克洛斯公司
第二次修订和重述
高管退休计划
(2024年5月20日生效)
第一条。
目的
该计划旨在为高乐氏公司选定的高管提供额外的退休福利。该计划最初于2011年7月1日通过，自2016年7月1日起针对随后的选举进行修订，并于2023年11月14日首次修订和重述。除本计划另有明文规定外，本计划于2024年5月20日起生效，现按本计划规定进行第二次修订和重述。
本计划是一个没有资金的计划，由高乐氏公司维护，主要目的是为选定的管理人员群体或《雇员退休收入保障法》意义上的高额补偿员工提供递延补偿。该计划还旨在遵守《守则》第409a节的要求。
第二条。
定义
在本计划中，下列术语的含义如下。
2.01“账户”是指一个记账分录，用于记录根据本计划第三条代表参与者所作的延期和缴款，以及根据本计划第四条记入这些延期和缴款的损益。
2.02“受益人”是指如果参与者在分配其整个既有账户之前死亡，则以书面形式指定的一个或多个自然人或其他人将收到该参与者的既有账户。参加者可以指定一个或多个主要受益人和一个或多个次要受益人。参加者的受益人指定将按照委员会可能制定的程序作出，并在参加者去世前送交委员会。参加者可按照委员会规定的程序，在其去世前的任何时间撤销或更改这一称谓。如果委员会在参与者去世之前没有收到参与者的受益人指定，或者如果参与者在他或她去世时没有有效的受益人指定，参与者的既得账户将分配给参与者的配偶，如果参与者去世时尚存，则分配给参与者的子女，如果没有这样的配偶，则分配给参与者的子女，如果没有，则分配给参与者的遗产。
2.03本“董事会”系指公司董事会。
2.04版《控制权的变更》的意思是：
(A)任何个人、实体或团体(“交易法”第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的实体或团体)(“个人”)取得(I)本公司当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券(“杰出公司投票证券”)公平市值总额或合并投票权的50%，或(Ii)在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内取得的实益拥有权，30%的优秀公司投票权证券；但就本款(A)而言，下列收购并不构成控制权的改变：(I)任何直接来自本公司的收购；(Ii)由本公司进行的任何收购，包括任何透过减少已发行股份数目而成为将任何该等人士实益拥有的股份百分比增加至超过上述适用百分比的唯一原因的收购；(Iii)由本公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)所进行的任何收购
由公司控制的公司或(Iv)任何公司根据符合本第2.05节(C)款(I)、(Ii)和(Iii)条款的交易进行的任何收购；或
(B)自生效之日起组成董事会的个人(“现任董事会”)在任何12个月的期间内因任何原因不再担任董事会的多数成员；然而，任何在生效日期后成为董事会员的个人，其当选或提名由本公司股东选出，并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应视为犹如该名个人是现任董事会成员一样，但为此目的，不包括其首次就职是由于实际或威胁的选举竞争而导致的董事选举或罢免董事，或由董事会以外的人或其代表进行的其他实际或威胁的委托或征求同意；或
(C)本公司完成对本公司全部或实质所有资产的重组、合并或合并或出售或以其他方式处置，或收购另一法团的资产(“业务合并”)，除非在该业务合并后，(I)分别超过当时已发行普通股的50%，以及当时有权在董事选举中普遍投票(视属何情况而定)的未偿还有表决权证券的合并投票权(包括但不限于，因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的公司)分别由紧接该业务合并前尚未发行的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(或如适用，由该未