价” 的含义与本计划第7（b）节中该术语的含义相同。

“公允市场价值” 是指（i）在给定日期，在普通股上市的国家证券交易所报告的普通股的最高和最低销售价格的平均值，或者，如果该日没有此类出售，则是报告此类销售的前一个日期，或（ii）委员会真诚地确定为普通股公允市场价值的其他金额这种方式旨在满足《守则》第 409A 条的原则。

“正当理由” 或 “推定性解雇” 是指雇佣协议或奖励协议中规定的该术语的定义；前提是，如果此类协议中没有此类定义，则该概念不适用于参与者奖励。

“直系亲属” 应具有第 15 (b) 节中规定的含义。

“激励性股票期权” 是指委员会按照《守则》第422条的规定指定为激励性股票期权的期权，以其他方式符合计划中规定的要求。

“现任董事会” 的含义与 “控制权变更” 的定义相同。

“应予赔偿的人” 应具有本计划第4（e）节中规定的含义。

“到期股份” 是指参与者拥有的不受任何质押或担保权益约束、参与者先前已在公开市场上收购或符合其他要求（如果有）的普通股

委员会可能决定有必要避免因使用此类股票支付行使价或履行参与者的预扣义务而产生会计收益费用。

“非合格股票期权” 是指委员会未指定为激励性股票期权的期权。

“期权” 是指根据本计划第7条授予的奖励。

“期权期” 的含义与本计划第7（c）节中该术语的含义相同。

“其他股票奖励” 是指根据本计划第10条授予的不是期权、股票增值权、限制性股票或限制性股票单位的奖励，（1）通过普通股交割和/或（2）参考普通股的价值来衡量。

在 “控制权变动” 的定义中，“流通公司普通股” 的含义与该术语的含义相同。

在 “控制权变更” 的定义中，“杰出公司有表决权证券” 的含义与该术语的含义相同。

“参与者” 是指委员会选定参与本计划并根据本计划第 6 节获得奖励的合格人士。

“允许的受让人” 应具有本计划第15（b）节中规定的含义。“人” 的含义与 “控制权变更” 定义中该术语的含义相同。

“计划” 是指环球电子公司修订和重述的2018年股权和激励性薪酬计划。

“先前计划” 是指环球电子公司2014年股票激励计划、环球电子公司2010年股票激励计划、环球电子公司2006年股票激励计划、环球电子公司2003年股票激励计划和环球电子公司1999年A非合格股票计划（统称为 “先前计划”）。

“限制期” 是指委员会确定的限制奖励的时间期限，或者（如适用）为确定是否获得奖励而衡量绩效的时间段。

“限制性股票单位” 是指根据本计划第9条授予的交付普通股、现金、其他证券或其他财产的无资金和无担保承诺，但须遵守某些限制（包括但不限于要求参与者在指定时间内继续工作或提供持续服务）。

“限制性股票” 是指普通股，但须遵守本计划第9节授予的某些特定限制（包括但不限于要求参与者在指定时间内继续工作或提供持续服务）。

“特区时期” 的含义与本计划第8（b）节中该术语的含义相同。

“证券法” 是指经修订的1933年《证券法》及其任何后续法案。本计划中提及《证券法》的任何部分（或根据该法颁布的规则）应被视为包括该章节或规则下的任何规则、规章或其他解释性指导，以及该条款、规则、规章或指南的任何修正案或后续条款。

“股票增值权” 或 “SAR” 是指根据本计划第8条授予的奖励。

“行使价” 是指，除非委员会在替代奖励中另有规定，(i) 对于与期权同时授予的特区，则指相关期权的行使价，或 (ii) 对于独立于期权授予的特区，则指授予之日的公允市场价值。

“子公司” 是指以下公司、公司或其他实体：(i) 其已发行股份或证券（代表选举董事或其他管理机构的投票权）的百分之五十（50%）以上，或（ii）没有已发行股份或证券（例如合伙企业、合资企业、有限责任公司、非法人协会或其他类似实体），但超过其所有权权益的百分之五十（50%）通常代表为该其他实体做决定的权利是，现在或此后，由公司直接或间接拥有或控制；但是，为了确定任何人是否可以成为激励性股票期权授予的参与者，“子公司” 是指公司当时直接或间接拥有或控制该公司发行的所有类别股票所代表的总投票权百分之五十（50％）以上的任何公司。

“替代奖励” 的含义与第 5 (g) 节中该术语的含义相同。

“子计划” 是指董事会或委员会为允许向位于美利坚合众国以外的公司集团任何成员的员工提供奖励而通过的本计划的任何子计划，每个子计划均旨在遵守适用于此类外国司法管辖区产品的当地法律。尽管为了遵守适用的当地法律，可以将任何子计划指定为与本计划分开的独立计划，但第5节中规定的限额应总体上适用于本计划和根据本计划通过的任何子计划。

“商业秘密” 是指但不限于，(1) 任何具有竞争敏感性或商业价值且公众不为人知的数据或信息，以及 (2) 任何科学或技术信息、设计、过程、程序、配方或改进、计算机软件、目标代码、源代码、规范、发明或系统信息，无论是否可获得专利或受版权保护；前提是，商业秘密的定义应具有允许的最广泛的含义法律，并应超出规定的 “商业秘密” 的定义在《特拉华州统一商业秘密法》中排名第四。

3. 生效日期；期限。本计划自生效之日起生效。根据先前的任何计划，在生效之日或之后均不得发放任何补助金；前提是，根据任何先前计划发放的未偿奖励仍将受适用的先前计划的条款和条件的约束。除非按照本协议的规定提前终止，否则本计划的到期日为生效日期十周年，在此之日及之后不得授予任何奖励；但是，此类到期不得影响当时尚未兑现的奖励，并且本计划的条款和条件应继续适用于此类奖励。

4. 管理。(a) 委员会应管理本计划。在遵守《交易法》颁布的第160亿3条规定的范围内（如果董事会不是本计划规定的委员会），委员会每位成员在就本计划下的奖励采取任何行动时都应成为合格董事。但是，委员会成员没有资格成为合格董事这一事实不应使委员会授予的任何根据本计划有效授予的奖励无效。委员会的过半数成员构成法定人数。出席任何达到法定人数的会议的大多数成员的行为或委员会根据特拉华州法律以书面形式批准的行为应被视为委员会的行为。

