代表Anne Bailey care Solutions, LLC与全资子公司、关联公司及其母公司之间的分离协议和一般性解除协议将于2024年6月21日终止。根据本协议，员工和公司希望解决他们之间的任何索赔或争议，如本协议所述。考虑到此处的所有相互承诺以及其他良好和有价值的对价，特此确认这些承诺的收据和充足性，员工和公司同意：1.离职补助金和其他福利。本新闻稿考虑了以下因素：(a) 公司将一次性向员工支付一笔款项，相当于十二 (12) 笔总金额（500,000.00 美元），减去所有必需和/或授权的扣除额，以及.离职金将在生效之日后的三十 (30) 天内支付；但是，在任何情况下，在员工以令公司满意的形式和方式退还公司所有财产，不包括第 4.1 节所述的咨询服务笔记本电脑（在通过实施公司信息安全措施允许保留的范围内）以及撤销期到期之前，在任何情况下都不会支付。无论员工死亡或生病如何，公司向员工支付遣散费的义务均应按上述规定继续有效。5) 过期。(b) 双方同意，本协议的任何条款均无意扩大任何公司福利计划下的既得利益。在终止日期之后，员工既不能累积这些计划下的福利，也无法向计划缴款。除非本协议中明确规定，否则对于员工目前参与的所有员工保险或福利福利，定期保险将于 2024 年 6 月 30 日终止。目前，在法律要求的范围内，将为员工提供适用的延续保险（例如 COBRA）。公司将在生效之日后的三十（30）天内，按当前的医疗、牙科和视力保险投保水平一次性向员工支付十二（12）个月的COBRA保费支持，金额为24,009.72美元，减去所有必需和/或授权的扣除额和预扣额。(c) 员工获得的2023年计划年度的短期激励计划（STIP）奖金减去所有必需和/或授权的扣除额和预扣额
2 或 2024 年 3 月 15 日左右。员工同意，根据2023年STIP计划文件，不欠任何其他款项。(d) 通过人才解决方案公司SparkeEffect提供职业过渡和新职介绍服务。在三个月内，员工将有机会获得SparkeEffect职业指导服务、在线工具和基本活动。员工承认，公司未根据本协议就离职金或公司向员工提供的任何其他对价或咨询服务费（定义见第 4 节）的税收后果作出任何陈述。根据本协议，员工同意对公司提出的与离职薪金或其他对价以及咨询服务费有关的任何和所有索赔、税收或罚款进行赔偿，并使公司免受损害。2.既得股权。员工声明并保证，下表描述了截至解雇之日员工在公司持有的既得权益。除非下表中另有规定，否则员工承认并同意，除非下文第 3 节中另有规定，否则她没有任何其他权利接收、收购、拥有或归属任何其他股票、期权、认股权证、证券、衍生证券、限制性股票单位业绩。员工理解并同意，离职不是由于控制权变更造成的，因此，任何权益的未归属部分应立即终止并自终止之日起停止行使。尽管如此，员工同意并理解，下表中列出的既得股票期权和限制性股票单位的行使期和税收待遇仍受适用的奖励协议和股权激励计划的约束。截至2024年5月1日的个人归属摘要 *扣除先前报告的限制性股票单位奖励归属后为履行申报人的预扣税义务而预扣的股份。**解雇后奖励自动没收。3.未归股权。所有未归属的股权将作废并放弃。4.终止后咨询服务。4.1 服务。员工应在终止之日后的连续十二 (12) 个月内合理地为公司提供咨询服务。双方同意，咨询服务可由员工在唯一的授予日到期日提供奖励类型奖励价格已行使的奖励/已发放的奖励总额剩余未付奖励自终止之日起 90 天内 NQ $53.10 11,809 11,809 0 11,809 3,936 3,936 5/16/23 N/A RSU 0.00 11,770 2,794* 0** 2,794 0