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券根据该业务合并而转换成的股份代表)代表，而该等普通股及投票权的持有人所拥有的普通股及投票权与紧接未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券的业务合并前的所有权实质上相同，(Ii)任何人(不包括因该企业合并而产生的本公司或该公司的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有分别20%或以上的、该企业合并所产生的当时已发行的公司普通股或该企业当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权，除非该所有权在企业合并之前已存在，及(Iii)在签署有关该企业合并的初始协议或董事会行动时，该企业至少有过半数董事会成员是现任董事会成员。
(D)尽管第2.05节中有任何其他规定，上文第2.05(A)至(C)节中定义的任何交易，如不构成公司所有权或实际控制权的变更，或不构成财务条例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)(5)所指的公司“大部分资产所有权的变更”，则不应被视为本计划中的控制权变更。
2.05《税法》是指修订后的《1986年国内税法》。
2.06本“委员会”系指公司董事会管理发展与薪酬委员会。委员会拥有完全的自由裁量权，可以管理和解释计划，确定计划福利的资格，选择参加计划的员工，并纠正错误。委员会可转授其职责和责任，除非委员会明文规定相反，否则任何此类转授都将附带委员会完成转授的完全酌情决定权。委员会及其代表的决定是终局的，对所有人都有约束力。
2.07“公司”是指特拉华州的Clorox公司。
2.08“残疾”是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，而该损害可导致死亡或可持续不少于12个月，或由于任何可医学上可确定的身体或精神损伤而可导致死亡或可持续
不少于12个月的期间，根据本公司的保险计划，获得不少于3个月的收入替代福利。
2024年5月20日是指2024年5月20日。
2.10“合格员工”是指公司或子公司的员工，该员工已被委员会挑选，并被公司通知有资格参加计划。除非委员会另有决定，否则个人将于(I)停止受雇于本公司及所有附属公司之日、(Ii)计划终止之日或(Iii)委员会酌情决定该个人不再为合资格雇员之日起停止为合资格雇员。除上述规定外，委员会可酌情拒绝给予以前可能是合格雇员的任何雇员或雇员团体的资格。
2.11“雇主”是指为其提供服务并对其产生具有法律约束力的赔偿权利的实体，以及根据《守则》第414(B)节，此类实体将被视为单一雇主的所有实体；但在适用守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节以确定守则第414(B)节所指的受控公司集团时，在守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节中出现的每一处，均使用“至少50%”而不是“至少80%”的措辞，在适用《国库条例》第1.414(C)-2款，以确定根据《守则》第414(C)节的目的处于共同控制之下的交易或企业(不论是否合并)时，在国库条例第1.414(C)-2款中出现的每一处，均使用“至少50%”而不是“至少80%”；但是，如果有合法的商业标准来使用该较低的百分比，则“至少20%”应取代前款中的“至少50%”。
2.12《交易法》是指经修订的1934年《证券交易法》。
2.13“雇员退休收入保障法”是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
2.14“确认日期”是指每年的12月31日。
2.15“衡量基金”是指委员会根据第四条选定的一个或多个投资基金。
2.16“参与者”是指保留账户和/或根据第3.01节被委员会选为有资格接受缴款的现任或前任合格雇员。
