DANIMER SCIENTIFIC
2020 年长期激励计划
股票增值权协议
Danimer Scientific, Inc.（以下简称 “公司”）已根据丹尼默科学公司2020年长期激励计划（“计划”）授予参与者（见本文第1节）第1节（每项 “SAR”，统称为 “SAR”）中规定的股票增值权（“奖励”）数量。除非本奖励协议或本计划另有规定，否则每个特别行政区都有权在行使时获得一笔金额，该金额等于（a）行使之日普通股的公允市场价值超过（b）委员会在授予时确定的行使价（“增值价值”）（“增值价值”），根据本奖励协议第4节以普通股支付。根据本协议授予的奖励和特别行政区应受以下条款和条件（有时称为 “奖励协议”）以及本计划的条款和条件的约束，因为该条款和条件已经并且可能不时修改。
1。定义的条款。本奖励协议中使用的术语在本奖励协议的其他地方定义；但是，此处使用且未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。此外，本奖励协议中使用的以下词语和短语应具有规定的含义：
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(a) |
“参与者” 是 [参与者姓名]。 |
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(b) |
“授予日期” 是 [授予日期]。 |
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(c) |
受本奖励约束的 “特别行政区数” 应为 [特别行政区数量]。 |
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(d) |
每个 SAR 的 “行使价” 应为 [行使价]。 |
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(e) |
奖励的 “到期日” 是指 (i) 授予之日十周年或 (ii) 以下日期的最早日期，除非委员会另有决定：(x) 如果参与者的终止日期是由于死亡、残疾或退休（按委员会的定义）而终止日期，则为该终止日期的一周年纪念日；(y) 如果参与者的终止日期是由于退休以外的原因（由委员会定义）、死亡、残疾或原因、该终止日期的三个月周年纪念日；或 (z) 如果参与者的终止日期因原因而发生，即终止日期的前一天。 |
2。特别行政区和特别行政区股份的归属和没收。
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(a) |
未归还的奖励；没收。除非根据本第 2 节将其归属和行使，否则所有受该奖励约束的 SAR 均不可归属。除非委员会或本奖励协议（包括本协议第 2 (c) 节和第 2 (d) 节）另有规定，否则自参与者起不可归属和行使的奖励（及受其约束的 SAR）的任何部分 |
4881-0738-8704 v1
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终止日期应立即丧失，参与者在该奖项下或与该奖项相关的任何特别行政区下没有其他权利。 |
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(b) |
一般归属规则。根据本奖励协议的条款和条件（包括本协议第 2 (c) 节和第 2 (d) 节），该奖励应自下文规定的 “归属日期” 起对其一期 SAR（每期 “分期付款”）归属和行使，前提是参与者的终止日期未在适用的归属日期之前。 |
SARS分期付款 |
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授予日期 |
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(c) |
特殊归属规则。无。 |
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(d) |
运动限制。参与者只能在既得和可行使的范围内行使奖励的任何分期付款。在任何情况下，奖励的任何部分都不得在到期日之后行使。无论本奖励协议中有任何其他条款（第 2 (a) 节的规定除外），除非自参与者终止之日起该奖励已归属和行使，否则奖励的任何部分均不得在参与者终止日期之后归属和行使。 |
3.运动。根据本奖励协议和本计划，在归属日当天及之后，根据委员会制定的规则和程序，向委员会提交书面通知，可以根据上文第2节对已归属和行使的SAR数量全部或部分行使该奖励；但是，在任何情况下，该奖励（或其任何部分）都不得在到期日之后行使。要行使任何分期奖励，参与者（如果在参与者死亡或丧失行为能力后行使，则参与者的遗嘱执行人、管理人、继承人或受遗赠人，视情况而定）必须向委员会提交一份通知，说明行使该奖励的SAR的数量，还必须满足当时适用于该奖项的任何其他程序，并且必须包含公司要求的陈述。如果参与者以外的其他人行使奖励，则该人必须提交公司合理可接受的文件，以证明该人拥有行使奖励的合法权利。正在行使的奖励的适用部分应视为在公司收到完全执行的行使通知的工作日行使。如果通知是在该日期的营业时间之后收到的，则该奖励应被视为在公司收到该通知的下一个营业日之后的营业日行使。