3. 根据公司 C 的合理书面或口头要求自由裁量权。出于所有目的（包括税收），咨询服务应以个体订约人的身份提供，而不是以公司雇员的身份提供。员工和公司同意，员工将按每小时200.00美元的费率每月获得咨询服务（咨询服务费受 (1) 公司笔记本电脑的咨询服务费约束，仅限于终止之日后的连续十二 (12) 个月。当公司或员工或他们共同决定停止员工的咨询服务时，员工应立即通过付费退货方式将笔记本电脑退还给公司。4.2 发票和付款。员工应以公司合理满意的形式向公司提交逐项的月度发票，其中列出该月提供的咨询服务。公司应在收到月度发票后的三十 (30) 天内向员工支付每张月度发票上显示的无争议的逐项服务的所有款项。公司将向员工报销与提供咨询服务有关的合理费用；但是，前提是员工提前合理地通知她预计在提供服务时将产生的任何费用，并在支付上述费用之前获得公司的批准。公司可以在收到发票后三十 (30) 天内，通过向员工提供有关此类争议的书面通知来对发票提出异议，该发票应特别说明争议项目和相关的咨询服务费用。双方应本着诚意开展工作，尽最大努力解决与发票有关的任何争议。公司应承担所有销售税、使用税和消费税，以及任何联邦、州或地方政府实体对公司根据本协议应向公司收取的任何款项征收的任何其他类似税款、关税和收费；在要求员工支付任何此类销售税、使用税、消费税或其他税款或其他关税或收费的情况下，公司应向员工报销与支付的费用和开支有关的费用如本节第 4 节所述。5.解除索赔。第 1 节中规定的承诺，员工特此永久免除公司及其高级职员、董事、员工、经理、监事、代理人、律师、保险公司、投资者、股东、管理人员、母公司、关联公司、部门、子公司、前身和继任公司、受让人以及与任何类型的事项（无论是目前已知还是未知、可疑或未怀疑或已披露）有关的任何其他投诉、指控、职责、义务或诉讼原因未披露的、已清算的或有的，该员工可以因员工签署本协议之日（含当日）发生的任何不作为、行为或事实而对任何被释放者持有，包括但不限于：(a) 与公司离职；(b) 任何及所有公共政策、合同、侵权行为或普通法索赔，包括但不限于不当解雇、违反公共政策的解雇、歧视、骚扰、报复、违反合同 (明示和默示）、违反诚信和公平交易契约（明示和默示），
4 承诺禁止反言、疏忽或故意造成情绪困扰、疏忽或故意失实陈述、过失或故意干涉合同或潜在经济利益、不公平的商业行为、诽谤、诽谤、疏忽、人身伤害、攻击、殴打、侵犯隐私、非法监禁和转换；(c) 任何及所有声称应向公司提出的工资、赔偿或其他金额的索赔或要求，包括，但不限于奖金、佣金、股票、股票期权的索赔，或公司的任何股权或所有权权益、休假工资、个人休假、病假工资、附带福利、401 (k) 配对、费用报销或任何其他形式的支付；(d) 任何及所有违反经修订的联邦、州或地方宪法、法律、法规、条例、法规或其他立法的索赔，包括但不限于《美国残疾人法》；《民权法》第七章 1964 年的；1991 年的《民权法》；2008 年的《遗传信息非歧视法》；1866 年和 1871 年的《民权法》；《美国法典》第42章第1981至1988条；《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《家庭和病假法》；《国家劳动关系法》；《职业安全与健康法》；《康复法》；第11246号行政命令；《工人调整和再培训通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》；以及《礼来莱德贝特公平薪酬法》；(e) 由任何其他联邦、州或州引起的任何和所有索赔当地法规、法律、规则、规章或条例；以及 (f) 任何及所有损害赔偿索赔（无论是补偿性、惩罚性还是其他损失），员工同意本第 5 节中规定的免责声明应作为完整的一般性声明在所有方面继续有效。员工同意，如果员工提出上述免责声明所涵盖的索赔，要求对被释放者进行损害赔偿或其他补救，则本协议应作为对此类索赔的全面辩护。员工同意，本协议将禁止员工获得任何赔偿或救济。员工同意，任何违反本第 5 节的行为均构成对本协议的重大违反。员工同意向被释放者赔偿被释放者在为员工违反本协议提起或提起的索赔进行辩护时蒙受的所有损失。本一般性声明不适用于本协议规定的公司义务，也不适用于员工可以向政府机构提出的任何失业救济申请。6.肯定。员工申明，员工没有向公司提起任何索赔，也没有促使他们提出任何索赔，目前也不是该索赔的当事方。