(b) 在遵守本计划和适用法律规定的前提下，除本计划赋予委员会的其他明确权力和授权外，委员会应拥有以下唯一和全权的权力：(i) 指定参与者；(ii) 确定向参与者发放的奖励类型；(iii) 确定应涵盖的普通股数量或与哪些付款权有关，或与奖励相关的其他事项。(iv) 确定任何奖励的条款和条件，包括任何与奖励相关的适用绩效标准；(v) 确定奖励是否、在多大程度上和在何种情况下可以以现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产进行结算或行使，或取消、没收或暂停奖励，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方法或方法；(vi) 确定是否、在多大程度上以及在什么情况下交付现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产以及其他应付金额对奖励的尊重应自动延期，也可以在参与者或委员会的选择下推迟；(vii) 解释、管理、调和本计划以及与本计划相关的任何文书或协议中的任何缺陷和/或提供任何遗漏；(viii) 制定、修改、暂停或放弃任何规章制度，并任命委员会认为适合适当管理的代理人该计划；(ix) 加快该计划的归属或行使性、付款或失效对奖励的限制；（x）通过子计划；以及（xi）做出任何其他决定，并采取委员会认为管理本计划必要或可取的任何其他行动。

(c) 委员会可不时将其在本计划下的全部或部分权力下放给其小组委员会。就任何此类授权而言，本计划中提及委员会的内容将被视为提及该小组委员会。委员会还可以授权公司集团任何成员的一名或多名高级职员代表委员会就本协议中由委员会负责或分配给委员会的任何事项、权利、义务或选择行事，法律上可以这样下放，但向受《交易法》第16条约束的人员发放奖励除外。

(d) 除非本计划中另有明确规定，否则本计划或任何奖励下或与之有关的所有指定、决定、解释和其他决定或任何证明根据本计划授予的奖励的文件均应由委员会自行决定，可随时作出，应是最终的、决定性的，对所有个人或实体具有约束力，包括但不限于公司、任何子公司、任何参与者、任何持有人或受益人任何奖项，以及公司的任何股东。

(e) 董事会成员、委员会成员、委员会代表或公司的任何雇员或代理人（均为 “可赔偿人员”）均不对已采取或未采取的任何行动或作出的任何决定承担责任

本着诚意对待本计划或本协议下的任何奖励。本公司应赔偿每位应赔偿人并使其免受损害，使其免受任何损失、成本、责任或开支（包括律师费），这些损失与该应赔偿人可能参与的任何诉讼、诉讼或诉讼有关或因该应受赔偿人可能参与的任何诉讼、诉讼或诉讼或因采取或不采取任何行动而导致或产生的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费）将根据本计划或任何奖励协议提取，并抵消该应赔偿人支付的任何和所有款项经公司批准，进行和解，或由该赔偿人支付款项，以满足针对该应受赔偿人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决；前提是，公司有权自费承担任何此类诉讼、诉讼或诉讼并为之辩护，一旦公司发出接纳辩护意向的通知，公司将拥有与公司律师共同对此类辩护的全权控制权的选择。如果对该受赔偿人具有约束力的最终判决或其他最终裁决（无论哪种情况均不可进一步上诉）确定该应受赔偿人引起赔偿索赔的作为或不作为是由该受赔偿人的恶意、欺诈或故意的犯罪行为或不作为造成的，则上述赔偿权不适用于该受赔偿人或者法律或公司的公司注册证书或章程以其他方式禁止此类赔偿权。上述赔偿权不排除根据公司的公司注册证书或章程、法律或其他规定可能享有的任何其他赔偿权，也不得排除公司为赔偿此类应受赔偿人员或使其免受伤害而可能拥有的任何其他赔偿权。

(f) 尽管本计划中包含任何相反的规定，董事会可随时不时地自行决定授予奖励并管理与此类奖励相关的本计划。在任何此类情况下，董事会应拥有本计划赋予委员会的所有权力。

5. 授予奖励；受计划约束的股份；限制。(a) 委员会可不时向一名或多名合格人员授予期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他股票奖励和现金奖励。

(b) 可用股票。根据本计划第11节进行调整，与本计划下所有类型奖励相关的预留和可供发行的普通股总数应为3,100,000股，外加根据任何先前计划授予的任何奖励的普通股数量，这些奖励由于任何原因到期、终止或被取消或没收，或以现金（全部或部分）结算或未获得（全部或部分）未获得（全部或部分）在一定程度上）符合适用的优先计划的条款。

(d) 董事奖。每年，在本计划到期或终止之前，从生效日期之后的7月1日开始，每位合格董事的参与者都将获得奖励，包括 (i) 5,000 股普通股（董事会认为必要和适当时可以减少该数量的普通股）和 (ii) 授予之日最高总价值的普通股（计算任何此类股票的价值）中较低者基于授予日（用于财务报告的公允价值）的奖励为500,000美元（“年度大奖”）。除了年度奖励外，作为诱因开始在公司担任合格董事或不时奖励现有合格董事所提供的卓越服务，还可向现任或成为合格董事的参与者授予期权奖励，最多涵盖20,000股普通股。

(e) 股票盘点。使用普通股支付所需的行使价或纳税义务，或与期权或特别股结算无关的股票、公司在公开市场上重新收购或使用行使期权的现金收益以其他方式收购的股票，或用于履行参与者纳税义务或用于履行参与者纳税义务的股份，无论此处有任何相反的规定，均不得再次获得本计划下的其他奖励。如果参与者选择放弃获得补偿的权利，以换取基于公允市场价值的普通股，则此类普通股将再次获得本计划规定的奖励。本计划下被没收、取消、未行使到期、以现金（全部或部分）结算或未获得（全部或部分）的股票可再次获得本计划下的奖励。

