Fastly公司
2022控制和福利计划的变更
参与协议
姓名：_
第一节灵活度。
您已被指定为有资格参加Fastly，Inc.2022年控制权和福利变更计划(“计划”)，该计划的副本作为本参与协议(本“参与协议”)的附件I附上。未在本参与协议中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有与本计划中相同的定义。该计划纳入并成为本参与协议的一部分。
第二节控制福利的变更。
如果您经历了在控制期变更期间发生的承保终止，并且您满足本计划规定的所有其他资格要求，包括但不限于在其中规定的适用时间段内执行所需的解除，并且该解除根据其条款生效，则您将根据计划的条款获得本第2节规定的适用的遣散费福利。
(A)基本工资。您将收到相当于支付基本工资的十二(12)个月(“七个月”)的现金支付。基本工资将在不迟于(I)发布生效日期或(Ii)结束后的第二个正常薪资日以现金形式一次性支付给您，但无论如何不迟于您离职发生的下一年的3月15日。为上述目的，您的基本工资应为您的基本工资，在任何可能导致您有充分理由辞职的减薪之前。
(B)目标年度奖金支付。如果您在您的保险终止时有资格参加公司的年度奖金计划，您将有权获得发生您的保险终止所在年度目标年度奖金的100%。您的目标年度奖金金额将按以下方式计算：(1)假设所涵盖离职年度的所有明确绩效目标(包括但不限于公司和个人业绩，如果适用)均已达到目标水平；(2)假设您已为与奖金相关的全年提供服务；以及(3)忽略基本工资的任何减少，从而导致您有充分理由辞职(根据本条款第2(B)条您有权获得的奖金，即“目标年度奖金支付”)。目标年度奖金应在不迟于(I)解聘生效日期或(Ii)成交日期后的第二个正常发薪日以现金形式一次性支付，但无论如何不迟于您离职当年的下一年3月15日。
(C)支付持续的团体健康计划福利。如果您在承保终止日期之后，根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保集团健康计划继续承保，公司应代表您向承运人直接支付您的COBRA保费。
本公司健康计划的承保范围，包括您的合资格受抚养人的承保范围，直至(I)您的承保终止日期后的七段期间结束，(Ii)您根据COBRA继续承保的资格届满，或(Iii)您有资格获得与新工作相关的实质同等的健康保险之日(从您的终止日期起至(I)至(Iii)“COBRA付款期”中最早的一段时间)为止。在本公司支付的保费期限结束后，您将负责在您的符合资格的眼镜蛇保险期间(如果有)支付COBRA项下所需的全部保费(或支付保险成本)。就本节而言，(1)对COBRA的提及应被视为也指州法律的类似规定，以及(2)本公司支付的任何适用保险费不应包括您根据国内收入法第125条医疗保险补偿计划应支付的任何金额，该金额(如果有)是您唯一的责任。您同意一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，立即通知公司。尽管如上所述，如果在任何时候，公司自行决定无法在不违反守则第105(H)条下的非歧视要求或可能根据适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)产生财务成本或罚款的情况下提供眼镜蛇保费福利，则公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月的最后一天向您支付相当于您在眼镜蛇保险第一个月的每月保费价值的全额应税现金付款(适用的预扣税额)，而不是直接向承运人支付眼镜蛇保费。特别遣散费)，此类特别遣散费的支付将不考虑您是否选择了眼镜蛇保险或支付眼镜蛇保险保费，也不考虑您在眼镜蛇保险付款期间是否有资格继续享受眼镜蛇保险。该特别遣散费应在眼镜蛇支付期结束时终止。
(D)股权加速。阁下于承保终止日期所持有的涵盖本公司权益证券(包括本公司继承人就控制权变更而承担、取代或延续的任何股本证券)的每项未归属认股权及其他股票奖励(如适用)的归属及可行使性，以及完全基于阁下的持续服务而归属及行使的归属，将会全面加速，而本公司(或其继承人)就根据阁下获授予的任何股本奖励而发行的股本证券所持有的任何回购或回购权利将全面失效。每项受业绩归属条件约束的股权奖励，应按照适用于该股权奖励的协议(S)规定的条款和条件进行归属。如果您的担保终止发生在控制权变更之前，本节规定的加速应视控制权变更而定，并且在您的担保终止后，您的股权奖励将保持未完成状态，以在必要时实施此类加速。
第三节控制权不变福利。
