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加拿大无花果公司

2024年5月28日

莎拉·奥格特雷德

亲爱的莎拉：

我很高兴代表FIGS, Inc.（“母公司”）向您提供从2024年7月29日（“开始日期”）开始在母公司（“公司”）的加拿大全资子公司FIGS Canada, Inc. 的工作，其条款和条件如下。

1. 位置

您将向母公司联合创始人/首席执行官（您的 “经理”）或指定人员Trina Spear汇报，尽管报告结构可能会不时更改，恕不另行通知，具体取决于业务需求。

从开始日期到 2024 年 8 月 8 日，您的头衔将是顾问。自2024年8月9日起，您的头衔将是首席财务官，您还将被任命为母公司的执行官。

鉴于公司集团业务的性质（定义见下文），您的工作可能会随着时间的推移而发展和变化。因此，随着情况的变化，公司可能会增加、删除或更改您的职责和责任。尽管有任何此类更改，本协议和所有相关附表的条款和条件将继续适用。

2. 时间、注意力和职责

根据您对公司集团的信托责任，您将：

(a) 根据本协议和公司集团不时向您发出的政策、惯例、指示和指示，全职投入到公司集团的业务上，将您的注意力、技能和精力投入到公司集团的业务上；

(b) 以忠实、诚实、勤奋和称职的方式履行您的职责和责任；以及

您不得接受可能干扰您履行本协议项下公司集团职责和责任的能力的其他雇主或实体的工作或聘请。

3.基本工资

(a) 根据下文 (b) 和 (c) 段，公司将向您支付50万美元的年化基本工资（不时调整为 “基本工资”）。

(b) 在每个财政季度开始时，基本工资将使用截至该财季开始前一个月最后一个工作日的加拿大银行汇率转换为加元。

(d) 您和公司可以书面商定固定加元汇率，以代替 (b) 段和第 4 (iii) 节中的安排。

(e) 将每年对基本薪酬和绩效进行审查，任何基本薪酬的增加均应由公司自行决定。尽管基本工资有所增加，本协议的条款和条件以及所有相关时间表将继续适用。

4. 年度奖金

您还有资格获得由公司自行决定的目标为300,000美元的年度奖金（“奖金”）。给定年度的奖金（如果有）：(i) 将基于 (A) 公司集团的业绩和对某些公司宗旨和目标的实现情况；(B) 您的个人业绩和某些个人目标和目标的实现情况，将由经理在开始日期或日历年开始后的90天内（如适用）与您协商后确定；全部符合适用奖金计划的条款和条件，因为公司可以自行决定对其进行修改；(ii) 将在完成后支付该年度；(iii) 将根据加拿大银行在奖金发放日当月前一个月最后一天的汇率，转换为加元并以加元支付；(iv) 直到奖金发放日才获得或累积。您必须在奖金发放之日积极为公司提供服务（定义见下文），才有资格获得奖金。在任何情况下，任何奖金都不应被视为基本工资或其他常规就业补偿的一部分或不可分割的一部分。奖金将在您的开始日期当年按比例分配。

5. 积极提供服务

如果您发出辞职或退休通知，则在您向公司发出辞职或退休通知之日起，您将被视为已停止为公司积极提供服务，除非仅遵守ESA的最低适用要求（定义见下文）。如果您的雇佣被公司解雇，无论解雇是有无原因、合法还是非法、出于正当理由，还是由于推定性解雇所致，您都将被视为在终止之日停止为公司积极提供服务。“终止日期” 是指：（i）根据ESA适用于您的任何最低法定通知期限的最后一天，前提是且仅限于遵守ESA最低要求的范围，或（ii）公司在给您的书面终止通知中指定为您的终止日期（或在适用的情况下，您声称推定性解雇的日期），以较低者为准。在 (i) 或 (ii) 项中，在终止日期之后（或其后的某段时间内），您可能有权或声称有权获得的任何适用的合理通知、合同通知、遣散费或代通知金的期限内，都不会被视为在积极履行服务。您承认并同意，除非明确要求仅遵守ESA的最低要求，否则您无权就任何适用的激励措施、股权或补偿计划、计划或款项获得任何补偿或损害赔偿，这些补偿或损害赔偿是因停止积极执行服务而未收到的（无论原因如何，以及您或公司是否发起终止雇用）。为避免任何疑问，本协议完全取代了您在与工作相关的任何激励、股权或其他薪酬方面可能拥有的任何普通法权利。