(f) 股票来源。公司为结算奖励而交付的普通股可以是授权和未发行的股票、公司国库中持有的股份、在公开市场上或通过私人购买购买的股票，也可以是上述两者的组合。

(g) 替代奖励。委员会可自行决定根据本计划发放奖励，以假设或取代先前由公司收购的实体授予或与公司合并的未偿奖励（“替代奖励”）。任何替代奖励所依据的普通股数量应计入本计划下可供奖励的普通股总数。

(h) 最低归属要求。尽管本计划（本第 5 (h) 节除外）有任何其他相反的规定，但根据本计划授予的奖励（现金奖励除外）的归属应不早于适用授予日期一周年；前提是，以下奖励不受上述最低归属要求的约束：任何 (i) 与根据本计划第 5 (g) 条假定、转换或替代的奖励相关的奖励；(ii) 以代替全部既得现金债务而交割的普通股；(iii) 奖励在适用授予日一周年纪念日和下次股东年会（至少在前一年的股东大会后50周）授予的合格董事；以及（iv）委员会可授予的额外奖励，最多不超过根据第5（b）条在本计划下批准发行的可用股票储备金的百分之五（5％）（视第11条的规定进行调整）。但是，本第 5 (h) 节中的任何内容均不妨碍委员会自行决定 (x) 针对某些事件，包括但不限于与参与者死亡、残疾或控制权变更有关或之后发生的持续归属或加速归属，或 (y) 在授予奖励后的任何时间根据第 13 (b) 条行使其权力。

(i) 授予后对加速的限制。在奖励授予之日之后，委员会不得加快全部或任何部分奖励的授予或行使，但以下情况除外：（i）与控制权变更或参与者死亡或残疾有关；（ii）奖励协议条款中明确规定的情况；（iii）与参与者签订的雇佣或服务协议条款中明确规定的情况。

6. 资格。参与应仅限于已签订奖励协议或已收到委员会或委员会指定人员的书面通知的合格人员，即他们已被选中参与本计划。

7. 选项。(a) 一般而言。根据本计划授予的每份期权均应以奖励协议（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容）作为证据）。以这种方式授予的每种期权均应遵守本第7节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不一致的其他条件。根据本计划授予的期权可能不提供任何股息或股息等价物。除非适用的奖励协议明确规定该期权旨在成为激励性股票期权，否则根据本计划授予的所有期权均为非合格股票期权。激励性股票期权应仅授予属于公司集团员工的合格人士，并且不得向根据本守则没有资格获得激励性股票期权的任何合格人员授予激励性股票期权。除非本计划以符合《守则》第422 (b) (1) 条的股东批准要求的方式获得公司股东批准，否则不得将任何期权视为激励性股票期权，前提是，任何意在成为激励性股票期权的期权不得仅因未能获得此类批准而失效，而是此类期权应被视为非合格股票期权，除非和直到已获得此类批准。就激励性股票期权而言，此类授予的条款和条件应遵守并符合《守则》第422条可能规定的规则。如果出于任何原因，打算成为激励性股票期权的期权（或其任何部分）不符合激励性股票期权的资格，则在该不符合资格的范围内，该期权或其部分应被视为根据本计划适当授予的非合格股票期权。

(b) 行使价。除非委员会在替代奖励方面另有规定，否则每股期权普通股的行使价（“行使价”）不得低于该股票公允市场价值（自授予之日起确定）的百分之百（100％）；但是，对于向授予此类期权时拥有超过十股股票的员工授予激励性股票期权，前提是激励性股票期权本公司集团任何成员所有类别股票投票权的百分比（10%），行使每股价格不得低于授予之日每股公允市场价值的百分之十（110％）。

(c) 归属和到期。期权应按委员会确定并在奖励协议中规定的方式和日期归属和行使，并应在委员会可能确定的期限之后到期，不超过十 (10) 年（“期权期”）；但是，对于在该日授予激励性股票期权的参与者，期权期限自授予之日起不得超过五 (5) 年的格兰特拥有的股票占所有类别股票投票权的百分之十（10％）以上公司集团的成员。

(d) 行使方法和付款方式。在公司收到期权行使价的全额付款，并且参与者向公司支付了等于任何需要预扣的联邦、州、地方和非美国所得税和就业税的金额之前，不得根据任何期权的行使交割普通股。可行使的期权可以通过根据期权条款向公司发送书面或电子行使通知并支付行使价来行使。

行使价应 (i) 以现金、支票、现金等价物和/或按期权行使时公允市场价值的普通股支付（包括根据委员会批准的程序，通过以下方式

证明足够数量的普通股的所有权以代替实际向公司交付此类股票）；前提是，此类普通股不受任何质押或其他担保权益的约束，并且是到期股票；(ii) 通过委员会可自行决定允许的其他方法，包括但不限于：(A) 在行使之日具有公允市场价值等于行使价格的其他财产或（B）如果当时有普通股的公开市场，则通过经纪人进行公开市场-协助的 “无现金行使”，根据该指示，公司将不可撤销的指示副本交付给股票经纪人，要求其出售行使期权时本可交割的普通股，并立即向公司交付等于行使价或（C）的金额的金额，即采用 “净行使” 方法，公司从行使期权的普通股的交割中扣留该数量的普通股 a 公允市场价值等于普通股的总行使价行使期权的股票。普通股的任何部分应以现金结算。

(e) 取消激励性股票期权处置资格时的通知。根据本计划获得激励性股票期权的每位参与者应在取消行使该激励性股票期权后收购的任何普通股的资格处置之日后立即以书面形式通知公司。取消资格处置是指在（A）激励性股票期权授予之日起两（2）年或（B）行使激励性股票期权之日后一（1）年内对此类普通股的任何处置（包括但不限于任何出售），以较晚者为准。如果委员会决定并根据委员会制定的程序，公司可以保留通过行使激励性股票期权而获得的任何普通股的所有权，作为相关参与者的代理人，直到前一句所述期限结束为止。

(f) 遵守法律等。尽管有上述规定，在任何情况下，都不允许参与者以委员会认为会违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、任何其他适用法律或证券交易委员会的适用规章和条例或公司证券上市或交易所的任何证券交易所或交易商间报价系统的适用规章和条例的方式行使期权。

