1.

搬迁费。*考虑到员工在不迟于2024年12月31日(“搬迁日期”)之前将其主要住所搬迁到纽约州莱瑟姆三十(30)英里内，在本协议签署后十(10)天内，雇主将向员工一次性支付57.5万美元(575,000.00美元)的或有搬迁付款(“搬迁付款”)，减去适用的扣缴和扣除。如果员工未能按照本款规定搬迁，员工应在搬迁之日起三十(30)日内向雇主偿还搬迁总款。

2.

保留金。为确保雇员留任至2028年5月10日(“保留日期”)，在本协议签署后十(10)天内，雇主将向员工一次性支付57.5万美元(575,000.00美元)的或有保留付款(“保留付款”)，较少适用的扣缴和扣除。

3.

追回来。*如果雇员因原因(如雇员于2019年4月16日签署的《行政人员雇用协议》第6(C)节所述)或无正当理由(如《雇员行政人员雇用协议》第6(E)节所界定)而终止与雇主的雇佣关系

4.

同意抵销。在根据上述第3条触发追回的范围内，员工同意在法律允许的范围内，可以在法律允许的范围内从雇主在雇佣终止时应向雇主支付的任何金额中扣除，包括工资、累积假期工资、激励性补偿支付、奖金和佣金，并在此明确授权此类扣除(S)。

5.

执法部门。如果员工未能及时向雇主偿还本协议项下的任何到期金额，员工同意支付雇主在收取到期金额时发生的任何和所有合理费用，包括合理的律师费。

6.

其他补偿和福利。*本协议的任何内容均无意改变或影响员工获得基本工资、激励性薪酬或其他福利的权利。

7.

纳税义务。雇员承认，雇主没有就根据本协议收到的任何个人纳税责任付款的特征提供任何建议。如果任何税务机关对员工对付款的处理或定性提出质疑，员工承认雇主没有任何义务赔偿、辩护、援助、支付或补偿员工税务机关可能评估的任何少付、多付、罚款或利息费用，或员工应提出的索赔。

8.

法律/地点的选择。本协议应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不考虑纽约州关于法律选择的规定。双方之间与本协议有关的任何诉讼应在纽约州有管辖权的法院进行。所有当事人都同意接受纽约法院的属人管辖权。

9.

可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被视为无效或不可执行，则双方理解并同意，本协议的其余条款应有效并可执行。

10.

整个协议。雇员同意，他已阅读并理解本协议，本协议构成雇员和雇主之间关于本协议主题的完整谅解；但本协议不能取代2019年4月16日的《高管雇用协议》，该协议将继续完全有效。

11.

修改。除经双方签署的书面文件外，本协议不得更改或修改。