如果您的保险终止发生在控制变更期间以外的时间，并且您满足本计划规定的所有其他资格要求，包括但不限于在本计划规定的适用时间内执行所需的解除，并且只要该解除根据其条款生效，您将获得本计划第3款规定的适用遣散费福利。
(A)上文第2(A)节所述的基本工资现金支付，但数额等于九(9)个月；和
(B)上文第2(C)节所述的“眼镜蛇”福利，但就计算该等福利而言，服务期为九(9)个月；及
(C)上文第2(D)节所述的股权加速福利，但(I)完全基于您的继续服务而授予的股权奖励应改为加速并成为既得，如果适用，(I)如阁下于承保终止后完成额外九个月的服务，则可予行使的股份数目及(Ii)基于业绩归属条件归属的股权奖励，将改为按比例及根据阁下于承保终止时适用的业绩归属条件的实际成就水平，归属于阁下于承保终止后完成额外九个月服务的情况下将会归属的股份数目。
在任何情况下，您都无权同时享受第2节和第3节下的福利。如果您同时有资格根据第2节和第3节获得遣散费福利，则您将获得第2节所述的福利，并且这些福利应减去之前根据第3节向您提供的任何福利。
第四节附加要求。
您是否有资格获得上文第2节和第3节所述您有权获得的任何遣散费福利，明确取决于您是否遵守您与公司集团之间的聘用信或雇佣合同(如适用)的条款和条件，以及您与公司集团之间可能不时修订的员工保密信息和发明转让协议(“CIIAA”)的条款和条件。如果您违反第4节的规定，本参与协议项下的遣散费福利将立即终止。
第五节认识。
作为参与本计划的一项条件，您在此确认以下各项：
(A)根据本参与协议可向您提供的遣散费福利须受本计划的所有条款及条件所规限。这些条款和条件包括但不限于：(I)要求您在其中规定的适用期限内执行豁免，并使该豁免根据其条款生效，以及(Ii)计划中规定的某些遣散费福利的减少或延迟，包括但不限于计划的第3(C)节、第3(D)节和第4节。
(B)在本计划条款的规限下，本参与协议及本计划取代本公司集团先前维持的任何遣散费及控制权变更福利计划、政策、实务、协议或其他安排，包括阁下与本公司集团之间单独协商的任何雇佣、控制权变更、保留或其他合约、协议或安排中所载的任何现金遣散费及/或归属加速福利，阁下特此放弃享有该等其他福利的权利。本参与协议和本计划不会取代、替换或以其他方式更改您与公司集团或CIIAA签订的聘书或雇佣合同(视情况而定)，但其中规定的任何遣散费福利除外。除前一句话外，您与公司之间的雇佣协议或任何仲裁协议的条款(无论仲裁条款是包含在您的聘书、雇佣协议还是单独的协议中)对于您和公司集团在本计划或ERISA下的任何索赔都具有约束力。
(C)您不得将您根据本参与协议和本计划享有的福利权利出售、转让或以其他方式转让或质押给您的债权人或受益人，除非在计划管理人允许的范围内，如果此类行为不会导致第409A条规定的不利税收后果。
第六节定义。
(A)就本计划和本参与协议而言，下列术语的定义如下：
(1)“担保终止”是指由于以下原因而终止您的雇佣关系：(I)公司集团无故终止您的工作(但公司集团的无故终止不应包括因您的死亡或残疾而被解雇)；或(Ii)在上述两种情况下，您因正当理由辞职，导致您离职。
(2)“充分理由”是指公司集团在没有理由和未经您同意的情况下发生下列任何事件、条件或行动：(I)大幅削减您的年度基本工资，即至少减少您基本工资的10%(除(I)根据普遍适用于与您相似的公司集团员工的减薪计划和/或(Ii)在控制权发生变化后，使您的基本工资与与您相似的公司集团其他员工的基本工资相称的程度外)；(Ii)大幅削减您的权力、职责或责任；但仅凭头衔变更并不构成此类实质性削减；或(Iii)将您在本公司集团的主要工作地点搬迁到一个与搬迁前您当时的主要工作地点相比，单程通勤增加了五十(50)英里以上的地方(不包括在正常业务过程中的定期旅行)；但如果您的主要工作地点是您的个人住所，则第(Iii)款不适用；然而，在上述每种情况下，为了使您的辞职被视为有充分理由，您必须首先在第一次发生后十五(15)天内向公司发出书面通知，说明导致“好的理由”的事件(S)；公司必须在收到该通知后三十(30)天(“治疗期”)内未能合理地解决该事件(S)，并且您的辞职必须在该治疗期届满后十五(15)天内生效。
[页面的其余部分故意留空。]
要接受本参与协议的条款并参与本计划，请在下面提供的空白处签署本参与协议并在其上注明日期，日期不得晚于以下首次列出的日期起计十五(15)天。
Fastly公司
作者：
姓名（N）：
标题：《华尔街日报》
日期：10月1日。
[符合条件的员工]最后一天。
合资格员工：_，本人已阅读并同意本参与协议第5(B)节中有关仲裁索赔的条款。
附件一
