展览 (10.1)
第二修正案
到
伊士曼柯达公司
2013 年综合激励计划
（经修订和重述，自 2020 年 5 月 20 日起生效）
经修订和重述的伊士曼柯达公司2013年综合激励计划（以下简称 “计划”）特此修订如下，自2024年5月15日起生效：
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1。 |
特此修订本计划第5.1节，将根据本计划奖励向参与者授予的最大股份数量从13,000,000股增加到20,000,000股。 |
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2。 |
特此对本计划第16.8节进行修订和全面重述，规定如下： |
“16.8 回扣/补偿。根据公司采用的任何回扣政策，包括但不限于现行或可能由公司自行决定采用和/或修改的伊士曼柯达公司薪酬补偿（Clawback）政策，以及任何回扣，奖励（以及根据本计划应付或支付的任何股份或其他应付金额）可能会减少、取消、还款、没收或补偿适用法律、规章和法规（包括《交易法》第 10D 条和任何适用规则）规定的要求，或美国证券交易委员会根据该法通过的标准（包括《交易法》第10D-1条）以及纽约证券交易所根据《交易法》第10D-1条（包括《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条）通过的任何适用规则或标准。”
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3. |
特此对本计划第16.19节进行修订和全面重述，规定如下： |
“16.19 生效日期。该计划最初于2013年9月3日生效；经过修订，增加了根据该计划奖励向参与者授予的最大股票数量，该计划于2018年5月22日生效；经过修订，增加了根据2019年2月20日生效的计划在任何日历年内可以授予员工的期权或股票增值权数量的限制；经过修订和重述，增加了根据该奖励向参与者授予的最大股票数量计划并进行某些其他更改自2020年5月20日起生效；经过修订，增加了根据本计划奖励向参与者授予的最大股份数量，并更改了自2021年5月19日起生效的本计划授予的股份的清点方法；并进行了修订，增加了根据2024年5月15日生效的计划奖励向参与者授予的最大股份数量（“生效日期”）。”
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