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根据截至本文发布之日修订的Eventbrite, Inc.2018年股票期权和激励计划（“计划”）和本绩效股票单位奖励协议（“协议”），Eventbrite, Inc.（“公司”）特此向上述受赠方授予上述绩效股票单位（“奖励”、“绩效股票单位” 或 “PSU”）数量的奖励。根据所附的本协议和作为附录A所附的归属时间表（合称 “协议”），每个既得绩效股票单位均代表获得最多两股面值每股0.00001美元的公司A类普通股（“股票”）的或有权利。

1.对奖励转让的限制。受赠方不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置本奖励，在以下情况下，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式抵押或处置与该奖励相关的任何可发行股份：(i) 绩效股票单位已按照本协议第 2 款的规定归属以及 (ii) 根据本计划条款向受赠方发行股票本协议。

2. 绩效股票单位的归属和到期。如果受赠方未在2026年12月31日之前终止与公司及其子公司的服务，或者除非附录A（“归属日期”）中另有规定，否则PSU应于2026年12月31日归属。分配给的PSU发行的股票数量应由管理员通过将PSU的数量乘以平均成就系数（定义见附录A）来确定。为避免疑问，如果平均成就系数等于零，则将不发行与PSU相关的股票，所有PSU均应在确定日期（定义见附录A）无报酬的情况下终止。截至受赠方终止与公司及其子公司的服务之日（在附录A规定的任何加速归属生效之后）尚未归属的任何PSU均应立即终止，不加任何代价。署长可以随时加快附录A中规定的归属时间表。PSU结算时可发行的最大股票数量为 [____________] 2。

4. 发行股票。在根据附录A归属绩效股票单位后（但无论如何都不迟于归属日期所在年底后的两个半月），公司应根据根据附录A归属的绩效股票单位总数向受赠方发行股票数量，此后，受赠方将拥有公司股东的所有权利到这样的股票。

5. 纳入计划。无论此处有何相反规定，本协议均应受本计划的所有条款和条件的约束和管辖，包括本计划第 2 (b) 节中规定的管理员权力。除非本协议中规定了不同的含义，否则本协议中的大写术语应具有本计划中规定的含义。

(a) 受赠方承认，无论公司或任何雇用或留用受赠方（“雇主”）的子公司（“雇主”）采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、记账付款或其他与受赠方参与计划有关且在法律上适用于受赠方的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终负债仍然是受赠方的责任，并可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如果有）。受赠方进一步承认，公司和/或雇主 (i) 对与绩效股票单位任何方面相关的任何税收相关项目的待遇不作任何陈述或承诺，包括但不限于绩效股票单位的授予、归属或结算、随后出售根据该和解协议收购的股票以及获得任何股息和/或股息等价权；(ii) 不承诺也没有义务制定补助金条款或任何方面绩效库存单位，以减少或消除受赠方对税收相关项目的负债或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠方在多个司法管辖区受税相关项目的约束，则受赠方承认，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(b) 在任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用）之前，受赠方同意做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，受赠方授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式来履行与所有税收相关项目相关的任何适用的预扣义务：(i) 从受赠方的工资中扣留公司和/或雇主支付给受赠人的其他现金补偿；(ii) 预扣出售业绩股票结算时收购的股票的收益通过自愿出售或通过安排的强制性出售的单位公司（根据本规定代表受赠方）

授权）；（iii）预扣将在绩效股票单位结算后向受赠方发行的股票，但是，如果受赠方是公司根据《交易法》第16条的高管，则公司将在相关的应纳税或预扣税事件发生时（如适用）预扣股票，除非根据适用的税收或证券法使用此类预扣方法存在问题或会计上存在重大不利影响后果，在这种情况下，税收相关物品的义务可以通过以下方式履行上述一种或多种方法（i）和（ii）；或（iv）公司确定并经适用法律允许的任何其他预扣方法。

(c) 视预扣方式而定，公司和/或雇主可以通过考虑适用的最低法定预扣额或其他适用的预扣税率，包括受赠方司法管辖区的最高适用税率，来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，受赠方可能会获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得等额的股票。如果通过预扣股票来履行税收相关物品的义务，则出于税收目的，受赠方被视为已发行了受既得绩效股票单位约束的全部股票，尽管部分股票仅出于支付税收相关项目的目的而被扣押。

(d) 受赠方同意向公司或雇主支付任何金额的税收相关物品，这些物品因受赠方参与本计划而可能被公司或雇主扣留或说明的税收相关物品，而前面描述的手段无法满足这些物品。如果受赠方未能履行其与税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

8. 没有继续就业的义务。绩效股票单位的授予不得解释为与公司或任何子公司（包括雇主）签订或修改雇佣合同，也不得解释为赋予受赠人继续雇用公司或任何子公司（包括雇主）或继续向其提供服务的权利。本计划和本协议均不得以任何方式干涉公司或任何子公司随时终止受赠方雇用的权利。

11. 修改和豁免。除非受赠方和公司授权官员（受赠方除外）以书面形式同意修改、豁免或解除本协议的任何条款，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或条款的放弃，均不得视为对任何其他条件或规定或在其他时间对相同条件或条款的放弃。

13. 地点。除非受赠方与公司和/或雇主在单独的书面替代性争议解决协议中另有协议，否则为了对由绩效股票单位或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议进行诉讼，否则双方特此接受并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意此类诉讼只能在加利福尼亚州旧金山县法院或美国联邦法院进行那个加利福尼亚北区，发放和/或执行该补助金的地方，没有其他法院。

15. 施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对绩效股票单位和绩效股票结算时收购的股票施加其他要求的权利，并有权要求受赠方接受实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

16. 电子交付和接受文件。受赠方同意通过电子邮件接受与公司、本计划或这些绩效股票单位有关的所有文件以及公司要求向其证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于美国证券交易委员会可能要求的披露）。受赠方还同意，公司可以通过将这些文件发布在公司维护的网站上或由第三方根据与公司签订的合同来交付这些文件。受赠方特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方制定和维护的电子接受程序参与本计划。如果公司在网站上发布这些文件，则应通过电子邮件将这些文件的可用性通知受赠方。受赠方承认，他或她可能会承担与电子交付相关的费用，包括访问互联网的费用和打印费，以及互联网中断的费用

17.内幕交易限制/市场滥用法。通过接受绩效股票单位，受赠方承认他或她受公司不时生效的内幕交易政策的所有条款和条件的约束。受赠方进一步承认，受赠方或其经纪人的居住国或股票上市地的不同，他或她可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响受赠方在此期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如绩效股票单位）或与本计划下股票价值相关的权利的能力因为受赠方被视为拥有有关公司的 “内幕消息”（如定义）根据适用司法管辖区的法律）。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改受赠方在受赠人拥有内幕消息之前下达的订单。此外，可以禁止受赠方（i）向任何第三方（可能包括同事）披露内幕消息，以及（ii）向第三方 “小费” 或让他们以其他方式购买或出售证券。这些法律或法规规定的任何限制都与公司可能不时生效的内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。受赠方承认，受赠方有责任遵守任何适用的限制，受赠方应就此事与其私人顾问交谈。