Fastly，Inc.2022控制和服务福利计划的变更
Fastly公司
2022控制和福利计划的变更
董事会薪酬委员会批准日期：2022年6月15日
第一节：引言。
Fastly，Inc.2022年控制权和福利变更计划(以下简称“计划”)自2022年6月15日(“生效日期”)起生效。该计划的目的是为符合条件的公司集团高管员工(定义见下文)提供遣散费福利，以防该等员工受到本文所述的某些非自愿解雇，包括与控制权变更相关的解雇。除本计划或个人参与协议另有规定外，本计划将取代本公司集团先前维持的任何遣散费和控制权变更福利计划、政策、惯例、协议或其他安排，包括本公司集团与合资格员工之间单独协商的任何雇佣、控制权变更、保留或其他合同、协议或安排中规定的任何现金遣散费和/或归属加速福利。除本计划明确规定的福利和适用法律要求提供的福利或根据适用法律协商的福利外，员工将无权获得本计划所涵盖的雇佣终止时的遣散费或控制权福利或付款。尽管有上述规定，如果根据适用法律的实施或根据适用法律协商，员工有权获得计划下的福利以外的任何福利，则他或她在计划下的福利只能在比该等其他安排更有利的范围内提供。
该计划是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)第3(1)节所界定的“雇员福利计划”。本文件既构成维持《计划》的书面文书，也构成《计划》所需的概要计划说明。
就本计划而言，下列术语的定义如下：
(A)“联属公司”是指在确定时，公司的任何“母公司”或“子公司”，这些术语在修订后的1933年证券法第405条中有定义。董事会将有权决定在上述定义中确定“母公司”或“子公司”地位的时间。
(B)“基本工资”是指紧接保险终止前有效的基本工资(不包括奖励工资、溢价工资、佣金、加班费、奖金和其他形式的可变薪酬)。
(三)“董事会”是指公司董事会或公司董事会薪酬委员会。
(D)“因由”就某一合资格雇员而言，指发生下列任何事件：(I)该合资格雇员犯下重罪或任何涉及道德败坏的罪行；(Ii)该合资格雇员参与任何针对本公司集团的欺诈或不诚实行为；(Iii)该合资格雇员持续疏忽其工作职责；(Iv)该合资格雇员实质上违反该合资格雇员与本公司之间订立的任何书面协议。
公司集团(包括但不限于合资格员工的员工保密信息和发明转让协议或与公司集团的类似协议)；(V)合资格员工的不当行为或其他违反公司政策，对公司集团造成重大伤害的行为；(Vi)合资格员工违反对公司集团的任何受托责任；或(Vii)合资格员工的行为，根据董事会的善意和合理决定，证明其严重不适合任职；但在本定义第(Iii)、(Iv)及(Vii)节的情况下，该等行为在本公司发出三十(30)天书面通知后仍未纠正(本公司只须在其认为该等行为可纠正的情况下提供该等通知)。终止是否出于原因应由计划管理人以其唯一和排他性的判断和酌情决定权作出。就本定义而言，术语“公司”将视情况解释为包括任何附属公司。
(E)“控制权的变更”应具有本公司2019年股权激励计划第13(I)(I)-(Iv)节赋予该术语的含义；但如果此类交易不构成根据财务法规第1.409A-3(I)(5)条确定的“本公司所有权或实际控制权的变更”或“本公司相当大一部分资产的所有权变更”，则控制权变更在任何情况下都不会被视为已发生。
(F)“控制期变更”是指(一)从关闭前三(3)个月开始到(二)关闭后十八(18)个月结束的一段时间。
(G)“结束”是指与控制变更有关的最终协议中所定义的控制变更的结束(或类似含义的术语)。在构成控制权变更的一系列交易的情况下，“结算”是指满足控制权变更定义门槛的第一笔结算。
(H)“税法”系指经修订的1986年国内税法。
(I)“公司”是指FAST，Inc.，或在控制权变更后，指因该事件而幸存或继承的实体。
(J)“公司集团”是指公司及其关联公司。
(K)“担保终止”是指，对于一名员工，由于公司集团无故终止雇佣关系而终止的雇佣关系(前提是，公司集团的无故终止不包括因员工死亡或残疾而导致的解雇)，并导致该员工离职，除非个人参与协议另有规定。
(L)“伤残”是指董事会根据适当的医学证据，真诚地断定合资格雇员已丧失身体或精神上的行为能力，以致在有或没有合理照顾的情况下，连续超过120天不能履行其通常及惯常的职责。
(M)“合格员工”是指符合第2节规定的有资格领取计划福利的要求的公司集团员工。
(N)“实体”或“实体”是指公司、合伙、有限责任公司或其他实体。
(O)“参与协议”是指符合资格的员工与公司之间的协议，实质上以本协议附件A的形式订立，其中可包括(I)计划管理人认为在管理计划时必要或适宜的其他条款和条件，及/或适用于给定的合资格员工在计划下享有的福利的其他条款和条件，或(Ii)计划第7(B)节预期的其他修改。