6. 好处

尽管公司目前没有任何员工福利计划，但如果公司为加拿大境况相似的员工提供任何福利计划，则根据适用的福利计划政策的条款和条件，您将有资格参与公司可能自行决定向加拿大境况相似的员工提供的福利计划。在ESA允许的范围内（定义见下文），公司可以不时取消或修改此类福利计划政策的条款，或更改福利承运人，恕不另行通知。

7. 灵活的休假时间

公司认为，下班时间对所有员工都有好处。在遵守公司灵活休假政策的条款和条件的前提下，您将有权根据ESA的最低要求（定义见下文）（例如假期，“法定假期”）获得休假工资和休假时间，因为公司可能会不时对其进行修改。

每个日历年度的前两周（对于工作五年或以上的雇员，则为三周）的假期应被视为法定休假。法定休假按月按比例累积。除非ESA要求，否则在非活跃工作期间，包括任何休假，您不得累积与法定休假相关的休假工资。除非公司自行决定，否则与法定休假相关的休假时间必须累积后才能使用。根据ESA的规定，公司保留安排法定休假的权利，以确保您享受ESA要求的最短休假时间。

法定休假是您唯一的年休假权利，您每年必须休假，但是，经经理批准以及公司确定的休假 “封锁” 期，我们鼓励您在法定休假（任何此类额外休假时间均为 “额外休假”）之外休假。额外休假没有限制。在申请和预订休假时，您必须始终保持良好的判断力。额外休假的频率和持续时间必须始终合理。公司保留批准或拒绝额外休假的自由裁量权。

为避免任何疑问，只要您休了法定休假（每年必须休假），就不会累积任何额外休假。额外休假不是出于法定或其他目的的休假，不得逐年累计，也不能保证任何一年都会给予额外休假。如果您在公司的雇佣关系终止，无论出于何种原因，都只能支付应计但未付的法定休假。

8. 病假

根据公司不时生效的病假政策的条款和条件，每个日历年您都有权享受9天的带薪休假，包括根据ESA（定义见下文）您有权享受的任何带薪或无薪休假，包括您所在省份适用法律要求的任何其他休假（“病假”）。病假日旨在用于人身疾病、人身伤害或用于ESA或其他适用法律中规定的目的。病假没有现金价值，不能累计，也不能逐年结转。无论是在日历年结束时还是在因任何原因终止雇佣关系时，您都不会收到任何未使用的病假补助金。在ESA允许的范围内，病假天数应计入并抵消任何适用的法定休假权利。

9. 限制性股票单位

(a) 经母公司董事会（“董事会”）或其委员会批准，根据母公司2021年股权激励奖励计划（“计划”），您将获得以美元计价总价值约为4,000,000美元的限制性股票单位，即

自拨款之日起，由董事会或其委员会自行决定（“补助金”）。您的补助金将遵循四年的归属计划，根据该计划，四分之一的补助金将在开始日期后的下一个月第一天的一周年纪念日归属，此后，总限制性股票单位的1/16将按季度归属，直到补助金完全归属或终止雇用（以先发生者为准）。补助金所依据的A类普通股数量将通过补助金的价值除以母公司截至授予之日（包括）的20个交易日内的平均收盘价来确定。补助金的条件是：（a）您在获得补助时继续在公司工作；（b）您与母公司签订奖励协议（“奖励协议”）；以及（c）本计划、您的奖励协议中规定的以及董事会或其委员会在授予时可能自行决定的任何其他条款和条件。补助金的基本条件是，您必须阅读本计划和奖励协议（统称为 “计划文件”），并保证您会这样做。计划文件包含重要的条款和条件，包括那些将影响您在公司终止雇用后获得补助金的权利的条款和条件。

