附录 10.2

细分市场

成功奖金协议

本成功奖励协议（“协议”）由康普有限责任公司（“公司”）和法里德·菲鲁兹巴赫特（“员工”）于2024年7月22日签订并生效。就本协议而言，公司和员工统称为 “双方”。

演奏会

该公司打算达成一项交易，分离或剥离其户外无线网络/分布式天线系统业务（“OWN/DAS”）（“交易”）。

为了表彰员工的宝贵领导能力和对公司和OWN/DAS成功的贡献，并鼓励员工在交易完成之前和之后的持续承诺、奉献精神和服务，公司希望提供激励措施，鼓励员工通过交易的完成（“收盘”）继续积极受雇于公司。

因此，考虑到此处所载的相互承诺和其他良好和宝贵的报酬，特此确认这些承诺已收到且充足，双方商定如下：

1。有效性。本协议自上述首次撰写之日（“生效日期”）起生效，并要求交易于2025年6月30日或之前（“结束日期”）结束。如果交易未在结束日期或之前完成，则不得根据本协议向员工支付任何成功奖金。

2。奖金奖励。

(a) 根据本协议的条款和条件，在交易在结束日期或之前完成交易时，公司将向员工支付相当于961,620.00美元的现金奖励，减去税款和其他类似项目的预扣额（“成功奖励”），前提是员工在此类交易期间仍在公司工作。成功奖金应在交易结束后的三十 (30) 天内支付给员工。

(b) 双方同意，成功奖金超过员工本来有资格获得的任何款项。

3.终止雇用。

(a) 如果在收盘前，(i) 员工因辞职、退休或其他原因终止其在公司的工作，或 (ii) 公司因任何原因终止员工的工作，则员工无权获得成功奖金。

(b) 双方同意，除了可能获得的成功奖金的潜在支付权外，本协议不为员工设定任何权利

员工姓名缩写：

/s/ FF

 

 

 

下文。潜在的成功奖金应被视为公司对员工能力和贡献的信心和赞赏的标志，也是满足特殊目的的另一种薪酬形式。获得的任何成功奖金将是员工可能有资格从公司获得的任何其他薪酬或福利的补充，并且不是员工在公司薪酬中的永久或经常性组成部分，也不会影响员工本来可能有资格获得的任何其他薪酬要素。

(c) 尽管本协议或截至2022年10月4日公司与员工之间的遣散费保护协议（“SPA”）中有任何相反的规定，但员工承认并同意，如果员工有权根据本协议获得成功奖金，则他无权根据SPA获得与交易完成相关的任何报酬或福利。

4。
保密性。员工承认本协议的条款是保密的。因此，员工同意不以口头、书面或其他方式向除其配偶、其法律和税务顾问以外的任何个人或实体披露或公布本协议订立之前的任何细节、与本协议相关的条款和条件或支付的款项，或者他/她认为协议条款是否令人满意。
5。
就业状况。本协议中的任何内容均不得解释为公司将继续雇用员工的任何种类或性质的承诺、担保、协议或理解，也不会以任何方式影响公司随时以任何理由终止雇员的权利（除非双方另行书面同意）。员工承认并同意他/她是 “随意” 的员工。
6。
第 409A 节。
(a)
将军。本协议的解释和管理方式应是，根据本协议应支付的任何金额或福利的支付或提供方式应免于遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及根据该法发布的适用的美国国税局指南和财政部条例的要求。但是，本协议规定的付款和福利的税收待遇并未得到保证或保证。公司及其关联公司及其董事、高级职员、员工或顾问均不对员工因适用《守则》第409A条而应缴的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。
7。
杂项。
(a)
适用法律；法庭选择；管辖权同意。双方同意，本协议应受北卡罗来纳州法律管辖，并根据该州法律进行解释和解释，但不影响其法律冲突原则。员工同意，这是执行本协议的任何行动的专属论坛，以及任何

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员工姓名缩写：

/s/ FF

 

 

与本协议有关或由本协议引起的诉讼，应由北卡罗来纳州的州或联邦法院提起诉讼。对于任何此类法庭诉讼，员工特此（a）不可撤销地服从此类法院的属人管辖权；（b）同意送达诉讼程序；（c）同意地点；以及（d）放弃与个人管辖权、诉讼送达或地点有关的任何其他要求（无论是法规、法院规则还是其他规定）。本协议双方进一步同意，北卡罗来纳州的州和联邦法院是处理本协议可能产生的任何争议的便捷论坛，任何一方都不得以此类法院不是便捷的法庭为辩护。
(b)
可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。
(c)
豁免。在一种或多种情况下，任何一方未能坚持另一方严格遵守本协议的条款和条件，均不应被视为放弃或放弃本协议中授予的任何权利，或对任何此类条款或条件或本协议任何其他条款或条件的未来履行，除非此类豁免包含在放弃方签署的书面文件中。
(d)
完整协议；修正案。本协议包含公司与员工之间关于本协议标的的的的完整协议，自本协议生效之日起，本协议将取代双方之间与本协议标的有关的任何其他书面或口头协议。除本协议双方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议外，不得对本协议进行修改或修改。
(e)
任务。公司的权利和义务可以转让，本协议具有约束力，对公司、其继承人和受让人有利。未经公司事先书面同意，员工不得转让本协议的任何权利、义务或义务。
(f)
施工。双方理解并同意，由于双方都有机会请律师审查和修改本协议，因此在解释本协议时，不应采用通常的解释规则，即任何不利于起草方的歧义均应得到解决。相反，本协议所有部分的措辞应按其公平含义进行整体解释，而不是严格地支持或反对任何一方。
(g)
同行。本协议可以在对应方中执行（包括通过电子签名，例如DocuSign），每份协议均应被视为原件，但所有协议共同构成单一文书。本协议的执行可以通过提供签名的原始副本或通过传真或其他电子方式（例如便携式文档格式 (PDF)）提供签名来执行。

[签名出现在下一页]

 

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员工姓名缩写：

/s/ FF

 

 

为此，本协议双方已正式签署并交付了本保留协议，以昭信守。

 

员工

 

 

/s/ Farid Firouzbakht

 

日期：2024 年 7 月 22 日

 

 

 

康普有限责任公司

 

作者：/s/ Robyn Mingle

 

姓名：罗宾·明格尔

 

职位：高级副总裁兼首席运营官员

 

日期：2024 年 7 月 22 日

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员工姓名缩写：

/s/ FF