(P)“计划管理人”指董事会或董事会指定的其他个人或实体(包括但不限于公司员工)，以及在交易结束时和之后的代表。
(Q)“前期计划”是指公司管理层变更控制权和离职福利计划。
(R)“代表”是指董事会的一名或多名成员，或董事会在控制权变更之前或与控制权变更相关的情况下指定的其他个人或实体，他们将有权按照第7(A)条的规定在交易结束时和之后管理和解释计划。
(S)“第409a节”是指“守则”第409a节及其下的条例和其他指导意见，以及任何具有类似效力的州法律。
(T)“离职”是指“离职”，这一术语在财政部条例第1.409A-1(H)节(或其任何后续条款)中定义。
第二节利益的可诉性。
(A)合资格雇员。在以下情况下，公司集团的员工有资格参加本计划：(I)计划管理人已指定该员工有资格参加计划；(Ii)如果计划管理人要求该员工签署参与协议，该员工已在协议规定的期限内签署并退还给公司；(Iii)该员工在公司集团的雇用因承保终止而终止；(Iv)该员工没有资格参加先前计划；以及(V)该员工符合本第2节规定的其他计划资格要求。对员工是否为合格员工的决定应由计划管理人自行决定，该决定对所有人都具有约束力和决定性。
(B)放行要求。为了有资格获得本计划下的福利，员工还必须在本计划规定的适用时间内，按照本公司规定的形式，按照本公司规定的形式，对本公司集团或与本公司集团有关联的个人和实体签署一项全面豁免和免除所有已知和未知索赔的声明(以下简称“免除声明”)，并且该免除声明必须根据其条款生效。在任何情况下，根据其条款执行并使解除生效的期限不得超过所涵盖的终止日期之后的六十(60)天。
(C)其他福利不得重复。除本计划或个人参与协议另有规定外，本计划取代本公司集团先前维持的任何遣散费或控制权变更福利计划、政策、惯例、协议或其他安排，包括本公司集团与合资格员工之间个别协商的雇佣、控制权变更、留任或其他合约、协议或安排所载的任何现金遣散费及/或归属加速福利。符合资格的员工将有权在保险终止时不获得遣散费或控制权福利或付款，但明确规定的福利除外。
在此、在个人参与协议中或董事会明确批准的情况下，以及适用法律要求提供的或根据适用法律协商提供的福利。尽管有上述规定，如合资格雇员因适用法律的实施或根据适用法律协商而有权享有计划下的任何福利以外的任何福利，则他或她在计划下的福利只能在比该等其他安排更有利的范围内提供，并须受本公司根据第3(C)条决定作出的任何扣减所规限。
(D)福利待遇的例外情况。除非个人参与协议另有规定，否则在计划管理人自行决定的下列情况下，作为合格员工的员工将不会获得计划下的福利：
（1）员工因任何原因被公司集团解雇或自愿终止与公司集团的雇佣关系，在任何一种情况下，此类终止均不构成涵盖终止。自愿终止合同包括但不限于辞职、退休或未能在预定日期休假返回。
（2）员工自愿终止与公司集团的雇佣关系，以接受与公司集团（直接或间接）完全或部分拥有的另一个实体的雇佣关系。
（3）员工在公司集团内获得相同或基本同等或可比的职位。 就上述而言，“实质上同等或可比的职位”是指为员工提供实质上相同水平的责任和报酬的职位。
(4)在控制权变更后，公司的继任人或公司集团的另一名成员或公司资产的购买者(视属何情况而定)会立即向该雇员提出重新雇用该雇员。就前述而言，“立即重新雇用”指雇员受雇于本公司或本公司集团另一成员公司或其资产购买者(视乎情况而定)，因而不会因本公司所有权变更或出售其资产而导致薪酬或福利损失。
(5)雇员被公司集团的一名成员重新雇用，并在本计划下的福利计划开始日期之前重新雇用。
(6)雇员受雇、受雇或位于美国以外的司法管辖区，在购买本公司资产的情况下，雇员的受雇工作根据法律的实施自动由本公司集团按相同(或实质上相同)的雇佣条款及条件转移至该买方，并保留雇佣连续性。
第三节利益数额。
(A)遣散费。根据本计划的条款和条件，应向符合条件的员工提供遣散费福利，其金额和方式由计划管理人以其唯一和绝对的酌情决定权确定，可由个人规定
参与协议。支付给一名符合资格的雇员的遣散费金额不应决定支付给任何其他符合资格的雇员的福利金额，即使情况类似。
(B)额外福利。尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情向计划管理人所选择的非合资格雇员(“非合资格雇员”)提供福利，而向非合资格雇员提供任何该等福利，本公司集团并无义务向任何其他非合资格雇员提供该等福利，即使情况类似。如果本计划向不符合条件的员工提供福利，则在本计划中提及“符合条件的员工”(以及类似的提法)应被视为指该不符合条件的员工。