(b) 您还有资格参与母公司的年度股权奖励计划，任何此类奖励的各个方面均由董事会或其委员会以及适用的计划文件全权决定。任何此类年度股权奖励的目标总价值应由董事会（或其委员会）参照向公司高管薪酬同行集团首席财务官发放的年度股权奖励的第50个百分位酌情决定。

10. 开支

根据公司的费用政策，您将获得预先批准的符合条件的自付费用报销。

11. 货币和扣除额

公司可以从应付给您的任何款项中预扣联邦、省或其他税收以及法定或授权扣除额，包括员工福利费用的缴款（如果有）。除非另有说明，否则本协议中所有提及金钱的内容均指加拿大货币。

12. 工作场所政策

您将遵守公司集团可能不时制定、修订或终止的所有公司集团规则和政策（“政策”）。在ESA允许的范围内（定义见下文），在收到通知后，您将立即受新的或修订的政策的约束并遵守这些政策。

您还确认收到了一份标题为 “在不列颠哥伦比亚省工作” 的适用工作场所海报的副本，这些海报也可在不列颠哥伦比亚省就业标准网站上找到：https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/forms-resources。

13. 信息的机密性和专有财产的所有权

您的工作受本协议附表A所附信息保密和专有财产所有权协议的约束，您同意签署该协议并交付给本公司，并以引用方式纳入。

14. 禁止拉客

在您为本公司工作期间，以及无论出于何种原因终止雇佣关系后的12个月内，无论有无原因，还是辞职，或出于正当理由，或推定性解雇，您都不得：

(a) 提议雇用、雇用或招聘（或尝试进行上述任何操作）您在公司集团工作期间曾工作或认识的公司、母公司或其任何子公司或母公司（统称为 “公司集团”）的任何员工或顾问，或鼓励他们中的任何人终止与公司集团的关系；

(b) 出于与公司集团业务完全或部分竞争的任何目的，以及与任何竞争业务相关的任何客户或潜在客户，征求、接触、联系、拜访或游说（或尝试进行上述任何活动）；以及

(i) “业务” 是指医疗保健服装和其他产品的设计、制造、分销、营销或销售，包括但不限于磨砂膏、鞋类、配饰、压缩袜和其他服装，或为医疗专业人员设计的服务；

(ii) “竞争性业务” 是指您在回顾期内参与的任何与公司集团业务具有全部或部分竞争力的商业企业；

(iii) “客户” 是指公司集团的任何客户，在回顾期内的任何时候，您在履行雇佣职责的过程中：(A) 有直接和个人接触；或 (B) 监督有直接和个人接触的员工；

(iv) “回顾期” 是指：（A）您在本公司终止雇佣关系之前的12个月期间；或（B）如果您在公司的工作未被终止，则在过去 12 个月内的任何时候；以及

(v) “潜在客户” 是指不是客户但针对以下情况的任何个人或实体：(A) 在回顾期内，公司集团或代表公司提出了一项积极的提案；(B) 您亲自参与了该提案的准备或提交。

15. 禁止竞争

在您受雇于本公司的期限内，无论出于何种原因，无论有无原因，还是辞职，或出于正当理由，或推定性解雇，您不得作为独立或受抚养承包商、顾问或顾问在加拿大或美国经营、成为合伙人、受雇于、为（直接或间接）提供服务，也不得担任高级管理人员或董事任何竞争性业务的董事。尽管如此，您不应仅因以下原因在本条款下违约：