2.17本《计划》系指不时修订的高乐氏公司高管退休计划。
2.18“计划年”是指日历年。
2.19“退休供款”是指本公司根据第3.01节将供款记入参与者账户的供款。
2.20“第409a条”系指《守则》第409a条，该条文可不时予以修订，以及该条文的任何后续法规。凡在任何特定时间解释、解释或适用于本计划的第409a条或第409a条下的任何要求，应被视为在当时适用且当时有效和有效的范围内(但不包括在被驳回、限制或取代的范围内)、国税局根据或解释第409a条发布的已公布的裁决和类似公告、财政部长根据或解释第409a条发布的条例、任何有管辖权的法院涉及参与者或受益人的决定，以及根据国税局批准的、涉及参与者的、根据该法第7121条达成的任何结束协议，一切均由董事会真诚地厘定，该厘定可(但不须)依据董事会不时选择就任何该等事宜向其咨询的税务律师或其他税务专业人士(S)的意见而作出。
2.21“离职”是指除因死亡外，终止与雇主的雇佣关系。如果参与者继续以员工以外的身份向公司或其任何子公司提供服务，并且如果前者
员工提供服务的年费率平均为雇主雇用前三十六个月内提供服务的百分之五十或更多（或如果雇主雇用时间不足三十六个月，则为较短期限）;然而，前提是，如果参与者在雇主的年服务率减少到低于百分之二十，则将被视为已离职平均而言，在与雇主雇用的前三十六个月内（或如果雇主雇用的时间少于三十六个月，则以较短的时间段）提供的服务。
2.22 “指定员工”是指在识别日期是第409 A条定义的“指定员工”的参与者。截至生效日期，指定员工为：
(A)年薪高于守则第416(I)(1)(A)(I)条规定的薪酬限额的公司高级人员，但在任何识别日期不得超过50名公司高级人员被确定为指明雇员；
(B)公司百分之五的拥有人，不论是否获得补偿；或
(C)公司百分之一的拥有人，每年从公司获得超过150,000美元的补偿。
如果参与者在确定日期被确定为指定员工，则该参与者在自确定日期之后的4月1日起至次日3月31日止的期间内，应被视为本计划的指定员工。
2.23“附属公司”指自本公司开始的不间断实体链中的任何实体(本公司除外)，惟未中断链中的每一实体(最后一家实体除外)于厘定时拥有该链中另一实体所有类别股权总投票权的50%(50%)或以上的股份。
2.24“不可预见的紧急情况”应具有第409a节所赋予的含义。自生效之日起，本术语是指参与者或受益人因下列原因造成的严重经济困难：
(A)参与者或受益人、参与者或受益人的配偶、参与者或受益人的受抚养人(如守则第152(A)条所界定)的疾病或意外；或
(B)因意外事故造成的财产损失(包括在保险未承保的房屋受损后需要重建房屋)；或
(C)因参与者无法控制的事件而出现的其他类似的非常和不可预见的情况。
在以下情况下，困难不应构成本计划下不可预见的紧急情况，只要它得到或可能得到缓解：
(X)以保险或其他方式偿还或补偿；
(Y)清算参与人的资产，但此种资产的清算本身不会造成严重的财务困难。此类资产应包括但不限于股票期权、公司股票和401(K)计划余额；或
(Z)停止根据《计划》进行延期。
根据本计划，不可预见的紧急情况不包括(除其他事件外)：
(A)送子女上大学；或
(B)购买住房。
第三条。
投稿
3.01%为退休缴费。如下所述，参与者的账户可记入酌情缴款的贷方。
(A)缴费。对于本公司的每个计划年度或委员会可能决定的其他时间，本公司可根据本计划向参与者提供酌情捐款。该等退休供款(如有)及其数额将由委员会全权及绝对酌情决定，以及本公司全权及绝对酌情决定的参与者或有关团体或参与者类别。如果本公司在计划年度向参与者提供可自由支配的缴费，且参与者在达到(1)二十(20)年或更长时间的归属服务(定义如下)或(2)年满55岁且具有十(10)年或更长时间的归属服务后退休，则该参与者应按比例计入整个计划年度的个人缴费。
(B)记入贷方。自委员会指定的日期起，退休缴款将记入参加者账户的贷方。