(C)某些削减。公司有权根据以下任何适用的法律要求(包括但不限于《工人调整和再培训通知法》或任何其他类似的州法律)，在工厂关闭或大规模裁员书面通知后的一段时间内提供的任何其他遣散费、工资和福利、代替通知的薪酬和福利或公司集团应支付给符合资格的员工的其他类似福利，全部或部分减少符合资格的员工的遣散费福利。(Ii)与公司集团单独协商的任何雇佣合同或协议或任何其他书面协议，或(Iii)任何规定合格员工在接到合格员工终止雇用通知后在有限时间内继续留在工资单上的任何公司政策或做法，计划管理人应如此解释和实施计划的条款。本公司根据本第3(C)条决定作出的任何此等削减，须使本计划下的任何利益仅因该等法律要求、协议、保单或惯例下的任何类似类型的利益而减少(即，本计划下的任何现金遣散费利益仅因该等法律要求、协议、保单或惯例下的任何现金付款或遣散费利益而减少，而本计划下的任何持续保险利益则仅因该等法律要求、协议、保单或惯例下的任何持续保险利益而减少)。本公司决定对一名合资格员工的遣散费福利进行此类扣减，以及扣减的金额，并不以任何方式使本公司有义务对任何其他合资格员工的遣散费福利应用相同金额的相同扣减，即使情况类似。根据本公司的全权决定权，此类削减可追溯适用，以前支付的遣散费福利将重新定性为根据本公司的法定或合同义务、或政策或惯例支付的款项。此类削减应以符合第409a条要求的方式进行。
(D)降落伞付款。
(1)尽管本计划有任何相反的规定，但如果符合资格的员工根据本计划或以其他方式从本公司集团获得的任何付款或福利(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)如无此规定，则须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款将相等于经扣减的金额(定义如下)。“减少额”应为(X)不需要缴纳消费税的支付的最大部分(但不低于零)或(Y)支付的最大部分，最高可达并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，无论哪个金额，都将导致合格员工在税后获得更大的经济利益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。如果有必要减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以便
如果扣除额等于扣减金额，则扣减应以使合格员工获得最大经济利益的方式进行。在适用这一原则时，应以符合第409a条要求的方式进行削减，如果一种以上的削减方法将产生相同的经济效益，则按比例减少如此减少的项目。
(2)如果国税局随后确定，根据前款第(X)款确定的减额的一部分需要缴纳消费税，则合资格的员工同意立即向公司集团退还足够的款项，以使减额的任何部分都不需要缴纳消费税。为免生疑问，如根据上一段第(Y)款厘定减少的金额，合资格雇员将没有义务根据前一句话退还任何部分的款项。
(3)除非合资格雇员与本公司就另一间会计师事务所达成协议，否则在本公司选择的情况下，(I)德勤会计师事务所或(Ii)本公司于本条例生效日期前一天为一般税务合规目的而聘用的会计师事务所须进行上述计算。如果本公司聘请的会计师事务所是发生所有权或控制权变更的个人、实体或集团的会计师或审计师，本公司应指定一家全国公认的会计师事务所做出本条例所要求的决定。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。
第四节第409A条。
尽管本协议有任何相反规定，但只要(I)符合条件的员工根据本计划或本文提及的任何协议或计划有权获得的与符合条件的员工离职有关的任何付款构成递延补偿，且(Ii)符合条件的员工在终止雇佣时根据第409a条被视为“特定”员工，则此类付款不得支付或开始支付，直至(I)自符合条件的员工离职起计的六(6)个月期限届满后方可支付或开始支付；或(Ii)在符合资格的雇员离职后，在行政上切实可行的范围内尽快支付；但延期只限于为避免对该合资格雇员的不利税务待遇所需的程度，包括(但不限于)符合资格的雇员根据第409A(A)(1)(B)条在没有延期的情况下须承担的额外百分之二十(20%)的税款。在适用的延迟期届满时，在没有本款的情况下本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性或分期付款)应一次性支付给该合资格雇员或该合资格雇员的受益人(不计利息)。