8. 股票增值权。(a) 一般而言。根据本计划授予的每项特别行政区均应以奖励协议（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在本公司或与本公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容）作为证据。如此授予的每项特别行政区均应遵守本第8节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不一致的其他条件。根据本计划授予的特别股息可能不提供任何股息或股息等价物。根据本计划授予的任何期权都可能包括串联SAR。委员会还可以向独立于任何期权的合格人员授予特别股权。

(b) 归属和到期。与期权相关的特别股权应可行使并根据与相应期权相同的归属时间表和到期条款到期。独立于期权而授予的特别行政区应归属并可行使，并应以委员会确定并在奖励协议中规定的方式和日期到期，并应在委员会可能确定的不超过十 (10) 年的期限（“特区期限”）之后到期。

(c) 运动方法。根据奖励条款，可以通过向公司发送书面或电子行使通知来行使可行使的特别行政区，具体说明要行使的特别行政区数量和授予此类特别行政区的日期。尽管如此，如果在期权期限的最后一天（如果是独立于期权的特别行政区，则为特区时段），公允市场价值超过行使价，参与者没有行使特别股权或相应的期权（如果适用），并且特别股权和相应的期权（如果适用）均未到期，则该特别行政区应被视为参与者在该最后一天行使，公司应做出适当的决定为此付款。

(d) 付款。行使特别行政区后，公司应向参与者支付一笔金额，等于行使的受特别行政区约束的股票数量乘以行使日一股普通股的公允市场价值超过行使价的部分（如果有），减去等于需要预扣的任何联邦、州、地方和非美国所得税和就业税的金额。根据委员会的决定，公司应以现金、按公允市场价值计算的普通股或两者的任意组合支付。普通股的任何部分应以现金结算。

9. 限制性股票和限制性股票单位。(a) 一般而言。限制性股票和限制性股票单位的每笔授予均应以奖励协议（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容））作为证明。每项此类补助金均应遵守本第9节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不一致的其他条件。

(b) 股票证书；托管或类似安排。授予限制性股票后，委员会应安排发行以参与者名义注册的股票证书或账面记账号，如果委员会确定在适用限制解除之前，限制性股票应由公司持有或以托管形式持有而不是交付给参与者，则委员会可要求参与者额外执行并交付给参与者

公司 (i) 委员会满意的托管协议（如果适用），以及（ii）该协议所涵盖的限制性股票的相应股权（空白背书）。如果参与者未能在委员会规定的时间内执行证明限制性股票奖励的协议，以及托管协议和空白股票权力（如果适用），则该奖励将无效。在遵守本第9节和适用的奖励协议规定的限制的前提下，参与者通常应享有股东对此类限制性股票的权利和特权，包括但不限于对此类限制性股票的投票权。如果限制性股票被没收，则向参与者签发的任何证明此类股票的股票证书或账面记账号均应归还给公司，参与者以及作为股东对此类股票的所有权利应终止，公司无需承担进一步的义务。

(d) 限制性股票的交付和限制性股票单位的结算。(i) 任何限制性股票的限制期到期后，除非适用的奖励协议中另有规定，否则适用的奖励协议中规定的限制对此类股票不再具有进一步的效力或效力。如果使用托管安排，则在到期后，公司应免费向参与者或其受益人交付股票证书，证明当时未被没收且限制期已到期的限制性股票。委员会可能扣留的归因于限制性股票任何特定股份的股息（如果有）应在解除对此类股份的限制后，以现金形式分配给参与者，或由委员会自行决定以公允市场价值等于此类股息金额的普通股分配，如果此类股份被没收，则参与者无权获得此类分红。为避免疑问，任何此类限制性股票的股息或其他分配将延期至此类限制性股票的归属，并视其归属情况而定。

(ii) 除非奖励协议、雇佣协议或委员会另有规定，否则在任何未偿还的限制性股票单位的限制期到期后，公司应免费向参与者或参与者的受益人交付每股未发行的限制性股票单位的一股普通股；但是，前提是委员会可以自行决定选择 (i) 支付现金或部分现金以及部分普通股取而代之的是只交付普通股此类限制性股票单位或 (ii) 将普通股（或现金或部分普通股和部分现金，视情况而定）的交付推迟到限制期到期之后。如果以现金支付代替普通股的交付，则此类付款金额应等于截至此类限制性股票单位的限制期到期之日普通股的公允市场价值，减去等于需要预扣的任何联邦、州、地方和非美国所得税和就业税的金额。委员会可以在授予之日或之后，授权以现金或额外普通股的形式延期和或有地支付此类限制性股票单位的股息等价物；但是，普通股标的限制性股票的股息等价物或其他分配将推迟到此类限制性股票单位的归属并视其归属而定。

(e) 限制性股票的传说。在对此类普通股的所有限制失效之前，每份代表根据本计划授予的限制性股票的证书或账面记账号除了公司认为适当的任何其他信息外，还应以以下形式注明：

根据环球电子公司的条款，本证书及其所代表股份的转让受到限制。修订并重述了环球电子公司之间的2018年股权和激励薪酬计划以及限制性股票奖励协议和参与者。此类计划和奖励协议的副本已存档于环球电子公司的主要执行办公室。

10。其他股票奖励和现金奖励。委员会可以单独或与其他奖励一起向符合条件的人员发放本计划下的其他股票奖励，金额由委员会不时自行决定。根据本计划授予的所有其他股票奖励均应由奖励协议（无论是纸质还是电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的内容）来证明）。以这种方式授予的其他每份股票奖励均应遵守与本计划不一致的条件，这些条件可能反映在适用的奖励协议中。委员会可根据本计划单独或与其他奖励一起向符合条件的人发放现金奖励，其金额和条件由委员会不时自行决定。根据本计划授予的每项现金奖励均应以委员会可能不时决定的形式予以证明，并应遵守与本计划不一致的条件，这些条件可能反映在证明该奖励的表格中。委员会可以在授予之日或之后，授权以现金或额外普通股的形式延期支付其他股票奖励的股息等价物；但是，其他股票奖励的股息等价物将推迟到其他股票奖励的归属之后支付，并视其归属而定