(a) 参与经营多项业务（其中一项是竞争性业务）的企业，前提是您未参与竞争性业务；或

(b) 受雇于竞争性企业或向其提供服务，前提是此类就业或服务参与的身份不相同或相似。就本协议而言，“相同或相似能力” 是指：（i）您在回顾期内任何时候在公司集团工作的相同或相似的职位或职能；和/或（ii）您对公司集团机密信息的了解可以为任何竞争性业务提供竞争优势的任何其他职位。

16. 利益冲突

在公司工作期间：

(a) 您将确保您的直接或间接个人利益，无论是潜在的还是实际的，都不会与公司集团的利益发生冲突，也不会与公司集团造成明显的利益冲突（“冲突”）。您将立即向经理报告任何冲突，包括您或您的家庭成员与公司集团或与公司集团有业务往来或已向公司集团提交业务提案的第三方之间的任何直接或间接业务关系及其他关联方交易和安排。

(b) 您不会成为任何竞争性业务中任何企业、协会、公司、合资企业或合伙企业的投资者、股东、合资企业或合作伙伴。尽管如此，根据本条款，您不得仅因持有竞争性企业已发行和流通股票的百分之五（5％）（严格用于投资目的和作为被动投资者）而违约，该企业的股票在认可的证券交易所上市。

17. 终止

除非ESA（定义见下文）或任何其他适用法律禁止，否则您或公司可以按下述方式终止工作。您将始终获得所有已赚取和应付的工资、任何应计的休假工资和福利金，直至工作的最后一天。

(a) 如果你决定辞职，你将给出4周的书面通知。未经公司事先批准，您不得透露您的辞职。

(b) 公司仅遵守经修订或替换的适用就业标准立法（所有此类立法均称为 “ESA”）中与终止雇佣关系（包括但不限于ESA关于通知、解雇费、遣散费、工资、福利、休假工资、报复禁令和复职的所有要求）的适用最低要求，可以在有无理由的情况下终止您的工作。福利仅在欧空局要求的任何期限内有效。

(c) 除了遵守ESA关于终止雇用的最低要求外，如果公司无故解雇您的雇佣关系或您出于正当理由辞职，并且您在工作的最后一天起14天内以公司满意的形式签署了完整的最终解除协议（以下简称 “免责声明”），则根据公司给您的书面通知（或出于正当理由的书面辞职通知，以此为准）ver 更早）（“就业的最后一天”）：

(i) 公司将向您提供 “额外遣散费”，等于 (x) 通知总期限（定义见下文），减去（y）您的ESA通知（或代替此类通知的工资）和根据 (b) 段向您支付的遣散费所代表的总周数；前提是，如果 (y) 项下的金额等于或超过 (x) 项下的金额，您将不会获得任何额外的遣散费和本段 (c) 不适用。

(ii) 就本节而言，“总通知期” 是指：

(1) 如果工作的最后一天发生在开始日期一周年之前，则为6个月；或

(2) 如果工作的最后一天发生在开始日期一周年之日或之后，则为12个月。

(iii) 额外遣散费将仅根据您的基本工资计算，并将按照公司的常规工资惯例支付，从您的ESA通知和遣散费所代表的周数自工作最后一天起算起。

(iv) 如果公司无故或您出于正当理由终止雇用，无论哪种情况，在控制权变更后的12个月内或之内，母公司还将加速获得补助金约束的100％的未归属股票，从而将补助金视为终止日期的全部归属。

(v) 在以下情况下，您将不会获得任何额外遣散费或第 (iv) 段规定的安排（如果适用）：

a. 您未能在工作最后一天后的14天内签署解除协议；

b. 公司的全部或部分业务转移给关联公司或第三方，为您提供合理可比的工作，基本工资等于或高于您当时的基本工资；

c. 您违反或威胁违反对公司的任何离职后义务；或

d. 您在就业最后一天后的12个月内成为任何竞争性业务的投资者，但严格出于投资目的和作为被动投资者持有的不超过竞争性企业已发行和流通股份的百分之五（5％），该企业的股份在认可的证券交易所上市。

