Babcock & Wilcox 企业公司

长期现金激励计划（“LTCIP”）

摘要指南 (2024)

2024 年 1 月 1 日生效

本指南仅概述了Babcock & Wilcox长期现金激励计划的关键要素和管理情况。请注意，本文件和本指南中规定的财务目标是严格保密的，不应在公司外部披露。

参与

仅限巴布科克和威尔科克斯企业有限公司（“B&W”）及其子公司的指定员工参加。长期现金激励计划的资格由 B&W CEO 或董事会薪酬委员会全权酌情决定，该计划下的参与者的目标奖金是根据其 2024 年 1 月 1 日工资的函数确定的（请参阅 LTCIP 特定目标奖金金额的资格函）。任何可能影响参与LTCIP资格的参与者角色或工作职能的变化都将逐一解决，并在角色变更时由管理层进行沟通。董事会薪酬委员会保留对资格和薪酬的全部自由裁量权。您参与LTCIP并不赋予任何明示或暗示的继续在公司工作的合同权利。

绩效目标（“目标”）：

LTCIP目标如下所列，前两年的权重相等，第三个标准代表归属要求：

2024年调整后的息税折旧摊销前利润目标——1亿澳元

2025年调整后的息税折旧摊销前利润目标——1亿澳元

2026 年 12 月 31 日之前的参与者保留率

绩效指标明细：

行政事项

LTCIP 绩效期为 2024 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

假设参与者仍在公司积极工作，LTCIP将于2026年12月31日解锁。如果分别实现2024年和2025年的目标，则可能会在2025年和2026年支付部分款项。

回扣条款 — 如果参与者的雇佣在2026年1月1日之前终止，并且参与者已收到上述部分工资或付款，则参与者将欠所有款项

在终止之日起 10 天内根据 LTCIP 收到的款项退还给 B&W。如果解雇是由于死亡或残疾或下文所述的有效减免所致，则不适用。

此外，无论本计划中有任何相反的规定，任何奖励协议均受2023年11月7日通过的《B&W Dodd-Frank回扣政策》的约束，该政策规定，根据薪酬委员会可能要求的条款和条件，取消或没收根据公司发放的任何金额和/或与奖励相关的任何其他福利或其他意在具有类似效果的条款董事会或《交易法》第10D条规定的上市公司以及任何适用的上市标准（统称为 “多德-弗兰克规则”）。

参与者必须在付款之日受雇于 B&W 或子公司才能获得 LTCIP 付款。LTCIP 资格因以下任何事件而终止：

-死亡

-残疾

-管理层自行决定将工作/职位更改为不符合资格的职位

-自愿解雇

-在 65 岁或以上或符合条件的固定福利养老金计划（由 B&W 确定）下退休

减少生效（RIF）——由于退休收入基金而被解雇的参与者可能有资格获得按比例支付的款项，并根据任期日期和目标的实现情况，管理层可以全权酌情决定免除回收条款。