(C)归属。除非委员会另有决定或计划中另有规定，否则参与者将在紧接计划年度结束后的前三个计划年度的每年12月31日向其退休缴款授予三分之一，条件是参与者在适用的归属日期之前继续受雇于公司；但自参与者获得较早的二十(20)年或更长时间的“归属服务”之日起及之后，仅为本计划的目的，应根据题为“服务”的Clorox公司401(K)计划(“401(K)计划”)第三条，连同为使其充分生效而必需或适宜的401(K)计划的任何其他相关规定或任何后续规定进行计算。无论参保人在401(K)计划(“归属服务”)中的地位如何，或(2)年满55岁且有十(10)年或更长时间的归属服务，参保人将被视为完全归属于该计划下的所有退休供款。此外，如果参与者因死亡或残疾而离职，所有未归属的退休缴款应在紧接离职之前立即完全归属。
第四条。
收益
4.01为通用汽车。参与者的账户应根据本第四条的规定记入收入贷方。
4.02提供了更多的投资选择。委员会应选择其业绩将衡量根据第4.03节贷记参与者账户的金额的衡量基金。计量基金的选择仅用于簿记目的，本公司不应实际承担向计量基金投资任何资金的义务，或收购或维持任何实际投资的义务。委员会可随时酌情改变其计量基金的选择。如果参与者已根据第4.02节的规定选择将其账户的全部或部分投资于委员会决定中止的计量基金，则在中止后，其账户的该部分应投资于持续计量基金，委员会认为该基金与中止的计量基金极为相似。委员会应向每一参与者提供一份可用于假设投资的计量基金清单，参与者应按照委员会提供的表格指定其账户将被视为投资的一种或多种计量基金。委员会应酌情指定参与者在计量基金中指定其账户的假设投资的时间、程序和限制(包括但不限于，参与者可改变其假设投资的次数，参与者可选择对计量基金进行假设投资的增量(以美元金额或参与者账户的百分比表示)，以及可被视为投资于计量基金的任何最低增量(以美元金额或参与者账户的百分比表示)；但条件是，参与者只能在预期的基础上选择对计量基金的假设投资。
4.03%的公司获得了更多的收益。委员会应酌情决定将参与者选择的计量基金的收益、收益、损失和价值变化记入参与者账户或计入其账户的确切时间和方法。委员会可随时改变计量基金的收益、收益、损失和价值变动贷记或借记的时间或方法。
第五条
分配
5.01%的选票分配选举。
(A)初次选举。在开始参与本计划时以及在该计划年度开始之前，参与者应在该计划年度开始之前，以书面形式选择第5.02节中所述的分配选项中的哪一项将管理下一个计划年度的延期付款以及由此贷记到参与者账户的适用收益。除下列第5.01(B)款另有规定外，根据本款(A)作出的选择自适用计划年度的第一天起不可撤销。
(B)其后的选举。参加者可在原定分发日期前至少一日历年，以书面形式向委员会提交其账户的全部或部分分配选举的形式。除非管理署署长另有批准，否则在任何特定计划年度，只能根据第(B)款对贷记参与者账户的金额进行一次变更选择。任何这类更改选举将把开始分发的时间推迟到原定分发日期之后的五年。根据本款(B)项作出的更改选择，自原定分配日期前一年之日起不可撤销。如果后来的这种选择因为例如没有及时进行而无效，参与者最近的有效分配选择将管理参与者账户的付款。
5.02%提供了更多分配选项。
(A)离职。参与者的既得帐户将在参与者离开服务时分配给参与者。参加者可在其离职时选择下列形式之一的分配，但须遵守下文(C)段所述的时间要求：
(I)一次总付。在参加者离职之日起90天内一次性付款。
(Ii)分期付款。以每年最多15次的分期付款方式付款。分期付款分配将于参与者离职后紧随其后的日历年1月1日开始。就本计划而言，根据《守则》第409a节的规定，分期付款应视为单一分配。
(B)时间安排。根据以下(D)段的规定，根据上述(A)段支付的款项将在行政上可行的情况下尽快支付，但不迟于根据上文第5.02(A)节确定的一个或多个适用日期后90天内支付。
(C)默认分布。如果委员会没有对参与者账户的部分或全部进行适当的分配选择，则在参与者离开服务后，该参与者账户的既得部分将在管理上可行的情况下尽快一次性分配给参与者，但不迟于参与者离开服务后90天。
