附件4.3

Red Catt Holdings，Inc. 限制性股份单位奖励通知
(2019年股权激励计划)

作为我们 业务的主要领导者，您能够对Red Cat Holdings，Inc.的业绩和成功产生重大影响。(the "公司”）。 I我很高兴地通知您，为了表彰您在我们的集体成功中发挥的作用，您已被授予RSU奖（ “限制性股票单位奖”）。该奖项受Red Cat Holdings，Inc.的条款和条件约束。2019年股权激励计划、本授予通知以及以下限制性股份单位奖励协议。该奖项的详细信息如下 。

Red Cat Holdings，Inc.一家 内华达州公司

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作者：

ITS：

自20年__[__].

姓名：_

红猫控股公司

2019年股权激励计划

限售股单位奖励协议

本受限制股份单位 奖励协议（连同上述授予通知（“授予通知”），即本“协议”）由公司和授予通知中所述的个人（“授予人”） 于授予通知中所述的日期签订和签订。

鉴于，根据 计划，本公司已决定授予承授人授予授出通告所载的受限 股份单位(“RSU”或“受限股份单位”)符合本公司的利益及最佳利益，并须受本计划的条款及条文及本协议(“奖励”)的条款及条文所规限。

鉴于，除非本协议另有规定，本协议中使用的大写术语应具有本计划中规定的含义。就本协议而言， 应适用以下定义：

(I)“终止”是指承授人在公司及其所有关联公司的雇佣或服务的终止(包括因承授人的雇主不再是公司的关联公司)。就本协议而言，当Grantee请军假、病假或公司书面批准的其他真正的请假时，将不会终止合同。 但前提是除非合同或法律保证此种休假期满后重新就业，否则此种休假的期限不超过3个月；以及但前提是在休假期间，除非适用法律另有要求，否则可暂停继续服务计分。但是，本节中所述的已批准休假结束时将发生终止，除非受聘者立即将 返回在职工作。

(Ii)“终止日期”指承保人终止服务的日期。

因此，在考虑本协议所包含的相互协议时，承保人和公司特此达成如下协议：

1. 接受协议。承授人已审阅本计划、授出通知及本限制性股份单位奖励协议的所有规定。承授人接受本奖励，即表示承授人同意本奖励是根据计划、授予通知及本限制性股份单位奖励协议的条款及条件，以及本公司或联属公司与承授人之间的书面服务协议(如有)所载的适用条款而授予的。受让人在此同意接受委员会就与计划、授予通知、本协议有关的问题作出的所有决定或解释，以及公司或关联公司与受赠人之间的书面服务协议(如果有)中包含的适用条款，作为具有约束力的、最终的、最终的决定或解释。如果承授方以电子方式签署本协议和授予通知，则承授方对本协议的电子签名应与手写签名具有相同的效力和作用。

2. 颁奖。根据本协议，本公司已向承授人授予受限股份单位，但须受计划及本协议所载条款及条件的规限。

3. 归属。

3.1在本计划及本协议第3.2节条文的规限下，除本公司或联属公司与承授人(如有)之间的书面服务 协议(或其他协议)另有规定外，受限股份单位须按授予通知所述按 分期转归，惟承授人不会于每个适用归属日期(br}日期(定义见授出通知)前终止。

3.2除本计划或本公司与承授人之间的书面服务协议(或其他协议)(如有)另有规定外，如承授人于适用的归属日期前因任何原因终止，则自终止日期起，承授人将没收任何未归属的限制性股份单位。

3.3限售股单位的转让和结算。根据本协议发行的限制性股份单位不得被出售、转让或以其他方式处置，也不得被质押或以其他方式质押(每个“转让”)。此外，承授人不得在适用法律、法规或公司或承销商的交易政策禁止出售与限制性股份单位有关的任何股份(即使在限制性股份单位结算后)。本奖励的适用部分(在授予的范围内)应由公司在合理可行的情况下尽快(但不迟于)通过发行和交付股票的方式解决[60 ]天后)授权书中注明的交货日期给受让人(或如果适用，受让人的受益人)。任何股份的发行只能以全部 股进行，任何零碎股份应以等值的现金金额进行分配。

4.分红。 在符合计划和本协议的条款和条件以及管理人制定的任何程序的前提下，管理人可在RSU的适用归属期限届满前决定向RSU支付股息等价权，在这种情况下，公司应为承授人建立一个账户，并在该账户中反映与每个受限股单位的普通股相关的任何股息或财产分配 财产。贷记任何此类账户的每笔金额或其他财产应遵守与其相关的受限股 单位相同的归属条件。受让人有权在标的限制性股份单位归属 时获得记入该账户的金额或其他财产。