5 员工还确认员工已获得报酬和/或已收到员工截至解雇之日可能有权获得的所有薪酬、工资、奖金、佣金和/或福利。员工申明，员工已获准根据《家庭和病假法》或相关的州或地方休假或残疾人住宿法有权享受的任何休假。员工进一步申明：（i）员工没有已知的工作场所伤害或职业病。员工有健康状况或服兵役，没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行动；（iii）员工有机会向公司提供书面通知，说明任何被释放方涉嫌的道德和合规问题或违规行为；以及（iv）员工未对公司或公司提出索赔任何因性侵犯被释放的当事方；性骚扰；或非法的工作场所骚扰或歧视，未能防止工作场所骚扰或歧视行为，或因举报或反对骚扰或歧视而对个人的报复行为，无论是否在法院或政府机构的诉讼中提起诉讼。员工还申明，员工没有泄露公司的任何专有或机密信息，并将继续按照公司和/或相关的成文法或普通法对此类信息保密。员工理解并承认，尽管有上述规定，员工对员工提供的任何信息不承担刑事或民事责任：(a) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(b) 在密封申请时在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中；或 (c) 举报涉嫌违法行为。员工确认员工已归还所有场所，7.合作的责任。员工同意就公司认定员工为相关证人的任何与公司有关的法律事宜与公司及其法律顾问充分合作。员工同意，如果没有公司作为当事方的私人诉讼，她不会这样做。员工进一步同意，她不会自愿参与任何此类行动，也不会征求、鼓励或做任何事情
6 诱使任何一方提起此类诉讼。员工还同意，在任何与公司无关的一方或律师试图就任何此类行动与她联系后，在 48 小时内向公司提供书面通知。除非本协议中另有规定，否则对于任何此类证词、访谈和出庭，员工同意由t代理。尽管如此，员工有权自费委托自己的律师代表本协议所涵盖的受访者。员工选择自己的律师绝不会减损或干扰员工在本协议中同意的任何与公司合作的义务。8.保密性。员工明确同意员工对本协议的条款严格保密。员工进一步同意，员工不以任何理由向任何个人、司法或行政机构或团体、商业实体或协会或其他任何人传达（口头或书面），或以任何方式自愿披露或允许或指示他人披露本协议的条款，除非为执行本协议的条款而需要这样做，或者根据合法传票或合格配偶、律师、税务或财务法院的命令顾问。如果向本第 8 节中列出的任何人员进行披露，则员工同意将本协议的保密要求告知这些人员，并且在未事先获得这些人同意对信息保密之前，不会向此类人员披露任何信息。双方认为该保密条款是合理的，并打算予以遵守。双方同意，本节的条款是执行本协议的实质性诱因。员工承认并同意，员工或上述任何人违反本第 8 节的行为均构成对本协议的重大违反，员工应对此承担责任。双方同意，此类违规行为造成的损害不切实际或极难确定，因此，双方同意，如果员工或本第8节中列出的任何个人违反了此处概述的保密条款，则员工应为每项违规行为向公司支付一万美元（合10,000.00美元）的违约金。双方进一步同意，此类损害赔偿无意也不得解释为罚款。此外，员工应向公司偿还公司在执行本第 8 节的条款时支付的费用。9保护性契约。9.1 遵守现有协议。员工承认《员工行为准则》，包括但不限于其有关公司保护和保密、知识产权和专有信息的所有条款，并且这些协议包含的这些义务和其他义务的期限将延续到期限之后——员工承认并同意这些现有的离职后义务是合理的商业秘密和其他合法的商业利益，并同意不提出或提出任何相反的索赔或辩护。员工
7 表示员工自解雇之日起完全遵守了《RCA》和《行为准则》，并将履行和遵守这些协议中的现有离职后义务。本协议中的任何内容均不得解释为取消、减少或取代-雇佣义务。9.2 限制性契约。作为对现有离职后义务的补充而非代替，并认识到有必要避免下述某些活动，即在终止之日后的连续十二 (12) 个月内，未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接、亲自或通过协助他人为竞争对手的利益：(a) 征求或协助他人争取客户的尊重向哪位员工出售或提供任何产品或服务与本公司的业务竞争，或旨在促使或鼓励受保客户停止或减少客户与公司的业务往来；(b) 索取或协助他人招揽任何供应商、推荐来源、供应商、分销商、房东、商业伙伴、贷款人或其他与公司有重要业务关系的持有人，而向员工提供了商业秘密信息，要求其终止或减少相关商业秘密信息与公司做生意，或将商机转移到竞争对手；(c) 