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鉴于，本公司已采纳经进一步修订及重述的第四次经修订及重订的2005年综合长期激励计划(“计划”)，该计划已交付承授人或提供予承授人，藉向本公司的主要员工及其他人士提供适当的激励以鼓励他们继续受雇于本公司，以促进本公司及其股东的利益，并改善本公司的增长及盈利能力；及

(A)“原因”是指发生下列情况之一：(I)承授人在履行职责时的重大不当行为或疏忽；(Ii)承授人犯下任何重罪、可在州或联邦监狱监禁的罪行、任何民事或刑事罪行、涉及重大不诚实、欺诈、道德败坏或不道德行为的任何罪行，或任何重大罪行，以可能败坏或不利影响公司正常开展业务的能力；(Iii)承授人实质违反本公司不时生效的书面行为守则；(Iv)承授人作出任何对公司造成严重损害的行为，但承授人真诚地相信符合本公司最佳利益的任何行为除外；或(V)承授人实质违反于二零一六年四月七日修订的承授人于2015年6月15日订立的保密、竞业禁止及竞业禁止协议(“保密协议”)。然而，上述事件或情况均不构成原因，除非本公司向承保人提供关于该事件或情况的书面通知和三十(30)天来治愈该事件或情况(如果可以治愈)，并且该事件或情况在该30天期限内不能治愈。

(B)“薪酬委员会认证”系指董事会的人力资本及薪酬委员会在下列情况下作出的认证：(I)在业绩期间内，在本公司其中一个会计年度的最后一天之后实现股价关卡；或(Ii)在本公司2028财年最后一天之后的业绩期间内，没有实现股价关卡；哪个认证决定了根据第6条有资格授予的赚取的RSU的数量。董事会的人力资本和薪酬委员会将在公司截至业绩期间的每个会计年度的最后一天之后举行的第一次会议上确定是否实现了股价障碍。

(C)“充分理由”应指发生以下任何事件：(I)承授人在公司的职责或责任范围大幅减少；(Ii)承授人目前的基本工资、奖金机会或福利或津贴总额大幅减少；或(Iii)要求承授人在控制权变更之日将其搬迁至距离其主要营业地点五十(50)英里以上，或作为承授人在公司的职责和责任的一部分，要求承授人大幅增加所需差旅。然而，没有一个

上述事件或条件将构成充分的理由，除非(A)承保人在事件或条件发生后九十(90)天内向公司提供书面反对，(B)公司在收到书面反对后三十(30)天内未逆转或以其他方式解决事件或条件，以及(C)承保人在治疗期届满后三十(30)天内辞职。

(F)如一项奖励由继任者承担、取代或取代，而该等奖励完全由董事会人力资本及薪酬委员会酌情决定保留控制权变更时尚未发行的受限制股票单位的现有价值，并提供至少与适用于受限制股票单位的归属及支付条款同样有利的归属及支付条款，则该奖励将符合“替代奖励”的资格。

2.批出受限制股份单位。根据及在本计划所载条款及条件的规限下，本公司现授予承授人限售股份单位奖，涵盖2,000,000股C类股份(统称“限售股份单位”)。限售股的收购价将由承保人向公司提供的服务支付。承授人表示，收购限制性股票单位是为了投资，而不是为了分销或出售。

4.纳入该计划。本计划的所有条款、条件和限制均纳入本计划，并作为本计划的一部分，如同本计划中所述。如果本计划的条款和条件与本协议有任何冲突，应以董事会或其委员会解释的本协议的条款和条件为准。除非本协议另有说明，否则本协议中使用的所有大写术语应具有本计划中赋予该等术语的含义。

5.已赚取限制性股票单位的计算。当且仅当在业绩期间达到股价关口时，受限制的股票单位才会成为“赚得的股票单位”。获得的RSU将仅在受让人还满足以下第6节中规定的就业服务和其他要求的范围内授予。如果在履约期结束前没有达到股价关口，则自2028财年结束后薪酬委员会认证之日起，授予承授人的所有受限股票单位将被没收。

(一)取消归属。所赚取的RSU应按以下第(I)至(Iv)款规定的方式归属；但(X)除第6(B)节另有规定外，承授人在每个适用的归属日期期间仍继续受雇于本公司，且(Y)承授人在收到本协议后一(1)年内已正式签署本协议。除第6(B)节或第7节规定外，如果受让人在适用的归属日期之前因任何原因终止雇佣，则所有未归属(包括未归属的任何赚取的RSU)将自动被没收。