5. 一般。

5.1适用法律。本协议应受内华达州适用于完全在内华达州签订和履行的协议的内华达州法律管辖和解释，而不考虑内华达州或任何其他司法管辖区的法律冲突条款。

5.2 社区财产。在不损害配偶彼此之间的实际权利的情况下，就 本协议的所有目的而言，受助人应被视为其配偶在 方面持有或主张的权益的代理人和事实律师，并且双方在所有事项上应将其视为受助人是本奖项的唯一所有者。此任命 附带利息，并且是不可撤销的。

5.3没有就业权。此处包含的任何内容均不得解释为公司或其任何附属公司(无论是明示的还是默示的)就承授人的服务雇用承授人或合同，限制公司或该附属公司解除承授人或停止承授人的服务合同的权利，或以任何方式修改、延长或以其他方式影响承授人与承授人或任何关联公司之间可能存在的任何服务协议(或其他协议)或服务合同的条款。

5.4适用于其他股票。如果本公司或任何其他公司的任何股本将作为股息、股票拆分、重新分类、资本重组或与任何合并或重组或其他相关的类似交易而分配给 限制股单位的相关股份或作为交换，则本协议中规定的所有限制、权利和义务应适用于该等其他股本，其适用范围与其适用于或本应适用于分配该等其他股本的受限股单位的股份一样。而就该等已分发股份而言，凡提及“公司”之处，须当作指该等已分发股份所关乎的公司。

5.5无第三方福利。除本协议另有明确规定外，本协议的任何条款均不得惠及任何第三方受益人，也不得由其强制执行。

5.6继任者和受让人。除本协议另有规定外，本协议对双方、其各自的继承人和允许的受让人的利益具有约束力并符合其利益。

5.7无作业。除本协议另有规定外，未经本公司事先书面同意，承授人不得转让其在本协议项下的任何权利，该书面同意可由承授人自行决定是否同意。只要受让人同意履行公司在本协议项下的所有义务，公司应被允许转让其在本协议项下的权利或义务。

5.8可分割性。即使本协议的一项或多项规定在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，本协议其余部分的有效性、合法性或可执行性也不受影响。

5.9公平救济。承保人承认，在威胁或实际违反本协议任何条款的情况下，仅靠损害赔偿是不够的，此类违反将给公司造成巨大、直接和不可挽回的 伤害和损害。因此，承授人同意公司有权获得强制令和其他衡平法救济，并且此类救济应是法律或本协议规定的任何补救措施的补充，而不是替代。

5.10管辖权。与本协议有关的任何诉讼、诉讼或诉讼，或任何法院就任何此类诉讼、诉讼或诉讼作出的任何判决，均应在内华达州的任何有管辖权的法院提起，本公司和承保人在此接受该等法院的专属司法管辖权。承保人和公司在此不可撤销地放弃(I)现在或以后可能对向内华达州任何有管辖权的法院提起的任何诉讼、因本协议引起或与本协议有关的诉讼或法律程序提出的任何反对意见 和(Ii)在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或法律程序已在任何不方便的法院提起的任何索赔。

5.11通知。本协议规定向本公司发出的任何通知应由公司秘书 在其主要执行办公室或本公司书面通知承授人的其他地址发送给本公司，而向承授人发出的任何通知应按本公司或其各自关联公司工资单上显示的当前地址 或承授人指定给本公司的其他地址发送给承授人。任何通知应通过专人或公认的快递服务(如联邦快递或UPS)递送，通过传真发送，或装入如上所述密封良好的信封中，登记并存放在由美国邮政服务机构定期维护的邮局， 预付邮资。

5.12税。承授人同意本协议，即表示承授人确认并同意本公司并无就授予本协议项下受限股份单位的税务后果向承授人作出任何担保或陈述，承授人 绝不依赖本公司或其代表评估该等税务后果。建议受赠人就赠款的此类税收后果咨询其自己的税务顾问。本公司有权要求承授人或代表承授人支付现金 ，并/或从根据本协议可发行的股票或现金或从应付给承授人的其他补偿中扣除联邦、州或地方税法要求就受限股奖励扣缴的任何金额的最低金额(或其他不会对公司造成不利会计后果的金额，以及根据美国国税局或其他适用的政府实体颁布的适用扣缴规则允许的其他金额)。

5.13标题。本协议中的章节标题仅为方便起见而插入，并不以任何方式定义、限制、扩展或解释本协议或任何特定章节的范围。

5.14号码和性别。在整个本协议中，视上下文需要，(A)男性包括女性 ，中性包括男性和女性；(B)单数和数包括复数，复数包括单数，数字包括单数；(C)过去时包括现在，现在时包括过去；(D)对政党、章节、段落和展品的提及是指本协定的当事人、章节、段落和展品；以及(E)天数、周或月平均日历日、周或月。