招募或协助他人招揽受雇为公司工作、受雇于员工监督、合作或在公司工作期间获得的保密信息的个人，离开其/她/他们的工作岗位或其他与公司的关系，或协助竞争对手努力雇用此类人员离开公司；(d) 以任何职位或职位（作为员工）向竞争对手提供服务、所有者、董事、顾问或其他），这些活动将涉及内部竞争活动或与禁区、组织或实体）有关的，该产品或服务将取代、取代员工在向或为竞争对手提供与员工在回顾期内向公司提供的服务相同或相似的服务之前在公司任职的大约 15 个月内有实质性参与或获得机密信息（包括商业秘密）的产品或服务，(ii) 协助在开发或改进竞争产品或服务时，（iii）接受或与公司客户开展业务，（iv）拥有、经营或管理竞争对手的企业，或（v）参与其他可能导致为竞争对手利益使用或披露机密信息的活动。在美国境内公司开展业务（或有明显的计划）
8 项业务）该员工参与或以其他方式获得的有关在回顾期内、受保客户所在的美国各县以及员工在公司工作期间主要受雇的每个州和县的机密信息。意指与其他人或实体进行互动，其目的或可预见的结果是引发、激励或诱使该个人或实体采取某些响应性行动（例如创办、修改或终止企业）关系），不管谁先开始发起的联系。它不应包括一般广告公司的员工或客户。限制和延期：尽管本协议第9.2节中有任何相反的规定，但没有禁止员工拥有由任何上市公司任何类别证券的百分之二（2％）或以下的非控股权益，或通过独立控制的基金（例如共同基金）进行被动投资。只要员工提供有关非新雇主的书面保证证实了这一理解，非竞争对手但与竞争对手共有所有权的公司的子公司或其他业务部门中的任何内容都不应包含任何子公司或其他业务部门。如果员工违反第 9.2 节中的任何条款，则该条款的限制期限应延长（1）员工违反该条款的时间长度，或（2）为执行违规条款而提起的法律诉讼的期限，最长不超过一（1）年。10.中性参考。公司将遵循其向部门提供服务的总体政策。11.任务。员工保证员工未转让本协议中规定的任何索赔或权利。12.不贬低。员工同意并保证，员工不会贬低、诽谤、贬低、嘲笑、抹黑、诽谤或以任何其他方式损害或损害被释放人员及其产品或服务的声誉。员工进一步同意并保证，员工不会通过互联网或任何新闻媒体发表、归档、准备、举报或协助制作、归档、准备或举报任何有关发布者的贬低言论。员工进一步同意并保证，在执行本协议后的三十 (30) 天内，员工将在社交媒体（包括但不限于领英、脸书、Instagram、抖音和推特）上取消公司或其任何关联公司作为其活跃/现任雇主的身份。这并不妨碍员工将公司或其关联公司称为过去的雇主。本节无意阻止通过调查、作证或其他方式与行政机构或法院进行合作。本节也无意阻止员工行使受法律保护的任何其他权利，包括在通信不忠诚、鲁莽或恶意不真实以至于失去法律保护的情况下，与前同事和/或第三方就与本协议下的遣散费金额无关的雇佣条款和条件或劳资纠纷进行沟通的权利。
9 双方同意，本第 12 节的条款是执行本协议的实质性诱因。双方同意，违反本条款所造成的损害不切实际或极难确定，因此，双方同意，如果员工违反本第12节，员工应为每项违规行为向公司支付一万美元（合10,000.00美元）的违约金。双方进一步同意，此类损害赔偿无意也不得解释为罚款。13.不承认责任。通过签订本协议，公司不承认其从事任何非法或不当行为，也不承认以任何方式对员工负有法律义务。14.协议的自愿性质。此处所述的对价是合同性的，而不仅仅是叙述。双方在充分了解本协议的条款、内容和效力后，签署并交付本协议。双方承认，本协议是一项经过双方与律师审查的谈判协议，双方都有充分的机会修改协议的措辞，并且在发生争议时，不应根据特定一方是否是本协议的主要起草者来解释本协议对一方有利或不利。15.生效日期/撤销期。本协议应生效，对双方具有约束力，并在双方执行本协议和撤销期到期后立即完全生效。员工在达成协议后有七 (7) 天。16.遵守《老年工人福利保护法》。员工年满40岁，由于员工在本协议中放弃了年龄歧视索赔，因此根据《老年工人福利保护法》的规定，员工承认：(a) 通过执行本协议，员工放弃了该员工在年龄歧视下可能对公司拥有的所有权利或索赔（如果有）（b）本协议的起草方式经过计算以供员工理解，并且实际上为员工所理解；(c) 上述豁免具体反映了这一点，但不是仅限于员工在ADEA下可能对公司拥有的所有权利或索赔（如果有）；（d）该员工并未放弃员工在本协议执行之日后可能根据ADEA对公司享有的权利和索赔；（e）该员工放弃员工在ADEA下可能拥有的权利和索赔（如果有），只是为了换取任何有价值的对价哪位员工已经有资格；告知该员工；