(I)如果在2025财年实现股价障碍，则赚取的RSU将在2025年6月3日(或如果晚些时候，薪酬委员会认证的日期)、2026年5月15日、2027年5月15日和2028年5月15日分四个等额分期付款；

(Ii)如果在2026财年实现股价障碍，则赚取的RSU将归属如下：2026年5月15日(或如果晚于薪酬委员会认证日期)的1,000,000个赚取的RSU，2027年5月15日的500,000个赚取的RSU，以及2028年5月15日的500,000个赚取的RSU；

(Iii)如果在2027财年实现股价障碍，则赚取的RSU将归属如下：2027年5月15日(或如果晚些时候，薪酬委员会认证日期)的1,500,000个赚取的RSU，以及2028年5月15日的500,000个赚取的RSU；以及

(B)关于死亡和残疾的特别归属。尽管有第6(A)条的规定，如果受让人因以下第(I)或(Ii)款规定的事件发生而终止与公司的雇佣关系，则所赚取的RSU应在以下第(I)或(Ii)款(视情况适用)规定的日期归属：

(I)如承授人于履约期间死亡或伤残，且在股价达到关卡之日之前，则100%的受限股单位将被视为赚取单位，而所有该等赚取的股份单位应于承授人死亡或因伤残而终止受雇之日立即归属；及

(C)裁决的最终解决办法。在第6(A)或6(B)节所述的每个归属日期后的第一个工作日(视情况而定)，公司应向承授人交付与承授人既有赚取的RSU相关的C类股票数量。

(A)在控制权变更的情况下，其中受限制的股票单位将不会被继续、假设或以替代奖励取代，(I)如果控制权变更发生在实现股价障碍之日或之后，则100%赚取的RSU应在紧接构成控制权变更(S)的交易(S)完成之日的前一天全数归属，及(Ii)如果控制权变更发生在履约期内且在实现股价障碍之日之前，(X)如果C类股票持有人在交易中收到的每股代价总额(以现金或其他形式)大于或等于每股13.00美元，则100%的受限股票单位将被视为赚取的RSU，所有该等赚取的RSU将在紧接交易完成的前一天全部归属；及(Y)如果C类股票的持有人在交易中收到的每股代价总额(以现金或其他形式)低于每股13.00美元，则所有授予承授人的限制性股票单位将在交易完成的日期和时间被没收。

(C)在第7(A)或(B)节(视何者适用而定)规定的每个归属日期后的第一个工作日之前，本公司应向承授人交付承授人既有赚取的RSU或替代奖励(视何者适用而定)所涉及的C类股票。

8.没收。在本计划及本协议第6及7条条文的规限下，就承授人终止聘用当日尚未归属的限制性股票单位而言，限制性股票单位奖励将会失效，而该等未归属的限制性股票单位将于该日立即没收。

11.延误或疏忽。任何一方因本协议项下的任何违约或违约而延迟或遗漏行使本协议任何一方应享有的任何权利、权力或补救措施，不得损害该方的任何此类权利、权力或补救办法，也不得解释为放弃任何此类违约或违约、或此后发生的任何类似违约或违约，也不得将任何单一违约或违约的放弃视为放弃之前或之后发生的任何其他违约或违约。任何一方对本协议项下的任何违反或违约行为的任何类型或性质的放弃、许可、同意或批准，或任何一方的任何放弃或本协议的任何条款或条件，均应以书面形式进行，且仅在书面明确规定的范围内有效。

12.融合。本协议和计划(包括保密协议)载有双方对其主题事项的全部谅解。除本协议和本计划中明确规定的以外，与本协议标的不存在任何限制、协议、承诺、陈述、保证、契诺或承诺。本协定和本计划取代双方之间关于其主题事项的所有先前协定和谅解。

13.预缴税款。受赠人同意，作为本次授予的一项条件，受赠人将作出可接受的安排，支付因归属受限股票单位、赚取的RSU或交付与本奖励相关的C类股票或其他股票而可能到期的任何预扣或其他税款。如果本公司确定与归属受限股票单位、赚取的RSU或交付与本奖励相关的C类股票或其他股票需要缴纳任何联邦、州、地方、市政或外国税款或预扣款项，本公司有权要求承授人以本计划规定的形式和方式支付该等款项。承授人授权公司酌情通过下列方式之一或组合履行其扣缴义务(如果有的话)：