除本协议另有明文规定外，在本计划(或以其他方式参考)下的任何费用报销或任何实物福利的提供被确定为受(且不受)本守则第409a条约束的范围内，在一个日历年度内有资格报销的任何此类费用或提供任何实物福利的金额不应影响有资格在任何其他日历年提供的费用或实物福利，在任何情况下，任何费用不得在符合资格的员工发生此类费用的日历年度后的最后一天报销。在任何情况下，任何获得补偿或提供任何实物福利的权利都不应受到清算或换取另一种福利的限制。
本计划下提供的所有遣散费福利旨在最大限度地满足可获得豁免的第409a条的适用要求，此处的任何含糊之处应据此解释；然而，如果没有此类豁免，本计划下提供的遣散费福利应符合第409a条的要求，以避免不利的个人税收后果，此处的任何含糊之处应相应解释。在本计划下的任何付款可被归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款应被视为短期延期，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。
根据《计划》(或《计划》中提及的)支付的款项，意在构成《财务条例》第409A节下的第1.409A-2(B)(2)节的单独付款。
第五节代扣代缴和抵扣；抵扣。
本计划下的所有遣散费福利应适用于所得税、社会保险、工资税、附带福利税、其他税务相关项目或其他因合资格员工参加该计划而产生或与之相关并适用于该合资格员工的必要扣减。如果合资格员工在离职或离职之日欠本公司集团的债务，本公司保留以该等债务金额抵销本计划下的任何遣散费利益的权利。
第六节再就业。
如合资格雇员在根据本计划已获支付遣散费福利的期间内重新受雇(不论该期间的遣散费福利是一次性支付或分期支付)，本公司可行使其唯一及绝对酌情决定权，要求该合资格雇员向本公司偿还全部或部分该等遣散费福利，作为重新受雇的条件。
第七节对计划的解释权和管理权；修改和终止。
(A)释义和行政。在计划结束前，董事会或董事会指定的其他人士或实体(包括但不限于本公司员工)应担任计划管理人，并拥有制定计划管理规则、表格和程序、解释和解释计划以及决定与计划运作有关的任何和所有事实、解释、定义、计算或管理问题的专属酌情权和权力，包括但不限于参与计划的资格和根据计划支付的福利金额。计划管理人的规则、解释、计算和其他行动对所有人都是最终的、有约束力的和决定性的。在结束时和结束后，本计划将由在此期间担任计划管理人的代表真诚地解释和管理。代表在计划结束时和之后解释计划条款和执行计划时采取的所有行动对所有符合条件的员工都是最终的、具有约束力的和决定性的。在本计划中，凡提及“董事会”或“计划管理人”时，均应指代表。
(B)与非美国参与方的参与协定。公司集团的任何员工由董事会(包括公司首席执行官)授予这种权力
首席执行官、首席人事官或首席执行官授权的任何其他人)被明确授权对本协议附件A所附的参与协议格式作出必要或适当的修改，以允许或便利在美国境外受雇、聘用或居住的合资格雇员参加计划，包括任何取代计划条款的修改，而不修改本协议附件A所附参与协议格式的重大经济条款。
(C)修订或终止。
通过董事会或代表的行动，公司保留随时修改或终止本计划的权利，而无需事先通知任何合资格的员工，也不考虑修改或终止对任何合资格的员工或任何其他个人的影响。尽管有上述规定，但：
(1)未经在控制权变更期间以外的时间经历保险终止的合资格员工的书面同意，公司不得在上述修订或终止之前经历保险终止(为此目的，包括在该修订或终止之后发生的保险终止，如果导致保险终止的事件(S)发生在该修订或终止之前)，以下列任何方式修订或终止本计划：(I)防止该合格员工在除控制期变更期间以外的承保终止的情况下有资格获得本计划下的福利；或(Ii)在该承保终止的情况下减少或改变根据该计划应支付给或可能支付给该合格员工的福利；以及
(2)一旦更改控制期开始，未经合资格雇员书面同意，本公司不得以任何方式修订或终止本计划：(I)在更改控制期期间发生承保终止的情况下，阻止合资格雇员有资格获得计划下的福利；或(Ii)在此类承保终止的情况下，减少或更改根据计划应支付给合资格雇员的福利或可能支付给合资格雇员的福利。
本公司在修改或终止本计划时采取的任何行动将以非受托身份进行。为免生疑问，在本计划生效期间发生控制权变更的情况下，本计划不得终止，直至控制期变更期满，并支付与此相关的任何应付福利。对该计划的任何修改或终止都将以书面形式进行，并由补偿委员会主席(在结束之前)或代表(在结束之后)执行。
第八节无默示雇佣合同。