(D)延迟向指定雇员分发。尽管本第5.02节有任何其他相反的规定，如果参与者在离职之日被确定为指定员工，则计划在其离职时向其发放的分配应在参与者离职后至少推迟六个月。本应在学员离职后六个月内按照本第5.02条的规定支付的任何款项，应在行政上可行的情况下尽快支付，但不得迟于学员离职六个月纪念日后90天。将参与者标识为
委员会应根据《计划》第2.23节、《守则》第416(I)节和第409a节以及根据其颁布的条例，全权酌情确定具体的雇员。
(E)有限套现。尽管前述规定或本计划中有任何相反规定，但任何其他计划或安排的参与人账户和账户余额的总和，如根据财务条例第1.409A-1(C)(2)条被视为根据单一非限定递延补偿计划被视为已根据财务条例第1.409A-1(C)(2)条递延的，则在离职时低于守则第402(G)(1)(A)条规定的限额，在第409A条及其颁布的规定所允许的范围内，公司可促使一次性支付账户。
5.03%获得了随后的学分。在参与者的账户开始分配后，在参与者被重新雇用或去世之前，应支付到该参与者账户的款项(如果有)，将根据参与者离职时对该参与者有效的分配选择进行支付。
5.04%是死亡或残疾。如果参与者死亡或残疾，其账户中有一笔既有金额，无论参与者在死亡或残疾时是否正在从该账户获得分配，参与者或其受益人将根据参与者所做的分配选择，在参与者的账户中获得全部既得金额。此类选择必须不晚于参与者根据第五条作出的首次推迟选择的时间，其形式为以下形式之一，符合上文第5.02(B)节所述的时间要求：
(A)一次过支付。一次性付款。
(B)分期付款。以每年最多15次的分期付款方式付款。分期付款发放将在参与者死亡或残疾后紧随其后的日历年度的1月1日开始。就本计划而言，根据《守则》第409a节的规定，分期付款应视为单一分配。
如果档案中没有有效的选择，参与者账户的既得部分将一次性分配。第5.04节规定的分配应在行政上可行的情况下尽快进行，但不得迟于参与者被确定为残疾或参与者死亡后90天(视情况而定)。
5.05%是不可预见的紧急情况。如果参与者发生不可预见的紧急情况，委员会可根据该参与者的申请，自行决定一次性支付该参与者账户的全部或部分款项，并在委员会批准分配的下一个月的最后一个月支付最后一笔工资。只有在满足参与者需要的合理需要的范围内，才能允许因参与者不可预见的紧急情况而产生的付款。
5.06%禁止加速。尽管本计划中有任何其他相反的规定，本计划将不会进行任何分配，这将构成本准则第409a(A)(3)节及其颁布的条例所界定的不允许的加速付款。
5.07%为预提。本公司将从计划分配或支付给参与者或受益人的其他补偿中扣除法律要求为本计划下的福利扣缴税款的金额。本公司保留代表参与者将本计划的任何延期或缴费减少合理数额的权利，并有权使用此减免的全部或部分来满足参与者在本第5.07节项下的纳税义务。
第六条。
其他
6.01：权利限制。参与本计划并不赋予任何个人保留为公司或任何相关实体服务的权利。
6.02%提高了索赔的满意度。根据本计划条款向参与者、参与者的法定代表人或受益人支付的款项，在本计划的范围内，将完全满足该人根据本计划可能对委员会、公司和所有子公司提出的所有索赔，其中任何一项可能
要求收款人以委员会、公司或子公司确定的形式签署收据和发放，作为付款的条件。
6.03规定了索赔和审查程序。
(A)问题的非正式解决。任何参与者或受益人如对其在本计划下的福利有疑问或顾虑，请与高乐氏公司薪酬经理沟通。如果讨论不能给参与者或受益人带来令人满意的结果，可根据本第6.03节的程序，在引起索赔的事件发生后一年内正式提出索赔。
(B)正式福利索赔--由执行薪酬经理审查。参与者或受益人可提出书面请求，要求审查本计划下与其福利有关的任何事项。索赔必须寄给高乐氏公司高管退休计划，收件人：加利福尼亚州奥克兰百老汇1221号高管薪酬经理，邮编：94612-1888年。高管薪酬经理应决定对任何此类请求采取的行动，并可在必要时要求提供更多信息以处理该请求。执行薪酬管理人应审查申请，并应在收到申请之日起90天内作出书面决定，除非情况需要延长。如需要延期，应在最初90天内向提出请求的人提供关于延期的书面通知，该通知应说明需要延期的情况以及高管薪酬经理预期对请求作出决定的日期。在任何情况下，延期不得超过自初始期限结束起90天的期限。
