附件10.3

国泰万通金控公司

限制性股票单位协议

(业绩股-ROA)

本协议由国泰通用银行(“本公司”)与国泰总行(“本公司”)于2024年_[_________](“雇员”)根据经修订及重述并于2015年5月18日生效的国泰通宝2005年奖励计划(“该计划”)。除非上下文另有明确指示或在此定义了此类术语，否则在本计划中定义并在本协议中使用的所有术语(无论是否大写)均具有本计划中规定的含义。

根据本计划，并作为向本公司、联属公司或附属公司提供服务的代价，本公司特此根据本计划第11节和本协议的条款和条件，于奖励日期向员工颁发限制性股票单位奖励(下称“奖励”)。根据本协议和本计划规定的条款和条件(包括归属条件)，每个受限股票单位代表有权获得一股公司普通股(须根据本计划进行调整)。

(A)目标ROA限制性股票单位：根据本协议，员工有资格赚取的限制性股票单位的目标数量为[_______](“目标ROA限制性股票单位”)。尽管有前一句话，目标ROA限制性股票单位的数量应被视为在奖励期限内支付股息的范围内增加。为此，任何股息支付将被视为于除股息日再投资于额外股份，而该等额外股份的股息将被视为以相同方式再投资。

(B)赚取的ROA限制性股票单位：根据本协议赚取的限制性股票单位(“赚取的ROA限制性股票单位”)应等于目标ROA限制性股票单位乘以ROA业绩乘数(如本文所定义)。“ROA业绩乘数”将于2024年1月1日起至2026年12月31日止期间(“履约期”)，将公司的“ROA”(定义见下文)与比较同业集团(下文所述)内各公司的ROA作比较，以确定“ROA表现乘数”。“ROA”是指适用公司(无论是本公司或比较公司同业集团的任何公司)在业绩期间每一历年的平均资产综合回报率，以百分比表示，然后在整个业绩期间进行平均。在每个财政年度，平均资产的计算方法是对日历年开始和结束时的总资产进行平均；这些日历年的净收益应除以平均资产。总资产和净收益均应在适用公司的10-k表格年度报告中报告。

ROA业绩乘数将根据公司在业绩期间的ROA(与比较同行组中各公司在业绩期间的ROA排名)计算，如下表所示：

如果公司在业绩期间的ROA相对于比较同行组中每个公司的业绩期间的ROA排名在第30至50个百分位数或第50至70个百分位数之间，则ROA业绩乘数将根据实际的百分位排名使用直线插值法确定。

“比较同业组”由KBW地区银行指数中那些在获奖日期和业绩期间最后一天都在其中的公司组成。

(C)控制权变更：尽管本协议有任何相反规定，如果控制权发生变更，赚取的ROA限制性股票单位数量应于控制权变更完成之日而非到期日(定义见第2节)确定，盈利ROA限制性股票单位的数量按本公司第1(B)节所述确定，基于公司的ROA和参照者同业集团内各公司截至控制权变更之日的ROA。就上一句而言，ROA的计算应基于截至紧接控制权变更之前的日历季度末的业绩。在这一计算包括部分年份的范围内，应通过对比率进行加权来进行计算，以反映已过去年份的部分。例如，如果在2025年7月15日发生控制权变更，则截至2025年6月30日的6个月的ROA将被赋予截至2024年12月31日的12个月ROA的一半权重。

控制权变更后，获得的ROA限制性股票单位的归属和分配应参照本协议第2节和第3节确定。

(A)奖励自授予之日起不得授予，除非并直至根据本协议的条款另有归属，否则雇员可不经任何代价或补偿而没收奖金。

(B)除第3节所述外，在授予日期后，相当于赚取的ROA限制性股票单位的若干限制性股票单位将于2026年12月31日(“到期日”)成为100%归属(称为“既有单位”)，前提是该员工在该到期日之前仍继续受雇于本公司、联属公司或附属公司。