如果本款 (v) (ii) 项下的任何一项适用：(1) 您将仅收到 (b) 段规定的欧空局所有适用的最低要求，这些要求将完全履行公司和所有关联公司在终止雇用方面对您的义务，并且您将无权根据普通法或合同获得进一步的解雇、遣散费、激励性补偿、损害赔偿或其他补偿金的通知；并且 (2) 如果

适用，您必须向公司偿还已经支付给您的所有额外遣散费。

(vi) 就本协议而言，“原因” 是指以下任何一项：

a. 您在公司工作但没有有效的合法资格；

b. 您未能遵守公司集团的任何实质性规则或政策；

c. 您严重违反您与公司集团之间的任何协议；

d. 您未经授权使用或披露公司集团的机密信息或商业秘密；

e. 您一再未能以称职的方式履行职位的实质性职责；

f. 您犯下任何涉及欺诈、挪用公款或不诚实行为或以其他方式对公司集团声誉产生不利影响的行为；

g. 您被判犯有刑事罪；

h. 您或您的直系亲属从本公司集团参与或以其他方式关联的交易或商业机会中或与之相关的交易或商业机会中获取个人利润，但未向本公司披露信息并事先获得本公司的书面同意；

i. 您未能诚实行事，不符合公司集团的最大利益；

j. 您在收到公司不服从的书面通知后的5个日历日内未能遵守在工作过程中向您提供的合理指示；

k. 您的任何构成严重不当行为或疏忽的行为或不作为，导致公司集团遭受实质损害或伤害；或

l. 您的任何其他行为或不作为构成普通法依据，雇主有权立即解雇员工，恕不另行通知或支付代替通知的工资。

(vii) 就本节而言，“控制权变更” 应具有本计划中规定的含义。

(viii) 就本协议而言，“正当理由” 是指以下任何一项：

a. 将您的基本工资减少10％以上，除非这种降低是影响处境相似的员工的总体工资减免的一部分；

b.a 大幅减少您的权限、职责或责任；但是，工作职位或职称的变动，包括在控制权变更后调动到与控制权变更前担任的职位相同或基本相似的职位的变动，不应构成 “实质性裁减”；

c. 公司严重违反本协议规定的任何义务；或

d. 强制将您的主要工作地点搬迁到当前主要工作地点半径40公里以外。

但是，您的辞职不被视为有正当理由的辞职，除非：（i）您在引起 “正当理由” 的条件首次发生后的30天内向公司发出书面通知；（ii）公司未能在收到书面通知后30天内纠正此类事件的构成或导致该事件的事实或情况；以及（iii）您辞职超过31天，但是在公司收到此类通知后和公司补救之前不超过 60 天事件。

(d) 您和公司打算并将遵守ESA的所有要求，包括与延续就业福利有关的要求（如果适用）。

(e) 本协议因任何原因终止后，您将被视为自动辞去公司集团所有办公室的职务。

(f) 本节中规定的解雇安排完全满足了公司集团在终止雇佣关系方面对您的义务，包括在您提出推定性解雇的情况下，根据普通法或合同，您将无权获得进一步的解雇通知、遣散费、激励性补偿、损害赔偿或其他补偿金。

(g) 如果您因任何原因终止雇用，则必须立即归还所有完好无损的公司财产，包括

但不限于可能不时发放给您的所有计算机和其他设备或系统。您必须向公司提供个人计算机硬件或软件上的任何文件或数据，然后永久销毁此类财产，使其不可恢复。您将向公司提供您交付给公司的任何设备、系统、文件或数据的所有密码。