本计划不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司集团的任何权利，或(Ii)干扰本公司集团在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留此项权利。
第九节法制建设。
该计划旨在受ERISA管辖，并应根据ERISA以及在不受ERISA先发制人的范围内的加利福尼亚州法律进行解释。
第10条声明、查讯及上诉。
（a）福利申请和咨询。 申请人（或其授权代表）必须以书面形式向计划管理员提交任何福利申请、有关计划下当前或未来权利的询问。 为了提出领取本计划下的福利的索赔，参与者或参与者的授权代表必须在参与者终止雇佣关系后六十（60）天内向计划管理员提交书面福利申请。 计划管理员是：
Fastly公司
董事会或代表
布兰南街475号，300套房
加利福尼亚州旧金山，邮编94107
(B)拒绝索赔。如果任何福利申请全部或部分被拒绝，计划管理人必须向申请人提供书面或电子通知，说明申请被拒绝，以及申请人有权对拒绝进行审查。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。拒绝通知将以申请人易于理解的方式提出，并将包括以下内容：
(一)拒绝的具体理由；
(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；
(3)对计划管理人完成审查所需的任何补充信息或材料的描述，以及对为什么需要这些信息或材料的解释；
(4)对《计划》的审查程序和适用于这些程序的时限的解释，包括说明申请人在驳回对索赔的审查后，有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼，如下文第10(D)节所述。
此拒绝通知将在计划管理人收到申请后九十(90)天内发给申请人，除非特殊情况需要延长时间，在这种情况下，计划管理人有最多九十(90)天的额外时间来处理申请。如果需要延长处理时间，将在最初的九十(90)天期限结束前向申请人发出延长的书面通知。
这份延期通知将说明需要增加计划管理人对申请作出决定的时间和日期的特殊情况。
(C)复审请求。任何人(或此人的授权代表)的福利申请全部或部分被拒绝，可在申请被拒绝后六十(60)天内向计划管理人提交审查请求，对拒绝提出上诉。复审请求应以书面形式提出，并应发送给：
Fastly公司
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复审请求必须列出其所依据的所有理由、支持该请求的所有事实以及申请人认为相关的任何其他事项。申请人(或其代表)应有机会提交(或计划管理人可要求申请人提交)与其索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。申请人(或其代理人)应根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和复印件。复审应考虑到申请人(或其代表)提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。
(D)关于审查的决定。计划管理员将在收到请求后六十(60)天内对每个审查请求采取行动，除非特殊情况需要延长处理审查请求的时间(不超过额外的六十(60)天)。如果需要延期复审，将在最初六十(60)天内向申请人发出延期的书面通知。这份延期通知将说明需要额外时间的特殊情况，以及计划管理人就审查作出决定的日期。计划管理人将以书面或电子方式将其决定及时通知申请人。任何电子通知都将遵守美国劳工部的规定。在计划管理人确认全部或部分拒绝福利申请的情况下，通知将以申请人能够理解的方式列出以下内容：
(一)拒绝的具体理由；
(2)对拒绝的依据的具体计划规定的引用；
(3)说明申请人有权根据请求免费获得与其索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和副本；以及
(4)关于申请人根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
(E)规则和程序。计划管理人将在履行其审查福利索赔的职责时，视需要和适当制定与《计划》和《雇员补偿办法》相一致的规则和程序。计划管理人可以要求希望提交与拒绝福利上诉有关的补充信息的申请人自费提交。