(C)除第3节所述外，员工在奖励和/或受奖励约束的任何股份中没有部分或其他权利，除非和直到奖励已根据第1节获得并根据第2节授予。

(D)每个归属单位应以交付一股股份的方式进行结算(视计划的调整而定)。和解将在4月1日发生，紧接在该奖项被授予之日之后。尽管有最后一句话，如果委员会需要额外的时间来证明赢得的ROA限制性股票单位的数量，结算可以在可行的情况下尽快进行，‎，但在任何情况下都不迟于该年的12月31日。不得根据本协议发行任何零碎股份。

(E)不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、质押或以其他方式处置、转让或抵押该裁决或其中的任何权益。

(A)本节规定了雇员在何种情况下有权获得既得单位，即使他或她在到期日仍未受雇。

(B)下列定义适用于本协定的目的：

(1)“原因”是指(除非在奖励协议或其他合同，包括雇佣协议中另有明确规定)公司在下列任何一项或多项事件发生后终止雇员在本公司、其附属公司和其附属公司的雇佣关系：(A)雇员被判重罪或认罪或不认罪；(B)雇员在公司书面通知后故意和持续地不履行雇员的职责；(C)雇员故意从事在金钱上或其他方面对公司、联属公司或附属公司造成重大损害的行为；(D)雇员在履行其职责时犯下严重不当行为；或(E)雇员严重违反公司、其联营公司或其附属公司与雇员之间的任何雇佣、保密或其他类似协议。

(2)“充分理由”是指，在未经雇员同意的情况下，(A)雇员的职位、职责或责任较紧接变动前的有效职位、职责或责任大幅减少；(B)雇员的基本工资减少；(C)雇员的主要工作地点迁移至与紧接变动前的地点相距50英里以上；或(D)雇员的雇主实质违反雇主与雇员之间的任何雇佣协议。

(3)“符合资格的终止”是指员工在以下情况下终止其在公司、其关联公司及其子公司的雇佣关系：(A)公司、关联公司或子公司以任何理由以外的任何理由终止雇用；或(B)该员工出于正当理由终止雇用。尽管有上述规定，在任何情况下，因死亡或完全和永久残疾而终止雇员的雇佣关系都不是有资格的终止。第3(C)条在雇员因死亡、完全和永久残疾或退休而改变控制权后终止雇用的情况下享有控制权。

(4)“退休”是指雇员于2025年12月31日后因(A)年满65岁或(B)年满60岁并在本公司、其联属公司及附属公司连续受雇满十年或以上而终止受雇于本公司、其联属公司及附属公司。

(C)因死亡、完全和永久残疾或退休而终止工作：如果雇员在到期日之前死亡、发生完全和永久残疾或因退休而终止受雇，他或她将继续有权获得本合同项下赚取的ROA限制性股票单位，但应支付的金额应按比例分配，以反映员工受雇期间的业绩部分。

为此目的，赚取的ROA限制性股票单位金额的计算应基于截至紧接员工死亡、完全和永久残疾或退休之前的日历季度末的业绩，基于本公司和比较同行集团在该季度的ROA。在计算包括部分年份的范围内，应通过对比率进行加权来进行计算，以反映已过去年份的部分。例如，如果员工在2026年7月15日去世、遭受完全和永久残疾，或因退休而终止雇佣关系，则截至2026年6月30日的6个月的ROA将被赋予截至2025年12月31日的12个月ROA的一半权重。在委员会根据第2(D)条完成和认证此类计算后的一段合理时间内，应支付赚取的ROA限制性股票单位的款项。

在雇员因死亡、完全和永久残疾或在到期日之前退休而终止雇佣关系的情况下，本第3(C)条的条款适用，无论这种终止是在控制权变更之前、同时或之后发生的。

(D)管制方面的改变：

(1)在控制权变更的情况下，除非奖励由上市公司继续或承担，否则根据第1(C)条赚取的已赚取的ROA限制性股票单位，应在紧接控制权变更之前完全归属，并按照第2(D)条分配。