(h) 如果您因辞职而终止雇用，或者如果公司向您提供了工作解雇通知，则公司可以在适用的辞职或工作通知期限内，在剩余期限的全部或部分内解除您的全部或部分职责。这可能包括一项要求，即在适用的辞职或工作通知期内，您远离公司的全部或任何场所，和/或不向您提供任何工作和/或不与公司的全部或任何代理人、员工、客户、分销商和供应商进行任何业务接触。无论您在适用的辞职或工作通知期内是否被解除任何职务：(i) 将根据本协议和其他福利向您支付基本工资；(ii) 您的工作不会因任何解除职务而终止；(iii) 在此期间将继续工作；(iv) 您将继续受本协议规定的义务的约束；(v) 在不限制上述任何规定的情况下，公司将遵守欧空局所有适用的最低要求。

(i) 无论您的工作年限长短，以及雇佣条款和条件的任何变更，包括但不限于任何晋升、调任、薪酬或责任的增加，或职称、工作地点或报告关系的变更，本节中规定的解雇安排都将完全有效。

18.关于限制性契约或法律义务的陈述

通过在下方签署，您声明并保证：（a）您不受与现任雇主、任何前雇主或任何其他第三方签订的任何限制性契约或其他法律义务的约束，这些契约或其他法律义务会妨碍您接受这些条款和条件或合理干扰您履行本协议规定的雇佣义务和责任的能力；（b）您在公司工作期间不会使用或披露任何机密信息或任何违规行为知识产权任何前雇主或其他第三方。

19.关于合法资格的陈述

本协议中规定的就业机会的前提是您具有法律资格，并且自开始之日起，您能够（i）在加拿大工作；以及（ii）代表公司和母公司出于商业相关目的前往美国。通过在下方签署，您声明并保证您将保持合法资格和能力

在加拿大工作，并在公司工作期间随时前往美国。在没有有效的合法资格的情况下为公司工作或代表公司旅行是对本协议的根本违反。

20.关于身份的陈述

您声明并保证，您已向公司提供了有关您的身份、教育、资格、经验以及与您的就业申请和本协议执行相关的任何其他相关事宜（“个人资料”）的真实、准确和完整的信息。您承认并同意，本公司依赖您个人资料的真实性、准确性和完整性来签订本协议，因此，对您的个人资料的任何重大遗漏、隐瞒或失实陈述均构成对本协议的根本违反。

21.个人信息

出于处理或管理您的雇佣关系的目的，您向本公司提供的个人信息可能会被转移到可能位于美国或其他地方的关联公司或代理人和承包商（例如薪资公司、保险公司、信息技术顾问等），并可供其访问。

22. 作业

您承认根据本协议提供的服务是独一无二的个性化服务。因此，您不得转让本协议项下的任何权利或委托您的任何职责或责任。您特此同意公司将其在本协议下的权利、义务和义务转让给关联公司或公司大部分已发行股本的购买者或受让人，或分配给公司全部或几乎全部资产的购买者。

23.完整协议

您承认并同意，本协议包含您与公司之间关于本协议标的的的全部谅解，并取代和取代所有此类口头或书面事先谈判、陈述和协议。您同意本协议中的条款和条件并不是由任何未纳入或构成这些条款和条件一部分的陈述或著作所致，您也没有依赖或将其视为实质性内容。您还同意，除非您和本公司随后签署书面协议，否则不得修改、修改或补充条款和条件。本协议可以在对应方中执行，对应方可以通过电子手段执行和交付，所有对应方共同构成一个协议。

24. 管辖法律

您的雇佣条款和条件将受您雇用的省份或地区的法律以及适用于该省或地区的加拿大联邦法律的管辖和解释。

25.可分割性

如果在任何司法管辖区，这些条款和条件中的任何条款和条件或其对任何一方或情况的适用受到限制、禁止或不可执行，则该条款将仅在该司法管辖区内无效，而不会使其余条款和条件无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性，也不会影响其对其他方或情况的适用。

26.义务的生存

在任何情况下终止雇用后，无论何时发生或生效，对您施加的义务的雇佣条款和条件应继续有效，并可由公司在具有司法管辖权的法院执行，您承认并同意，所有这些义务都是公平合理的。

