附录 10.1

 

修订雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议修正案（本 “修正案”）由Xometry, Inc.（“公司”）和伦道夫·阿尔舒勒（“高管”）（统称为 “双方” 或单独称为 “当事方”）于2024年6月14日（“生效日期”）签订。

鉴于公司和高管此前签订了某些经修订和重述的雇佣协议，该协议自2021年7月2日起生效（“雇佣协议”）；以及

鉴于，双方希望按照此处的规定修改雇佣协议。

因此，现在，考虑到此处的前提和共同契约以及其他有益和宝贵的考虑，双方商定如下：

1。
《雇佣协议》修正案。

尽管雇佣协议中有任何相反的规定，但应删除《雇佣协议》第6.2（a）（v）节，并由以下内容取而代之：“（v）自高管解雇之日起，应全面加快高管在终止日期之前持有的所有未偿股权奖励的归属和行使（如果有）。任何具有基于绩效的归属要求的股权奖励如果要加速，都应加速，就好像任何绩效指标达到100％一样。” 高管特此明确同意本雇佣协议修正案。《雇佣协议》的所有其他条款和规定将保持完全的效力和效力。

2。
修正和豁免。本协议的任何条款均可修改，只有经本协议各方书面同意，方可放弃对本协议任何条款的遵守。如此生效的任何修正或豁免对双方均具有约束力。
3.
可分割性。只要有可能，本修正案的每项条款都应解释为根据适用法律是有效和有效的，但如果本修正案的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款只能在该禁止或无效的范围内无效，不得使该条款的其余部分或本修正案的其余条款无效。
4。
同行。本修正案可在两个或多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。
5。
完整协议。本修正案包含了本修正案各方对本协议标的的的全部理解，并取代了任何一方之间或双方之间关于本修正案标的的所有其他协议；但是，前提是本修正案修改但不取代雇佣协议。

 

自上述日期起，双方均已执行本修正案，以昭信守。

Xometry, Inc.

行政管理人员

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索菲亚·麦克唐纳，首席人事官

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伦道夫·阿尔舒勒

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