10 到执行本协议；(f) 该员工有自收到本协议之日起 21 天的期限，不包括员工收到协议之日，在此期间可以考虑是否签署本协议（对价期）。如果员工选择在对价期到期之前签署本协议，则员工表示员工有意和自愿地放弃了对价期的剩余部分。员工明白，在免除部分考虑期后，公司可以加快处理向员工提供的福利以换取签署本协议。在集体解雇计划中，公司附上了有关解雇计划所涵盖的类别、单位或群体的信息；适用的资格因素和时限；以及所有有资格或被选参加解雇计划的个人以及以下人员的职称和年龄清单不是。员工同意公司的观点，即无论是重大还是非实质性的变化，都不会重启对价期的运作。(g) 该员工有七 (7) 份协议，根据该协议，ADEA；在撤销期到期之前生效或可执行；(h) 根据ADEA提出的索赔，员工明白，员工必须在撤销期限内以亲手或邮寄方式向公司提交一份经签署的书面声明。撤销必须在上述期限内通过电子邮件发送给公司，地址如下：Faisal Khan，[***]。(i) 如果员工未在员工收到本协议之日起 21 天内签署、注明日期和将本协议退还给公司，则本协议无效，不再具有进一步的效力或效力。(j) 该员工 (i) 因为公司提供薪水服务而获得员工应得的所有补偿；(ii) 向公司报告了所有与工伤有关的伤害。(k) 对本协议的任何修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响员工可以考虑本协议的最多 21 个日历日的期限。17.同行。本协议可以在对应方中执行，如果以单一协议执行的方式执行，则本协议在所有方面均具有完全可执行性
11 个文档。以电子方式获得的签名构成本协议的有效执行。18.完整协议，不免除现有的离职后义务。双方在做出订立本文档的决定时不依赖本文件中未包含的任何陈述、协议、条款或条件。本协议是双方就本协议所涵盖事项达成的完整协议；但是，本协议应补充而不是取代或取代Em现有的离职后义务。19.控制法。科罗拉多州法律将控制本协议的解释、适用和执行，不考虑任何州相反的法律冲突原则。20.可分割性、改革和推定。除非另有明确说明，否则本协议的条款是可分割的，因此，如果本协议的任何部分（第 5 节中的声明除外）被确定为不可执行，则本协议的其余部分将保持有效且完全可执行。如果是经授权的法院或仲裁员，则在较小的程度上限制该义务的合理性和可执行性，和/或对限制进行改革以使其可执行。如果在适用前述规定之后和/或尽管适用本协议，但本协议中的任何条款仍然无效、非法或不可执行，则该条款将被切断，本协议的其余部分仍将完全有效。只有通过反对该推定的一方提供明确而令人信服的证据，才能推翻本协议中规定的推定，如果其适用使本协议适用的条款或限制无效、无效或不可执行，则推定将不适用。21.例外情况和受保护的权利：员工了解本新闻稿不适用于（a）员工签署本协议之日后可能产生的任何索赔或权利，包括员工签署本新闻稿之日适用的雇员福利计划，以及（d）控制法明确规定不得通过私人协议解除的任何索赔。此外，本协议（包括但不限于申明、申诉、不起诉承诺、保密义务、不贬损条款和财产返还条款）（e）中的任何内容均不具有要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复指控相关的细节的目的或效力，前提是员工不透露由非公开商业秘密、商业计划和客户信息组成的专有信息；(f) 根据 ADEA 或 OWBPA；(g) 禁止员工向《联邦商业秘密法》中概述的个人或实体提供商业秘密信息；(h) 阻止员工与之沟通、提出指控或投诉；自愿或应传票或其他信息请求提供文件或信息；或参与平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易所进行的调查或程序