14.数据隐私。该公司位于美国马里兰州巴尔的摩赫尔街1020号，邮编21230-2080年，公司可自行决定向公司及其子公司和关联公司的员工授予限制性股票单位。承保人承认他或她已审阅了以下有关公司数据处理实践的信息，并声明同意。

(A)收集和使用。公司收集、处理和使用员工个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何C类股票或董事职务，以及公司从承授人或雇主那里获得的所有授予、取消、归属或未偿还的股权奖励的详细信息(“数据”)。如果本公司根据该计划授予受让人股权，则公司将收集受让人的数据，用于分配C类股票以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理和使用承授方数据的法律依据是承授方的同意。

(B)股票计划服务供应商。该公司将承保人的数据转让给嘉信理财公司，该公司是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享我的数据。公司的服务提供商将为承授人开立一个账户，以接受和交易C类股票。承保人将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是承保人参与计划的能力的一个条件。

(D)自愿和同意、拒绝或退出的后果。受让人参与本计划以及受让人在本协议项下的同意完全是自愿的。承授人可随时拒绝或撤回其同意。如果受赠人不同意，或如果受赠人后来撤回了他或她的同意，受赠人可能无法参加本计划。这不会影响受赠人现有的工作或薪水；相反，受赠人可能只会失去与参与计划相关的机会。

(F)数据主体权利。承授人理解，根据适用法律，承授人有权(I)查阅或复制公司拥有的承授人资料，(Ii)更正有关承授人的不正确资料，(Iii)删除承授人的资料，(Iv)限制对承授人资料的处理，或(V)向承授人居住国家的主管监管当局提出投诉。为了获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，承授人理解受赠人可以通过GlobalCompensationTeam@Underarmour.com联系人力资源部。公司将在法律允许的情况下处理承授人与这些权利相关的请求，这意味着在某些情况下，公司可能出于法律或其他官方原因无法满足与承授人权利相关的具体请求，以保护承授人的隐私。在满足任何此类要求之前，公司将采取措施核实承租人的身份。

15.第409A条。根据本协议授予的限制性股票单位将不受国内税法第409a条及其下的适用指引(“第409a条”)的适用，本计划和本协议的解释方式应符合该意向。然而，本计划或本协议下提供的福利的税收待遇并不得到保证或保证。即使有任何相反的规定，就第409a节而言，任何金额或福利都将构成非豁免递延补偿，本计划和本协议应按照第409a节的规定进行解释和管理，其中包括以下要求：如果公司确定受让人是第409a节所指的“特定员工”，则在本协议下因受让人离职而支付的任何款项将被视为第409a节下的非合格递延补偿，这种付款应推迟到下列日期中较早的一个：(A)离职之日后六个月零一天或(B)受助人死亡之日。

16.电子交付。本公司可选择以电子形式提交若干与该图则有关的法定材料。承授人接受此授权书后，同意本公司可将计划招股说明书及公司年度报告以电子格式交付予承授人。如果承授人在任何时候愿意收到这些文件的纸质副本，承授人有权收到，公司将很乐意提供副本。承保人应与_联系，以索取这些文件的纸质副本。

17.对应方；电子签名。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文书。本协议可由公司通过申请授权人员签名签署，也可由承保人通过电子签名签署。

18.适用法律；场地。本协议应受马里兰州法律管辖，并根据马里兰州法律解释和执行，而不考虑有关法律冲突的规定。为解决因本限制性股票奖励或本协议而产生的任何争议，双方特此提交并同意马里兰州的司法管辖权，并同意此类诉讼将在美国马里兰州地区法院的管辖权和地点进行，如果没有此类管辖权，则由马里兰州的任何适当法院进行，而不是其他法院。

19.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

20.承授人认收。承保人在此确认已收到本计划的副本。承授人特此确认，董事会或其委员会就本计划、本协议和本限制性股票单位奖励作出的所有决定、决定和解释均为最终和最终定论。

公司已促使其正式授权的高级人员正式签署本协议，且上述受让人已代表受让人本人签署本协议，从而表示受让人已于上文首次所述日期仔细阅读并理解本协议和计划。