分居协议和一般性协议伊利亚斯·辛普森c于2024年5月2日终止。根据本协议，员工和公司希望解决员工在协议执行之日可能提出的任何索赔或争议。考虑到此处的所有相互承诺以及其他良好和有价值的对价，特此确认这些承诺的收据和充足性，员工和公司同意：1.离职金和其他福利。本新闻稿考虑了以下因素：(a) 公司将一次性向员工支付一笔总额为十二 (12) 笔总金额（500,000.00 美元），减去所有必需和/或授权的扣除额和预扣额。离职金将在协议生效后的30天内支付；但是，在任何情况下，在员工以公司满意的形式和方式归还公司所有财产之前，都不会支付离职费。无论员工死亡或患病如何，公司向员工支付遣散费的义务均应按上述规定继续有效。(b) 双方同意，本协议的任何条款均无扩大或计划中的任何条款。在终止日期之后，员工既不能累积这些计划下的福利，也无法向计划缴款。除非本协议中明确规定，否则对于员工目前参与的所有员工保险或福利福利，定期保险将于 2024 年 5 月 31 日终止。目前，在法律要求的范围内，将为员工提供适用的延续保险（例如 COBRA）。公司将按目前的医疗、牙科和视力保险投保水平一次性向员工支付十二 (12) 个月的COBRA保费支持，相当于10,299.86美元，减去所有必需和/或授权的扣除额和预扣额。(c) 员工在2024年3月15日左右收到2023年计划年度的短期激励计划（STIP）奖金，减去所有必需和/或授权的扣除额和预扣额。员工同意，根据2023年STIP计划文件，不欠任何其他款项。(d) 通过人才解决方案公司SparkeEffect提供职业过渡和新职介绍服务。在三个月内，员工将有机会获得SparkEffect服务、在线工具和重要活动。
2 员工承认，公司没有就离职金或公司根据本协议向员工提供的任何其他对价的税收后果作出任何陈述。员工同意就公司根据本协议提供的离职补偿金或其他对价向公司提出的任何和所有索赔、税收或罚款进行赔偿，并使公司免受损害。2.既得股权。员工声明并保证，下表描述了截至解雇之日员工在公司持有的既得权益。除非下表中另有规定，否则员工承认并同意，除下文第三（3）段所述外，他们没有任何其他权利接收、收购、持有或归属任何其他股票、期权、认股权证、证券、衍生证券、限制性股票单位业绩。员工理解并同意，离职不是由于控制权变更造成的，因此，任何权益的未归属部分应立即终止并自终止之日起停止行使。尽管如此，员工同意并理解，下表中列出的既得股票期权和限制性股票单位的行使期和税收待遇仍受适用的奖励协议和股权激励计划的约束。截至 2024 年 5 月 1 日的个人归属摘要 3.未归股权。公司将一次性向员工支付65,000美元，以代替计划于2024年8月31日归属的员工股权。该金额将受到任何强制性或授权的扣除和预扣的限制。所有未归属的股权将作废并放弃。4.解除索赔。第 1 款中规定的承诺，员工特此永久免除公司及其高级职员、董事、员工、经理、监事、代理人、律师、保险公司、投资者、股东、管理人员、母公司、关联公司、部门、子公司、前身和继任公司、受让人和任何其他相关人员 g，与任何类型的事项（无论是目前已知还是未知）相关的任何索赔、投诉、指控、职责、义务或诉讼原因疑似或未怀疑、已披露或未公开、已清算或视情况而定，员工可以对任何被释放者持有该权利，这些行为或事实是在员工签署本协议之日之前发生的任何不作为、行为或事实，包括但不限于：(a) 加入公司或与公司离职；(b) 任何和所有公共政策、合同、侵权行为或普通法索赔，包括但不限于不当解雇、违反公共补助金到期日期的解雇日期奖励类型奖励价格奖励授予的奖励已行使的奖励/发布的奖项总数杰出既得行使奖励2022年11月4日 4/11/2027 NQO $109.70 3,262 0 3,262 2,175 2,175 2,175 04/11/2022-RSU 0.00 1,139 380 380 759 379 379
3 政策、歧视、骚扰、报复、违反合同（明示和暗示）、违反诚信和公平交易契约（明示和暗示）、承诺禁止反言、疏忽或故意造成情绪困扰、疏忽或故意虚假陈述、疏忽或故意干涉合同或潜在经济优势、不公平的商业行为、诽谤、诽谤、疏忽、人身伤害、攻击、殴打或入侵隐私、非法监禁和转换；(c) 