27.解释和 ESA 故障保护

(a) 您特此放弃根据普通法和/或衡平法就合理的解雇通知（“豁免”）提出的任何损害赔偿或补偿金的权利或索赔。公司依赖豁免，如果没有豁免，本来不会签订本协议。

(b) 您和公司将遵守ESA。因此，本协议将：(i) 不被解释为以任何方式放弃或外包欧空局；(ii) 被解释为实现对欧空局的遵守。公司将根据欧空局和所有其他适用法律的要求行使本协议下的自由裁量权。本协议包含我们的相互理解，不得推定对任何一方都进行严格解释。

(d) 您承认并同意，任何违反或威胁违反本协议任何条款的行为都可能对公司集团或其投资者、合作伙伴或关联公司造成无法弥补的损失，这种伤害不可能发生

通过公司追回的金钱损害赔偿来获得充分的补偿，如果发生违规行为或威胁违约行为，除了法律或衡平法上的任何和所有补救措施外，公司还应有权获得禁令、具体履约或其他衡平救济，并公平核算您因任何此类违规行为而产生的所有利润或收益。双方还承认并同意，本段中规定的公司补救措施是对公司在法律或衡平法上的任何权利或补救措施的补充，而不是替代性的，所有这些权利和补救措施都是累积性的，不是替代性的，公司可以酌情诉诸其任何一项或多项可用权利或补救措施。

28.有条件的报价

此项提议的前提是公司对任何背景调查和背景调查的结果完全满意。除非ESA或任何其他适用法律禁止，否则在您开始工作之前的任何时候，即使您签署了本协议，公司也可以在不另行通知的情况下撤销该雇佣邀请，根据普通法或合同，您无权获得解雇费、代通知工资、遣散费或损害赔偿。

29.Clawback

根据本协议支付的薪酬应受母公司或公司在2024年8月9日生效的任何补偿或补偿政策的约束，或母公司在此日期之后可能采用或维持的任何补偿或补偿政策，包括母公司追回错误发放的薪酬的政策。您承认，本第 29 条无意限制根据 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条对本协议下应付赔偿金的任何回扣和/或提取。

30. 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》

尽管此处有任何相反的规定，但如果母公司或公司根据其善意的判断确定，根据本协议进行的任何资金转移或被视为转移都可能被解释为经修订的1934年《证券交易法》第13（k）条及其颁布的规则和条例（“交易法”）禁止的个人贷款，则不得在必要或适当的范围内进行此类转让或视为转让以免违反《交易法》及根据该法颁布的规则和条例。

31. 受保护的活动

本协议中的任何内容均不旨在或不应阻止您与任何联邦、州或地方政府机构直接沟通、合作或向其提供信息，包括但不限于美国证券交易所

委员会、美国商品期货交易委员会或美国司法部，但未通知母公司或公司。

为了表示您同意上述雇佣条款和条件，请在本协议签订之日起 7 天内将本协议和所附附表 A 的签名副本退还给我。我们期待您接受这份工作机会并与您合作。

真诚地是你的，

/s/ 凯瑟琳·斯皮尔

凯瑟琳·斯皮尔
授权签字人

员工协议

我，莎拉·奥格特雷德，已经审查并同意本协议中规定的雇用条款和条件。

我有机会确保我清楚地了解我在公司的雇佣条款和条件，包括此处规定的终止条款，如果我愿意，我有机会在接受这些雇用条款和条件之前与独立法律顾问进行协商。我特别承认，本协议中的终止条款取代了普通法规定的任何获得合理终止通知的权利。此外，我没有被公司诱使辞去以前的任何工作。


/s/ Sarah Oughtred
姓名：莎拉·奥特雷德日期：2024 年 5 月 28 日

附表 A

信息的保密性
和专有财产所有权协议