(2)如果奖励由上市公司继续或承担，则所赚取的ROA限制性股票单位的付款将继续取决于雇员在到期日之前的受雇情况，除非在控制权变更后两年内符合资格的终止。如果发生合格终止，对所有未归属的已获得ROA限制性股票单位的限制将立即失效。此类既得单位的任何分配应按照第2(D)节进行，其依据的是根据第1(C)节所赚取的程度。第3(C)条在雇员因死亡、完全和永久残疾或退休而改变控制权后终止雇用的情况下享有控制权。

尽管本计划或本协议中有任何其他相反的规定，本计划和本协议应被解释或视为在必要时进行修订，以继续豁免或遵守本守则第409a条的要求，并避免根据本守则第409a条征收任何附加税或加速税或其他处罚。委员会应全权酌情确定适用于本计划和本协定的《守则》第409a条的要求，并应与之一致地解释各自的条款。然而，在任何情况下，本公司、联属公司或附属公司均不会根据本计划或本协议对根据本计划和/或本协议支付或应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据守则第409A条施加的任何税款、罚款或利息。

对于根据本协议授予的奖励或奖励相关的股份，雇员作为股东不享有任何权利(包括但不限于任何投票权或接受奖励的股份的股息)，除非及直至该等股份就既有单位发行，且仅限于该等已发行股份。

在接受奖励时，员工承认、理解并同意：

(A)本计划由本公司自愿订立，属酌情性质，本公司可在本计划许可的范围内，随时修改、修订、暂停或终止本计划。

(B)授予本协议下的限制性股票单位是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的限制性股票单位奖励或代替限制性股票单位的任何利益，即使限制性股票单位过去曾被授予。

(C)有关未来限制性股票单位或其他奖励(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定。

(D)奖励和员工参与计划不得产生就业权，也不得被解释为与公司、关联公司或子公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、关联公司或子公司终止员工雇佣或服务关系(如果有)的能力。

(E)奖励和受奖励约束的股份、奖励的价值以及与奖励相关的任何最终收益、损失、收入或支出不属于雇员在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、退休金或退休、福利福利或类似付款时的正常或预期补偿的一部分。

(F)不应因任何原因(包括因雇员停止向公司、关联公司或附属公司提供雇佣或其他服务而导致的丧失)而对补偿或损害提出索赔或获得补偿或损害的权利(无论是出于任何原因，无论该雇员后来被发现是否无效或违反了该雇员受雇所在司法管辖区的雇佣法律或该雇员的雇佣协议的条款(如有))，并且考虑到该雇员本来无权获得的奖励，该雇员不可撤销地同意永远不对本公司、其附属公司提起或允许代表其提出任何索赔，或其子公司放弃其提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除公司、其关联公司及其子公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，雇员应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

(G)雇员已从公司收到计划和计划招股说明书的副本，并同意从公司网站(http://www.cathaygeneralbancorp.com).)收到股东信息，包括任何年度报告、委托书或定期报告的副本员工确认，经书面或电话要求，可向公司、其附属公司或其子公司的董事人力资源(以下简称董事)索取计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。

员工在此明确和毫不含糊地同意本文件中所述的员工个人数据的收集、使用和转移，如适用，由公司、其关联公司及其子公司之间进行，仅用于实施、管理和管理员工参与计划的目的。雇员明白本公司、其联属公司及其附属公司持有有关该雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保障、保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有认购权的详情或为实施、管理及执行本计划而授予、取消、购买、行使、既得、未授予或未清偿的股份的任何其他权利(“资料”)。员工了解，数据可能会被转移到任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于员工居住的国家或其他地方，并且接收者国家的数据隐私法律和保护可能与员工居住的国家不同。该员工明白，该员工可以通过联系人力资源部的董事来要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的列表。员工授权收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理员工参与计划的情况，包括可能需要向经纪人或其他第三方转移此类数据，员工可以选择将根据计划获得的任何股份存入这些经纪人或第三方。员工明白，除非适用法律另有要求，否则只有在实施、管理和管理参与计划所需的时间内才会持有数据。员工理解，员工可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的更多信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回董事人力资源部的同意。员工明白拒绝或撤回同意可能会影响员工参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工了解到员工可以联系人力资源部的董事。

