附录 10.6

DOXIMITY, INC.

非雇员董事薪酬政策

特拉华州的一家公司Doximity, Inc.（“公司”）的本非雇员董事薪酬政策（“政策”）的目的是提供全面的薪酬待遇，使公司能够长期吸引和留住非公司或其子公司员工或高级管理人员的高素质董事（“外部董事”）。本政策将自公司首次公开发行股权证券的注册声明生效之日起生效（“生效日期”）。为了实现上述目的，应向所有外部董事支付向公司提供的服务的报酬，如下所述：

I.Cash 预付款

(a) 董事会成员的年度预付金：35,000 美元，用于公开招聘和参与董事会（“董事会”）会议。参加个别董事会会议无需额外报酬。

(b) 其他职位的额外年度预聘金：

二、股权预付金

根据本政策向外部董事发放的所有股权预付奖励将是自动和非自由决定的，并将根据以下规定发放：

(a) 价值。就本政策而言，“价值” 是指 (i) 任何股票期权的奖励，期权的授予日公允价值（即Black-Scholes价值），根据公司计算ASC 718期权公允价值时采用的合理假设和方法确定；（ii）任何限制性股票的奖励，单位为（A）纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）平均收盘价的乘积一股股票的 SE”）（或公司当时主要上市的A类普通股的其他市场）公司在截至授予生效日期前一天的最后30天内的A类普通股，以及（B）根据该奖励获得的股份总数。

(b) 修订。经董事会批准，薪酬委员会可以更改或以其他方式修改根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于根据本政策授予的股份数量

在薪酬委员会决定进行任何此类变更或修订之日或之后发放的相同或不同类型的补助。

(c) 促销活动加速。如果发生出售活动（定义见公司2021年股票期权和激励计划（“2021年计划”）），根据本政策授予外部董事的股权预留金奖励应变为100％既得和可行使。

(d) 初始补助金。在生效日期之后被任命为董事会成员的每位新外部董事将获得初始的一次性限制性股票单位补助金，价值为

400,000美元（“初始补助金”），在授予之日的一周年、第二周年和三周年等额分三次归属；但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，所有归属均将停止，除非董事会认为情况需要继续授权。

(e) 年度补助金。在公司年度股东大会召开之日，每位将在年度股东大会之后继续担任董事会成员的外部董事（在前三个月内获得初始补助金的任何外部董事除外）将在该年会之日获得限制性股票单位补助金（“年度补助金”），其价值为200,000美元，该补助金将于（以较早者为准）全额归属 i) 授予日的一周年纪念日或 (ii) 下次年度股东大会；前提是，但是，如果董事辞去董事会职务或以其他方式停止担任董事，除非董事会认为情况需要继续归属，否则所有归属均将停止。

三、开支

公司将报销外部董事在参加董事会或其任何委员会会议时产生的所有合理的自付费用。

IV. 最高年度薪酬

在一个日历年内支付给任何外部董事的薪酬总额，包括股权薪酬和现金薪酬，不得超过75万美元；但是，在适用的外部董事最初当选或被任命为董事会成员的日历年度，该金额应为1,000,000美元（或2021年计划第3（b）节或继任计划的任何类似条款中可能规定的其他限额）。为此，在一个日历年内支付的股权补偿的 “金额” 应根据授予日的公允价值确定，该公允价值根据ASC 718或其后续条款确定，但不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

生效：2024 年 4 月 23 日