任何和所有索赔或要求公司支付的工资、补偿或其他金额，包括但不限于对奖金、佣金、股票、股票期权或公司任何股权或所有权、假期工资、个人休假、病假工资、附带福利、401（k）匹配、费用报销或任何其他形式的付款的索赔；（d）任何及所有违反联邦、州或地方宪法、法律的索赔，经修订的法规、条例、法规或其他立法法规，包括但不限于《美国残疾人》法案；1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；2008年《遗传信息非歧视法》；1866年和1871年的《民权法》；《美国法典》第42编第1981至1988条；《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；《公平劳动标准法》；《家庭和病假法》；《国家劳动关系法》；《职业安全与健康》法案；康复法；第11246号行政命令；工人调整和再培训通知法；1974年《雇员退休收入保障法》；以及《礼来莱德贝特公平薪酬法》；（e）因任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则、法规或法令而产生的任何和所有索赔；以及（f）任何和所有损害赔偿索赔（无论是补偿性、惩罚性还是其他损失），员工同意本第3款中规定的免责声明在所有方面均有效完整的一般版本。员工同意，如果员工提出上述免责声明所涵盖的索赔，要求对被释放者进行损害赔偿或其他补救，则本协议应作为对此类索赔的全面辩护。员工同意，以本协议的名义禁止员工获得任何追回或救济。员工同意，任何违反本第 3 款的行为均构成对被释放者在为员工违反本协议提起或提起的索赔进行辩护时遭受的损害赔偿的重大违反。
4 本一般性声明不适用于本协议规定的公司义务，也不适用于员工可以向政府机构提出的任何失业救济申请。5.肯定。员工申明，员工没有向公司提起任何索赔，也没有促使他们提出任何索赔，目前也不是该索赔的当事方。员工还确认员工已获得报酬和/或已收到员工可能有权获得的所有薪酬、工资、奖金、佣金和/或福利。员工申明，员工已获准根据《家庭和病假法》或相关的州或地方休假或残疾人住宿法有权享受的任何休假。员工进一步申明：（i）员工没有已知的工作场所伤害或职业病，已向员工提供了因Empl或兵役而要求的休假，并且没有因申请或休假而受到任何不当待遇、行为或行动；（iii）员工有机会就任何被释放方涉嫌的道德和合规问题或违规行为向公司提供书面通知；以及（iv）员工有未对公司提出索赔或任何因性侵犯、性骚扰、非法工作场所骚扰或歧视、未能防止工作场所骚扰或歧视行为，或因举报或反对骚扰或歧视而对个人实施报复行为而遭到报复的被释放方，无论是否在法院或政府机构的诉讼中、在替代争议解决论坛中提起或通过其他争议解决论坛提起的。员工还申明，员工没有泄露公司的任何专有或机密信息，并将继续根据普通法对此类信息保密。员工理解并承认，尽管有上述规定，员工提供的专有或机密信息：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密或向律师保密，仅用于举报或调查涉嫌违法行为；(b) 在密封申请时在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中；或 (c) 举报涉嫌违法行为。员工确认员工已退还所有补偿
5 5.合作的责任。员工同意就公司认定员工为相关证人的任何与公司有关的法律事宜与公司及其法律顾问充分合作。员工同意，在公司参与的任何私人诉讼中，他们自愿以任何方式协助或与任何一方或律师合作。员工进一步同意，他们不会自愿参与任何此类行动，也不会征求、鼓励或采取任何措施诱使任何一方提起此类诉讼。员工还同意在任何与公司无关的一方或律师试图就任何此类行动与他们联系后，在 48 小时内向公司提供书面通知。除非本协议中另有规定，否则对于任何此类证词、访谈和出庭，员工同意由公司代理，与此类法律顾问合作，为之做准备。尽管如此，员工有权自费指定自己的律师代表他们处理本协议所涵盖的任何法律事务。员工选择自己的法律顾问绝不减损或干扰员工在本协议中同意的与公司合作的任何义务。6.保密性。员工明确同意员工将严格保密本协议的条款。员工进一步同意，员工不会（口头或书面）或以任何方式自愿向任何个人、司法或行政机构或团体、商业实体或协会或任何其他人传达（口头或书面）或以任何方式自愿披露或允许或指示他人披露本协议的条款，除非为执行本协议的条款而需要这样做，或者根据合法传票或主管律师、税务或财务顾问的命令这样做。如果向本段所列任何人员披露，则员工同意将本协议的保密要求告知这些人员，并且在未事先获得这些人同意对信息保密之前，不会向这些人披露任何信息。双方明确同意，本款的规定是双方之间本协定的基本条款，也是本协定的部分考虑。本协议中的任何内容均不妨碍或限制员工行使《国家劳动关系法》第 7 条规定的权利、参与第 7 条活动（包括与前同事和/或第三方就与本协议下的遣散费金额无关的雇佣条款和条件或劳资纠纷进行沟通的权利）或以其他方式向行政机构或法院作证的权利。双方认为该保密条款是合理的，并打算予以遵守。员工承认并同意，员工或上述任何人违反本条款的行为均构成对本协议的重大违反，员工应对此负责。此外，员工应向公司报销所有费用（包括但不限于 6.双方同意，本段的条款是执行本协议的实质性诱因。除本段授权外，任何披露或传播均被视为违反本协议，应立即产生有利于损害赔偿和禁令救济的诉讼理由。双方同意，此类违约行为所蒙受的损害不切实际或极难确定，因此，双方同意，在这种情况下