此类其他股票奖励。根据本计划授予的现金奖励可能不提供任何股息或股息等价物。

11。资本结构的变化和类似事件。如果 (a) 任何股息（定期现金分红除外）或其他分配（无论是现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、分割、分割、合并、分割、合并、回购或交换普通股或其他股权，发行认股权证或其他收购普通股的权利公司的股票或其他证券，或其他类似的公司交易或事件（包括，不包括限制，影响普通股的控制权变更），或（b）影响公司集团任何成员或公司集团任何成员的财务报表的异常或非经常性事件（包括但不限于控制权变更），或任何政府机构或证券交易所或交易商间报价系统、会计原则或法律的适用规则、裁决、规章或其他要求的变动，例如在任何一种情况下都确定调整由委员会全权酌情决定是否必要或则委员会应以其认为公平的方式作出任何调整, 包括但不限于以下任何或所有调整:

(i) 调整 (A) 本计划（包括计划第 5 节）中规定的关于根据本计划可能授予的奖励数量的任何或全部限额，(B) 公司普通股或其他证券的数量（或其他证券或其他财产的数量和种类），这些限额可能与奖励有关或根据本计划可以授予的奖励（包括但不限于调整任何或本计划第 5 节下的所有限制）或任何子计划以及（C）任何未决条款奖励，包括但不限于：(1) 公司普通股或其他证券（或其他证券或其他财产的数量和种类）的数量，或与未偿还奖励相关的数量，(2) 任何奖励的行使价或行使价，或 (3) 任何适用的业绩；前提是，本第 11 (i) 条规定的任何调整均具有决定性并具有约束力，并可能规定取消任何本来可能受到奖励约束的零碎股份；

(ii) 规定奖励（或收购公司的奖励）的替代或假设，加快奖励的行使、终止或终止奖励的限制，或规定在此类事件发生之前有一段行使期限；以及

(iii) 在遵守《守则》第 409A 条所必需的任何限制或削减的前提下，取消任何一项或多项未偿奖励，并要求以现金、普通股、其他证券或其他财产或任何组合的形式向其持有人支付委员会确定的此类奖励的价值（如果适用）（如果适用），可以根据收到或将要收到的普通股的每股价格在这种情况下由公司其他股东承担），包括但不限于未偿还期权或 SAR，一种现金支付，其金额等于受该期权约束的普通股的公允市场价值（截至委员会规定的日期）超过该期权或特别行政区总行使价或行使价（据了解，在这种情况下，每股行使价或行使价等于或高于公平市场的任何期权或 SAR 受其约束的普通股的价值可以在不支付任何款项或对价的情况下取消和终止因此），或者，如果限制性股票、限制性股票单位或其他股票奖励在取消时尚未归属，则根据取消前适用于此类限制性股票、限制性股票单位或其他股票奖励的归属限制，或与之相关的标的股票的现金支付或应延期归属和交割的股权。

但是，如果是任何 “股权重组”（根据财务会计准则委员会第123号财务会计准则声明（2004年修订）），委员会应对未偿还的奖励进行公平或成比例的调整，以反映此类股权重组。根据本第11条对激励性股票期权进行的任何调整（激励性股票期权的取消除外）只能在不构成《守则》第424（h）（3）条所指的 “修改” 的范围内进行，并且根据本第11条进行的任何调整都应在适用的范围内不会对《交易法》第160亿.3条规定的豁免产生不利影响。公司应根据本协议向每位参与者发出调整通知，在收到通知后，此类调整将是决定性的，对所有目的均具有约束力。

在根据本第11条进行任何付款或调整之前，委员会可以要求参与者（A）对参与者奖励的未设押所有权进行陈述和保证，（B）承担该参与者在任何收盘后赔偿义务中的比例份额，并受到与其他普通股持有人相同的收盘后收购价格调整、托管条款、抵消权、保留条款和类似条件的约束，前提是为遵守《守则》第 409A 条而可能需要的任何限制或削减，以及 (C)提供委员会合理确定的惯常转让文件。

12。控制权变化的影响。除非奖励协议中另有规定，否则如果控制权发生变化，尽管本计划有任何相反的规定，委员会仍应对所有未付的奖励采取以下行动：

(a) 然后，未兑现的期权和特别股权应在控制权变更前立即开始行使。

(b) 限制性股票、限制性股票单位、其他股票奖励和现金奖励的奖励应在控制权变更前夕全部归属。

(d) 先前推迟的奖励应在第 409A 条允许的范围内尽快全额结算。

在切实可行的范围内，委员会根据前述条款（a）至（d）采取的任何行动都应以允许受影响参与者参与受其奖励的普通股的控制权变更交易的方式和时间进行。

13。修改和终止。(a) 本计划的修订和终止。董事会可以随时修改、修改、暂停、终止或终止本计划或其任何部分；前提是，(i) 未经股东批准，不得对第13 (b) 条进行任何修订（在此类第 13 (b) 条的条件所要求的范围内）；(ii) 如果必须获得股东批准，则不得进行此类修订、修改、暂停、终止或终止适用于本计划的任何税收或监管要求（包括但不限于遵守任何规则所必需的）或任何可以上市或报价普通股的证券交易所或交易商间报价系统的要求）；此外，未经受影响的参与者、持有人或受益人的同意，任何可能对任何参与者或迄今为止授予的任何奖励的持有人或受益人的权利产生重大不利影响的修改、变更、暂停、终止或终止在此范围内均不生效。

(b) 修订奖励协议。在符合任何适用奖励协议条款的范围内，委员会可放弃任何条件或权利，修改其任何条款，或更改、暂停、终止、取消或终止迄今授予的任何奖励或相关奖励协议；前提是，任何此类豁免、修改、更改、暂停、终止、取消或终止会对任何人的权利产生重大不利影响的豁免、修改、更改、暂停、终止、取消或终止在此范围内，参与者获得的任何奖励均无效未经受影响参与者的同意；此外，除非本计划第11节另行允许，否则未经股东批准不得降低任何期权的行使价或任何特别行政区的行使价，(ii) 任何修正或修改均不得降低任何期权的行使价或任何特别行政区的行使价，(ii) 委员会不得取消任何未偿还的期权或特别行政区行使价，以及将其替换为新的期权或 SAR、其他奖励或现金以及 (iii)就适用的证券交易所或交易商间报价系统的股东批准规则而言，委员会不得采取任何其他被视为 “重新定价” 的行动。