5.15对承授人的确认。受让人已完整审阅本计划和本协议，在执行本协议之前有机会 征求律师的意见，完全了解本计划和本协议的所有规定，并接受授予通知，即确认并同意本计划和本协议的所有规定。

5.16完整协议。授予通知、本协议、计划以及公司或关联公司与承授人之间的书面服务协议(或其他协议)中包含的适用条款(如果有)构成双方关于本协议标的的完整协议 ，并取代与本协议标的有关的所有协议、陈述、保证、声明、承诺和谅解，无论是口头或书面的。尽管有前述规定，但为免生疑问，如果 本协议的任何条款与本计划相冲突，则以本计划的条款为准。如果本协议或本计划的任何条款与受让人适用的雇佣协议相冲突，则应以受让人适用的 员工协议的条款为准。

5.17豁免。承授人承认，公司对违反本协议任何规定的弃权不应 生效或被解释为放弃本协议的任何其他规定或承授人随后的任何违约行为。

5.18在副本中签字。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署在同一份文书上相同。

5.19修改和终止。在计划许可的范围内，委员会或董事会可随时或不时对本协议进行全部或部分修订、 更改或终止，但(除非计划另有许可)未经承授人同意，不得作出任何修订、更改或终止 将会对承授人在本限制性股份单位奖励协议下的权利造成重大损害。

5.20放弃陪审团审判。如果任何一方提起诉讼，涉及本协议或美国与美国之间关系的任何方面(即使诉讼中包括其他各方或其他索赔)，所有各方均放弃由陪审团进行审判的权利。本豁免将适用于此类诉讼中包括或可能包括的所有诉讼原因，包括与执行或解释本协议有关的索赔、州或联邦违反法定行为的指控、欺诈、失实陈述或类似的诉讼原因，以及与美国之间或美国之间或我们的所有者、附属公司、官员、员工或代理人之间为追讨损害赔偿而发起的任何法律诉讼有关的索赔。

5.21电子交付和披露。本公司可自行酌情决定交付或披露(视情况而定)根据本计划授予的与本奖励有关的任何文件、根据本计划可能授予的未来奖励、与本计划有关的招股说明书、本公司的年度报告或委托书，或以电子方式请求承授人同意参与本计划，包括但不限于美国证券交易委员会的电子数据收集、分析和检索系统或任何后续系统(“EDGAR”)。承授人在此同意接收以电子方式交付的文件或检索以电子方式(包括在EDGAR上)提供的文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。

5.22数据隐私。承授人同意，承授人在本协议和计划中描述或引用的所有信息可由公司、其关联公司和指定经纪人及其关联公司使用，以管理承授人参与本计划的情况。

5.23第409a条的遵守。双方打算豁免本《守则》第409a条的规定，或者，如果不是如此豁免，则以符合该条款要求的方式处理本协议，并打算按照该意向解释和管理本协议。如果双方确定需要修改本协议或授标的条款以符合本规范第409a条的规定，则双方应进行合理合作，以最大限度地保护本协议的经济利益。任何符合《守则》第409a条规定的“短期延期”例外或另一例外情况的付款应根据适用的例外情况支付。就守则第409a节对非合格延期赔偿的限制而言，本协议项下的每笔赔偿应被视为单独的赔偿支付。尽管本协议有任何相反规定，但为避免准则第409A条规定的加速征税和/或税务处罚，在承授人离职后六个月期间，根据本协议应支付的金额和应提供的福利应在承授人离职后六个月内的第一个营业日 支付(或死亡，如果较早)。

5.24第280G条。如果本协议规定的或本协议项下应支付的利益(A)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”；以及(B)将受本守则第499条征收的消费税(“消费税”)，则本协议双方将合作以确保本协议项下的利益将：(I)全额交付；或(Ii)所提供的福利金额较少，以致该等福利的任何部分均不须缴交消费税，则在考虑到适用的联邦、州及地方所得税 及消费税后，上述金额中的任何一项均会导致受赠人在税后获得最大数额的福利，尽管根据守则第4999节，该等福利的全部或部分可能须课税。除非双方书面同意，否则本条款规定的任何决定不得由本公司的独立公共会计师以书面形式向承授人作出，其决定应为决定性且具有约束力。

5.25退还激励性薪酬。高管应遵守公司在上一财年作为公司10-K表格附件97提交的《公司追回错误判给赔偿金的政策》，该政策可能会被公司不时修订或取代(“追回政策”)。