6 员工或本段中指出的任何个人违反了此处概述的保密条款，员工应为每项违规行为向公司支付总额为一万美元（10,000.00 美元）的违约金。双方进一步同意，此类损害赔偿无意且不得解释为罚款。7.非拉客。未经公司事先书面同意，员工不得直接或间接地亲自或通过协助他人：(a) 征求、故意诱导或鼓励在解雇前一 (1) 年内向公司提供服务的员工或独立承包商（或代表任何其他个人或实体）在解雇后的一 (1) 年内离开公司工作或其他服务的员工或独立承包商雇员或独立承包商的雇佣或其他服务公司；(b) 征求、联系员工在解雇前一 (1) 年内与员工打交道的任何客户、客户或推荐来源（无论谁发起沟通）或进行业务相关沟通，或推荐来源停止或减少为公司做生意；或 (ii) 将商机从公司转移出去；或 (c) 向客户、客户提供服务，或公司的推荐来源，这将取代或减少公司的商机客户、客户或推荐来源。8.中性参考。公司将遵循其向潜在客户提供9的总体政策。不分配。员工保证员工未转让本协议中规定的任何索赔或权利。10.不贬低。员工和公司同意并保证，任何一方都不会贬低、诽谤、贬低、嘲笑、抹黑、诽谤或以任何其他方式损害或损害对方、其产品或服务的声誉。员工和公司进一步同意并保证，员工和公司均不会通过互联网或任何新闻媒体制作、归档、准备、举报或协助制作、归档、准备或举报任何有关对方的贬低言论。员工进一步同意并保证，在执行本协议后的30天内，员工将在社交媒体（包括但不限于LinkedIn、Facebook、Instagram、TikTok和Twitter）上取消公司或其任何关联公司作为其活跃/现任雇主的身份。这并不妨碍员工将公司或其关联公司称为过去的雇主。本节无意阻止通过调查、作证或其他方式与行政机构或法院进行合作。本节也无意阻止员工行使受法律保护的任何其他权利，包括与前同事沟通的权利和/或
7 第三方就与本协议下的遣散费金额无关的雇佣条款和条件或劳资纠纷的条款，前提是通信不忠诚、鲁莽或恶意失实，以至于失去法律保护。双方同意，本第10段的条款是执行本协议的实质性诱因。双方同意，违反本条款所造成的损害不切实际或极难确定，因此，双方同意，如果员工违反本条款，员工应为每项违规行为向公司支付一万美元（合10,000.00美元）的违约金。双方进一步同意，此类损害赔偿无意且不得解释为罚款。11.不承认责任。通过签订本协议，公司不承认其从事任何非法或不当行为，也不承认以任何方式对员工负有法律义务。12.协议的自愿性质。此处所述的对价是合同性的，而不仅仅是叙述。双方在充分了解本协议的条款、内容和效力后，签署并交付本协议。双方承认，本协议是一项经过双方与律师审查的谈判协议，双方都有充分的机会修改协议的措辞，并且在发生争议时，不应根据特定一方是否是本协议的主要起草者来解释本协议对一方有利或不利。生效日期。本协议具有效力，对双方具有约束力，并在双方执行协议后立即全面生效，但下述撤销期除外。14.遵守《老年工人福利保护法》。员工年龄在40岁以上，由于他在本协议中放弃了年龄歧视索赔，因此根据《老年工人福利保护法》的规定，员工承认：(a) 通过执行本协议，员工放弃该员工在年龄歧视下可能对公司拥有的所有权利或索赔（如果有），因为本协议的起草方式经过计算可以让员工理解，并且实际上为员工所理解；(c) 上述豁免具体反映了这一点，但不是仅限于该员工根据ADEA可能对公司拥有的所有权利或索赔（如果有）；（d）该员工并未放弃员工在本协议执行之日后根据ADEA对公司可能拥有的权利和索赔；