14。第 409A 节。(a) 尽管此处有任何相反的规定，但本计划和根据本计划授予的任何奖励的解释和适用均旨在使本计划规定的付款和福利要么不受守则第409A条和根据该法典颁布的最终财政条例（“最终财政条例” 以及《守则》第409A条 “第409A条”）的要求的约束，要么符合第409A条的要求，因此，在允许的最大范围内，本协议应解释为豁免或遵守第 409A 条。如果公司确定本计划的任何条款或根据本计划授予的任何奖励将导致参与者承担第409A条规定的任何额外税收或利息，则公司有权对该条款进行改革，试图通过善意修改来遵守或免受第409A条的约束。如果为了遵守第 409A 条而对本协议中的任何条款进行了修改，则此类修改应本着诚意进行，并应在合理的最大范围内在不违反第 409A 条规定的前提下保持参与者和公司的初衷和经济利益。在任何情况下，参与者均不得直接或间接指定根据本协议或其他构成第 409A 条所指的 “延期补偿” 的款项的日历年。

(b) 除非另有特别规定，否则奖励项下的应付金额，除明确规定的延期或分期付款外，将在获得和归属之日后尽快支付，无论如何，应在第 409A 条中定义的第一个日历年度的次年 3 月 15 日当天或之前，此类金额不再面临重大没收风险的下一个日历年的 3 月 15 日当天或之前。

(c) 无论本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，任何规定在参与者终止雇用时或之后支付构成 “不合格递延薪酬” 的金额或福利的奖励均不得视为已终止雇用，除非这种解雇也属于第 409A 条所指的 “离职”，以及任何此类条款所指的 “离职” 本计划或任何奖励协议的条款，提及 “终止”、“终止

雇用” 或类似术语应指 “离职”，就任何此类薪金或福利而言，离职日期应为终止日期。

(d) 就第 409A 条而言，根据本计划支付的一系列款项中的每笔款项以及根据本计划发放的任何奖励均应视为单独付款。

(e) 尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，但如果参与者在解雇时使用公司不时选择的识别方法，被视为第 409A 条所指的 “特定员工”，如果没有，则根据构成 “延期薪酬” 的任何安排在高管解雇时应付的任何款项或福利第 409A 条的规定应延迟付款或提供（或如果是分期付款，则从 (i) 员工因死亡以外的任何原因终止雇佣关系后的六 (6) 个月零一 (1) 天（“延迟付款日期”），以及 (ii) 高管去世之日或之后的第一个工资发放日开始，任何剩余的款项和福利应按照为此类付款或福利规定的正常付款日期支付或提供; 前提是符合短期延期的付款或福利（根据第 409A 条和最终国库的定义）《条例》第1.409A-1 (b) (4) 条）或非自愿离职补助金（根据第409A条和最终财政条例第1.409A-1（b）（9）（iii）（A）条的定义），以及第409A条和《最终财政条例》允许的其他规定，不得延迟六个月。在延迟付款日，公司将一次性向员工支付一笔款项，金额等于在不要求延迟付款的情况下本应支付的所有款项，外加该金额的利息，其利率等于当时有效的短期适用联邦利率，此后将继续根据本第14（e）条分期向员工支付遣散费。

(f) 参与者或参与者的任何债权人或受益人均无权将根据本计划及其下的补助金支付的任何递延补偿（根据第409A条的定义）用于任何预期、转让、出售、转让、质押、抵押、扣押或扣押。除非第409A条允许，否则应付给参与者或参与者在本计划下的福利和本计划下的补助金的任何递延薪酬不得减少或抵消参与者欠公司集团任何成员的任何金额。

(g) 公司集团成员及其任何员工、董事或高级管理人员均不保证本计划或根据本协议授予的任何奖励符合或不受第409A条的约束，前述任何人对任何不遵守该条款或未获此豁免的行为均不承担任何责任。

15。将军。(a) 奖励协议。除现金奖励外，本计划下的每项奖励均应以奖励协议为证，该协议应以纸质或电子媒介（包括电子邮件或在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上发布的帖子）交付给参与者），并应具体说明奖励的条款和条件，任何适用的规则，包括但不限于死亡、残疾或终止雇用或服务对该奖励的影响参与者，或任何其他活动的参与者由委员会决定。

(b) 不可转让性。(i) 每项奖励只能由参与者在参与者的一生中行使，或在适用法律允许的情况下，由参与者的法定监护人或代表行使。除遗嘱或血统和分配法律外，参与者不得转让、转让、质押、附着、出售或以其他方式转让或抵押任何奖励，任何此类所谓的转让、转让、质押、出售、转让或抵押均无效，且不可对公司集团的任何成员执行。前提是，受益人的指定不应构成转让、转让、质押、扣押。, 出售, 转让或抵押.

(ii) 尽管有上述规定，委员会仍可自行决定允许参与者将奖励（激励性股票期权除外）不加对价地转让给：(A) 任何参与者 “家庭成员” 的人，因为该术语在《证券法》下表S-8的说明中统称为 “表格”，但须遵守委员会为维护本计划目的而可能采用的与任何适用的奖励协议一致的规则（，“直系亲属”）；（B）仅为参与者利益而设立的信托以及他或她的直系亲属；或 (C) 合伙企业或有限责任公司，其唯一合伙人或股东是参与者及其直系亲属；或 (D) 董事会或委员会全权酌情批准的任何其他受让人，或 (II) 适用奖励协议中规定的受让人（第 (A)、(B) (C) 和 () 条中描述的每个受让人 D) 上述 D) 以下称为 “许可受让人”）；前提是，参与者提前向委员会发出书面通知，描述条款以及拟议转移的条件，委员会以书面形式通知参与者，这种转让将符合计划的要求。

(iii) 根据前一句转让的任何奖励的条款应适用于许可受让人，本计划或任何适用的奖励协议中提及参与者的任何内容均应视为指许可受让人，除非 (A) 除遗嘱或血统和分配法外，获许可的受让人无权转让任何奖励。(B) 获准的受让人无权转让任何奖励。(B) 获准的受让人无权行使任何已转让的期权，除非实际上有注册声明涵盖普通股的适当形式为