12 负责执行任何法律或回应法庭诉讼或仲裁中的传票或发现请求的委员会、执法部门或任何其他联邦、州或地方机构，或 (i) 阻止员工行使 NLRA 第 7 条或类似州法律规定的权利，与其他员工进行受保护的、协调一致的活动，尽管员工签署本新闻稿即放弃了追回任何个人救济（包括任何退款）的权利以任何费用支付、预付、复职或其他法律或衡平救济），员工针对向政府机构提供信息或在其他禁止的情况下提起的投诉、诉讼或其他诉讼，或根据政府机构（而非公司）的付款或赔偿。22.通知要求必须符合本第 22 节中规定的要求。每份通知均应采用书面形式，并通过电子警报（如有说明）发送，如下所示。每份通知自发出之日起生效。任何一方都有权不时更改向另一方发送通知的电子注意事项，方法是至少提前十 (10) 天向另一方发送通知的电子邮件地址如下：MODIVCARE c/o Faisal Khan [***] ANNE BAILEY [***] 23。选择性执行：双方同意，任何一方未能执行或行使本协议的任何权利、条件、条款或条款，均不应被解释为或被视为放弃或放弃本协议，本协议将继续具有完全效力和效力。[本页的其余部分故意留空；签名页紧随其后]
13 截至 2024 年 5 月 31 日已接受并同意。员工：对于 Modivcare Solutions, LLC 而言：作者：安妮·贝利 L. Heath Sampson 首席执行官日期：日期：
科罗拉多州通知您（安妮·贝利）特此通知，在Modivcare Solutions, LLC（包括其全资子公司、分支机构和母组织）的离职协议第9.2节中，对您的离职后行为施加的某些限制将被视为不竞争的承诺，并可能限制您在从公司离职后的后续就业选择。请仔细阅读它们。您特此承认，通过这份单独的通知文件（与您与公司之间的任何其他协议分开），您已被明确而显著地告知不参与本协议的承诺的存在和地点。我确认收到了本通知和所附协议。安妮·贝利 _______________________________________ 日期：
结业证书信封编号：3B9C1C7960CE4859A8FADF7A0F106DB9 状态：已完成主题：已完成文件签名：安妮·贝利分居协议（执行版）.docx，科罗拉多州不是...来源信封：文档页面：14 个签名：3 个信封发件人：证书页面：5 个缩写：0 费萨尔·汗 AutoNav：已启用 enveloEID 标记：启用时区：（世界标准时间 08:00）太平洋时间（美国和加拿大）Faisal.Khan@modivcare.com IP 地址：75.26.192.187 记录追踪状态：2024 年 5 月 31 日上午 6:35:15 持有者：费萨尔汗 Faisal.Khan@modivcare.com 地点：DocuSign Signer 活动签名时间 Stamp Anne Bailey anne.bailey@modivcare.com 副总裁 VRI 安全级别：电子邮件、账户身份验证（无）签名采用：预选风格使用 IP 地址：98.38.99.143 发送时间：2024 年 5 月 31 日上午 6:40:52 已查看：2024 年 5 月 31 日上午 6:50:00 签名：2024 年 5 月 31 日上午 6:50:31 电子记录和签名披露：已接受：2024 年 5 月 31 日上午 6:50:00 ID：1ae75618-b284-4d54-bced-705826f96dc1 希思·桑普森 heath.sampson@modivcare.com 矩阵审计委员会主席安全级别：电子邮件，账户身份验证（无）签名采用情况：使用 IP 地址在设备上绘制：73.14.10.230 使用手机签名发送时间：2024 年 5 月 31 日 6:50:33 上午 Resent：2024 年 6 月 4 日 11:30:50 上午浏览次数：2024 年 6 月 11 日 5:29:06 上午签名：2024 年 6 月 11 日 5:29:26 Am Electronic记录和签名披露：已接受：2024 年 6 月 11 日 5:29:06 上午 ID：174ca36c-6321-4aa6-a56c-e0af649cadb2 面对面签名者活动签名时间戳编辑器交付事件状态时间戳中介交付事件状态时间戳复印事件状态时间戳费萨尔汗 faisal.khan@modivcare.com 安全级别：电子邮件、账户认证（无）已发送：6/11/11 2024 5:29:28 Am Resent：2024 年 6 月 11 日上午 5:29:31 上午 5:29:31 浏览次数：2024 年 6 月 11 日上午 6:25:35 上午电子记录和签名披露：未通过 DocuSign 见证活动签名时间戳提供
