高管薪酬信

本高管薪酬信（本 “信函”）列出了Entravision Communications Corporation（“公司”）与马克·博尔克（“高管”）之间的雇佣条款，自2024年3月15日（“生效日期”）起生效。

1。位置。高管将担任公司的总法律顾问，将直接向公司首席执行官（“首席执行官”）报告，并将履行该职位通常履行的职责，包括可能不时分配的与该职位一致的职责。在雇用期内，高管需要向公司提供服务的主要地点将是公司位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司办公室。

2。薪酬和福利。

a. 工资。高管将获得669,500美元的基本年薪总额，根据公司的正常发薪日分期支付，扣除任何适用的税收减免和预扣税（“基本年度薪酬”）。

b. 奖金。高管有资格获得年度奖金，目标金额等于高管基本工资的60％，该奖金是根据公司在适用日历年度的有效高管奖金计划确定的。

c. 福利。高管有资格参与公司的福利计划和计划，可能会不时进行修改。根据公司既定的医疗和牙科福利计划，公司将免费向高管和高管的受抚养人支付医疗和牙科保险费用。

d. 休假和节假日。高管将有权根据公司为其员工制定的政策自由裁量休假，这些政策可能会不时修改。高管还将有权享受公司政策中规定的带薪假期。

e. 汽车补贴。高管每月将获得1,000美元的汽车费用津贴，根据公司的工资政策支付。

f. 股权激励补助金。根据Entravision Communications Corporation 2004股权激励计划，高管有资格获得股权激励补助金，但须由公司董事会薪酬委员会酌情决定。

g. 开支。公司将根据公司的雇用政策，向高管偿还高管因履行公司职责而直接产生的所有必要和合理的费用，前提是高管根据公司的政策提交收据和适用文件。

3.随意就业。高管在公司的雇用将以 “随意” 为基础，这意味着高管或公司可以随时终止高管的聘用，无论是否有理由，也没有事先通知。本信函或任何文件或声明中的任何内容，以及任何行为方针中暗示的任何内容，都不会限制公司或高管随意终止高管在公司工作的权利。

4。遣散。就公司的高管遣散费和控制权变更计划（“遣散费计划”）而言，高管被指定为 “受保高管”，根据遣散费计划的条款和条件，高管将有资格获得该计划的遣散费。

5。员工手册和契约协议。作为雇用和继续雇用Entravision的条件和考虑因素，高管必须签署并确认收到Entravision的员工手册和高管的协议，以遵守Entravision的就业政策以及适用于保密、不招揽和其他雇佣契约的Entravision协议。

6。对公司的义务。在任职期间，高管将把全部生产时间、能力和精力投入到公司的业务上。未经首席执行官事先书面同意，高管不得从事任何其他业务职责或活动，也不得直接或间接向任何其他个人或组织提供任何业务、商业或专业性质的服务，无论是薪酬还是其他目的。前述规定不妨碍高管参与适当的公民、慈善或宗教活动，也不妨碍他们将合理的时间用于被动私人投资或在其他实体的董事会任职（前提是任何董事职位都需要首席执行官事先书面同意），只要此类活动和/或服务不干扰或与高管对公司的责任发生冲突即可。高管不得直接或间接收购、持有或保留与公司业务竞争或性质相似或以任何其他方式造成利益冲突的任何业务中的任何权益，上市公司中不超过百分之一（1％）的所有权权益除外。在雇用期内，Executive不会以任何方式从事或参与任何与公司竞争的业务。在履行工作职责时，高管将遵守所有适用的联邦、州和地方法律，以及可能不时修订的公司章程、规则、规章和政策。

7。其他。

a. 赔偿。公司将按照公司的其他执行官及其在《加利福尼亚劳动法》第2802条下的法律义务向高管提供赔偿。

b. 完整协议。本信函以及适用的其他雇佣协议，例如与仲裁、保密、不招揽和其他雇佣契约有关的协议，构成本协议双方之间关于本协议主题的完整协议和谅解，取代双方先前或同期、明示或暗示的书面或口头协议、陈述和条件。除非由高管和公司签署书面形式，否则不得修改或修改本信函的条款。

c. 适用法律和地点。这封信和高管在公司的聘用将受加利福尼亚州法律管辖、解释和执行，无需任何要求对起草人进行解读的规范、习俗或法规的帮助。双方同意接受位于加利福尼亚州洛杉矶县的加利福尼亚州和美利坚合众国法院的专属管辖，以处理因高管受雇于本公司而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或诉讼，并进一步同意，任何程序、传票、通知或文件均由以下各方送达

对于向任何此类法院提起的任何诉讼、诉讼或诉讼，美国认证邮件应是有效的诉讼手续。

d. 其他。任何一方的豁免，或任何一方未能声称违反本信函的任何条款，均不起作用或被解释为对任何后续违规行为的弃权。如果任何法院认定本协议的任何条款无效或不可执行，则其余条款将保持有效，除非此类部分无效或不可执行性会妨碍本信函的基本商业目的。这封信可以以对应的原件签署，可以通过电子签名签名并通过电子邮件或其他电子形式进行交换，其法律效力与所有签名都以原始笔迹出现在同一份实物文件上的法律效力相同。

双方通过在下面的适用空白处签名并注明日期，承认并同意本信函的条款。

Entravision 通信公司高管

/s/ Alexander La Brie /s/ Mark Boelke

姓名：亚历山大·拉布里姓名：马克·博尔克

职位：全球人力资源主管

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