(A)委员会可酌情指示本公司扣减本公司于本公司厘定的公平市价总额相等于本公司厘定的收入及其他应缴税款的股份数目，以支付于奖励结算时应缴交的必需联邦、州、地方或其他税项(如有)。在任何情况下，本公司均不会被要求扣留若干公平市价总额超过本公司厘定的应缴税款总额的股份，否则本公司将于奖励结算后交付予该雇员的股份。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其附属公司和子公司在法律允许的范围内从员工补偿中扣除所有适用的所需预扣税款和社会保险缴费，这些公司有资格在源头上扣除税款。雇员同意在法律允许的范围内支付不能通过工资或其他现金补偿支付的任何金额。员工承认并同意，公司可以推迟交付本应在奖金结算时交付给员工的股票，直到员工作出令公司满意的安排，以履行员工的任何收入或其他预扣税款义务。

(B)不论公司、附属公司或附属公司就任何或所有所得税、社会保险、工资或其他税项采取的任何行动，其应缴纳的所有税项的预付或最终责任是并仍由员工负责。本公司及任何联属公司或附属公司均无(I)就本奖励任何方面的任何税项处理作出任何陈述或承诺，包括奖励归属、其后发行股份或支付与该等归属单位有关的其他代价、或其后出售根据该等归属单位取得的任何股份，或(Ii)承诺安排本奖励的条款或任何方面以减少或消除雇员的税务责任。

本协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司、其关联公司或其子公司的雇佣或服务承诺，不影响员工作为可被无故解雇的员工的身份，授予员工任何权利继续受雇于公司、其关联公司或其子公司，或继续为公司、其关联公司或其子公司服务，以任何方式干扰公司、其关联公司及其子公司随时终止此类雇佣或服务的权利，或影响公司、其关联公司或其子公司增加或减少员工薪酬或福利的权利。然而，本款并不打算在未经雇员同意的情况下对其任何独立的合同权利造成不利影响。

(A)本协议在各方面均受本计划和适用法律管辖。除本协议中定义的某些条款外，如果本计划的条款与本协议的条款有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。在本计划的限制下，公司可在征得员工书面同意的情况下修改本协议。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释、管理和执行。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本协定的意图，或适用法律、规则、规章、命令、指令或政府机构或当局的解释性指导所要求的行动。

(C)本协定的规定是可分割的，如果任何一项或多项规定被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余的规定仍应具有约束力和可强制执行。

(D)为遵守(I)本公司所采取并不时生效的任何追回、没收或其他类似政策；及(Ii)适用法律，本裁决须予以扣减、取消、没收或退还。此外，如果员工因任何原因(包括但不限于财务重述、计算错误或其他行政错误)收到的金额超过了员工在本计划下本应收到的金额，则员工应被要求向公司偿还任何此类多出的金额。

通过在下面签字，员工(A)同意本协议的条款和条件；(B)确认已收到本计划及其所有修正案和补充文件的副本；及(C)委任本公司高级人员为雇员的真正及合法的事实受权人，并在有关处所内拥有全面的替代权力，授予每名雇员全面的权力及授权，代表雇员作出及作出任何必要、必要或适当的行为，而该等事实上受权人认为根据本协议的条款及条件，对没收奖励予本公司或向雇员交付股份是必需或审慎的。

[签名页如下]

兹证明，本协议的签字人已于上述日期签署本协议。

国泰万通金控公司

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员工

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