如果委员会根据任何适用的奖励协议确定此类注册声明是必要或适当的，则根据行使该期权而被收购；(C) 委员会或公司无需向许可受让人提供任何通知，无论根据本计划还是以其他方式要求向参与者发出此类通知；以及 (D) 参与者终止雇用的后果，或根据以下条款向公司集团的任何成员提供服务本计划和适用的奖励协议应继续适用于参与者，包括但不限于允许的受让人只能在本计划和适用的奖励协议规定的范围内和期限内行使期权。

(c) 预扣税。(i) 参与者必须向公司集团的任何成员支付，公司集团的任何成员都有权并被授权从任何奖励下可交付的任何现金、普通股、其他证券或其他财产中，或从应付给参与者的任何薪酬或其他款项中扣留任何所需的预扣税款或任何其他适用税款（现金、普通股、其他证券或其他财产）的金额（现金、普通股、其他证券或其他财产）奖励的行使、奖励的行使，或根据奖励或本计划进行的任何付款或转移并采取委员会或公司认为可能必要的其他行动，以履行缴纳此类预扣税和税款的所有义务。

(ii) 在不限制上述第 (i) 款概括性的前提下，委员会可自行决定允许参与者通过以下方式全部或部分履行上述预扣责任：(A) 交付由参与者拥有的普通股（不受任何质押或其他担保权益的约束，属于到期股票），或者（B）让公司预扣税款根据行使或结算以其他方式可发行或可交割的普通股数量授予一些公允市场价值等于该预扣负债的股票；前提是，对于根据第（B）条扣留的股份，除非委员会决定不造成不利的会计后果，否则此类股票的公允市场价值不得大于法定预扣义务的最低要求。

(d) 不得申请裁决；无继续就业权；豁免。公司集团任何成员的员工或其他人员均无权申请或有权根据本计划获得奖励，或在被选中授予奖励后，被选中获得任何其他奖励的授予。没有义务统一参与者或奖励持有人或受益人的待遇。对于每位参与者，奖励的条款和条件以及委员会对此的决定和解释不必相同，可以选择性地在参与者之间制定，无论这些参与者是否处境相似。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为赋予任何参与者保留在公司集团任何成员的雇用或服务的权利，也不得解释为赋予任何参与者继续在董事会任职的任何权利。除非本计划或任何奖励协议中另有明确规定，否则公司集团的任何成员均可随时解雇参与者或终止任何咨询关系，在本计划下不承担任何责任或提出任何索赔。

(e) 参与者。根据第13条规定的股东批准要求，对于在美国境外居住或工作的参与者，委员会可自行决定修改本计划条款，制定或修改子计划或修改有关此类参与者的未偿奖励，以使这些条款符合当地法律的要求或为参与者或公司集团的任何成员获得更优惠的税收或其他待遇。

(f) 指定和变更受益人。每位参与者均可向委员会书面指定一人或多人为受益人，受益人有权在他或她去世时获得根据本计划应付的奖励（如果有）应付的款项。参与者可以在未经任何先前受益人同意的情况下通过向委员会提交新的指定来不时撤销或更改其受益人指定。委员会最后收到的此类指定应受控制；但是，除非委员会在参与者去世前收到任何指定，否则任何指定、变更或撤销均不生效，而且在任何情况下，该指定、变更或撤销均不得自收到此类指定之前的日期起生效。

如果参与者未指定受益人，则受益人应被视为其配偶，或者，如果参与者死亡时未婚，则应将受益人视为其遗产。

(g) 终止雇用/服务。除非委员会在此类事件发生后的任何时候另有决定：(i) 如果参与者因疾病、休假或休假而暂时离职，或从公司工作或服务转到公司子公司或关联公司工作或服务，均不被视为终止在公司集团任何成员的雇佣或服务；(ii) 如果参与者在公司集团的雇用终止，但该参与者继续提供以非方式向公司集团提供服务员工能力，这种身份变更不应被视为终止与公司集团任何成员的雇佣关系。

(h) 作为股东没有权利。除非本计划或任何奖励协议中另有明确规定，否则在向该人发行或交付此类股票之前，任何人均无权享受根据本协议受奖励的普通股的所有权特权。

(i) 政府和其他法规。(i) 公司以普通股奖励或其他对价结算的义务应遵守所有适用的法律、规章和法规，并视需要获得政府机构的批准。尽管任何奖励中有任何相反的条款或条件，但公司没有义务要约出售或出售任何普通股，也不得根据奖励要约出售或出售任何普通股，除非此类股票已根据《证券法》在证券交易委员会正式注册出售，或者除非公司收到令公司满意的律师的意见，即此类股票可以在没有此类注册的情况下发行或出售获得可用的豁免因此，此类豁免的条款和条件已得到充分遵守。根据《证券法》，公司没有义务登记出售根据本计划发行或出售的任何普通股。委员会有权规定，根据本计划交付的公司集团任何成员的普通股或其他证券的所有证书均应遵守本计划、适用的奖励协议、联邦证券法或美国证券交易委员会的规则、规章和其他要求，以及当时上市此类股票或其他证券的任何证券交易所或交易商间报价系统下委员会认为可取的止损转让令和其他限制或引述以及任何其他适用的联邦、州、地方或非美国法律，在不限制本计划第9节概括性的情况下，委员会可能会在任何此类证书上注明图例或图例，以适当提及此类限制。尽管本计划中有任何相反的规定，但委员会保留自行决定在本计划下授予的任何奖励中增加其认为必要或可取的任何额外条款或规定的权利，以使该奖励符合该奖励受其管辖的任何政府实体的法律要求。