(C)拒绝请求的通知。如果执行薪酬管理人拒绝全部或部分请求，他或她应在上文(B)段规定的期限内向提出请求的人提供关于拒绝的书面通知。通知应说明拒绝的具体理由，对拒绝的依据的具体计划条款的引用，对完善申请所需的任何其他材料或信息的说明，对为什么需要此类信息的解释，以及对计划的上诉程序和适用于这些程序的时限的解释，包括关于在审查中做出不利利益裁定后，索赔人根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明。
(D)向委员会提出上诉。
(1)请求全部或部分被拒绝的人(或此人的授权代表)可在收到拒绝通知后60天内以书面向委员会提出上诉。上诉地址：加州奥克兰百老汇1221号高乐氏公司高管退休计划，邮编：94612-1888。委员会在有充分理由的情况下，可将提出上诉的期限再延长60天。应允许上诉人和/或其授权代表提交与利益要求有关的书面意见、文件、记录和其他资料。在提出请求时，应免费向申请人提供与上诉人的请求有关的所有文件、记录或其他信息的合理查阅和复印件。
(2)委员会的审查应考虑到上诉人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他资料，而不考虑这些资料是在最初的利益裁定中提交或考虑的。委员会在审查时不应仅限于最初驳回索赔时引用的《计划》规定。
(3)委员会应在收到上诉后的合理时间内但不迟于60天内作出书面决定，除非特殊情况需要延长处理时间，在此情况下应尽快发出决定，但不得迟于收到上诉后120天。如需延期，应在最初的60天期限内向上诉人提交书面通知。本通知应说明需要延期的情况以及委员会预计将于何时就上诉作出决定。
(Iv)如上诉的决定驳回全部或部分申索，则须向上诉人提交书面通知。该通知应说明拒绝的理由(S)，包括对拒绝的具体计划条款的引用。通知须述明上诉人有权应要求免费取得与利益申索有关的所有文件、纪录及其他资料的合理取用及其副本。该通知应说明该计划提供的任何自愿上诉程序以及上诉人获得有关该等程序的信息的权利。该通知还应包括上诉人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起诉讼的权利的陈述。
(V)委员会对上诉的决定应是终局的、决定性的，对所有人都具有约束力，并应在法律允许的范围内给予最大限度的尊重。
(E)用尽补救办法。不得就《计划》下的福利提起法律或衡平法诉讼，除非索赔人已根据上文(B)段提交了福利索赔的书面请求，并已收到根据上文(C)段驳回索赔的通知，已根据上文(D)段提出审查索赔的书面请求，并已书面通知委员会已根据上文(D)段确认驳回索赔；但在行政薪酬经理或委员会没有在(B)段及(D)段分别订明的时间内就有关申索采取行动后，可提出索偿诉讼。
6.04%用于赔偿。本公司及其附属公司将向根据本计划获授权责任的委员会、董事会及本公司及其附属公司的雇员，就因本计划的管理中的作为或不作为而产生的所有责任及开支，向委员会、董事会及雇员作出赔偿，前提是须获弥偿的人士没有作出不诚实或故意违反有关责任或开支产生的法律的行为。
6.05完成了这项任务。
(A)一般规定。在法律允许的最大范围内，本计划下的受益权不得以任何方式受到参与者或受益人债权人的预期、转让、出售、转让、质押、产权负担、扣押或扣押。
(B)“家庭关系令”。公司为确定合格的国内关系订单的地位以及根据合格的国内关系订单进行分配而制定的程序，如《反海外腐败法》第206(D)条所规定的，应适用于万亿计划。相关的程度。在确定家庭关系订单的合格地位后，应在行政上可行的情况下尽快以一次性分配的形式分配根据合格家庭关系订单判给另一受款人的款项；但不得将参与人的未归属账户的任何部分判给另一受款人。
6.06%是丢失的收件人。如果委员会在经过合理搜索后仍找不到有权获得计划福利付款的人，委员会可随时将该人的账户视为没收，并将贷记该账户的金额返还给公司。如果失踪者随后向委员会提交了一份关于被没收的福利金额的有效索赔，公司将向该人支付被没收的金额。
