2024年5月21日查尔斯·杰姆利通过电子邮件/DOCUSIGN回复：经修订的要约信亲爱的查理：感谢您担任荷兰兄弟公司（“公司”）首席财务官，以及自2024年5月9日起继续担任公司战略顾问。根据2024年5月16日（“过渡日期”）生效的本录取通知书（“协议”）的条款，我们很高兴您继续担任战略顾问。本协议完全取代您与公司之间于2021年11月23日签订的要约信。1.职位；职责。您将担任战略顾问，向首席执行官兼总裁报告，主要是远程工作。您将承担公司分配的职责和责任，这些职责和责任可以根据您的职位不时合理分配，包括协助您的继任者过渡为首席财务官。您同意将最大努力和全部工作时间、技能和精力用于履行职责，并期望您每周至少工作 30 个小时。您还必须遵守公司可能不时生效的一般就业政策和惯例，除非本协议的条款与公司的一般就业政策或惯例发生冲突时，以本协议为准。本公司可根据本文规定的条款和条件不时自行决定更改您的职位、职责、工作地点和薪酬。2.现金补偿。a. 工资。从过渡日开始，您的年度基本工资将为45万美元，扣除适用的扣除额和预扣额，应根据公司不时生效的薪资惯例支付。b. 年度奖金。董事会薪酬委员会已批准您在前任职位上的 2024 年年度短期激励现金奖励目标和指标（“2024 年 STI 计算”）。经董事会或薪酬委员会最终批准后，您将获得根据2024年STI计算结果确定的支付金额（“2024年STI补助金”），但按比例分配如下：(1) 自2024年1月1日起至2024年5月15日止的年度部分的2024年STI补助金的100％；(2) 从2024年5月16日开始至最后一天结束的年度部分的2024年STI补助金的75％ 2024 年在公司工作的百分比；以及 (3) 您在公司工作的最后一天之后的那一年的部分时间内，2024 年 STI 补助金的 0%公司。薪酬委员会或附录10.8可能会更改2024年STI的最终计算结果和2024年的STI支出

董事会随时待命，将由薪酬委员会或董事会自行决定，并在 2025 年 3 月 31 日之前支付。为避免疑问，无论您在该付款日期之前是否仍在工作，您都将获得薪酬委员会或董事会批准的任何年度奖金，按上述比例分配。c. 长期激励奖励。根据公司的长期激励计划，您将没有资格获得限制性股票单位（“RSU”）的年度奖励。d. 手机/互联网。公司将每月向您支付150美元的手机/互联网补贴。3.好处。您将有资格参加公司的标准福利计划，但须遵守此类计划的条款和条件。公司可以不时自行决定更改这些福利。4.随意就业；遣散费。您在公司的工作将是 “随意” 的。这意味着您或公司可以随时终止您的工作，无论是否有原因（如股权计划中所定义），无论是否事先通知。您将不再有资格参与公司的遣散费和控制权变更计划，特此终止您与公司之间于2021年11月24日签订的《遣散费计划和控制权变更计划》下的参与协议。此外，您同意，首席财务官职位的过渡是自愿的，不构成 “正当理由” 或 “承保性解雇”，两者均在《离职和控制权变更计划》中定义。5.保密义务。作为雇佣条件，您必须继续遵守您与公司之间于2021年11月24日签订的《员工保密和发明转让协议》，该协议仍然有效。6.仲裁。为确保及时、经济地解决您与公司之间可能出现的争议，您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》9 U.S.C. § 1-16，在适用法律允许的最大范围内，您将仅将因本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行引起或与之相关的任何及所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、具有约束力的保密仲裁；或您在本公司的工作（包括但不限于）适用于所有法定索赔）；或终止您在本公司的工作（包括但不限于所有法定索赔）。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官的审判或通过行政程序解决任何此类争议的权利。仲裁员将拥有根据本节决定争议、索赔或诉讼原因是否应接受仲裁的唯一和专属权力，并决定由此类争议、索赔或诉讼原因产生并影响其最终处置的任何程序问题。本节下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须仅以个人身份提出，不得以原告（或索赔人）或集体成员的身份在任何所谓的集体诉讼或代表程序中提出，也不得与任何索赔合并或合并

其他个人或实体。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。如果本段前几句被认定违反适用法律或以其他方式认定不可执行，则任何以集体名义指控或提起的索赔将在法院审理，而不是通过仲裁。本仲裁部分下的任何仲裁程序都将由一名仲裁员主持，由JAMS, Inc.（“JAMS”）根据当时适用的JAMS解决雇佣争议规则（可根据要求提供，目前也可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查阅）进行。您和公司都有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用自负。仲裁员将：(a) 有权要求进行充分披露以解决争议；(b) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (c) 有权裁定您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司将支付所有JAMS仲裁费用，金额超过法院裁决争议时要求您支付的法庭费用。本节不适用于任何法律上不能接受强制性仲裁的诉讼或索赔，前提是适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》取代或以其他方式无效（统称为 “排除索赔”）。本节中的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止不可弥补的损害。本协议下任何仲裁程序中的任何最终裁决均可作为判决提交给任何有管辖权的联邦和州法院，并据此执行。7.其他。本协议（包括此处提及的协议）是您与本公司就此处标的达成的协议的完整和排他性声明，取代和取代先前与本协议标的有关的所有协议或陈述，无论是书面还是口头的。本协议的订立不依赖于本文明确包含的承诺或陈述以外的任何承诺或陈述，除非由您和董事会成员签署的书面形式，否则不得修改、修改或延长。本协议旨在对您和公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力，并使之受益，但未经公司明确书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责或权利。只要有可能，本协议的每项条款都将被解释为根据适用法律是有效和有效的，但是如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本协议的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将被改革、解释和执行，如同无效、非法一样或此处从未包含不可执行的条款。本协议和您在本公司的雇佣条款将在各个方面受俄勒冈州法律的管辖。

如果您对本协议有任何疑问，请随时给我打电话。最诚挚的问候，___________________________________________ 杰西·艾尔姆奎斯特首席人事官接受并同意：________________________________________________________________________________________________2024 年 5 月 28 日 /s/ Jess El