(ii) 如果委员会自行决定法律或合同限制和/或封锁和/或其他市场考虑因素将使公司从公开市场收购普通股、公司向参与者发行普通股、参与者从公司收购普通股和/或参与者向公开市场出售普通股成为非法、不切实际或不可取的，则委员会可以取消奖励或其任何部分。如果委员会决定根据上述规定取消奖励的全部或任何部分，则公司应向参与者支付的金额等于 (A) 受该奖励约束的普通股的总公允市值或取消的部分（自适用的行使日或股票归属或交付之日确定）超过 (B) 总行使价或行使价 (B) 如果是期权或特别里亚尔，则分别）或任何作为条件的应付金额普通股的交付（如果是任何其他奖励）。在该奖励或部分奖励取消后，应尽快将该金额交付给参与者。

(j) 向非参与者支付的款项。如果委员会发现根据本计划可支付任何金额的任何人因疾病或事故而无法照顾自己的事务，或者是未成年人或已经死亡，则根据委员会的指示，应向该人或其遗产支付的任何款项（除非正式任命的法定代表人事先就此提出过索赔），则可以向其配偶、子女、亲属、机构支付任何应付的款项（除非正式任命的法定代表人事先提出过索赔）或监护该人，或委员会认为是适当收款人的任何其他人该人本来有权获得付款。任何此类付款均应完全解除委员会和公司为此承担的责任。

(k) 本计划的非排他性。董事会通过本计划或将本计划提交给公司股东批准均不得解释为限制董事会采取其认为必要的其他激励安排的权力，包括但不限于授予本计划以外的股票期权，此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。

(l) 未设立信托或基金。本计划和任何奖励均不得设立或解释为在公司集团的任何成员与参与者或其他个人或实体之间建立任何形式的信托或独立基金，也不得将其解释为建立信托关系。为了履行本计划下的任何义务，本计划或任何奖励的任何条款均不得要求公司购买资产或将任何资产存入受款的信托或其他实体，也不得以其他方式隔离任何资产，公司也不得保留单独的银行账户、账簿、记录或其他证据，证明存在用于此类目的的隔离或单独维护或管理的基金。除了作为公司的无担保普通债权人外，参与者在本计划下没有其他权利，除非他们可能有权通过提供服务获得额外薪酬，则根据普通法，他们应与其他雇员拥有相同的权利。

(m) 对报告的依赖。根据公司集团独立公共会计师提交的任何报告和/或本公司、委员会或董事会的任何代理人除其本人以外的与本计划有关的任何其他信息，委员会每位成员和董事会的每位成员均应有充分的理由采取行动或不采取行动，并且对本人如此行事或未能真诚行事不承担任何责任。

(n) 与其他福利的关系。除非其他计划中另有明确规定，否则在确定公司任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，均不得考虑本计划下的任何款项。

(o) 适用法律。本计划应受特拉华州内部法律的管辖和解释，该法律适用于完全在特拉华州签订和履行的合同，但不影响其中的法律冲突条款。

(p) 可分割性。如果本计划或任何奖励或奖励协议的任何条款在任何司法管辖区或对任何个人或实体或奖励来说已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律将取消本计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或视为符合适用法律的修订，或者如果没有委员会的裁决就无法解释或视为已修改，实质性地改变了本计划或奖励的意图，应解释或视为此类条款对此类司法管辖区、个人或实体或裁决以及本计划的其余部分和任何此类奖励均应保持完全效力和效力。尽管本计划或任何奖励或奖励协议中有任何相反的规定，但本计划或任何奖励或奖励协议中的任何内容均不阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府机构就可能的违法行为进行的任何调查或诉讼，为明确起见，不禁止参与者自愿向证券交易所提供信息根据《交易法》第21F条设立的委员会。

(q) 对继承人具有约束力的义务。公司在本计划下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继任公司或组织具有约束力，或对继承公司几乎所有资产和业务的任何继任公司或组织具有约束力。

(r) 费用；性别；标题和标题。本计划的管理费用应由公司集团承担。阳性代词和其他阳性词语应同时指男性和女性。本计划中各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以计划案文为准，而不是此类标题或标题。

(s) 其他协议。尽管如此，作为授予和/或接收奖励普通股的条件，委员会可能要求参与者执行封锁、股东或其他协议，由其自行决定。

(t) 付款。在适用法律要求的范围内，参与者必须支付根据本计划发放的任何奖励获得普通股所需的任何款项。

(u) 零碎股票。除非在奖励协议、雇佣协议或委员会其他方面另有规定，否则任何因行使或支付奖励而到期的部分股份均应以现金结算。

(v) 有害活动。尽管此处或任何奖励协议中包含任何相反的规定，但如果参与者参与了委员会确定的任何不利活动，委员会可自行决定规定以下一项或多项内容：

(1) 取消该参与者的任何或全部未决奖励；或

(2) 参与者没收因授予或行使奖励而获得的任何收益，并立即向公司偿还任何此类收益。

(w) 回扣/还款。所有奖励均应在必要范围内减少、取消、没收或补偿，以遵守 (1) 自 2023 年 11 月起生效的环球电子公司薪酬补偿政策，以及董事会或委员会通过并不时生效的任何其他回扣、没收或其他类似政策，以及 (2) 适用法律，无论此类政策或法律在生效日期之前或之后生效，授予奖励的日期。此外，如果参与者出于任何原因（包括但不限于财务重报、计算错误或其他管理错误）获得的金额超过参与者根据奖励条款本应获得的金额，则应要求参与者向公司偿还任何此类超额款项。通过接受本计划下的奖励，参与者将被视为已确认并同意公司申请、实施和执行董事会或委员会通过的任何回扣、没收或其他类似政策，无论这些政策是在授予奖励之日之前还是之后通过的，以及与减免、没收或补偿有关的适用法律的任何规定，并同意公司可以采取此类政策为执行任何此类政策或适用法律而采取的必要行动，无需进一步的考虑或行动。

* *

经董事会于 2018 年 4 月 24 日通过并于 2018 年 6 月 4 日获得环球电子公司股东批准，经董事会修订，自 2021 年 6 月 8 日起生效，环球电子公司股东于 2021 年 6 月 8 日批准，经董事会修订和重述，自 2024 年 4 月 23 日起生效，并于 2024 年 6 月 11 日获得环球电子公司股东的批准。

为此，公司已促使本修正案由其正式授权的官员于2024年8月8日执行，以昭信守。

作者：/s/ 布莱恩·哈克沃思

职位：高级副总裁兼首席财务官