6.07版本的《宪法修正案》。董事会可随时以书面形式修订该计划。此外，委员会可以书面形式对本计划(本第6.07条除外)进行修订，前提是该修订不会对公司或任何附属公司造成任何成本的大幅增加。未经受影响参与者(或如果参与者已去世，则为参与者的受益人)同意，任何修改不得对参与者或受益人在本计划下关于已记入参与者账户的金额的权利和义务产生不利影响，除非此类修改是为了遵守守则、ERISA或其他适用法律的任何规定。
6.08%表示停牌。董事会可随时暂停该计划。
6.09%要求终止合同。
(A)一般规定。董事会可随时终止计划，董事会可酌情在计划终止后十二个月开始至计划终止后二十四个月止期间内，或根据计划第5.02(A)节(如较早)分配参与者的账目。如果终止计划并分配帐目，公司应终止与所有参与者有关的所有计划和安排(根据财务条例第1.409A-1(C)(2)(I)(A)条，这些计划和安排将被视为汇总并已延期)，并且在计划终止之日起至少三年内不得采用新的帐户余额非限定递延补偿计划。
(B)控制权的变更。董事会可酌情在控制权变更前30天或之后12个月终止计划，并在计划终止后12个月内分发参与者的账户(无论以前是否已归属)。如果终止计划并分配帐目，公司应终止公司赞助的所有计划和安排(根据财务条例第1.409A-1(C)(2)(I)(A)条，这些计划和安排将被视为集合，并已被推迟)，终止计划的所有利益应在计划终止后12个月内分配。
(C)解散或破产。董事会可酌情于公司解散时终止计划，而公司解散须根据守则第331条征税或经破产法庭根据美国法典第11章第503(B)(1(A)条批准，惟参与者的账户须于(I)计划终止的日历年度或(Ii)支付账户在行政上可行的首个日历年度的最后一年分发并计入参与者的总收入。
6.10适用法律。在不受联邦法律管辖的范围内，本计划受加利福尼亚州法律管辖，不得选择法律规则。
6.11%提高了可分割性。如果本计划中包含的任何一项或多项条款或其任何应用在任何方面都是无效、非法或不可执行的，则本计划其余条款及其所有其他应用的有效性、合法性和可执行性不应以任何方式受到影响或损害。本计划的解释和执行应视为该无效、非法或不可执行的条款从未构成本计划的一部分，而本计划的其余条款应保持完全效力，不受该无效、非法或不可执行的条款或其中断的影响。作为这种无效、非法或不可执行的规定的替代，应自动增加一项在条款和经济效果上与此类无效、非法或不可执行的规定相类似的规定，作为本协议的一部分，只要这些规定是有效、合法和可执行的。
6.12%的人表示没有资金。该计划构成了本公司及其子公司的承诺，即根据该计划的条款在未来付款。参与者和受益人具有本公司及其子公司的一般无担保债权人的地位。计划利益将从本公司及其附属公司的一般资产中支付，计划中的任何内容不得解释为赋予任何参与者或任何其他人士对本公司或其附属公司的任何特定资产的权利。在任何情况下，本公司、所有子公司和所有参与者的意图是将该计划视为无资金来源，用于税务目的和ERISA第一章的目的。
6.13授权金融管理局设立格兰特信托基金。委员会有权自行决定设立设保人信托，以便为该计划下的账户付款提供担保；但不得认为任何参与人或受益人因设立这种信托或将资金或其他财产转移到这种信托而对公司或其子公司的任何具体资产拥有实益所有权权益(或任何其他类型的权益)。委员会可在任何时候建立这种信托，包括但不限于控制权变更的时间。
6.14 代码第409 A条合规性。在适用的情况下，本计划及其下的任何分配旨在符合第409 A条的要求。任何导致本计划或根据第409 A条授予的任何分配未能满足第409 A条的规定，在修订以符合第409 A条之前不具有效力，该修订可以在第409 A条允许的范围内追溯。
兹证明，Clorox Company已促使其正式授权代表于以下日期执行本计划。
克洛斯公司
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姓名： 日期
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