附录 10.1

BIOATLA, INC.

董事薪酬政策

（经2024年6月13日修订和重述）

BioAtla, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）的每位成员（每位成员均为 “非雇员董事”），将在上述日期（“生效日期”）之后获得本董事薪酬政策（“董事薪酬政策”）所述的薪酬。

董事薪酬政策将自生效之日起生效，并取代先前与本政策标的有关的所有安排。董事会可随时自行决定修改董事薪酬政策。

年度现金补偿

每位非雇员董事将因在董事会或董事会委员会任职而获得下述现金补偿。年度现金补偿金额将拖欠支付，在提供服务的公司的每个财政季度结束后，按季度等额分期支付。在适用职位上任职的部分四分之一（为避免疑问，包括在生效日期之前担任首席董事职务）的任何应付金额将按比例计算，方法是将该金额乘以分数，分数的分子将是非雇员董事在该季度提供的该职位的服务天数，分母将是该季度的天数。所有年度现金费用均在付款时归还。

1。年度董事会成员服务预约人：

a. 所有非雇员董事：40,000 美元

b. 担任首席董事的非雇员董事：25,000

2。年度委员会成员服务预约人：

a. 审计委员会成员：7,500美元

b. 薪酬委员会成员：5,000 美元

c. 提名和公司治理委员会成员：4,000美元

3.年度委员会主席服务预聘金（代替年度委员会成员服务预聘金）：

a. 审计委员会主席：15,000 美元

b. 薪酬委员会主席：10,000 美元

c. 提名和公司治理委员会主席：8,000美元

股权补偿

非雇员董事将有资格根据经修订的公司2020年股权激励计划（或董事会和公司股东通过的任何后续股权激励计划）获得董事会可能不时批准的股权奖励，但须遵守薪酬委员会认为可取的建议。

费用；其他

公司将向每位非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用，前提是非雇员董事根据公司不时生效的差旅和费用政策，及时向公司提交证明此类费用的适当文件。

本董事薪酬政策已由董事会通过，只能由董事会修改或终止。