Intellia治疗公司

第七条修订和重新调整的非员工董事薪酬政策

特拉华州的Intellia治疗公司(以下简称“公司”)制定这项第七次修订和重新制定的非雇员董事薪酬政策(下称“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司雇员或高级管理人员以外的高素质董事。本政策自本公司董事会通过之日(“生效日”)起生效。为促进这一目的，所有非雇员董事应就向公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用金：董事会(“董事会”)每年为出席董事会(“董事会”)会议和电话会议而支付的现金预留金应由董事会每年设定，并反映在附录A中。出席个别董事会会议不应获得额外报酬。

董事会主席的额外聘用费：董事会应每年确定一项现金聘用金，以确认董事会主席(“主席”)的额外职责和时间投入，并反映在附录A中。

委员会成员的额外年度聘用金：董事会每年应为董事会各委员会(每个委员会，“委员会”)的会议和电话会议提供额外的现金聘用金以及每个委员会主席的额外聘用费，并反映在附录A中。出席个别委员会会议不应获得额外补偿。

现金聘用金管理：所有现金聘用金将按季支付，或拖欠，或在非员工董事辞职或撤职较早时支付。非雇员董事的现金预留金应被批准为年化现金预留金。如非雇员董事于有关历年开始或结束于董事会或委员会任职，有关金额应根据有关董事于该历年所服务的历日按比例计算。

股权聘用者

首次股权授予：每名新非雇员董事于生效日期后获选加入董事会时，将获授予一次性股权奖励(“首次股权授予”)。初始股权补助金的价值(定义见下文)及形式应由董事会根据董事会薪酬及人才发展委员会(“薪酬委员会”)的建议(其中包括)每年厘定，不得超过年度股权补助金价值(定义见下文)的两倍(2倍)，并应反映于附录A。

初始股权授予可包括购股权奖励及/或限制性股份单位奖励，并将于三年内归属如下：总奖励的33 1/3%将于授出日期后一年归属，其余部分将于其后于未来两年按大致相等的季度分期归属，惟须视乎董事持续于董事会服务至适用归属日期为止。

年度股权补助金：在公司每次股东周年大会后，董事董事会将立即自动向每位非雇员董事授予一项或多项年度股权奖励(“年度股权补助金”)。

股东不经薪酬委员会或董事会进一步决议。这种年度股权奖励(S)的价值和形式应由董事会根据薪酬委员会的建议等因素每年确定，并反映在附录A中。

任何年度股权授予须于(I)授出日期一周年及(Ii)本公司下一届股东周年大会日期(以较早者为准)悉数授予，但须受董事在该两个日期期间继续在董事会任职的规限。

价值：就本政策而言，“价值”是指：

就根据本政策作出的奖励而言，须予奖励的普通股股份数目应根据附录A所载奖励的价值厘定，并应向上舍入至最接近的整体股份。

股权奖励的条款和条件：根据本政策向董事授予的所有股权应受修订和重订的2015年股票期权和激励计划(“2015计划”)以及本公司与该董事签署的任何适用的期权和/或RSU授予协议所载的条款和条件的约束。尽管2015年计划或适用的授予协议中有任何相反规定，根据本政策向董事授予的所有股权将加速进行，并在发生销售事件(定义见2015年计划)时完全归属、可行使或不可没收。

非员工董事薪酬限制

薪酬限额：一历年内支付给董事非雇员董事的薪酬总额(“董事薪酬总额”)不得超过支付给公司当时适用的同行小组(定义如下)中非雇员董事的薪酬总额的75%；但支付给董事长担任董事长(“额外董事长聘用人”)的额外年度薪酬应不包括在董事薪酬总额的计算中。增聘主席一职不得超过同级小组非执行主席因此而获得的额外报酬的第七十五(75)个百分位数。

同业集团：就本政策而言，“同业集团”是指由董事会或薪酬委员会与独立薪酬顾问磋商，根据市值、收入、净收入、发展阶段、治疗重点、员工人数和地理区域等因素，每年确定的公司同业集团。

费用

公司应报销非雇员董事出席董事会和委员会会议所产生的所有合理自付费用。

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董事会通过：2016年10月25日。

董事会修订和重述：2017年7月24日

董事会修订和重述：2019年12月11日

董事会修订和重述：2020年12月10日

董事会修订和重述：2021年4月9日

董事会修订和重述：2022年4月12日

董事会修订和重述：2024年4月10日

董事会修订和重述：2024年6月27日

附录A

2024年非员工董事薪酬指导方针

现金预付金

股权聘用者