附录 10.1
细分市场
成功奖金协议
本成功奖励协议(“协议”)由康普公司(“公司”)和周贡扎加(“员工”)于2023年9月15日签订并生效。就本协议而言,公司和员工统称为 “双方”。
演奏会
公司打算进行一项交易,分离或剥离其家庭网络业务(“家庭网络”)(“交易”)。
为了表彰员工的宝贵领导能力和对公司和家庭网络成功的贡献,并鼓励员工在交易完成之前和之后的持续承诺、奉献精神和服务,公司希望提供激励措施,鼓励员工通过交易的完成(“收盘”)继续积极受雇于公司。
因此,考虑到此处所载的相互承诺和其他良好和宝贵的报酬,特此确认这些承诺已收到且充足,双方商定如下:
1。有效性。本协议自上述首次撰写之日(“生效日期”)起生效,并要求交易于2025年3月15日或之前(“结束日期”)结束。如果交易未在结束日期或之前完成,则不得根据本协议向员工支付任何成功奖金。
2。奖金奖励。
(a) 根据本协议的条款和条件,在交易在结束日期或之前完成交易时,公司将向员工支付相当于500,000美元的现金奖励,减去税款和其他类似项目的预扣款(“成功奖励”),前提是员工在此类交易期间仍在公司工作。成功奖金应在交易结束后的三十 (30) 天内支付给员工。
(b) 双方同意,成功奖金超过员工本来有资格获得的任何款项。
3.终止雇用。
(a) 如果在收盘前,(i) 员工因辞职、退休或其他原因终止其在公司的工作,或 (ii) 公司因任何原因终止员工的工作,则员工无权获得成功奖金。
员工姓名缩写:______
(b) 双方同意,除了根据本协议可能获得的成功奖金的潜在支付权外,本协议不为员工设定任何权利。潜在的成功奖金应被视为公司对员工能力和贡献的信心和赞赏的标志,也是满足特殊目的的另一种薪酬形式。获得的任何成功奖励将是员工本来有资格从公司获得的任何其他薪酬或福利的补充,并且不是员工在公司薪酬中的永久或经常性组成部分,也不会影响员工本来可能有资格获得的任何其他薪酬要素。
(c) 尽管本协议或截至2022年10月4日公司与员工之间的遣散费保护协议(“SPA”)中有任何相反的规定,但员工承认并同意,如果员工有权根据本协议获得成功奖金,则他无权根据SPA获得与交易完成相关的任何报酬或福利。
-2-
员工姓名缩写:_____
[签名出现在下一页]
-3-
员工姓名缩写:_____
为此,本协议双方已正式签署并交付了本保留协议,以昭信守。
员工 |
|
|
|
来自: |
/s/ Gonzaga Chow |
|
|
日期: |
10/25/2023 |
|
|
|
|
|
|
康普公司 |
|
|
|
来自: |
/s/ Robyn Mingle |
|
|
姓名: |
罗宾·明格尔 |
|
|
标题: |
高级副总裁兼首席合伙人 |
|
|
日期: |
10/25/2023 |
-4-
员工姓名缩写:_____