公证活动签名时间戳信封摘要事件状态时间戳信封已发送哈希/加密 2024 年 5 月 31 日 6:40:52 上午认证已通过安全检查 2024 年 6 月 11 日上午 5:29:06 上午签名完成安全检查 2024 年 6 月 11 日上午 5:29:26 上午 5:29:28 付款活动状态时间戳电子记录和签名披露
电子记录和签名披露法律可能会不时要求Modivcare（我们、我们或公司）向您提供某些书面通知或披露。下文描述了通过DocuSign系统以电子方式向您提供此类通知和披露的条款和条件。请仔细、详尽地阅读以下信息，如果您可以满意地以电子方式访问这些信息并同意本电子记录和签名披露 (ERSD)，请通过选择支票确认您的同意-获取纸质副本您可以随时向我们索取我们以电子方式向您提供或提供的任何记录的纸质副本。在签名期间和签名之后，您可以立即下载和打印我们通过 DocuSign 系统发送给您的文档，如果您选择创建 DocuSign 帐户，则可以在此类文件首次发送给您后的有限时间内（通常为 30 天）访问这些文档。在这段时间之后，如果您希望我们从我们的办公室向您发送任何此类文件的纸质副本，则将向您收取每页0.00美元的费用。您可以按照下述程序要求我们交付此类纸质副本。撤回您的同意如果您决定以电子方式接收我们的通知和披露，您可以随时改变主意，告诉我们，此后您只希望以纸质形式收到所需的通知和披露。下文描述了您必须如何将来以纸质形式接收通知和披露的决定告知我们，并撤回对以电子方式接收通知和披露的同意。改变主意的后果如果您选择仅以纸质形式接收所需的通知和披露，这将减缓我们完成与您交易和向您提供服务的某些步骤的速度，因为我们需要先以纸质形式向您发送所需的通知或披露，然后等到我们收到您的回复，确认您收到此类纸质通知或披露。此外，您将无法再使用DocuSign系统以电子方式接收我们的所需通知和同意，也无法再使用我们的电子文档进行签名。所有通知和披露将以电子方式发送给您
除非您根据此处描述的程序另行告知我们，否则我们将通过DocuSign系统以电子方式向您提供在我们与您的关系过程中需要向您提供或提供的所有必要通知、披露、授权、确认和其他文件。为了减少您无意中未收到任何通知或披露的机会，我们倾向于使用与您提供给我们的相同方法和地址向您提供所有必要的通知和披露。因此，您可以通过纸质邮件投递系统以电子方式或纸质形式接收所有披露和通知。如果您不同意此流程，请按如下所述告知我们。另请参阅上面的段落，该段描述了您选择不接收我们以电子方式发送的通知和披露的后果。如何联系 Modivcare：您可以联系我们，告知我们您对我们如何通过电子方式联系您的变更，向我们索取某些信息的纸质副本，并撤回您事先同意以电子方式接收通知和披露，请通过电子邮件联系我们发送消息至：legaldisclosure@modivcare.com 将您的新电子邮件地址告知 Modivcare 要告知我们您的电子邮件地址发生变化，我们应通过电子方式向您发送通知和披露，你必须给我们发一封电子邮件legaldisclosure@modivcare.com 在此类请求的正文中，您必须注明：您以前的电子邮件地址，新的电子邮件地址。我们不需要您提供任何其他信息即可更改您的电子邮件地址。如果您创建了 DocuSign 帐户，则可以通过您的帐户首选项使用新的电子邮件地址对其进行更新。向 Modivcare 索取纸质副本要要求我们发送我们先前以电子方式向您提供的通知和披露的纸质副本，您必须向我们发送电子邮件至 legaldisclosure@modivcare.com，在此类请求的正文中，您必须注明您的电子邮件地址、全名、邮寄地址和电话号码。届时我们将向您收取任何费用（如果有）。撤回您对 Modivcare 的同意为了通知我们您今后不再希望收到电子格式的通知和披露，您可以：
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