(F)用尽补救办法。在申请人(I)已按照上文第10(A)节所述程序提交福利书面申请、(Ii)已获计划管理人通知申请被驳回、(Iii)已根据上文第10(C)节所述上诉程序提交复核申请的书面请求及(Iv)已获通知计划管理人已驳回上诉之前，不得就本计划下的福利提起法律诉讼。尽管有上述规定，如果计划管理人没有在第10条规定的相关时限内对合格员工的索赔或上诉作出回应，符合资格的员工可以根据ERISA第502(A)条的规定提起法律诉讼，要求获得计划下的福利。
第11节向计划付款和从计划付款的基本情况。
该计划应是无资金的，并且该计划下的所有现金支付应仅从公司的一般资产中支付。
第12节其他计划信息。
(A)雇主和计划识别号码。国税局分配给该公司的雇主识别号码为27-5411834(该公司是ERISA中使用的“计划发起人”)。计划发起人根据国税局的指示分配给计划的计划编号为516。
(B)计划会计年度的结束日期。为保存该计划的记录，财政年度结束日期为12月31日。
(C)送达法律程序文件代理人。与本计划有关的法律程序服务的代理人为：
Fastly公司
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此外，还可以向计划管理员送达法律程序。
(D)计划发起人。“计划赞助商”为：
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加利福尼亚州旧金山，邮编94107
(844) 432-7859
(E)计划管理人。计划管理人在结束之前是董事会或其正式授权的委员会，在结束时和之后是代表。计划管理员的联系信息为：
Fastly公司
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(844) 432-7859
计划管理员是指定的受托管理人，负责管理计划。
第13节ERISA权利声明。
该计划(由Fastly，Inc.赞助的福利计划)的参与者在美国境内受雇、受雇或在美国境内工作的人有权享有下列权利和保护
埃里萨。如果您是合格员工，您将被视为该计划的参与者，并且根据ERISA，您有权：
(A)接收有关您的计划和福利的信息。
(1)在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费审查管理计划的所有文件和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如果适用)，该报告由计划提交给美国劳工部，并可在雇员福利保障管理局的公开披露室获得；
(2)在向计划管理人提出书面要求时，获取管理计划运作的文件副本和最新年度报告(表格5500系列)的副本(如适用)，以及更新的(必要时)概要计划说明。管理人可就复制品收取合理的费用；及
(3)如适用，收到该计划的年度财务报告摘要。法律要求计划管理人向每个符合条件的员工提供一份本年度报告摘要。
(B)计划受托人的审慎行动。除了为符合计划资格的员工创建权利外，ERISA还将责任强加给负责员工福利计划运营的人员。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他符合条件的员工和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主、您的工会或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA下的权利。
(C)执行你的权利。如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。索赔审查程序在上文第10节中有说明。
根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求获得计划文件的副本或计划的最新年度报告(如果适用)，但在三十(30)天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。
如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，您可以向加利福尼亚州旧金山的州法院或联邦法院提起诉讼。任何诉讼必须在您的福利申请被全部或部分拒绝或忽视之日起一(1)年内提起，并受您与公司集团之间达成的任何仲裁协议的约束。在提出任何福利索赔之前，您必须遵循上文第10节中解释的索赔审查程序。
如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
(D)协助您提问。如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。