4。结算。
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5。可选择以现金结算。在委员会全权酌情决定的范围内，本奖励下的特别股权的行使可以以现金结算，而不是按本计划中更具体的规定全部或部分以普通股结算。
6。预扣税。根据本奖励协议进行的所有交付和分配均需预扣所有适用税款，公司可能要求参与者做出令委员会满意的安排，以履行联邦、州或地方可能产生的任何预扣税义务作为发行或转让任何普通股或支付现金以结算奖励的先决条件。根据参与者的选择，在遵守委员会可能不时制定的规则和限制的前提下，可以通过交出参与者已经拥有或参与者在行使奖励时根据本奖励协议有权获得的普通股来履行此类预扣义务；但是，此类股份可用于偿还的法定预扣义务不得超过公司的最高法定预扣义务（基于最高限额）联邦的法定预扣税率和州税用途，包括工资税）。
7。可转移性。除非委员会另有规定，否则在向参与者转让与正当行使奖励有关的普通股之日之前，不得出售、转让、质押或以其他方式抵押奖励和特别股份，除非委员会另有规定，但根据符合条件的家庭关系令的规定除外。
8。继承人和继任者。本奖励协议对公司及其继任者和受让人具有约束力，并对任何人通过合并、合并、购买资产或其他方式收购公司的全部或基本上全部资产和业务具有约束力，并对他们有利。如果在参与者去世时，根据本奖励协议向参与者提供的任何福利尚未交付，则此类福利应交付给参与者的遗产。
9。杂项。
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(a) |
证券法要求。尽管本奖励协议有任何其他规定，除非此类交付或分发符合所有适用法律，否则公司对根据本奖励协议进行任何普通股的分配，均不承担任何责任。特别是，除非股票在交割时有资格获得豁免或根据适用的联邦和州证券法进行注册，否则不会向参与者交付任何股票。 |
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(b) |
行政。管理和控制本奖励协议的运作和管理的权力应属于委员会，委员会对本奖励协议拥有与计划一样的所有权力。委员会对本奖励协议的任何解释及其就本奖励协议做出的任何决定均为最终决定，对所有人均具有约束力。 |
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(c) |
计划管辖。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但本奖励协议应受本计划条款的约束，参与者可从公司秘书办公室获得计划副本，本奖励协议受委员会根据本计划不时颁布的所有解释、修订、规则和条例的约束。 |
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(d) |
股票调整。如果涉及本公司的公司交易（包括但不限于任何股票分红、股票分割、特别现金分红、资本重组、合并、合并、拆分、分立、分立、合并或交换股份），委员会应调整奖励，通过调整奖励的特别行政区的数量和种类以及每个特别行政区的行使价，来保留其收益或潜在收益。此处的任何内容均无意限制委员会根据本计划（或其任何后续条款）的条款进行调整的自由裁量权。 |
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(e) |
不是雇佣合同。该奖励不会赋予参与者继续在公司或任何关联公司工作或其他服务方面的任何权利，也不会以任何方式干扰公司或任何关联公司在任何时候必须终止或修改该参与者的雇用或其他服务条款的任何权利。在普通股发行和以参与者名义注册之日之前，参与者和参与者的受益人对行使奖励后可发行的普通股没有任何权利（包括投票权或股息权）。 |
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(f) |
管辖法律。本奖励协议的有效性、解释和效力应根据特拉华州法律确定，但不影响法律选择条款和适用的联邦法律。 |
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(g) |
通知。本奖励协议中规定的任何书面通知均应为书面形式，如果有人亲自交给（或按照公司提供的指示），或者根据本计划的条款发送，则应视为已充分发送。 |
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(h) |
修正案。本奖励协议可以根据本计划的规定进行修改，也可以在未经任何其他人同意的情况下通过参与者和公司的书面协议进行修改。 |
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(i) |
可分割性。本奖励协议的条款或条件应被视为可分割，本协议中任何条款或条件的无效或不可执行性均不影响此处规定的其他条款和条件的有效性或可执行性。 |
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(j) |
同行。本奖励协议可以在一个或多个对应方中签署，每份协议均应被视为原件，所有协议共同构成同一份文书。 |
已接受 |
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