8 (e) 该员工放弃员工在 ADEA（如果有）下可能拥有的权利和索赔，但这只是为了换取员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价；该员工已被告知并签订了本协议；(f) 该员工自收到本协议之日起获得 45 天的期限，不包括员工收到协议之日，在此期间可以考虑是否签署本协议协议（考虑期）。如果员工选择在对价期到期之前签署本协议，则员工表示员工有意和自愿地放弃了对价期的剩余部分。员工明白，在免除对价期的某些部分后，公司可能会加快处理向员工提供的福利，以换取签署本协议。如果员工属于年龄组解雇计划，则公司会附上有关解雇计划所涵盖的类别、单位或个人群体的信息；适用的资格因素和时限；以及所有有资格或被选中参加解雇计划的个人以及不符合条件的个人的职称和年龄清单。员工同意公司的观点，即无论是重大还是非实质性的变化，都不会重启对价期的运作。(g) 撤销Emplo根据ADEA发布的任何索赔不应成为对ADEA下所有索赔的有效或可执行的豁免；（h）明白，员工必须在7天的撤销期内以亲手或邮寄方式向公司提交一份经签署的书面声明。撤销必须在上述期限内通过电子邮件发送给公司，地址如下：詹妮弗·贾斯科尔卡，Jennifer.Jaskolka@modivcare.com。(i) 如果员工未在员工收到本协议之日起 45 天内签署、注明日期和将本协议退还给公司，则本协议无效，不再具有进一步的效力或效力。(j) 该员工 (i) 收到了所有应付给员工的薪酬；(ii) 向公司报告了所有与工伤有关的伤害。
9 (k) 对本协议的任何修改，无论是实质性还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响员工可以考虑本协议的最多 45 个日历日的原定期限。15.同行。本协议可以在对应方中执行，如果以单一文件签署的方式签署，则本协议在所有方面均具有完全可执行性。以电子方式获得的签名构成本协议的有效执行。完整协议。员工和公司同意，本协议的所有条款均包含在本文件中，没有做出任何与本协议声明相抵触或补充的陈述或诱惑，本协议条款对佛罗里达州法律具有约束力并可强制执行，并且本协议的条款是可分割的，因此，如果本协议的任何段落除第 3 款的声明外被确定为不可执行，则其他段落应保持有效且完全可执行。本段或协议中的任何内容均不得解释为取代任何有关保密、专有信息或商业秘密的协议，这些协议在本协议生效之日后将继续有效。时间限制。与该离职安排相关的时限如下：任何获得离职补助金的员工都必须在收到协议后的45天内签署协议并通过DocuSign将其退回，但不得在2024年5月1日之前。退回已签署的解除协议后，符合条件的员工将有七 (7) 天的时间撤销该许可证。17.例外情况和受保护的权利：员工了解本新闻稿不适用于（a）员工签署本协议之日后可能产生的任何索赔或权利，包括员工签署本新闻稿之日适用的雇员福利计划，以及（d）控制法明确规定不得通过私人协议解除的任何索赔。此外，本协议（包括但不限于申明、申诉、不起诉承诺、保密义务、不贬损条款和财产返还条款）（e）中的任何内容均不具有要求员工隐瞒与任何歧视、骚扰或报复指控相关的细节的目的或效力，前提是员工不透露由非公开商业秘密、商业计划和客户信息组成的专有信息; (f) 限制或正在根据 ADEA 或OWBPA；(g) 禁止员工向《联邦商业秘密法》中概述的个人或实体提供商业秘密信息；(h) 阻止员工与之沟通、提出指控或投诉；自愿或应传票或其他信息请求向其提供文件或信息；或参与平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会、执法部门或任何其他机构进行的调查或程序联邦、州或负责执行任何法律或在法庭诉讼或仲裁中回应传票或发现请求的地方机构，或 (i) 阻止员工行使NLRA或类似州法律第7条规定的权利，与其他员工进行受保护的协调活动，尽管签署本新闻稿即表示员工放弃了追回任何个人救济（包括任何拖欠工资、预付款）的权利
10. 复职或其他法律或衡平救济）任何指控、投诉、诉讼或其他权利员工可能必须从政府机构（而非公司）获得报酬或裁决，以获取向政府机构提供信息或在其他禁止的情况下获得报酬或赔偿。18.通知要求：遵守本段中规定的要求。每份通知均应采用书面形式，并由下文所述的电子信件发送。每份通知自发出之日起生效。任何一方都有权不时更改其电子通知，应至少提前十 (10) 天通知另一方。提供以下通知的电子邮件地址如下：MODIVCARE c/o Jaskolka [***] ILIAS SIMPSON [***] ILIAS SIMPSON [***] 19。选择性执行：双方同意，任何一方未能执行或行使本协议的任何权利、条件、条款或条款，均不应被解释为或被视为放弃或放弃本协议，本协议将继续具有完全效力和效力。从 2024 年 ____________ 的第 _____ 天起接受并同意。员工：对于 Modivcare Solutions, LLC 而言：作者：伊利亚斯·辛普森 L. Heath Sampson 首席执行官日期：日期：