2024年5月6日

通过电子邮件：Anne.Bailey@Modivcare.com

回复：对您2023年3月15日的就业机会的修订

亲爱的安妮：

在2024年代理赛季中，Modivcare发现你在2023年3月15日的就业机会中存在疏忽职守。具体而言，第3页第1款规定，如果根据限制性契约协议（“RCA”）的条款和条件、董事会的遣散费政策，以及在向Modivcare交付公司可接受的单方面全面解雇后，Modivcare无故解雇或您出于正当理由终止雇用，则第3页第1款规定了六（6）个月的遣散费。

第3页第1段应规定，如果Modivcare无故解雇或您出于正当理由终止雇用，您将获得十二（12）个月的遣散费。其他条款、条件和规定保持不变。

要接受此调整，请在下面的签名行上签名，并在 2024 年 5 月 15 日之前再次提请我注意。谢谢。

真的是你的，

s/詹妮弗·贾斯科卡

副总裁、副总法律顾问

抄送：恩里克·托莱多，首席人事官

/s/ 安妮·贝利___________________________________ ___5/7/2024______

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